选人用人廉政意见双签字管理制度

PAGE选人用人廉政意见双签字管理制度一、总则（一）目的为进一步加强公司选人用人工作中的廉政监督，防止和纠正选人用人中的不正之风，确保选拔任用的干部清正廉洁、德才兼备，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有选人用人环节，包括干部选拔任用、员工招聘、岗位调动等涉及人员任用的相关工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内法规，确保选人用人工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公正评价干部廉政情况，不受主观因素干扰。3.全面准确原则：全面了解干部廉政表现，准确提供廉政意见，避免遗漏和误判。4.责任追究原则：对在选人用人廉政意见双签字工作中存在违规行为的单位和个人，依法依规追究责任。二、廉政意见提供部门及职责（一）纪检监察部门1.负责对选人用人对象的廉政情况进行全面审查和监督。2.收集、整理和分析选人用人对象的信访举报、违纪违法线索等信息。3.对选人用人对象的廉政表现进行综合评估，出具廉政意见。4.参与选人用人工作的重要环节，提出廉政风险防控建议。（二）人力资源部门1.在选人用人工作中，负责向纪检监察部门提供选人用人对象的基本信息、工作经历、考核评价等相关资料。2.协助纪检监察部门开展廉政审查工作，配合提供必要的工作支持。3.根据纪检监察部门出具的廉政意见，将其作为选人用人的重要参考依据，纳入干部选拔任用、员工招聘等工作流程。三、廉政意见获取流程（一）信息收集1.在选人用人工作启动前，人力资源部门应及时向纪检监察部门提供选人用人对象的相关信息，包括但不限于个人简历、工作表现、奖惩情况等。2.纪检监察部门通过内部监督检查、信访举报受理、案件线索排查等渠道，收集选人用人对象的廉政信息。（二）廉政审查1.纪检监察部门根据收集到的信息，对选人用人对象进行廉政审查。审查内容包括但不限于遵守党纪国法情况、廉洁自律情况、有无违规违纪行为记录等。2.对于存在廉政风险或有信访举报的选人用人对象，纪检监察部门应进行重点调查核实，必要时可会同相关部门进行联合审查。（三）意见出具1.纪检监察部门在完成廉政审查后，应根据审查结果出具廉政意见。廉政意见应明确选人用人对象的廉政表现情况，是否存在廉政风险或违规违纪问题等。2.廉政意见应以书面形式出具，并加盖纪检监察部门公章。（四）意见反馈1.纪检监察部门将出具的廉政意见及时反馈给人力资源部门。2.人力资源部门应将廉政意见作为选人用人工作的重要参考依据，在干部选拔任用、员工招聘等工作中予以充分考虑。四、双签字流程及要求（一）签字流程1.在选人用人工作的关键环节，如干部选拔任用的考察环节、员工招聘的录用环节等，人力资源部门和纪检监察部门负责人需分别在廉政意见上签字确认。2.签字确认应在规定的时间内完成，确保不影响选人用人工作的正常推进。（二）签字要求1.签字人应认真阅读廉政意见内容，对意见的真实性和准确性负责。2.签字人需在廉政意见上签署本人姓名、职务及签字日期，不得代签或漏签。3.签字人应妥善保管廉政意见原件，以备后续查阅和监督检查。五、监督与检查（一）内部监督1.公司内部审计部门定期对选人用人廉政意见双签字管理制度的执行情况进行审计监督，检查是否存在违规操作、程序执行不严格等问题。2.公司党委（党组）对选人用人廉政意见双签字工作进行监督检查，确保制度执行到位，选人用人工作公正廉洁。（二）外部监督1.主动接受上级主管部门、纪检监察机关等外部监督机构的监督检查，积极配合提供相关资料和信息。2.对于外部监督机构提出的意见和建议，认真整改落实，不断完善选人用人廉政意见双签字管理制度。六、责任追究（一）违规行为界定1.在选人用人廉政意见双签字工作中，存在以下行为之一的，视为违规行为：未按照规定流程进行廉政意见获取和双签字的；提供虚假廉政信息或出具不实廉政意见的；违反保密规定，泄露廉政审查信息的；其他违反选人用人廉政意见双签字管理制度的行为。（二）责任追究方式1.对于违规行为的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等处理。2.因违规行为导致选人用人失误，造成不良影响或损失的，依法依规追究相关责任人的经济赔偿责任。3.涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织人力资源部门、纪检监察部门等相关人员参加选人用人廉政意见双签字管理制度培训，提高业务水平和责任意识。2.培训内容包括制度解读、操作流程、案例分析等，确保相关人员熟悉制度要求，准确履行职责。（二）宣传1.通过公司内部网站、宣传栏、会议等形式，广泛宣传选人用人廉政意见双签字管理制度，提高全体员工对制度的知晓度和重视程度。2.宣传内容包括制度的目的、意义、主要内容等，营造风清气