2025年劳务派遣测试题及答案

2025年劳务派遣测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和（）。A.工作内容B.劳动报酬C.工作地点D.岗位性质2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.社会平均工资C.岗位工资标准D.当地职工平均工资60%4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定5.用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形中，不包括（）。A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.用工单位因生产经营发生严重困难需要裁员D.劳务派遣协议期满终止6.被派遣劳动者与用工单位劳动者发生同工不同酬争议时，有权主张权利的主体是（）。A.仅被派遣劳动者本人B.被派遣劳动者与劳务派遣单位共同C.用工单位工会D.劳务派遣单位7.劳务派遣单位设立的注册资本最低限额为（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元8.用工单位对被派遣劳动者进行岗位培训的费用应由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.双方按比例9.劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，应当明确约定的内容不包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动安全卫生条件D.劳动者婚姻状况10.被派遣劳动者因工负伤，工伤保险责任的承担主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位连带D.工伤保险基金二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列岗位中，符合劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”要求的有（）。A.某企业因业务旺季需临时招聘3个月的客服人员B.某医院为正式护士产假期间招聘的代班护士（期限6个月）C.某科技公司为开发新项目招聘的核心软件工程师（期限1年）D.某酒店因装修暂停营业，为维持前台接待招聘的临时人员（期限2个月）2.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容D.向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金3.用工单位不得实施的行为有（）。A.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.向被派遣劳动者收取押金C.要求被派遣劳动者与本单位劳动者执行不同的考勤制度D.因被派遣劳动者怀孕降低其工资4.被派遣劳动者依法享有的权利包括（）。A.在用工单位参加工会的权利B.与用工单位劳动者同工同酬的权利C.要求劳务派遣单位出具解除劳动合同证明的权利D.对劳务派遣协议内容的知情权5.劳务派遣协议终止时，用工单位应当履行的义务包括（）。A.向被派遣劳动者说明终止原因B.协助劳务派遣单位办理劳动者工作交接C.支付被派遣劳动者经济补偿金D.返还被派遣劳动者的劳动工具和物品三、判断题（每题2分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，同一劳动者在不同用工单位可再次约定试用期。（）2.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）3.被派遣劳动者因工致残被鉴定为五级伤残的，用工单位不得将其退回劳务派遣单位。（）4.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求经济补偿。（）5.用工单位制定的规章制度仅适用于本单位劳动者，不适用于被派遣劳动者。（）四、案例分析题（共55分）案例背景：2024年3月，甲劳务派遣公司（以下简称“甲公司”）与乙制造有限公司（以下简称“乙公司”）签订《劳务派遣协议》，约定甲公司向乙公司派遣20名劳动者，从事产品包装工作，派遣期限自2024年4月1日至2025年9月30日。协议中约定：“被派遣劳动者的工资由乙公司直接支付，甲公司不承担工资支付责任；如乙公司因经营原因退回劳动者，甲公司应无条件接收并重新派遣。”2024年4月，甲公司与被派遣劳动者签订了1年期劳动合同，未约定试用期，仅注明“工作地点为乙公司”。2025年2月，乙公司因订单减少，将10名被派遣劳动者退回甲公司，甲公司以“无新岗位”为由，自2025年3月起按当地最低工资标准的80%向退回劳动者支付报酬。2025年5月，被派遣劳动者张某在包装作业中被机器划伤手臂，经认定为工伤，伤残等级十级。乙公司以“张某是派遣员工”为由，拒绝承担工伤赔偿责任；甲公司则称“工伤保险由乙公司缴纳”，双方互相推诿。问题：1.分析甲公司与乙公司签订的《劳务派遣协议》中存在哪些违法之处？（10分）2.甲公司与被派遣劳动者签订的1年期劳动合同是否合法？说明理由。（10分）3.乙公司退回10名劳动者的行为是否合法？甲公司按最低工资80%支付报酬的做法是否正确？（15分）4.张某的工伤赔偿责任应由谁承担？说明法律依据。（20分）参考答案一、单项选择题1.B（《劳务派遣暂行规定》第八条：劳动合同需载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位及劳动报酬。）2.B（《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单位劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%。）3.A（《劳动合同法》第五十八条：无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准按月支付报酬。）4.B（《劳动合同法》第六十一条：跨地区派遣的，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。）5.C（《劳务派遣暂行规定》第十二条：用工单位经济性裁员不属于法定退回情形。）6.A（《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者本人有权主张同工同酬。）7.C（《劳动合同法》第五十七条：劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。）8.B（《劳动合同法》第六十二条：用工单位应承担被派遣劳动者岗位培训费用。）9.D（劳务派遣协议无需约定劳动者婚姻状况，属个人隐私。）10.B（《劳务派遣暂行规定》第十条：工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位协助。）二、多项选择题1.AB（临时性岗位不超过6个月，辅助性岗位非主营业务，替代性岗位指劳动者因脱产学习等无法工作时由他人替代；C为核心岗位，D因单位自身原因暂停营业不属于“临时性”。）2.ABC（加班费、绩效奖金由用工单位支付，见《劳动合同法》第六十二条。）3.ABD（用工单位可对被派遣劳动者实施合理考勤管理，但需与本单位劳动者一致；收取押金、再派遣、因怀孕降薪均违法。）4.ABCD（《劳动合同法》第六十四条、第六十三条、第五十条、第六十条明确相关权利。）5.ABD（经济补偿金由劳务派遣单位支付，用工单位无此义务。）三、判断题1.×（《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳务派遣单位为用人单位，不得重复约定。）2.×（《劳务派遣暂行规定》第五条：用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。）3.√（《劳务派遣暂行规定》第十三条：被派遣劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用工单位不得退回；五级至十级伤残的，可退回但劳务派遣单位需妥善安置。）4.√（《劳动合同法》第三十八条：未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。）5.×（《劳动合同法》第六十二条：用工单位的规章制度应适用于被派遣劳动者，保障其同工同权。）四、案例分析题1.协议违法之处：工资支付责任约定违法。根据《劳务派遣暂行规定》第九条，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，用工单位可代发但责任主体仍是劳务派遣单位，协议中“甲公司不承担工资支付责任”无效。“无条件接收退回”条款违法。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位退回劳动者需符合法定情形（如劳动者过错、劳动合同终止等），协议不得约定超出法定范围的退回条件。2.1年期劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。甲公司签订1年期合同违反法定期限要求，劳动者可要求甲公司补签至2年以上，或主张赔偿。3.乙公司退回行为不合法，甲公司报酬支付错误。乙公司因订单减少退回劳动者，属于经济性原因，但《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的法定退回情形不包括用工单位经营困难裁员，因此乙公司退回行为无法律依据，构成违法退回。甲公司按最低工资80%支付报酬错误。根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按用工单位所在地最低工资标准全额支付报酬，而非80%。4.张某的工伤赔偿责任由甲公司承担，乙公司承担连带责任。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工负伤的，劳务派遣单位应