人力资源服务委托合同协议书模板

甲方（委托方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：乙方（受托方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：鉴于：

1.甲方有对人力资源服务的需求，希望委托乙方提供相关服务。

2.乙方具备提供人力资源服务的专业能力和资质，愿意接受甲方的委托。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：一、服务内容1.人员招聘服务（1）乙方根据甲方提供的岗位说明书和招聘要求，制定详细的招聘方案。招聘方案应包括招聘渠道的选择、招聘时间安排、招聘流程等内容。

（2）乙方负责在各大招聘网站、人才市场、社交媒体等平台发布招聘信息，吸引符合条件的候选人应聘。招聘信息应准确、清晰地反映甲方的岗位要求和福利待遇。

（3）乙方对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和候选人的工作经验、教育背景等因素，挑选出符合条件的候选人，并安排面试。面试可以采用电话面试、视频面试或现场面试等方式进行。

（4）乙方协助甲方组织面试，包括安排面试时间、地点，通知候选人参加面试，准备面试材料等。在面试过程中，乙方可以根据需要提供专业的面试建议和指导。

（5）乙方对面试结果进行评估和反馈，向甲方推荐合适的候选人。对于甲方确定录用的候选人，乙方协助办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。2.培训与发展服务（1）乙方根据甲方的业务需求和员工发展需求，制定个性化的培训计划。培训计划应包括培训课程的设置、培训时间安排、培训方式等内容。

（2）乙方负责联系和邀请专业的培训讲师，确保培训讲师具备相关的专业知识和教学经验。培训讲师可以是乙方内部的培训师，也可以是外部的专业培训机构或专家。

（3）乙方组织实施培训课程，包括培训场地的安排、培训设备的准备、培训资料的发放等。在培训过程中，乙方负责对培训效果进行跟踪和评估，及时了解员工的学习情况和反馈意见，以便对培训计划进行调整和优化。

（4）乙方为甲方提供培训后的咨询和辅导服务，帮助员工将所学知识和技能应用到实际工作中。同时，乙方可以根据甲方的需求，为甲方提供员工职业发展规划的建议和指导。3.绩效管理服务（1）乙方协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括制定绩效管理制度、绩效指标体系、绩效考核流程等。绩效管理制度应明确绩效考核的目的、原则、方法和程序，确保绩效考核的公平、公正、公开。

（2）乙方根据甲方的业务目标和岗位要求，为甲方设计合理的绩效指标。绩效指标应具有可衡量性、可操作性和可实现性，能够准确反映员工的工作表现和业绩。

（3）乙方指导甲方实施绩效考核，包括组织绩效评估会议、收集和分析绩效数据、撰写绩效评估报告等。在绩效考核过程中，乙方应及时与甲方沟通和反馈绩效考核情况，确保绩效考核结果的准确性和可靠性。

（4）乙方根据绩效考核结果，为甲方提供绩效改进建议和措施，帮助甲方提高员工的工作绩效和业务水平。同时，乙方可以协助甲方制定员工激励计划，根据员工的绩效表现给予相应的奖励和激励。4.薪酬福利管理服务（1）乙方协助甲方建立和完善薪酬福利体系，包括制定薪酬管理制度、薪酬结构、福利待遇标准等。薪酬管理制度应明确薪酬的计算方法、发放时间和调整机制，确保薪酬的公平性和合理性。

（2）乙方根据甲方的行业特点、市场行情和企业实际情况，为甲方设计合理的薪酬结构。薪酬结构应包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等部分，能够充分激励员工的工作积极性和创造力。

（3）乙方负责为甲方进行薪酬调查，了解同行业的薪酬水平和福利待遇情况，为甲方制定合理的薪酬政策提供参考依据。同时，乙方可以根据甲方的需求，为甲方提供薪酬调整方案和建议。

（4）乙方协助甲方办理员工的社保公积金缴纳、工资发放等事务，确保员工的薪酬福利得到及时、准确的发放。同时，乙方可以为甲方提供薪酬福利方面的咨询和指导服务，帮助甲方解决薪酬福利管理中遇到的问题。二、服务期限本协议的服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。服务期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。三、服务费用及支付方式1.服务费用（1）甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：

人员招聘服务费用：根据招聘岗位的级别和难度，按照每个成功招聘的人员支付[具体金额]或招聘人员首年工资的[具体百分比]作为服务费用。

培训与发展服务费用：根据培训课程的内容、时长和参与人数，按照每人每次[具体金额]或培训总费用的[具体百分比]收取服务费用。

绩效管理服务费用：按照甲方员工人数，每人每月[具体金额]收取服务费用。

薪酬福利管理服务费用：按照甲方员工人数，每人每月[具体金额]收取服务费用。

（2）以上服务费用不包括乙方在服务过程中产生的差旅费、住宿费、资料费等额外费用。如因服务需要产生额外费用，乙方应提前向甲方说明，并经甲方同意后，由甲方另行支付。2.支付方式（1）甲方应在乙方完成每一项服务并提交服务报告后的[具体天数]内，向乙方支付相应的服务费用。

（2）甲方可以通过银行转账、支票等方式向乙方支付服务费用。乙方应在收到甲方支付的服务费用后[具体天数]内，向甲方开具正规发票。四、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利（1）甲方有权要求乙方按照本协议的约定提供人力资源服务，并对服务质量进行监督和检查。

（2）甲方有权获取乙方在服务过程中形成的各种文件和资料，包括招聘报告、培训总结、绩效评估报告等。

（3）甲方有权对乙方的服务方案和建议提出意见和建议，要求乙方进行调整和完善。义务（1）甲方应按照本协议的约定向乙方支付服务费用。

（2）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的相关信息和资料，包括岗位说明书、员工档案、企业规章制度等，以便乙方能够顺利开展服务工作。

（3）甲方应积极配合乙方的工作，为乙方提供必要的协助和支持，包括安排面试场地、组织培训活动、提供相关数据等。

（4）甲方应保守乙方在服务过程中知悉的商业秘密和个人信息，不得向任何第三方披露。2.乙方权利和义务权利（1）乙方有权按照本协议的约定收取服务费用。

（2）乙方有权根据服务需要，要求甲方提供必要的协助和支持，包括提供相关信息和资料、安排人员配合等。

（3）乙方有权对甲方的人力资源管理状况进行调查和了解，以便更好地为甲方提供服务。义务（1）乙方应按照本协议的约定，为甲方提供专业、高效、优质的人力资源服务。

（2）乙方应保守甲方的商业秘密和个人信息，不得向任何第三方披露。

（3）乙方应定期向甲方提交服务报告，汇报服务进展情况和存在的问题，并提出相应的解决方案和建议。

（4）乙方应不断提升自身的专业能力和服务水平，根据甲方的需求和市场变化，及时调整和完善服务方案。五、保密条款1.保密信息范围双方在履行本协议过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工信息等属于保密信息的范围。2.保密义务（1）双方应采取必要的措施，对保密信息进行保密，防止保密信息的泄露。

（2）未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。

（3）双方应要求其员工、代理人、合作伙伴等遵守本保密条款的规定，对保密信息进行保密。3.保密期限本保密条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]。在保密期限内，双方应继续承担保密义务。六、违约责任1.甲方违约责任（1）若甲方未按照本协议的约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体百分比]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数]的，乙方有权暂停服务直至甲方支付服务费用及违约金。

（2）若甲方提供的信息和资料不真实、不准确、不完整，导致乙方无法正常开展服务工作或给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

（3）若甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任（1）若乙方未按照本协议的约定提供服务或服务质量不符合要求，甲方有权要求乙方限期整改。若乙方在限期内未能完成整改或整改后仍不符合要求的，甲方有权扣除相应的服务费用或解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

（2）若乙方泄露甲方的商业秘密或个人信息，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（3）若乙方违反本协议的其他约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、协议变更与解除1.协议变更本协议的任何变更均需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本协议具有同等法律效力。2.协议解除（1）经双方协商一致，可以解除本协议。

（2）若一方严重违反本协议的约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正的，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的赔偿责任。

（3）因不可抗力或政府行为等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。八、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.协议