版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
淮北矿业集团校招面试题及答案
单项选择题(每题2分,共10题)1.淮北矿业集团的核心价值观是()A.精实奋进卓越共享B.诚信创新责任共赢C.团结拼搏务实奉献D.安全高效绿色和谐2.煤矿开采中,“一通三防”里的“一通”指()A.通风B.通信C.通路D.通电3.以下哪种不属于煤矿常见的灾害()A.水灾B.火灾C.风灾D.瓦斯爆炸4.淮北矿业集团的主要煤炭产品是()A.褐煤B.无烟煤C.焦煤D.泥炭5.安全生产方针是()A.安全第一、生产第二B.安全第一、预防为主、综合治理C.安全为了生产、生产必须安全D.质量第一、安全第二6.煤矿井下照明、信号、电话和手持式电气设备的供电额定电压,不得超过()A.220VB.127VC.36VD.660V7.井下爆破工作必须由()担任。A.班组长B.瓦斯检查工C.爆破工D.安全员8.淮北矿业集团的企业精神是()A.特别能战斗B.艰苦奋斗C.开拓创新D.团结协作9.煤矿井下作业人员上岗前必须接受安全培训,培训时间不得少于()A.72学时B.48学时C.24学时D.12学时10.以下哪个不属于煤矿“三大规程”()A.《煤矿安全规程》B.《作业规程》C.《操作规程》D.《安全技术措施》多项选择题(每题2分,共10题)1.淮北矿业集团的发展战略有()A.以煤为基B.相关多元C.绿色发展D.创新驱动2.煤矿“三大保护”是指()A.过流保护B.漏电保护C.接地保护D.欠压保护3.井下透水前的预兆有()A.挂红、挂汗B.空气变冷C.出现雾气D.水叫4.煤矿安全管理的基本原则有()A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.全员参与5.淮北矿业集团的企业文化理念包括()A.企业愿景B.企业使命C.企业价值观D.企业精神6.煤矿井下常见的通风设施有()A.风门B.风桥C.密闭D.风窗7.瓦斯爆炸的条件是()A.一定浓度的瓦斯B.高温火源C.充足的氧气D.潮湿环境8.煤矿开采方法按开采方式可分为()A.露天开采B.地下开采C.联合开采D.机械开采9.煤矿职工享有的安全生产权利有()A.知情权B.建议权C.批评、检举、控告权D.紧急避险权10.以下属于煤炭洗选加工目的的有()A.提高煤炭质量B.降低运输成本C.减少环境污染D.增加煤炭产量判断题(每题2分,共10题)1.淮北矿业集团只从事煤炭开采业务。()2.煤矿井下可以使用非阻燃电缆。()3.安全是煤矿生产的头等大事。()4.瓦斯浓度达到16%以上时,遇火源会发生爆炸。()5.井下作业人员可以在没有支护的空顶区休息。()6.淮北矿业集团注重科技创新和人才培养。()7.煤矿发生火灾时,应尽快向火源进风侧撤离。()8.煤矿企业不必为职工缴纳工伤保险。()9.井下爆破后,必须等炮烟吹散后才能进入工作面。()10.煤矿开采过程中可以不考虑环境保护。()简答题(每题5分,共4题)1.简述淮北矿业集团的企业愿景。2.煤矿井下防止瓦斯爆炸的主要措施有哪些?3.简述煤矿安全管理的重要性。4.作为新入职员工,如何快速适应淮北矿业集团的工作环境?讨论题(每题5分,共4题)1.讨论煤矿企业如何实现绿色发展。2.谈谈你对淮北矿业集团企业文化的理解和认识。3.分析煤矿安全生产中员工安全意识的重要性。4.如果你负责一个煤矿项目,你会采取哪些措施确保项目安全顺利进行?答案单项选择题1.A2.A3.C4.C5.B6.B7.C8.A9.A10.D多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.AB9.ABCD10.ABC判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.×简答题1.淮北矿业集团愿景是建成具有重要影响力的现代化大型能源化工集团,实现高质量发展,为员工、社会创造更多价值。2.防止瓦斯爆炸措施有加强通风,降低瓦斯浓度;杜绝火源,严格管理井下用火用电;加强瓦斯监测,及时发现异常并处理。3.煤矿安全管理能保障职工生命安全,减少事故损失;保证生产正常进行,提高企业效益;维护社会稳定,树立良好企业形象。4.新员工可学习企业规章制度、文化理念;向老员工请教经验;积极参加培训提升技能;融入团队,适应工作节奏。讨论题1.煤矿企业可采用清洁开采技术,减少污染;加强废弃物处理和再利用;发展循环经济,提高资源利用率;注重生态修复和环境保护。2.淮北矿业集团企业文化体现企业价值观和精神追求,能凝聚员工力量,为企业发展指明方向,增强员工归属感和责任感。3.员工安全
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新能源汽车公共充电网络全域覆盖建设方案
- 空中乘务员岗位职责与标准
- 护理与医学伦理的关系
- 2026年中国液冷连接器行业投资方向及市场空间预测报告(智研咨询发布)
- 护理与护理实践
- 护理认知与护理沟通
- 护理人文关怀:教学方法探讨
- 护理质量管理课件
- 护理评估单的老年科管理应用
- 2025年量子计算硬件工程师教学设备:量子计算硬件辅助教学演示系统
- 2026年湖南张家界桑植县招聘20名城市社区专职工作者笔试备考试题及答案解析
- 2025-2026学年冀教版(2024)小学信息技术四年级上册(全册)教学设计(附目录P178)
- 2026山东铁路投资控股集团有限公司招聘80人考试备考试题及答案解析
- 融媒体中心廉政监督制度
- 2026春小学美术岭南版(2024)三年级下册美术教学计划、教案及每课教学反思(附目录)
- 人力资源服务行业安全生产应急预案
- 2025早产儿经口喂养临床实践专家共识解读课件
- 2026湖南省卫生健康委直属事业单位招聘185人考试备考试题及答案解析
- 2026广东茂名市化州市村(社区)后备干部选聘321人笔试备考题库及答案解析
- 2026年江西省行政执法人员综合法律知识考试题库及答案
- 2025年浙江长征职业技术学院单招职业适应性考试题库带答案解析
评论
0/150
提交评论