2022年总工会招聘笔试考前冲刺卷带完整答案

2022年总工会招聘笔试考前冲刺卷带完整答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.提高职工技能水平2.我国现行的《劳动法》开始施行的年份是：A.1994年B.1995年C.2001年D.2008年3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.60%B.70%C.80%D.90%4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表中一线职工的比例应当不低于：A.40%B.50%C.60%D.70%5.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立：A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务协议6.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.六个月B.一年C.两年D.三年7.工会经费的主要来源是：A.政府财政拨款B.企业行政拨款C.会员缴纳的会费D.社会捐赠8.下列哪项不属于集体合同应当包括的内容？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职工个人发展计划9.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户的储存额：A.可以提前支取B.只能退休后按月领取养老金C.可以继承D.只能用于购买商业保险10.工会推动构建的和谐劳动关系，其核心是：A.企业利润最大化B.政府严格监管C.规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定D.完全由市场调节二、填空题（每题2分，共10题）1.中国工会的最高领导机关是________________。2.根据《工会法》，企业、事业单位、机关应当按每月全部职工工资总额的___________向工会拨缴经费。3.劳动者每日工作时间不超过________小时，平均每周工作时间不超过________小时。4.国家实行带薪年休假制度，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假________天。5.最低工资标准每________年至少调整一次。6.女职工生育享受不少于________天的产假。7.工会通过________和职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。8.劳动争议仲裁委员会由________代表、工会代表和企业方面代表组成。9.工会会员关系随________关系变动而变动。10.《中华人民共和国________法》是保障劳动者职业安全健康的基本法律。三、判断题（每题2分，共10题）1.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。()2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。()3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。()4.集体合同草案应当提交工会会员代表大会或者全体会员讨论通过。()5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。()6.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。()7.职工代表大会必须有全体职工代表三分之二以上出席方可召开。()8.工会劳动法律监督员有权对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查。()9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。()10.工会的基本活动方式是说服教育。()四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。2.简述集体协商和集体合同制度在协调劳动关系中的作用。3.简述工会在促进就业工作中可以发挥哪些作用。4.简述职工代表大会的主要职权。五、讨论题（每题5分，共4题）1.结合当前经济社会发展形势，讨论工会组织在推动实现共同富裕中应如何作为。2.讨论新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖配送员）权益保障面临的主要挑战及工会应如何有效维护其权益。3.分析工会在企业民主管理实践中可能遇到的困难及解决对策。4.讨论在推进产业工人队伍建设改革中，工会组织应重点抓好哪些工作。---答案与解析一、单项选择题1.B解析：维护职工合法权益是工会的基本职责。2.B解析：《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行。3.C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.B解析：《企业民主管理规定》第二十三条规定，职工代表中一线职工的比例应当不低于百分之五十。5.B解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。6.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。7.C解析：《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括会员缴纳的会费、建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。其中，会员缴纳的会费是工会经费的重要基础来源。8.D解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。职工个人发展计划不属于法定必备内容。9.C解析：《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。10.C解析：构建和谐劳动关系的目标是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。二、填空题1.中华全国总工会解析：中国工会的最高领导机关是中华全国总工会。2.百分之二解析：《工会法》第四十二条明确规定。3.8；44解析：《劳动法》第三十六条规定。4.5解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定。5.两（或2）解析：《最低工资规定》第十条规定。6.98解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。7.平等协商解析：《工会法》第六条规定。8.劳动行政部门解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定。9.劳动（或工作）解析：工会会员关系通常随其劳动（工作）关系的变动而变动。10.安全生产法解析：或《职业病防治法》。但《安全生产法》是更基础、更全面的职业安全健康法律。三、判断题1.√解析：《工会法》第十七条规定。2.×解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。3.×解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4.×解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会是代表职工进行协商的主体，讨论通过的主体是职工代表大会或全体职工。5.√解析：《工会法》第四十二条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。6.√解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。7.×解析：《企业民主管理规定》第二十三条规定，职工代表大会必须有全体职工代表三分之二以上出席，方能召开。但通过决议通常需要全体职工代表过半数同意（特殊规定除外）。8.√解析：工会劳动法律监督是工会依法履行维护职责的重要手段，监督员有权进行监督检查。9.√解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的劳动者。10.×解析：工会的基本活动方式包括参与、维护、建设、教育等多种方式，说服教育是教育职能的重要方式之一，但并非唯一或基本活动方式。工会还通过协商、监督、参与立法等多种方式活动。四、简答题1.工会维护职工合法权益的主要途径：参与立法和政策制定：代表职工参与国家和地方涉及职工切身利益的法律法规、政策的制定和修改，从源头上维护权益。集体协商和签订集体合同：代表职工与企业进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，形成具有法律约束力的规范。民主管理（职代会等）：通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。劳动法律监督：建立工会劳动法律监督组织，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现问题提出意见，要求纠正。劳动争议处理：参与劳动争议调解、仲裁，为职工提供法律服务和援助，代理职工参与诉讼活动。帮扶服务（送温暖等）：开展困难职工帮扶、法律援助、职业介绍、技能培训、互助保障、心理关怀等服务，解决职工实际困难。劳动保护监督检查：参与安全生产和职业卫生监督检查，维护职工的生命安全健康权益。2.集体协商和集体合同制度在协调劳动关系中的作用：建立规范有序的协调机制：为劳资双方提供了一个制度化、规范化的沟通平台，通过平等协商解决分歧，预防矛盾激化。平衡双方利益，实现互利共赢：促使双方在协商中寻求利益平衡点，既保障职工合理权益（如工资增长、福利改善、劳动条件），也考虑企业可持续发展，形成合作共赢局面。稳定劳动关系，预防劳动争议：将双方共同认可的权利义务以合同形式固定下来，明确了行为规范，减少了随意性，有效预防和减少劳动争议。提升企业管理水平和职工凝聚力：协商过程促进信息沟通和相互理解，有助于企业完善管理，增强职工对企业的认同感和归属感，提升凝聚力。促进社会公平和谐：在微观层面建立公平合理的分配机制和劳动条件，是构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的重要基础。3.工会在促进就业工作中可以发挥的作用：参与就业政策制定：代表职工参与国家和地方就业政策、法规的研究制定，反映职工诉求，推动完善积极的就业政策。开展就业服务和职业培训：利用工会院校、培训中心等阵地，为下岗失业人员、农民工、困难职工家庭高校毕业生等群体提供职业技能培训、创业培训和职业介绍服务，提升就业能力。推动就业援助和帮扶：开展“工会就业创业援助月”等活动，搭建就业平台；对就业困难职工实施精准帮扶，提供岗位信息、技能培训、创业指导、小额贷款支持等。监督就业政策落实和劳动权益保障：监督用人单位落实就业促进政策（如吸纳就业补贴、社保补贴）和公平就业规定（反歧视），保障新就业人员、灵活就业人员的劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。稳定就业岗位：在企业发生经济波动时，积极与企业行政协商，采取调整工时、轮岗培训、协商薪酬等方式，尽量稳定就业岗位，减少裁员。推动劳动关系和谐：通过源头维护劳动者权益、促进劳资协商，创造良好的就业环境，增强就业稳定性。4.职工代表大会的主要职权：审议建议权：听取企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革、制定重要规章制度的情况报告，以及企业财务会计、社会保险费缴纳情况报告等，提出意见和建议。审议通过权：审议通过企业提出的工资调整、奖金分配、劳动保护措施、奖惩办法、经济性裁员方案、集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项的方案、制度或草案。审查监督权：审查监督企业执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、实行厂务公开、执行职工代表大会决议等情况。民主评议企业中层以上管理人员。民主选举权：根据授权，民主选举企业董事会、监事会中的职工代表，以及依法进入破产程序企业的债权人会议中的职工代表；选举参加平等协商的职工方代表。法律法规规定的其他职权：如对职工董事、职工监事履职情况进行评议监督等。五、讨论题1.工会在推动实现共同富裕中的作用：工会推动共同富裕，核心在于促进发展成果更公平惠及广大劳动者。具体路径：一是在初次分配领域发力，通过大力推动集体协商，着力提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立健全工资正常增长机制，尤其关注一线职工、低收入群体薪酬提升，推动解决行业、区域、群体间收入差距过大问题。二是在再分配领域积极作为，监督社会保障政策（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的落实与完善，推动社保覆盖面扩大、待遇水平合理提升，强化对困难职工、失业人员、残疾职工等的精准帮扶和常态化送温暖，筑牢兜底保障网。三是在促进公共服务均等化方面建言献策，积极反映职工在子女教育、医疗、住房、养老等方面的普遍性诉求，推动政府加大民生投入，优化公共服务供给，减轻职工后顾之忧。四是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织劳动和技能竞赛，深化产业工人队伍建设改革，提升职工技能素质，畅通职业发展通道，让更多劳动者通过勤奋劳动、创新创造实现自身发展，迈向共同富裕。2.新就业形态劳动者权益保障挑战及工会应对：新就业形态劳动者（网约车司机、外卖员等）权益保障面临严峻挑战：劳动关系界定模糊，常被规避为“合作”或“承揽”，导致劳动基准（最低工资、工时、休息休假）难以适用；社会保险缺失严重，平台责任不明，参保率低；算法管理引发劳动过程控制加剧、收入不稳定、配送（服务）时间不合理压缩等问题；集体协商缺失，劳动者议价能力弱；职业风险高（事故、健康），保障不足；组织化程度低，维权困难。工会应对策略：源头参与立法和政策，推动完善适应新就业形态特点的劳动法律体系和社保政策（如职业伤害保障试点）。创新建会入会方式，大力推动平台企业、头部企业建会，探索区域、行业工会联合会覆盖，发展灵活便捷的网上入会。创新维权服务模式，探索基于平台数据的工资工时监测，提供法律咨询、争议调解、职业伤害互助等精准服务。推动行业集体协商，代表劳动者与平台企业、行业协会协商劳动定额、计价规则、报酬支付、休息休假、算法公平、申诉渠道等核心权益。加强宣传引导，提升劳动者自我保护意识和依法维权能力。3.企业民主管理（职代会）实践困难及对策：实践中困难主要体现在：部分企业认识不到位，将职代会视为形式或负担，不愿真公开、真协商；职工代表素质能力参差不齐，履职能力不强，不敢监督；职权落实不充分，重大事项不提交审议或“走过场”，审议通过权、监督权虚化；非公企业、小微企业推行难度大，缺乏制度基础和动