山东财经大学 劳动经济学 期末考试复习题及参考答案

山东财经大学劳动经济学期末考试复习题及参考答案一、单项选择题1.劳动经济学的研究对象是（）A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的劳动资源配置问题D.稀缺的物质资源配置问题参考答案：C。劳动经济学主要研究劳动这一稀缺资源的配置问题，包括劳动力的供给与需求、工资决定、就业与失业等方面。2.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的曲线D.从左下向右上倾斜的折线参考答案：C。在一般情况下，工资率上升，劳动者愿意提供的劳动时间增加，劳动力供给量与工资率呈正相关关系，所以劳动力供给曲线从左下向右上倾斜。3.劳动力需求是一种（）A.派生需求B.直接需求C.扩大需求D.缩小需求参考答案：A。劳动力需求是由对产品和服务的需求派生出来的。企业之所以需要劳动力，是因为要生产出满足市场需求的产品和服务，所以是派生需求。4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）A.劳动供给增加B.劳动供给减少C.劳动需求增加D.劳动需求减少参考答案：B。当人们预期教育、培训有较高回报而增加人力资本投资时，会花费更多时间在学习和培训上，从而推迟进入劳动力市场的时间，在短期内导致劳动供给减少。5.等成本线的斜率取决于（）A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.劳动与资本要素的价格D.劳动与资本的边际产出参考答案：C。等成本线的方程为C=wL+rK（C表示成本，w表示劳动价格即工资率，L表示劳动投入量，r表示资本价格，K表示资本投入量），其斜率为-w/r，所以取决于劳动与资本要素的价格。6.工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应参考答案：B。工资率变动对劳动力需求的影响有规模效应和替代效应。规模效应是指工资率变动引起企业生产成本变化，进而影响企业生产规模和劳动力需求；替代效应是指工资率变动导致企业用其他要素替代劳动力。7.设Eij为劳动力需求的交叉工资弹性，当Eij<0时，表示（）A.i和j种劳动力为互补型劳动力B.i和j种劳动力为替代型劳动力C.i和j种劳动力的需求弹性相同D.i和j种劳动力的供给弹性相同参考答案：A。当劳动力需求的交叉工资弹性Eij<0时，意味着一种劳动力的工资率上升会导致另一种劳动力的需求量下降，说明两种劳动力是互补关系。8.当劳动力供给弹性大于1时，说明劳动力供给变动百分比（）工资率变动百分比。A.大于B.小于C.等于D.无关于参考答案：A。劳动力供给弹性公式为劳动力供给量变动百分比与工资率变动百分比的比值，当弹性大于1时，表明劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比。9.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品收益曲线的（）A.右上方B.右下方C.左上方D.左下方参考答案：D。垄断企业产品的边际收益小于价格，而竞争企业产品的边际收益等于价格。劳动边际产品收益等于边际产品与边际收益的乘积，所以垄断企业的劳动边际产品收益曲线位于竞争企业的劳动边际产品收益曲线的左下方。10.下列关于基尼系数的论述中，不正确的是（）A.基尼系数是用来衡量收入分配公平程度的指标B.基尼系数的值越大，表明收入分配越不公平C.基尼系数的值域在0和1之间D.基尼系数等于0时，表示收入分配绝对不公平参考答案：D。基尼系数等于0时，表示收入分配绝对公平；等于1时，表示收入分配绝对不公平。二、多项选择题1.劳动经济学的研究方法主要有（）A.实证研究方法B.规范研究方法C.实验研究方法D.案例研究方法E.历史研究方法参考答案：AB。劳动经济学的主要研究方法包括实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法旨在揭示经济现象的内在规律和因果关系；规范研究方法则是从一定的价值判断出发，提出经济行为的标准和政策建议。2.影响劳动力供给的因素有（）A.人口规模B.人口自然结构C.劳动者的劳动偏好D.经济周期波动E.工资率参考答案：ABCDE。人口规模直接影响劳动力供给的总量；人口自然结构如年龄结构、性别结构等影响劳动力供给的构成；劳动者的劳动偏好决定了其是否愿意提供劳动以及提供多少劳动；经济周期波动会影响就业机会和工资水平，从而影响劳动力供给；工资率是影响劳动力供给的重要因素，一般与劳动力供给呈正相关关系。3.劳动力需求的影响因素有（）A.技术水平B.企业目标C.时间长短D.社会制度安排E.劳动力供给参考答案：ABCD。技术水平的提高可能会使企业用资本替代劳动力，影响劳动力需求；企业目标不同，对劳动力的需求也不同，如追求利润最大化的企业会根据成本和收益来确定劳动力需求；时间长短不同，企业调整生产要素投入的能力不同，影响劳动力需求；社会制度安排如劳动法律法规、就业政策等会对企业的劳动力需求产生影响。劳动力供给是与劳动力需求相对的概念，不是影响劳动力需求的因素。4.下列属于人力资本投资的有（）A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.人们从一个地区向另一个地区的流动E.寻找工作的活动参考答案：ABCDE。各级正规教育可以提高劳动者的知识和技能水平；职业技术培训能增强劳动者的专业能力；健康保健有助于提高劳动者的身体素质和工作效率；人们从一个地区向另一个地区的流动可以获得更好的就业机会和更高的收入；寻找工作的活动可以使劳动者找到更适合自己的工作，提高劳动生产率，这些都属于人力资本投资。5.工资的形式有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴E.福利参考答案：ABCDE。计时工资是按劳动时间计量工资；计件工资是按劳动者生产的产品数量或完成的工作量计算工资；奖金是对劳动者超额劳动的报酬；津贴是为补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗或额外费用支出而支付的工资；福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的其他待遇，如保险、带薪休假等，它们都是工资的不同表现形式。6.影响工资水平的因素有（）A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动力市场的供求状况E.经济发展水平参考答案：ABCDE。劳动者个人及其家庭所需的生活费用是确定工资水平的基本依据；同工同酬原则要求对从事相同工作的劳动者支付相同的工资；企业的工资支付能力决定了其能够支付的工资上限；劳动力市场的供求状况影响工资的高低，供大于求时工资下降，供小于求时工资上升；经济发展水平越高，整体工资水平也往往越高。7.下列关于失业的表述，正确的有（）A.失业是指有劳动能力并愿意就业但在目前没有从事有报酬或收入的工作的现象B.失业包括自愿失业和非自愿失业C.摩擦性失业是一种正常性失业D.结构性失业是由于经济结构变化导致的失业E.周期性失业是由于经济周期波动引起的失业参考答案：ABCDE。这些表述都是关于失业的正确定义和分类。自愿失业是指劳动者由于自身原因主动放弃就业机会；非自愿失业是指劳动者愿意就业但由于各种客观原因无法就业。摩擦性失业是由于劳动力市场信息不完全、劳动者转换工作等原因引起的，是一种正常的失业现象。结构性失业是因为经济结构调整，劳动力的供给和需求不匹配导致的。周期性失业与经济周期的波动相关，在经济衰退时失业率上升。8.工会在工资决定中的作用有（）A.限制劳动供给B.提高工资标准C.改善劳动条件D.参与企业管理E.影响企业决策参考答案：ABC。工会可以通过一些方式限制劳动供给，如限制会员数量等；工会的重要作用之一是与企业谈判提高工资标准；工会也会为会员争取改善劳动条件。虽然工会可能会在一定程度上参与企业管理和影响企业决策，但这不是其在工资决定中的主要作用。9.政府对劳动力市场进行宏观调控的政策措施有（）A.财政政策B.货币政策C.收入政策D.人力政策E.产业政策参考答案：ABCDE。财政政策如政府的税收和支出政策可以影响企业的生产和就业；货币政策通过调节货币供应量和利率来影响经济活动和就业；收入政策可以直接或间接地影响工资水平和收入分配；人力政策旨在提高劳动者的素质和就业能力；产业政策通过引导产业发展来创造就业机会。10.劳动经济学的主要研究内容包括（）A.劳动力市场B.工资理论C.就业与失业D.人力资本投资E.劳动关系参考答案：ABCDE。这些都是劳动经济学研究的核心内容。劳动力市场是劳动资源配置的场所；工资理论研究工资的决定、形式和变动等；就业与失业是劳动力市场的重要现象；人力资本投资探讨如何提高劳动者的能力和素质；劳动关系研究劳动者与用人单位之间的关系及其协调。三、判断题1.劳动经济学只研究劳动力市场的供求关系。（）参考答案：错误。劳动经济学的研究内容不仅包括劳动力市场的供求关系，还涵盖工资理论、就业与失业、人力资本投资、劳动关系等诸多方面。2.劳动力供给曲线一定是向右上方倾斜的。（）参考答案：错误。一般情况下劳动力供给曲线向右上方倾斜，但在某些特殊情况下，如工资达到一定水平后，劳动者可能更注重闲暇，此时劳动力供给曲线可能向后弯曲。3.企业对劳动力的需求是由对产品和服务的需求派生出来的。（）参考答案：正确。企业为了生产出满足市场需求的产品和服务才需要劳动力，所以劳动力需求是派生需求。4.人力资本投资越多，劳动供给就会越多。（）参考答案：错误。在短期内，人们进行人力资本投资时，会花费时间在学习和培训上，可能导致劳动供给减少。只有在长期且投资获得回报后，可能会通过提高劳动生产率等方式影响劳动供给。5.工资率上升一定会导致劳动力需求量减少。（）参考答案：错误。工资率上升对劳动力需求的影响有规模效应和替代效应。当规模效应和替代效应共同作用使劳动力需求量减少时，工资率上升会导致劳动力需求量减少，但在某些特殊情况下，结果可能不同。6.基尼系数越大，收入分配越公平。（）参考答案：错误。基尼系数是衡量收入分配公平程度的指标，基尼系数越大，表明收入分配越不公平。7.摩擦性失业是一种不正常的失业现象。（）参考答案：错误。摩擦性失业是由于劳动力市场信息不完全、劳动者转换工作等原因引起的，是一种正常的失业现象，在任何经济社会都难以避免。8.工会提高工资的努力一定会成功。（）参考答案：错误。工会提高工资的努力受到多种因素的制约，如企业的工资支付能力、劳动力市场的供求状况、经济形势等，不一定会成功。9.政府的财政政策和货币政策对劳动力市场没有影响。（）参考答案：错误。财政政策如税收和支出政策、货币政策如调节货币供应量和利率等，都会影响企业的生产经营和经济活动，从而对劳动力市场的供求、工资和就业等产生影响。10.劳动经济学不考虑社会制度对劳动资源配置的影响。（）参考答案：错误。社会制度安排如劳动法律法规、就业政策等会对劳动资源的配置产生重要影响，是劳动经济学研究需要考虑的因素之一。四、简答题1.简述劳动力市场的特点。参考答案：劳动力市场具有以下特点：（1）劳动力市场的交易对象是劳动力这种特殊商品，劳动力与劳动者不可分离，这使得劳动力市场的交易涉及到劳动者的人身权利和劳动条件等方面。（2）劳动力市场的交易具有延续性。劳动者在提供劳动的过程中，与用人单位会形成持续的关系，而不仅仅是一次性的交易。（3）劳动力市场的交易主体地位不对等。劳动者相对用人单位来说，在经济实力、信息掌握等方面往往处于弱势地位。（4）劳动力市场的交易受多种因素影响。除了工资等经济因素外，还受到社会文化、制度、劳动者的职业偏好等非经济因素的影响。（5）劳动力市场的信息不对称。用人单位和劳动者之间对对方的情况了解往往不充分，这可能导致交易效率低下和市场失灵等问题。（6）劳动力市场具有明显的地区性和行业性差异。不同地区和行业的劳动力供求状况、工资水平等存在较大差异。2.简述影响劳动力供给的经济因素。参考答案：影响劳动力供给的经济因素主要有：（1）工资率：工资率是影响劳动力供给的重要因素。一般来说，在其他条件不变的情况下，工资率上升，劳动者愿意提供的劳动时间增加，即劳动力供给增加；工资率下降，劳动力供给减少。但当工资率达到一定水平后，工资率进一步上升可能会使劳动者更愿意增加闲暇时间，导致劳动力供给减少，出现劳动力供给曲线向后弯曲的情况。（2）个人财富总量：个人财富总量较多的劳动者，对劳动收入的依赖程度相对较低，可能会减少劳动力供给；而个人财富较少的劳动者，为了满足生活需要会增加劳动力供给。（3）家庭收入：家庭收入水平的高低会影响家庭成员的劳动力供给决策。家庭收入较高时，部分家庭成员可能会减少劳动力供给，如选择在家照顾家庭等；家庭收入较低时，家庭成员会更倾向于增加劳动力供给以提高家庭收入。（4）经济周期波动：在经济繁荣时期，就业机会多，工资水平相对较高，劳动力供给可能会增加；在经济衰退时期，就业机会减少，工资水平下降，部分劳动者可能会退出劳动力市场，导致劳动力供给减少。3.简述等产量线的特征。参考答案：等产量线具有以下特征：（1）等产量线向右下方倾斜，斜率为负。这表明在生产要素的合理投入区内，为了达到相同的产量水平，增加一种生产要素的投入量，必须减少另一种生产要素的投入量。（2）同一平面坐标上的任意两条等产量线不会相交。因为如果两条等产量线相交，就意味着在交点处可以用相同的生产要素组合生产出两种不同的产量，这与等产量线的定义相矛盾。（3）等产量线凸向原点，其斜率的绝对值递减。这是由边际技术替代率递减规律决定的。边际技术替代率是指在维持产量水平不变的条件下，增加一单位某种生产要素投入量时所减少的另一种生产要素的投入量。随着一种生产要素投入量的不断增加，其边际技术替代率会逐渐减小。（4）离原点越远的等产量线代表的产量水平越高，离原点越近的等产量线代表的产量水平越低。因为离原点越远的等产量线对应的生产要素组合数量越多，所能生产的产量也就越高。4.简述效率工资理论的主要内容。参考答案：效率工资理论的主要内容如下：（1）基本概念：效率工资是指企业为了提高工人的生产效率而支付的高于市场均衡工资水平的工资。（2）提高效率的原因：提高员工的努力程度：较高的工资使员工担心失去工作会遭受较大的损失，从而激励他们更加努力地工作，减少偷懒行为。降低员工的离职率：支付高于市场平均水平的工资可以吸引和留住优秀的员工，减少因员工频繁离职而带来的招聘、培训等成本。吸引高素质的劳动力：高工资能够吸引更多具有较高技能和能力的劳动者申请工作，使企业能够挑选到更优秀的员工，提高整体劳动力素质。提高员工的健康水平：在一些情况下，较高的工资可以使员工有更好的生活条件和营养保障，从而提高他们的身体健康状况，进而提高工作效率。（3）对企业和劳动力市场的影响：从企业角度看，虽然支付了较高的工资成本，但由于提高了生产效率，可能会降低单位产品的成本，增加企业利润。从劳动力市场角度看，效率工资可能导致企业减少劳动力需求，从而造成一部分劳动力失业，即非自愿失业。5.简述失业的类型及其成因。参考答案：失业主要分为以下几种类型及相应成因：（1）摩擦性失业：是指由于劳动力市场信息不完全、劳动者转换工作等原因引起的失业。成因包括劳动者寻找更适合自己的工作需要时间，在寻找过程中处于失业状态；企业招聘合适的员工也需要时间和过程，这期间会存在岗位空缺和劳动力失业的情况。（2）结构性失业：是由于经济结构变化导致劳动力的供给和需求不匹配而产生的失业。例如，随着技术进步和产业结构调整，一些传统产业衰落，对劳动力的需求减少；而新兴产业发展迅速，但劳动力的技能和素质不能满足新兴产业的需求，就会出现一部分劳动者失业。（3）周期性失业：是由于经济周期波动引起的失业。在经济衰退阶段，社会总需求下降，企业生产规模缩小，对劳动力的需求减少，导致失业增加；在经济繁荣阶段，社会总需求增加，企业扩大生产，对劳动力的需求增加，失业减少。（4）季节性失业：是指某些行业由于生产的季节性特点而导致的失业。例如，农业、旅游业、建筑业等行业，在生产淡季时会出现劳动力闲置和失业的情况。（5）自愿失业：是指劳动者由于自身原因主动放弃就业机会而造成的失业。例如，劳动者为了追求更舒适的生活、继续深造等原因而选择不工作。五、论述题1.论述劳动力市场均衡的意义及实现条件。参考答案：劳动力市场均衡是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给的状况。劳动力市场均衡的意义主要体现在以下几个方面：（1）资源的最优配置：在劳动力市场均衡状态下，劳动力资源能够得到最有效的利用。企业能够以合适的工资雇佣到所需数量和质量的劳动力，实现生产效率的最大化；劳动者能够在合适的岗位上获得相应的报酬，实现自身价值的最大化。这有助于整个社会的经济效率提高，促进经济的稳定增长。（2）工资的稳定性：劳动力市场均衡决定了均衡工资率，在这种状态下，工资水平相对稳定。不会出现工资过度上涨或下跌的情况，有利于企业进行成本核算和生产计划安排，也有利于劳动者进行收入预期和生活规划。（3）就业的稳定性：当劳动力市场达到均衡时，劳动力的供求平衡，就业水平相对稳定。既不会出现大量的失业现象，也不会出现劳动力短缺导致的生产停滞问题，有利于社会的稳定和和谐。劳动力市场均衡的实现条件包括：（1）劳动力供给和需求双方具有完全的信息：劳动者需要了解不同企业的工资水平、工作条件、职业发展机会等信息；企业需要了解劳动力市场上劳动者的技能水平、数量和供给意愿等信息。只有双方信息对称，才能做出合理的决策，实现劳动力市场的均衡。（2）劳动力具有充分的流动性：劳动者能够在不同地区、不同行业和不同企业之间自由流动。这样当某个地区或行业的劳动力供大于求时，劳动者可以流动到其他需求较大的地方；当某个企业的工资待遇较差时，劳动者可以选择到其他待遇更好的企业工作。通过劳动力的自由流动，能够调节劳动力的供求关系，促使劳动力市场达到均衡。（3）市场上不存在垄断和其他非市场因素的干扰：如果存在劳动力市场的买方垄断（企业对劳动力的购买具有垄断权力）或卖方垄断（工会等组织对劳动力供给的垄断），以及政府不合理的干预、制度障碍等非市场因素，会破坏劳动力市场的供求关系，导致均衡无法实现。例如，企业的垄断势力可能会压低工资，减少劳动力需求；工会的过度要求可能会抬高工资，减少企业的雇佣数量。因此，需要建立一个公平竞争、自由开放的劳动力市场环境。（4）企业和劳动者都是理性的经济主体：企业以追求利润最大化为目标，会根据劳动力的边际收益和边际成本来决定劳动力的雇佣数量。劳动者以追求自身效用最大化为目标，会根据工资水平和工作条件等因素来决定是否提供劳动力以及提供多少劳动力。只有当企业和劳动者都基于自身利益做出理性决策时，劳动力市场才能逐步达到均衡状态。2.分析我国当前就业形势及政府应采取的对策。参考答案：我国当前就业形势具有以下特点：（1）就业总量压力较大：随着我国人口基数的增长和劳动力参与率的提高，每年有大量的新增劳动力进入市场，包括高校毕业生、农村转移劳动力等。同时，经济增长速度的换挡可能导致就业吸纳能力相对下降，使得就业岗位的增长难以满足劳动力供给的增长，就业总量矛盾依然存在。（2）结构性就业矛盾突出：一方面，传统产业转型升级过程中，一些岗位需求减少，而这些产业的部分劳动者由于技能单一，难以适应新兴产业的岗位要求，导致失业；另一方面，新兴产业如高端制造业、现代服务业等发展迅速，但相关专业的人才供给不足，出现招工难的问题。此外，地区之间的就业结构也存在不平衡，东部沿海地区经济发达，就业机会较多，而中西部地区相对就业机会较少。（3）重点群体就业问题凸显：高校毕业生就业压力持续存在，随着高校招生规模的不断扩大，毕业生人数逐年增加，就业竞争激烈。同时，农民工就业稳定性较差，就业质量不高，面临着工资拖欠、社会保障不足等问题。还有退役军人、就业困难人员等群体的就业问题也需要关注。针对以上就业形势，政府可以采取以下对策：（1）实施积极的财政政策和货币政策：通过增加政府支出、减少税收等财政政策，以及调节货币供应量和利率等货币政策，刺激经济增长，扩大企业生产规模，从而创造更多的就业岗位。例如，加大对基础设施建设、新兴产业的投资，促进相关产业链的发展，带动就业。（2）加强职业技能培训：针对结构性就业矛盾，政府应加大对职业技能培训的投入，建立多元化的职业技能培训体系。一方面，鼓励企业开展内部培训，提高员工的技能水平和适应岗位变化的能力；另一方面，支持各类职业院校和培训机构开展针对市场需求的培训课程，为劳动者提供更多提升技能的机会，缓解企业招工难和劳动者就业难的矛盾。（3）促进产业结构优化升级：推动传统产业向高端化、智能化、绿色化转型，提高产业附加值和就业吸纳能力。同时，大力发展新兴产业和服务业，创造更多适合不同技能水平劳动者的就业岗位。例如，加快发展数字经济、生物医药、文化创意等产业，以及教育、医疗、养老等服务业。（4）扶持创业带动就业：出台一系列鼓励创业的政策措施，如提供创业补贴、税收优惠、小额贷款担保等，降低创业门槛和成本。加强创业孵化基地、众创空间等创业载体建设，为创业者提供场地、技术、信息等服务。通过创业带动就业，创造更多的就业机会和岗位。（5）加强公共就业服务：完善就业信息平台，及时准确地发布就业岗位信息、职业培训信息等，促进劳动力市场供求信息的对称。加强就业指导和咨询服务，为劳动者提供职业规划、求职技巧等方面的帮助。同时，建立健全就业援助制度，加强对就业困难群体的帮扶，确保他们能够实现就业。（6）完善社会保障体系：扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障水平，减轻劳动者的后顾之忧。特别是要加强对农民工、灵活就业人员等群体的社会保障，保障他们的合法权益。通过完善社会保障体系，增强劳动者的就业稳定性和安全感，促进就业市场的健康发展。3.论述人力资本投资对个人和社会的重要意义。参考答案：人力资本投资是指通过对人的教育、培训、健康等方面进行投入，提高人的知识、技能和身体素质，从而增加个人和社会的经济价值。它对个人和社会都具有重要意义。对个人的重要意义：（1）提高个人收入：通过接受教育和培训，个人能够获得更高的知识和技能水平，从而在劳动力市场上更具竞争力，