大学生劳动教育 课件 第四章 劳动者权益及法律保护

第四章劳动者权益及法律保护目录CONTENTS01学习目标与案例导入02劳动法律与法规03大学生常见法律问题及应对04劳动者权益保护05大学生劳动权益保护措施目录CONTENTS01案例分析与劳动实训02复习与思考01学习目标与案例导入学习目标知识掌握理解劳动合同特点、分类及主要条款；熟悉劳动争议“一调一裁两审”机制；掌握大学生就业、实习、兼职中的法定权利清单，为识别侵权奠定基础。能力提升增强维权意识与实操能力：遇到低薪、无合同、超时加班、无防护用品等问题，能依法收集证据、选择投诉或仲裁渠道，主动维护自身合法权益。案例导入：李同学实习遭遇劳动关系不明企业仅口头告知工作要求，未签书面实习协议，导致权利义务模糊，后续维权缺少关键证据。报酬低于最低标准时薪10元低于当地15元最低标准，违反工资保障规定，侵害劳动报酬权，可要求补足差额。休息权受损每日工作10小时、仅休1小时且每周六天，超出法定上限，侵犯休息休假权，可主张加班工资。安全保障缺失未提供劳动防护用品，接触细小电子零件存在眼手伤害风险，违背企业安全卫生法定义务。02劳动法律与法规劳动法律法规概述定义与作用调整劳动关系及密切社会关系的法律规范总称，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，促进经济发展与社会进步。核心法律《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》《工伤保险条例》等共同构成我国较完善的劳动法律法规体系。保障领域覆盖就业、工资、工时、休息休假、劳动保护、社会保险、争议处理等，确保劳动者在公平安全环境中工作。劳动者的权利七项基本权利平等就业与择业；取得报酬（含加班、奖金、津贴）；休息休假（法定节假、年休、产假等）；劳动安全卫生；接受职业技能培训；享受社会保险与福利；提请劳动争议处理。用人单位必须依法保障，违者承担法律责任。劳动者的义务完成劳动任务按合同约定或单位要求，按时保质保量完成工作，是领取报酬的前提。提高职业技能主动学习新知识新技术，适应经济发展与岗位需要，实现个人与企业共赢。执行安全规程正确使用防护用品，不违章作业，保障自身与他人的生命安全。遵守纪律与道德服从管理，诚实守信，敬业奉献，维护单位利益与声誉。劳动合同订立01订立要求遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式；具备九项必备条款：单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护、法律法规规定的其他事项。02履行与变更双方应全面履行合同；客观情况变化需变更时，应协商一致并书面确认，确保权利义务清晰可追溯。劳动合同解除与终止解除情形双方协商可解除；劳动者提前30日书面通知可解除；单位在试用不符、严重违纪、失职舞弊、追究刑责等六种情形可单方解除。终止情形合同期满、劳动者享受养老待遇、死亡、单位破产、吊销执照、法定终止条件出现即行终止。法律后果解除或终止应依法支付经济补偿并出具证明，保障劳动者再就业权益。工资保障与最低工资工资规则分配遵循按劳分配、同工同酬，不得低于当地最低工资；以货币形式按月支付给本人并提供清单；加班、年休假、婚丧假工资依法支付，克扣或拖欠可投诉或仲裁。劳动安全卫生与职业健康单位义务建立健全安全卫生制度，三同时建设设施，开展教育，防止事故减少危害。劳动者权利享有职业健康检查、职业病诊疗康复服务；单位应组织岗前、在岗、离岗体检并书面告知结果。职业病与工伤职业病应认定为工伤并享受保险待遇；单位须依法为全部职工缴纳工伤保险费。劳动争议处理机制争议范围与流程争议含确认劳动关系、合同履行、报酬工伤等；处理路径为“一调一裁两审”：先协商调解，再仲裁，不服仲裁15日内可起诉。仲裁时效申请仲裁时效一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；逾期可能丧失胜诉权。03大学生常见法律问题及应对实习期间法律问题权利保障虽非正式劳动关系，实习单位仍应按约定支付报酬并提供必要劳动条件与安全保障；不得安排从事危险作业。维权途径遇拖欠报酬或安全隐患，实习生可向学校实习管理部门或当地人社部门投诉举报，依法维权。兼职工作中的法律问题

签订书面协议明确报酬、工作时间、内容，防止口头约定无凭据。警惕加班陷阱行业惯例“兼职无加班工资”违法，超时工作应得加班费。人身安全优先拒绝危险环境或夜间单独值守，防范意外与犯罪风险。留存证据保存排班表、工资转账记录、聊天记录，为维权提供支撑。就业过程中的法律问题01禁止收押金扣证件法律明确禁止以任何名义收取押金或扣押身份证、毕业证，遇此可立即举报。02拒签不平等合同合同应平等自愿、协商一致，出现空白条款、高额违约金等可拒绝或要求修改。03及时求助遭遇就业欺诈或强迫劳动，可向劳动监察、市场监管、公安机关或学校求助。劳动法律法规教育宣传01高校责任开设劳动教育课程、举办法律讲座、提供法律咨询，将劳动法治教育纳入思政体系，提升学生法治观念与维权能力。02社会普法政府、媒体、企业联动，利用短视频、直播、案例解读等多形式宣传，提高企业守法经营意识与劳动者法律素养。04劳动者权益保护劳动权益概述与主要内容概念与内容劳动权益是劳动关系中劳动者享有的权利与利益，“六保”首保即保居民就业。主要含平等就业、劳动合同、报酬、休息休假、安全卫生、职业培训六项，是劳动者生存与发展基本保障。大学生兼职劳动权益01核心权利自愿签订劳动合同、约定每日工时不超过法定上限、获得不低于最低工资的报酬、遭遇工伤可享特殊赔偿。02法律性质属非标准劳动关系，但受《劳动法》《劳动合同法》相关条款保护，可依法申请仲裁维权。大学生实习劳动权益签约获酬应签实习协议，明确报酬标准，不得低于当地最低工资一定比例。职业伤害保障企业必须依法为实习生缴纳工伤保险，确保因工受伤可获得救治与赔偿。工时休息执行国家工时制度，每日不超八小时，每周至少休息一日。教育意义实习岗位应与专业相关，具备培训与指导，提升就业能力。大学生就业劳动权益平等就业与合同享有平等就业机会，单位不得设置歧视性条件；入职一个月内必须签订书面劳动合同，否则可主张双倍工资。报酬与休息工资不得低于当地最低标准，每日工时不超过八小时、每周不超过四十四小时，享有法定节假日与年休假。安全与培训单位须提供符合标准的劳动条件与防护用品，组织入职与岗位技能培训，保障职业健康发展。05大学生劳动权益保护措施兼职权益保护措施四步保护策略高校开设法律讲座提升意识；务必签订书面协议并留存副本；通过校勤工助学或知名平台找兼职；遇侵权及时到法援中心或劳动监察投诉，形成证据—协商—投诉—仲裁闭环。实习权益保护建议国家层面尽快制定统一大学生实习法规，明确报酬、工时、保险、教育内容等底线要求。高校管理建立实习单位黑白名单，实习前审核资质，实习中定期巡查，实习后评估反馈，保障学生权益。纠纷解决设立由行政、高校、企业、法律专家组成的实习争议调解仲裁机构，提供高效便捷维权通道。就业权益保护六策01制度保障强化法律教育、规范签约流程、加大劳动监察执法、完善调解仲裁机制，形成事前预防—事中监管—事后救济全链条。02信息与社会监督建立就业信息平台公示违法企业，降低信用等级；鼓励大学生网络曝光与媒体监督，形成舆论压力促使用人单位整改。06案例分析与劳动实训小宇兼职维权案例加班事实11-12月被要求每日加班1-2小时，负责人承认却称“兼职无加班费”。收集证据小宇保存排班表、聊天记录、监控截图，证明加班时长与工资未增加。投诉处理在法援老师陪同下向劳动监察投诉，监察责令依法支付加班工资。获得赔偿奶茶店按18元/小时标准补发1080元加班工资，案例圆满解决。劳动实训项目总览主题与目标“走进职场，守护权益”，通过问卷、访谈、数据分析发现校园兼职实习侵权现象。核心要求全员分工协作，每周例会；问卷覆盖100+样本误差≤5%；签署知情同意书，数据加密存储。预期成果形成调研报告与PPT，班级汇报交流，提出可行改进建议，提升法治素养与实践能力。实训步骤与评估考核流程与评分分准备、校园调研、成果展示三阶段；过程考核40%含协作与沟通