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文档简介

《2026年大二（就业政策与法规）知识题》一、单选题（每题2分，共10分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之几？A.30%B.60%C.80%D.90%答案：C2.下列关于非全日制用工的描述中，哪一项是正确的？A.非全日制用工双方必须订立书面劳动合同B.非全日制用工双方不能约定试用期C.非全日制用工的劳动报酬可以低于当地最低工资标准D.非全日制用工的劳动时间不得超过每天8小时答案：B3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.合同期限答案：D4.下列哪一项不是《中华人民共和国就业促进法》规定的就业援助措施？A.职业介绍B.职业培训C.就业补贴D.社会保险答案：D5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.一年B.两年C.三年D.五年答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2.下列哪些行为属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位不得安排的？A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动B.安排怀孕7个月以上的女职工加班C.安排哺乳期的女职工夜班劳动D.安排哺乳期的女职工加班答案：ABCD3.根据《中华人民共和国就业促进法》，国家采取哪些措施促进就业？A.加强职业技能培训B.提供公共就业服务C.促进中小企业发展D.实施就业援助答案：ABCD4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪些属于劳动争议？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因工伤医疗费、工伤保险待遇发生的争议答案：ABCD5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位依法解除劳动合同C.用人单位依法终止劳动合同D.用人单位违法解除劳动合同答案：ABCD三、判断题（每题2分，共6分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当使用中文。答案：正确2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立非全日制劳动合同，可以约定试用期。答案：错误3.根据《中华人民共和国就业促

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