2025贵州贞丰县秋季赴省内外高校引进县属国有企业高层次人才和急需紧缺人才合格人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025贵州贞丰县秋季赴省内外高校引进县属国有企业高层次人才和急需紧缺人才合格人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据事业单位公开招聘相关规定，国有企业开展高层次人才引进时，笔试环节主要考察应聘者的

A.专业实践操作能力

B.公共基础知识和岗位能力倾向

C.行业政策法规解读能力

D.项目管理与团队协作能力2、在贵州贞丰县高层次人才引进中，下列情形可不纳入笔试直接进入面试的是

A.具有博士研究生学历学位者

B.具有高级专业技术职称者

C.符合紧缺专业目录的硕士研究生

D.服务期满的"三支一扶"人员3、国有企业招聘急需紧缺人才时，笔试资格审查不包含

A.学历学位证书真实性验证

B.相关工作经历年限认定

C.政治面貌及廉政审查

D.岗位匹配的专业能力测试4、贵州贞丰县赴高校引才的笔试命题原则不包括

A.突出岗位专业性要求

B.侧重考察地方经济发展知识

C.保持题型与省级公务员考试一致

D.注重测评综合素质能力5、根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法》，高层次人才笔试开考比例可放宽至

A.1:1

B.1:2

C.1:3

D.1:56、在贞丰县属国企招聘中，若应聘人员笔试成绩并列且超出岗位计划数，应

A.直接增加该岗位招聘名额

B.组织并列人员加试专业能力测试

C.按面试成绩高低确定入围人选

D.取消该岗位本次招聘计划7、下列不属于贵州贞丰县高层次人才引进笔试环节纪律要求的是

A.禁止携带智能手表进入考场

B.考试开始30分钟后不得入场

C.笔试成绩必须达到60分合格线

D.考生需在指定区域候考8、国有企业招聘管理岗位人员时，笔试科目应包含

A.公共基础知识+申论

B.行政职业能力测验+专业实务

C.公共基础知识+行政职业能力测验

D.专业实务+综合应用能力9、贞丰县赴省外高校引才时，笔试命题专家应当实行

A.地域回避制度

B.亲属回避制度

C.利益相关方回避制度

D.全过程封闭管理10、高层次人才引进笔试成绩公告后，考生对成绩有异议可

A.直接申请重新阅卷

B.在3个工作日内提出查分申请

C.要求纪检监察部门介入核查

D.向人社部门提起行政复议11、在高层次人才和急需紧缺人才引进工作中，以下哪项属于资格条件的核心要求？A.具备本地户籍B.硕士及以上学历且专业与岗位匹配C.年龄必须低于30岁D.有企业高管经历12、企业引进高层次人才时，以下哪项程序应优先启动？A.发布招聘公告B.组织笔试C.资格复审D.体检考察13、下列哪项属于企业为引进人才提供的核心优惠政策？A.全额报销子女课外辅导费B.安家费补贴与住房保障C.终身医疗免费D.配偶直接安排公务员编制14、对急需紧缺人才的考核方式，最可能采用：A.单一笔试成绩评定B.结构化面试与专业测试结合C.随机抽选论文评审D.群众投票决定15、以下哪种情形可能导致人才引进资格被取消？A.签订就业意向书后未按时报到B.提供虚假学历证明C.未通过普通话二级甲等考试D.未持有计算机等级证书16、企业引进人才时，岗位设置应遵循的原则是：A.按个人资历特设岗位B.严格匹配企业战略需求C.优先满足亲属关系D.参照同类企业最高标准17、关于引进人才服务期限的要求，以下正确的是：A.入职后可随时离职B.一般需服务满3年C.仅需完成试用期即可D.服务期最长不可超5年18、以下哪项是人才引进合同中必须明确的内容？A.子女入学具体学校B.配偶工资奖金C.知识产权归属D.每年出国旅游次数19、企业对引进人才的激励机制，最有效的是：A.仅提供基础薪资B.职称评定绿色通道C.强制轮岗培训D.限制科研成果署名20、以下哪种情况需执行回避制度？A.评审专家与应聘者为同学B.考官与考生有直接经济往来C.考官与考生同为贵州籍D.应聘者与考官存在同一学术协会21、我国深化国有企业改革的核心政策文件是（）A.《关于深化国有企业改革的指导意见》B.《国有企业资产管理条例》C.《企业国有资产法》D.《国有资本投资运营公司试点方案》22、乡村振兴战略的总要求中，产业兴旺的首要任务是（）A.发展特色农业品牌B.保障重要农产品供给C.推进农村土地流转D.培育新型农业经营主体23、根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）可要求签订无固定期限合同A.5年B.8年C.10年D.15年24、供给侧结构性改革中，“三去一降一补”的关键是（）A.降低社会融资成本B.优化存量资源配置C.化解产能过剩D.培育新动能25、精准扶贫政策中，“两不愁三保障”的“三保障”不包括（）A.义务教育B.基本医疗C.住房安全D.就业机会26、我国提出“双循环”新发展格局的年份是（）A.2018年B.2019年C.2020年D.2021年27、管理学中，决策理论学派强调决策的核心是（）A.目标设定B.方案选择C.信息收集D.风险评估28、生态文明建设的基础原则是（）A.绿色发展B.循环发展C.低碳发展D.生态红线29、乡村振兴战略中，治理有效属于（）A.经济建设目标B.社会建设目标C.文化建设目标D.政治建设目标30、《数据安全法》规定，重要数据处理者应（）A.建立数据银行B.定期开展风险评估C.采用区块链技术D.实行数据垄断二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、某县属国有企业在人才引进中，需依据哪些政策文件制定招聘方案？A.《贵州省高层次人才引进办法》B.《事业单位公开招聘人员暂行规定》C.《国有企业招聘规定》D.《中小学教师职称评审办法》32、考察环节需重点了解应聘者的哪些方面？A.政治素质B.业务能力C.廉洁自律情况D.家庭成员政治面貌33、企业人力资源规划的核心原则包括以下哪些方面？A.战略导向性B.动态调整性C.单一部门主导性D.法律合规性34、国有企业招聘高层次人才时，以下哪些方式符合规范流程？A.通过公开招聘平台发布信息B.与高校合作开展定向选拔C.仅采用内部推荐方式D.通过猎头公司市场化选聘35、以下属于人才引进后评估的关键指标是？A.试用期考核通过率B.岗位匹配度C.薪酬市场竞争力D.长期职业发展规划36、国有企业推行绩效管理时，应避免哪些常见误区？A.重结果轻过程B.考核指标与战略脱节C.强化沟通反馈机制D.过度依赖量化指标37、制定人才储备计划时，企业需重点考虑哪些因素？A.行业技术变革趋势B.现有团队年龄结构C.短期项目利润需求D.关键岗位继任计划38、以下属于企业培训体系设计的核心环节是？A.需求分析B.课程开发C.培训效果评估D.讲师个人资历考核39、国有企业改革中，薪酬分配制度改革应遵循的原则包括？A.按劳分配为主B.效率优先兼顾公平C.固定薪酬占比最大化D.长期激励与短期激励结合40、以下哪些情形可认定为劳动合同无效？A.未约定明确的薪资标准B.违反法律强制性规定C.采用欺诈手段订立合同D.工作地点未在合同中注明41、企业构建学习型组织的关键要素包括？A.知识共享机制B.等级化决策体系C.团队协作文化D.个人职业发展支持42、国有企业决策层选拔人才时，应重点考察哪些能力？A.战略思维能力B.跨部门协作能力C.财务报表审计能力D.政策法规解读能力43、下列关于宏观经济调控手段的表述，正确的有：A.财政政策通过调整税收和政府支出影响经济B.货币政策通过利率和货币供应量调节市场C.价格管制是市场经济下最常用的调控方式D.产业政策通过引导资源配置促进经济结构优化44、国有企业人力资源管理中，招聘环节需重点关注的要素包括：A.岗位胜任力模型构建B.结构化面试流程设计C.内部员工优先晋升制度D.校园招聘与社会招聘的差异化策略45、企业财务分析中，以下属于偿债能力指标的有：A.资产负债率B.流动比率C.存货周转率D.速动比率三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业招聘高层次人才时，必须通过公开考试和岗位能力测试两个环节。A.正确B.错误47、国有企业招聘过程中，政审环节需重点核查应聘者近5年社保缴纳记录。A.正确B.错误48、国有企业在引进高层次人才时，可自主设定薪酬水平且无需接受政府监管。正确/错误49、国有企业改革的核心目标是提高企业盈利能力，是否意味着可以弱化社会效益责任？A.正确B.错误50、贞丰县企业引进人才时，是否禁止与高校签订定向培养协议？A.正确B.错误51、人才引进过程中，国有企业可自主设定岗位条件，无需与人社部门备案。对〇错〇52、贞丰县位于贵州省黔东南苗族侗族自治州，地处珠江上游生态屏障区。对〇错〇53、硕士研究生学历人员报考急需紧缺岗位，年龄不得超过35周岁。对〇错〇54、资格审查环节仅需提供学历学位证书原件，无需提交学籍在线验证报告。对〇错〇55、笔试内容包含公共基础知识、专业实务和贵州发展战略纲要三大部分。对〇错〇

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，笔试主要测查基本素质和综合能力，包含公共基础知识和岗位能力倾向测验两科，专业测试通常通过面试或实践操作环节考察。2.【参考答案】A【解析】依据贵州省人才引进特殊政策，博士研究生学历学位持有者可免笔试直接进入面试环节；B、C选项需根据具体岗位要求确定是否免除笔试，D选项属于基层项目人员加分政策范畴。3.【参考答案】D【解析】资格审查主要审查基本报考条件，包含学历、经历、政治素质等；专业能力测试属于考试环节内容。岗位匹配测试应通过笔试或面试环节实施，非资格审查阶段工作。4.【参考答案】B【解析】事业单位公开招聘命题依据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》，主要考察通用能力与岗位匹配度。地方专项知识仅占公共基础知识部分，不会作为命题侧重方向。5.【参考答案】A【解析】《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》第十四条规定，对高层次人才或紧缺专业人才，经主管部门批准可不设开考比例，按实际报名人数开考，确保优秀人才不因比例限制流失。6.【参考答案】B【解析】依据《贵州省事业单位公开招聘工作办法》，考试总成绩相同且影响聘用的，应组织加试专业测试作为最终排序依据，确保选拔的科学性和公平性。7.【参考答案】C【解析】事业单位公开招聘笔试无统一合格分数线，是否设置由用人单位根据岗位需求确定。ABD均为考试组织部门明确规定的考场纪律，C项属于选拔性标准而非考试纪律。8.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，管理类岗位笔试科目为公共基础知识和行政职业能力测验两科，专业实务多用于专业技术类岗位考试。9.【参考答案】D【解析】《贵州省事业单位公开招聘命题工作规程》规定，命题专家需执行全过程封闭管理，且不得参与与命题相关的辅导培训活动。回避制度主要针对考试组织人员而非命题专家。10.【参考答案】B【解析】依据贵州省人事考试中心查分流程，考生对笔试成绩有异议的，可在成绩公布后3个工作日内提交书面查分申请，由监督员和考试机构工作人员共同进行成绩复核。11.【参考答案】B【解析】人才引进注重学历层次与岗位需求的匹配度，通常要求硕士及以上且专业对口，户籍、年龄或特定经历不是硬性条件。12.【参考答案】A【解析】引进流程应先公开发布岗位需求信息，明确条件，后续再依次进行资格审核、考试考察等环节。13.【参考答案】B【解析】人才政策通常包含安家补贴、公租房或购房优惠，其余选项超出合理政策范围。14.【参考答案】B【解析】紧缺人才考核注重实操能力，需通过结构化面试评估综合素质，专业测试检验技能水平。15.【参考答案】B【解析】诚信是基本要求，伪造材料属重大违规；普通证书非必要条件，未报到可协商处理。16.【参考答案】B【解析】岗位设置需以企业实际发展需求为导向，避免人岗不适或利益关联。17.【参考答案】B【解析】为保障企业投入回报，通常约定最低3年服务期，但具体可协商，无强制上限。18.【参考答案】C【解析】合同需明确权责，如成果归属、保密义务等核心条款，其余事项由个人与单位另行协商。19.【参考答案】B【解析】职称晋升与职业发展是核心激励，基础薪资无法体现人才价值，轮岗或署名限制可能适得其反。20.【参考答案】B【解析】存在利益输送风险的直接经济往来需回避，同学、籍贯或学术联系不构成强制回避条件。21.【参考答案】A【解析】2015年中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，明确分类推进改革、完善现代企业制度等核心内容，是国企改革纲领性文件。其他选项均为配套政策或专项法规。22.【参考答案】B【解析】根据党的十九大报告，产业兴旺需以确保粮食安全和重要农产品有效供给为前提，这是乡村振兴的基础。其他选项属于具体实施路径。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条明确规定，连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后，劳动者可主张签订无固定期限合同，保障劳动者权益。24.【参考答案】D【解析】改革核心在于通过技术升级和新兴产业培育形成新供给、新需求，推动经济高质量发展。其他选项为阶段性任务。25.【参考答案】D【解析】“三保障”特指义务教育、基本医疗、住房安全有保障，就业机会属于脱贫后的持续发展问题。26.【参考答案】C【解析】2020年中央经济工作会议首次提出“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进”的新发展格局，应对国际局势变化。27.【参考答案】B【解析】赫伯特·西蒙的决策理论指出，管理即决策，而决策本质是方案选择过程，其余环节均服务于选择最优方案。28.【参考答案】D【解析】生态红线制度划定禁止开发区域，是守住环境底线的基础性措施，其他原则需在红线划定范围内推进。29.【参考答案】B【解析】治理有效涉及基层组织建设、村民自治等社会治理内容，属于社会建设范畴，与产业兴旺（经济）、乡风文明（文化）并列。30.【参考答案】B【解析】《数据安全法》第30条明确重要数据处理者需开展风险评估并报送主管部门，其他选项或属技术手段，或违反法律精神。31.【参考答案】ABC【解析】国有企业招聘需依据地方高层次人才引进政策（A）、国家事业单位招聘通用规定（B）及国有企业专项规定（C）。D项为教育领域政策，与题干无关。

2.【题干】下列哪些条件属于高层次人才引进的基本要求？

【选项】A.博士研究生学历B.正高级专业技术职称C.年龄不超过45周岁D.近5年无失信记录

【参考答案】ABD

【解析】高层次人才通常要求博士学历（A）、正高级职称（B）及诚信记录（D）。年龄限制可结合实际情况放宽，如特殊人才年龄限制可能突破45周岁（C错误）。

3.【题干】人才引进流程中，哪些环节属于必要程序？

【选项】A.发布招聘公告B.资格审查C.组织笔试面试D.公示拟聘人选

【参考答案】ABCD

【解析】完整流程应包含公告发布（A）、资格初审（B）、考试环节（C）及公示（D），确保公平公开。

4.【题干】资格审查需重点核验哪些材料？

【选项】A.学历学位证书B.专业技术资格证书C.个人征信报告D.无犯罪记录证明

【参考答案】ABCD

【解析】资格审查需全面核查学历（A）、职称（B）、信用（C）及法律合规性（D），确保人才资质真实合规。

5.【题干】急需紧缺人才的考试环节可采取哪些形式？

【选项】A.专业能力测试B.结构化面试C.无领导小组讨论D.心理测评

【参考答案】ABC

【解析】专业能力测试（A）、结构化面试（B）及无领导小组讨论（C）均为考察专业能力的有效方式。心理测评为辅助环节，不作为主要考核形式（D错误）。32.【参考答案】ABC【解析】考察需聚焦政治表现（A）、专业能力（B）及廉洁情况（C）。家庭成员政治面貌与个人能力无关（D错误）。

7.【题干】公示拟聘人选时，需明确哪些内容？

【选项】A.姓名与岗位B.举报电话C.公示期限D.薪酬待遇

【参考答案】ABC

【解析】公示需包含个人信息（A）、监督渠道（B）及时间范围（C）。薪酬待遇属内部管理事项，一般不公开（D错误）。

8.【题干】引进人才可享受的优惠政策包括？

【选项】A.一次性安家费B.住房补贴C.配偶就业安置D.子女就近入学

【参考答案】ABCD

【解析】为吸引人才，常见优惠政策涵盖安家费（A）、住房支持（B）、家庭就业（C）及教育便利（D）。

9.【题干】聘用人员试用期考核不合格的处理方式包括？

【选项】A.延长试用期3个月B.调整岗位C.解除聘用合同D.降薪留用

【参考答案】ABC

【解析】根据劳动法规，可延长试用期（A）、调岗（B）或解约（C）。降薪留用未体现考核导向，且可能违反合同约定（D错误）。

10.【题干】人才引进后，企业需建立哪些管理机制？

【选项】A.定期考核制度B.职业发展通道C.退出机制D.终身学习计划

【参考答案】ABCD

【解析】为实现人才可持续管理，需涵盖考核（A）、晋升路径（B）、淘汰机制（C）及培训体系（D），形成全周期管理体系。33.【参考答案】ABD【解析】人力资源规划需与企业战略目标一致（A），根据内外环境变化动态调整（B），同时需符合劳动法律法规（D）。C项错误，因需多部门协作而非单一部门主导。34.【参考答案】ABD【解析】《国有企业招聘管理办法》规定，需公开透明（A）、校企合作（B）、市场化选聘（D）。C项违反公平竞争原则。35.【参考答案】ABD【解析】评估人才引进效果需关注适应性（A、B）和职业成长（D）。薪酬竞争力属于招聘策略，非直接评估指标（C错误）。36.【参考答案】ABD【解析】绩效管理需注重过程（A错误）、战略关联（B错误）、定性与定量结合（D错误）。C项是正确做法，属于干扰项。37.【参考答案】ABD【解析】人才储备需关注未来需求（A、D）和团队可持续性（B）。C项属于短期导向，不符合储备规划原则。38.【参考答案】ABC【解析】培训体系需包含需求调研（A）、内容设计（B）、效果跟踪（C）。D项虽重要，但属具体实施细节，非体系设计核心。39.【参考答案】ABD【解析】薪酬改革需体现劳动价值（A）、效率与公平平衡（B）、长期激励（D）。C项违背市场化分配原则。40.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第26条，违法强制性规定（B）、欺诈手段（C）导致合同无效。AD项属于条款完善问题，不影响效力。41.【参考答案】ACD【解析】学习型组织需促进知识流动（A）、打破层级壁垒（B错误）、倡导合作（C）、支持成长（D）。42.【参考答案】ABD【解析】决策层需具备战略眼光（A）、统筹协调（B）、政策敏感度（D）。C项为专业岗位技能，非决策核心能力。43.【参考答案】ABD【解析】财政政策（如税收、政府支出）和货币政策（如利率、货币供应量）是宏观经济调控的核心工具，A、B正确。价格管制通常用于特定领域（如民生必需品），并非市场经济下最常用手段，C错误。产业政策通过优化资源配置推动经济结构升级，D正确。44.【参考答案】ABD【解析】胜任力模型（A）和结构化面试（B）是确保招聘科学性的关键，校园与社会招聘策略（D）需针对不同群体调整。内部晋升（C）属于培养机制，非招聘环节核心内容，故排除。45.【参考答案】ABD【解析】资产负债率（A）、流动比率（B）、速动比率（D）均反映企业偿债能力。存货周转率（C）衡量资产运营效率，不直接体现偿债能力。46.【参考答案】B【解析】根据《国有企业招聘管理办法》，国有企业可结合岗位特性采取考试、考察或两者结合的方式，但非所有岗位均需同时进行考试和能力测试。

2.【题干】贵州省高层次人才引进政策明确要求，所有应聘者需具有硕士及以上学历或副高级以上职称。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《贵州省高层次人才引进办法》规定，紧缺岗位可对特别优秀人才放宽学历或职称要求，需经专项评审认定后执行。

3.【题干】贞丰县属国有企业招聘时，若岗位竞争不足2人，可直接进入考察环节。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】根据《贞丰县属国企招聘规程》，岗位报名人数未达到开考比例时，经招聘委员会批准可简化流程直接考察。

4.【题干】国有企业招聘笔试中，公共基础知识占比不得低于总分值的50%。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《贵州省事业单位考试大纲》指出，国企招聘笔试内容由用人单位自主确定，公共基础占比无硬性规定。

5.【题干】贞丰县引进的高层次人才，试用期内未通过考核可延长试用期6个月。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】依据《贞丰县人才引进协议管理办法》，试用期考核不合格者，可按程序延长试用期并重新考核。47.【参考答案】B【解析】政审主要审查政治表现、职业道德和违法违纪记录，社保记录属于背景调查内容，非政审核心要求。

7.【题干】贞丰县人才引进笔试中，专业知识测试可采用实际操作或案例分析形式。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《贞丰县事业单位考试组织规范》明确，专业技术岗位可采取实操、案例分析等多元化考试方式。

8.【题干】高层次人才与国企签订聘用合同时，必须约定3年以上最低服务期限。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】根据《贵州省事业单位聘用合同管理规定》，引进高层次人才需在合同中明确不少于3年的服务期。

9.【题干】贞丰县属国企招聘时，可对具有省级以上表彰的应聘者直接进入体检环节。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《贞丰县急需紧缺人才认定标准》规定，表彰奖励可作为加分项，但不得直接跳过考试环节。

10.【题干】贵州省人才引进政策特别强调，脱贫攻坚一线经历需在笔试中予以加分。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】目前贵州省人才引进加分政策主要针对少数民族、退役军人等群体，脱贫攻坚经历暂未纳入全省统一加分范围。48.【参考答案】错误【解析】根据《企业国有资产法》，国有企业薪酬需符合国家规定并接受国资监管，自主权受政策约束。

2.【题干】贵州贞丰县赴高校引才时，要求引进人员必须具有高级职称或博士学位。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】《贵州省人才引进条例》明确，除高层次人才外，急需紧缺人才可放宽至硕士学位或副高级职称。

3.【题干】国有企业公开招聘笔试环节必须包含行政职业能力测验和申论两科。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】根据《国有企业招聘考试通用规范》，考试内容需结合岗位需求，部分专业技术岗位可不考申论。

4.【题干】引进的高层次人才若未满服务期离职，需全额退还安家费但不承担违约责任。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】根据《贞丰县人才引进协议》，未满服务期离职需按比例退还补贴并承担违约金，具体标准以合同为准。

5.【题干】国有企业招聘中，博士研究生学历人员可直接进入考察环节免笔试。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】依据《贵州省高层次人才引进绿色通道规定》，博士可通过考核直接录用，但需经人社部门备案。

6.【题干】贞丰县县属国企引进的“双一流”高校硕士毕业生，可申请10万元购房补贴。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】根据《贞丰县人才安居工程实施方案》，符合条件的“双一流”硕士确有购房补贴政策。

7.【题干】国有企业招聘笔试命题必须委托省级人事考试机构组织专家独立完成。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】《贵州省事业单位公开招聘考务办法》允许国企自主命题，但需接受纪检监察部门监督。

8.【题干】引进的高层次人才若在试用期内发表核心期刊论文，可提前转正定级。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】试用期考核依据岗位职责综合评定，科研成果仅作为参考，提前转正需经专项审批程序。

9.【题干】贞丰县国企招聘笔试中，专业技术岗位专业知识测试占比不得低于60%。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】根据《贞丰县国有企业招聘考试大纲》，专业技术类岗位专业科目分值占比明确要求为60%-70%。

10.【题干】引进人才服务期未满申请调离的，贞丰县有权追回已发放的所有人才补贴。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】《贞丰县人才专项基金管理细则》规定，未满服务期离职须按剩余年限比例退还补贴。49.【参考答案】B【解析】国有企业改革强调经济效益与社会效益的统一，既要提升盈利能力，也需履行社会责任。根据国企改革指导意见，坚持“国有资本为社会服务”的定位，故错误。

2.【题干】贞丰县引进高层次人才时，是否允许对全日制博士研究生直接给予安家补贴？

【选项】A.正