深圳市选人用人报告制度

PAGE深圳市选人用人报告制度总则目的与依据为了进一步规范深圳市选人用人工作，确保选人用人过程的公正、公平、公开，提高选人用人质量，根据相关法律法规和行业标准，结合本市实际情况，制定本报告制度。本制度旨在加强对选人用人工作的监督管理，保障干部选拔任用工作的合法性、科学性和严肃性，促进干部队伍建设，为深圳市的经济社会发展提供坚实的组织保障。适用范围本制度适用于深圳市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及参照公务员法管理的事业单位和国有企业的选人用人工作。基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的全面领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和组织意图。2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则：选拔任用干部要注重干部的品德修养、工作能力和综合素质，不拘一格选拔人才，营造良好的用人导向。3.事业为上、公道正派原则：以事业发展需要为出发点，客观公正地评价干部，选拔出真正能够为事业发展贡献力量的优秀干部。4.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，充分听取群众意见，确保选拔出的干部得到群众认可。5.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部选拔任用工作中的民主参与，增强工作透明度，通过竞争择优的方式选拔优秀干部。选人用人报告内容干部选拔任用工作总体情况1.选拔任用干部的数量、职位：详细说明本年度选拔任用干部的具体数量，包括提拔、平级交流、晋升等不同任用方式的干部数量，并列出所涉及的具体职位名称。2.选拔任用的程序和方法：阐述干部选拔任用工作所遵循的程序，如民主推荐、考察、公示、任职等环节的具体操作流程和方法，以及所采用的选拔方式，如公开选拔、竞争上岗等。3.选拔任用干部的来源和结构：分析选拔任用干部的来源渠道，如内部培养、外部引进等，并说明干部队伍在年龄、性别、学历、专业等方面的结构变化情况。干部选拔任用工作程序执行情况1.民主推荐情况：报告民主推荐的组织实施过程，包括推荐的范围、方式、参与人数等，以及推荐结果的统计和分析情况，如得票情况、推荐意见等。2.考察情况：介绍考察工作的开展情况，包括考察对象的确定依据、考察组的组成、考察内容和方法、考察结果等，重点说明考察过程中发现的问题及处理情况。3.公示情况：说明公示的范围、方式、时间，以及公示期间收到的群众意见和处理情况，确保公示环节的公开透明。4.任职情况：报告干部任职的审批程序、任职时间、任职文件等情况，以及任职后对干部的跟踪管理和考核情况。干部选拔任用工作监督检查情况1.内部监督情况：介绍本单位内部对干部选拔任用工作的监督机制和措施，如纪检监察部门的监督、组织人事部门的自查自纠等情况，以及发现问题后的整改措施和处理结果。2.外部监督情况：说明接受上级组织、纪检监察部门以及社会公众监督的情况，包括是否收到监督反馈意见、对反馈意见的处理情况等。3.举报受理及查处情况：报告干部选拔任用工作中举报受理的渠道、方式，以及对举报案件的调查处理情况，包括举报内容的核实情况、处理结果及对相关责任人的问责情况。存在的问题及改进措施1.存在问题：认真分析干部选拔任用工作中存在的问题，如程序执行不够严格、考察不够深入、民主参与度有待提高等方面的问题，并详细说明问题产生的原因和影响。2.改进措施：针对存在的问题，提出具体的改进措施和工作计划，明确责任部门和责任人，确保选人用人工作不断改进和完善。报告方式与时间报告方式选人用人报告以书面形式报送，报告内容应包括纸质文档和电子文档。纸质文档应加盖单位公章，由单位主要负责人签字确认；电子文档应发送至指定的电子邮箱。报告时间各单位应在每年[具体时间]前，将本年度选人用人报告报送至市委组织部干部监督处。如遇特殊情况需要延期报送的，应提前向市委组织部干部监督处说明原因。审核与反馈审核市委组织部干部监督处收到选人用人报告后，将组织专人进行审核。审核内容包括报告的完整性、准确性、规范性以及选人用人工作的合法性、公正性等方面。反馈审核结束后，市委组织部干部监督处将向报送单位反馈审核意见。如报告存在问题，将要求报送单位限期整改，并提交整改报告。报送单位应按照反馈意见认真整改，并在规定时间内将整改情况报送市委组织部干部监督处。责任追究责任界定对在选人用人工作中违反本制度规定的单位和个人，将视情节轻重，依据相关法律法规和纪律规定进行责任追究。责任界定如下：1.单位责任：对选人用人工作中存在严重问题，造成不良影响的单位，将追究单位主要领导和相关责任人的责任。2.个人责任：对在选人用人工作中违反程序、营私舞弊、收受贿赂等行为的个人，将依法依规给予党纪政纪处分，情节严重的，将移交司法机关处理。追究方式责任追究方