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文档简介
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2.HRBP的前世今生
HR三支柱发展历程
Dr.DaveUlrich
福特/GE2007
共享中心HR四角色理论《人力资源最佳实务》HR三支柱
1980’19961997
2005
斯图尔特哈蒙兹
“我们为什么
“炸掉人力资源部”恨HR”
HR角色四模型
战略伙伴变革先锋
调整人力资源组织架构和管理转型与变革
业务战略效能转型与变革
积极的梳理战略方向
效率专家员工后盾
管理公司的人力资源基础架构管理员工的贡献
提高整个组织的工作效率激励并成就员工
HR三支柱发展历程
福特/GE2007
共享中心HR四角色理论《人力资源最佳实务》HR三支柱
1980’19961997
2005
斯图尔特哈蒙兹
“我们为什么
“炸掉人力资源部”恨HR”
HR三支柱发展历程
福特/GEIBM的HR三支
共享中心HR四角色理论《人力资源最佳实务》柱模型
1980’199619972007
斯图尔特IBM的
“炸掉人力资源部”HR三支柱模型
IBM的三支柱架构
专家中心战略伙伴
COE变革推动
业务
部门
战略伙伴
共享中心业务伙伴
效率专家变革推动
员工支持者SSCHRBP员工支持者
HR三支柱发展历程
福特/GEHR三支柱在中
共享中心HR四角色理论《人力资源最佳实务》国的实践
1980’1996199720072009
斯图尔特IBM的
“炸掉人力资源部”HR三支柱模型
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