桐梓县2024贵州桐梓县人力资源和社会保障局招募就业见习工作224人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[桐梓县]2024贵州桐梓县人力资源和社会保障局招募就业见习工作224人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某机构计划招募一批人员参与为期一年的实践项目，共有224个名额。该项目旨在提升参与者的职业技能，要求报名者具备一定的教育背景和实践能力。若报名人数与招募名额的比例为5:1，则实际报名人数为多少人？A.1000B.1120C.1200D.12402、在某职业技能提升项目中，参与者需完成理论和实践两部分考核。理论考核满分100分，实践考核满分50分。若小王理论得分为80分，实践得分为45分，其综合得分率为多少？A.75%B.80%C.83.3%D.85%3、近年来，我国持续优化就业服务体系，推动就业见习工作提质增效。下列选项中，属于促进高校毕业生等青年群体就业见习工作重要举措的是：

①扩大见习岗位规模，提升见习质量

②强化见习单位管理，完善跟踪服务

③落实见习补贴政策，保障基本待遇

④加强职业指导培训，提升就业能力A.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④4、在公共就业服务中，政府通过政策引导与资金支持，帮助青年群体积累工作经验。下列相关措施中，最能体现就业见习工作“政府引导、市场主导”原则的是：A.政府直接设立见习岗位并统一分配人员B.政府提供补贴激励企业自主开发见习岗位C.政府强制要求企业按比例招收见习人员D.政府完全交由市场自发调节见习供需5、根据我国相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.50%B.60%C.70%D.80%6、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时7、下列词语中，加点字的读音完全相同的一组是：

A.招募/蓦然B.见习/见谅C.就业/救济D.详解/解数A.招募（mù）/蓦然（mò）B.见习（jiàn）/见谅（jiàn）C.就业（jiù）/救济（jiù）D.详解（jiě）/解数（xiè）8、某地计划通过政策扶持，鼓励企业吸纳高校毕业生参与就业实践。若参与企业数量同比增长20%，每家企业平均接收人数下降10%，则整体参与人数将发生何种变化？A.增长8%B.增长10%C.下降8%D.下降10%9、在就业指导培训中，讲师用"木桶理论"说明个人能力提升的重要性。以下关于该理论的描述正确的是：A.强调发挥最长板的优势作用B.注重最短板的决定性影响C.主张各木板均衡增长的重要性D.认为木板间隙影响整体效能10、下列哪项不属于国家为促进就业而采取的政策措施？A.加强职业技能培训，提高劳动者就业能力B.建立统一规范的人力资源市场，促进劳动力合理流动C.实行高收入人群税收优惠政策D.建立健全失业保险制度，保障失业人员基本生活11、根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于劳动合同的说法正确的是：A.试用期最长不得超过12个月B.用人单位可随时单方面解除劳动合同C.劳动合同应当以书面形式订立D.劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同12、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次社会实践活动，使我们增长了见识，开阔了视野。B.能否坚持体育锻炼，是身体健康的保证。C.春天的江南是一个美丽的季节。D.老师耐心地纠正并指出了我作业中的错误。13、下列成语使用恰当的一项是：A.他说话总是夸夸其谈，让人感到十分可靠。B.这部小说情节跌宕起伏，读起来令人津津有味。C.他对这个问题的分析入木三分，见解十分深刻。D.在比赛中，他不负众望，最终名落孙山。14、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次社会实践活动，使我们增强了团队合作意识。B.能否坚持锻炼身体，是保持健康的重要因素。C.经过反复讨论，大家一致通过了这个方案。D.在老师的帮助下，让他的学习成绩有了很大提高。15、下列词语中，加点字的注音完全正确的一项是：A.纤（qiān）细渲（xuàn）染B.暂（zhàn）时符（fú）合C.比较（jiǎo）氛（fēn）围D.挫（cuò）折友谊（yì）16、下列词语中，加点字的读音全部正确的一项是：A.招募（mù）见习（xí）详解（xiè）B.招募（mò）见习（xí）详解（jiě）C.招募（mù）见习（xí）详解（jiě）D.招募（mò）见习（xí）详解（xiè）17、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次见习工作，使同学们掌握了更多实践技能。B.同学们在这次见习工作中，掌握了更多实践技能。C.这次见习工作，使同学们掌握了更多实践技能的原因。D.同学们通过这次见习工作，掌握了更多实践技能的结果。18、桐梓县在推进就业见习工作中，为提升见习人员的综合能力，组织了一次关于《劳动法》基础知识的培训。根据我国《劳动法》的相关规定，下列哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病且在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力19、在桐梓县就业见习工作推进会议上，工作人员讨论了社会保障制度的相关内容。根据我国现行社会保险制度，下列哪项保险的缴费主体仅由用人单位承担，个人不需缴费？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险20、下列各句中，加点的成语使用恰当的一项是：

A.他做事总是小心翼翼，如履薄冰，生怕出现任何差错

B.这位年轻作家的文笔矫揉造作，缺乏真情实感

C.面对突发疫情，医护人员首当其冲，奋战在第一线

D.他的演讲抑扬顿挫，绘声绘色，赢得了阵阵掌声A.如履薄冰B.矫揉造作C.首当其冲D.绘声绘色21、下列选项中，哪一项属于我国社会保障体系的核心内容？A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚22、根据我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资？A.无需支付工资B.支付部分工资C.支付正常工资D.支付双倍工资23、下列关于劳动力市场特征的说法，哪一项是正确的？A.劳动力市场完全由市场机制调节，政府不应干预B.劳动力资源的配置只受工资水平影响C.劳动力市场具有信息不对称的特点D.劳动力供给弹性始终大于需求弹性24、以下哪项措施最有助于提升劳动者的长期就业能力？A.提供一次性失业补助金B.开展职业技能培训项目C.缩短法定工作时间D.提高个人所得税起征点25、下列选项中，关于促进就业的主要政策措施，表述错误的是：A.鼓励发展劳动密集型产业，吸纳更多劳动力就业B.加强对失业人员的职业技能培训，提高其再就业能力C.严格限制企业裁员，规定企业不得以任何理由解雇员工D.完善公共就业服务体系，为求职者提供岗位信息和职业指导26、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同？A.员工因个人原因申请调换岗位未被批准B.员工在试用期间被证明不符合录用条件C.员工因身体不适请假一周D.员工参加单位组织的职业技能培训27、下列哪项不属于政府促进就业的常见措施？A.提供职业技能培训B.设立就业见习岗位C.发放失业救济金D.组织专场招聘会28、关于人力资源市场特征的说法，正确的是：A.人力资源流动不受地域限制B.劳动力价格完全由市场决定C.人力资源具有时效性和能动性D.人力资源供给量长期保持稳定29、根据《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，下列表述正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十30、根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，下列关于基本养老保险的说法错误的是：A.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费B.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费C.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合D.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金31、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次社会实践，使我们深刻认识到团队合作的重要性。B.能否坚持体育锻炼，是提高身体素质的关键因素之一。C.随着科技的不断发展，人们的生活水平得到了显著改善。D.他对自己能否学会这门技能，充满了坚定的信心。32、关于我国社会保障制度的描述，下列说法正确的是：A.失业保险金的标准始终高于当地最低工资水平B.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式C.城乡居民医疗保险参保人需终身缴纳保费才能享受待遇D.工伤保险费用由劳动者个人和用人单位共同全额承担33、以下哪项最符合“劳动法律关系”的定义？A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系B.劳动者与政府机关之间的管理关系C.用人单位之间的市场竞争关系D.劳动者之间的互助合作关系34、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情形符合劳动合同终止的条件？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.用人单位生产经营发生严重困难C.劳动合同期满D.劳动者严重违反用人单位规章制度35、下列词语中，没有错别字的一项是：A.草管人命B.走头无路C.滥竽充数D.迫不急待36、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次培训，使大家的业务水平得到了提高B.能否坚持锻炼，是身体健康的保证C.他对自己能否考上理想的大学充满了信心D.我们要及时解决并发现工作中存在的问题37、下列句子中，没有语病的一项是：

A.通过这次社会实践活动，使我们增强了团队合作意识

B.能否刻苦钻研是提高学习成绩的关键

-选项-

C.为了防止这类交通事故不再发生，我们加强了交通安全教育

D.在老师的耐心指导下，我的写作水平得到了显著提高38、下列各句中，加点的成语使用恰当的一项是：

A.他说话总是吞吞吐吐，真是不言而喻

B.这部小说情节跌宕起伏，抑扬顿挫，引人入胜

C.面对突如其来的变故，他依然不动声色地处理着各项工作

D.他做事总是粗心大意，对这种细致的工作实在力不从心39、下列句子中，没有语病的一项是：

A.通过这次社会实践活动，使我们增长了见识，开阔了视野。

B.能否培养学生的思维能力，是衡量一节课成功的重要标准。

C.他对自己能否考上理想的大学，充满了信心。

D.我们只要相信自己的能力，才能在各种考验面前保持冷静。A.AB.BC.CD.D40、关于我国社会保障制度，下列说法正确的是：

A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式

B.失业保险金的标准高于当地最低工资标准

C.工伤保险费用由职工个人全额缴纳

D.生育保险仅覆盖城镇女性职工A.AB.BC.CD.D41、下列哪项不属于我国《劳动法》规定的劳动者基本权利？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.享受社会保险和福利的权利D.直接参与企业重大决策的权利42、关于劳动合同的订立，下列说法正确的是：A.用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可B.试用期最长不得超过12个月C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同D.劳动合同仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限43、某地区为促进就业，计划在社区设立多个就业指导中心。已知每个指导中心需配备3名工作人员，现有工作人员45名，最多可设立多少个指导中心？A.12B.13C.14D.1544、在一次政策效果评估中，某机构对120名参与培训的人员进行满意度调查，其中表示“满意”的人数为90人。若从所有参与人员中随机抽取一人，其表示“满意”的概率是多少？A.1/4B.1/3C.2/3D.3/445、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次培训，使我深刻认识到学习的重要性。B.能否坚持锻炼，是身体健康的保证。C.他对自己能否考上理想的大学充满了信心。D.学校开展了一系列丰富多彩的读书活动。46、下列关于我国社会保障制度的表述，正确的是：A.失业保险金的标准低于当地最低工资标准B.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式C.医疗保险基金全部由用人单位缴纳D.工伤保险费用由职工个人承担47、下列句子中，没有语病的一项是：A.经过这次培训，使我对行业发展趋势有了更深刻的理解。B.他不仅精通专业知识，而且具有丰富的实践经验。C.由于天气突然变化，造成航班被迫取消。D.这个项目的成功，关键在于团队成员的共同努力的结果。48、关于我国社会保障制度的说法，正确的是：A.失业保险金的发放标准由地方政府自行决定B.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合C.医疗保险基金仅由用人单位缴纳D.工伤保险费用完全由职工个人承担49、下列选项中，关于就业见习政策的主要目的表述最准确的是：A.为高校毕业生提供短期实习机会B.帮助失业人员快速找到工作C.提升青年就业能力并积累工作经验D.解决企业用工短缺问题50、在实施就业见习项目时，下列哪个措施最能有效保障见习人员的合法权益？A.定期组织职业技能竞赛B.提供生活补贴并购买人身意外伤害保险C.安排高强度岗位轮换训练D.要求签署长期服务协议

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】已知招募名额为224人，报名人数与招募名额比例为5:1，即每1个招募名额对应5名报名者。因此报名人数=224×5=1120人。选项B正确。2.【参考答案】C【解析】综合得分率=实际总分/满分总分×100%。实际总分=80+45=125分，满分总分=100+50=150分，得分率=125/150≈83.3%。选项C正确。3.【参考答案】D【解析】促进高校毕业生等青年群体就业见习工作需多措并举：扩大见习岗位规模并提升质量可增加就业机会；强化见习单位管理与跟踪服务能确保见习效果；落实见习补贴政策保障见习人员基本待遇；加强职业指导培训有助于提升就业竞争力。四项均为重要举措，故选D。4.【参考答案】B【解析】“政府引导、市场主导”原则强调政府通过政策工具（如补贴）激发市场主体活力，而非直接干预或强制分配。B项通过补贴激励企业自主开发岗位，既体现政府引导作用，又尊重市场主导地位；A项属于行政直接干预，C项带有强制性，D项完全放任市场，均不符合该原则。5.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，选项D正确。6.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，选项C符合法律规定。7.【参考答案】B【解析】B项“见习”与“见谅”中的“见”均读作“jiàn”，读音相同。A项“募”读“mù”，“蓦”读“mò”；C项“就业”的“就”读“jiù”，“救济”的“救”读“jiù”，但“就业”与“救济”并非同一字；D项“详解”的“解”读“jiě”，“解数”的“解”读“xiè”。本题需注意区分多音字与形近字的读音差异。8.【参考答案】A【解析】设原企业数量为a，每家企业平均接收人数为b，原总人数为a×b。变化后企业数量为1.2a，平均接收人数为0.9b，新总人数为1.2a×0.9b=1.08ab。新总人数除以原总人数得1.08，即增长8%。此题考查增长率混合运算，需注意不同变量的增减方向对最终结果的影响。9.【参考答案】B【解析】木桶理论指木桶盛水量取决于最短的木板，而非最长板。该理论强调系统中薄弱环节对整体水平的制约作用，在职业能力培养中启示人们要重点弥补能力短板。选项A描述的是"长板理论"，选项C未体现关键制约因素，选项D涉及系统密封性，均不符合经典木桶理论的核心观点。10.【参考答案】C【解析】本题考查就业政策相关知识。A项是提升就业能力的措施，B项是优化就业环境的举措，D项是就业保障制度，均属于促进就业的政策。C项税收优惠政策主要针对特定群体，并非直接促进就业的政策措施，且高收入人群税收优惠与促进就业目标关联性较弱。11.【参考答案】C【解析】本题考查劳动法相关知识。《劳动法》明确规定劳动合同应当以书面形式订立。A项错误，试用期最长不得超过6个月；B项错误，用人单位解除劳动合同需符合法定情形；D项错误，劳动者提前30日书面通知方可解除劳动合同。书面形式订立劳动合同有利于明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。12.【参考答案】D【解析】A项成分残缺，滥用介词"通过"导致句子缺少主语，应删除"通过"或"使"；B项两面对一面，前半句"能否"包含正反两方面，后半句"是身体健康的保证"只对应正面，应删除"能否"；C项主宾搭配不当，"江南"不是"季节"，应改为"江南的春天"；D项动词"纠正""指出"搭配得当，语序合理，无语病。13.【参考答案】C【解析】A项"夸夸其谈"指说话浮夸不切实际，含贬义，与"可靠"语义矛盾；B项"津津有味"形容吃东西有滋味或谈兴浓厚，不能用于修饰"读"的感受，应改为"引人入胜"；C项"入木三分"形容分析问题深刻透彻，使用恰当；D项"不负众望"指没有辜负期望，与"名落孙山"（考试落选）语义矛盾。14.【参考答案】C【解析】A项"通过...使..."造成主语缺失，应删去"通过"或"使"；B项"能否"与"是"前后不一致，应删去"能否"或在"是"后加"能否"；D项"在...下，让..."造成主语缺失，应删去"让"或改为"他的学习成绩有了很大提高"。C项句子结构完整，表达清晰，无语病。15.【参考答案】D【解析】A项"纤"应读xiān；B项"暂"应读zàn；C项"较"应读jiào；D项所有加点字读音均正确。"挫"读cuò，"谊"读yì，均为规范读音。16.【参考答案】C【解析】本题考查汉字读音辨析。"募"正确读音为mù，指广泛征集；"习"读音为xí，指学习、实践；"解"在"详解"中应读jiě，意为解释说明。A项"详解"读音错误，B项"招募"读音错误，D项"招募"和"详解"读音均错误。正确选项为C，所有加点字读音均准确。17.【参考答案】B【解析】本题考查病句辨析。A项滥用介词"通过"和"使"导致主语缺失；C项"原因"使用不当，破坏了句子完整性；D项"结果"使用冗余，影响表达效果。B项主语明确、谓语完整、表达清晰，无语病问题。正确选项为B。18.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第二十六条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。选项B、C、D分别涉及医疗期、女职工特殊保护和工伤待遇，属于法律禁止用人单位单方面解除劳动合同的情形，因此正确答案为A。19.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》第三十三条，工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。选项A、B、C的保险费用均由用人单位和职工共同缴纳，因此正确答案为D。20.【参考答案】D【解析】A项"如履薄冰"强调处境危险，与"小心翼翼"语义重复；B项"矫揉造作"形容过分做作，与"缺乏真情实感"语意重复；C项"首当其冲"比喻最先受到攻击或遭遇灾难，用在此处不符合语境；D项"绘声绘色"形容叙述、描写生动逼真，与"演讲"搭配恰当，使用正确。21.【参考答案】C【解析】社会保险是我国社会保障体系的核心内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它具有强制性、共济性和普遍性，旨在保障劳动者在年老、疾病、失业等情况下获得基本生活保障。社会救助、社会福利和社会优抚属于社会保障体系的其他组成部分，但并非核心内容。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这属于劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位需按正常工资标准支付，不得克扣或减少。23.【参考答案】C【解析】劳动力市场中，雇主和求职者之间常存在信息不对称，例如雇主难以完全了解求职者的能力，求职者也不完全清楚岗位的真实要求。A错误，因为政府常通过政策调节市场（如最低工资制度）；B错误，劳动力配置还受技能匹配、地域等因素影响；D错误，劳动力供给弹性受多种因素影响，并非始终大于需求弹性。24.【参考答案】B【解析】职业技能培训能直接增强劳动者的专业素质和适应能力，帮助其应对产业结构变化，属于长期性就业能力提升策略。A属于短期救济措施，C可能影响生产效率，D主要作用于收入分配，三者均未直接针对就业能力的可持续提升。25.【参考答案】C【解析】促进就业的政策通常包括鼓励产业发展、加强职业培训和完善公共服务等，但严格限制企业裁员并禁止解雇员工不符合市场经济规律。企业需根据经营状况调整用工，过度干预可能影响市场活力。因此C项表述错误。26.【参考答案】B【解析】《劳动法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。A项属于员工个人意愿，不构成解除理由；C项属于合法休假；D项属于正常培训活动，均不符合单方解除条件。B项符合法律规定，故答案为B。27.【参考答案】C【解析】发放失业救济金属于社会保障范畴，主要功能是保障失业人员基本生活，而非直接促进就业。职业技能培训、就业见习岗位和专场招聘会都是通过提升就业能力或搭建就业渠道来促进就业的有效手段。失业救济金虽然能缓解经济压力，但不具备提升就业技能或创造就业机会的功能。28.【参考答案】C【解析】人力资源具有时效性（人的劳动能力会随时间变化）和能动性（人可以主动选择职业和发展路径），这是其区别于其他资源的重要特征。A项错误，人力资源流动受户籍制度、文化差异等因素限制；B项错误，劳动力价格还受最低工资标准等政策调控；D项错误，人力资源供给受人口结构、教育水平等多因素影响而动态变化。29.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项A错误，三个月以上不满一年的试用期不得超过两个月；选项B错误，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；选项C错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。30.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。其中第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。但选项B表述不完整，未体现"由用人单位代扣代缴"这一重要程序，且表述方式可能产生歧义，因此作为错误选项。其他选项均符合《社会保险法》相关规定。31.【参考答案】C【解析】A项成分残缺，滥用“通过……使……”导致句子缺少主语，应删去“通过”或“使”；B项搭配不当，“能否”包含正反两面，而“提高身体素质”仅对应正面，应删去“能否”；D项一面对两面，“能否”与“充满信心”矛盾，应删去“能否”或调整表述。C项主语“生活水平”与谓语“改善”搭配得当，无语病。32.【参考答案】B【解析】A项错误，失业保险金标准通常低于当地最低工资；B项正确，我国基本养老保险采用社会统筹与个人账户结合的制度设计；C项错误，城乡居民医疗保险设有缴费年限累计机制，并非终身缴费；D项错误，工伤保险费用由用人单位全额缴纳，劳动者个人不承担。33.【参考答案】A【解析】劳动法律关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的，由劳动法律规范调整的权利义务关系。其主体特定为劳动者与用人单位，内容体现为双方在劳动过程中的权利义务。B项属于行政法律关系，C项属于民事法律关系，D项属于一般社会关系，均不符合劳动法律关系的特定内涵。34.【参考答案】C【解析】《劳动法》规定劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被宣告破产等。A、D属于用人单位可单方解除劳动合同的情形，B属于经济性裁员的情形，均不属于劳动合同终止的法定情形。劳动合同期满是最典型的劳动合同终止情形。35.【参考答案】C【解析】本题考查常见成语的正确书写。A项应为"草菅人命"，"菅"指一种草本植物；B项应为"走投无路"，"投"指投奔；D项应为"迫不及待"，"及"指来得及。C项"滥竽充数"书写正确，出自《韩非子》，比喻没有真才实学的人混在行家里面充数。36.【参考答案】A【解析】本题考查病句辨析。B项前后矛盾，"能否"包含两面意思，后文"是身体健康的保证"只对应了正面；C项同样存在两面与一面不搭配的问题，"能否"与"充满了信心"不匹配；D项逻辑顺序不当，应先"发现"后"解决"。A项虽然使用了"通过...使..."的句式，但在现代汉语中这种用法已被广泛接受，不属于语病。37.【参考答案】D【解析】A项成分残缺，滥用介词"通过"导致句子缺少主语，应删去"通过"或"使"；B项搭配不当，前面"能否"是两方面，后面"是提高成绩的关键"是一方面，前后不一致；C项否定不当，"防止"与"不再"构成双重否定，表达意思相反，应删去"不"；D项表述完整，无语病。38.【参考答案】C【解析】A项"不言而喻"指不用说就能明白，与"吞吞吐吐"语境矛盾；B项"抑扬顿挫"形容声音高低起伏，节奏分明，不能用于形容小说情节；C项"不动声色"指在紧急情况下态度镇静，使用恰当；D项"力不从心"指心里想做而能力不足，与"粗心大意"的语境不符，应改为"力不胜任"。39.【参考答案】A【解析】A项正确，"通过...使..."是常见的介词结构作状语的句式，不存在语病。B项错误，"能否"与"成功"前后不对应，应删除"能否"。C项错误，"能否"与"充满信心"矛盾，应改为"对自己考上理想的大学"。D项错误，"只要"与"才能"搭配不当，应改为"只有...才..."或"只要...就..."。40.【参考答案】A【解析】A项正确，我国基本养老保险采用社会统筹与个人账户相结合的制度模式。B项错误，失业保险金标准应低于当地最低工资标准。C项错误，工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴费。D项错误，生育保险覆盖范围包括所有用人单位及其职工，不仅限于城镇女性职工。41.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。D选项所述"直接参与企业重大决