检察院完善绩效考核制度

PAGE检察院完善绩效考核制度检察院绩效考核制度完善方案一、总则（一）目的为了进一步提高检察院工作效能，确保各项检察职能的充分履行，激励检察人员积极工作，公正司法，特制定本绩效考核制度。本制度旨在建立科学合理、客观公正的考核评价体系，全面、准确地评价检察人员的工作业绩、工作能力和工作态度，促进检察队伍整体素质提升，更好地维护社会公平正义，保障法律的正确实施。（二）适用范围本制度适用于检察院全体在编在职人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果真实准确，避免主观随意性，确保对检察人员的评价公正合理。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对检察人员进行全面考核，注重工作实绩，综合评价检察人员的综合素质和工作表现。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，充分调动检察人员的工作积极性和主动性，同时对工作不力、违反纪律的人员进行相应约束，促进检察工作健康发展。4.动态调整原则：根据检察工作发展和实际情况变化，适时对绩效考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和适应性。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，忠诚于国家和人民，维护国家政治安全和社会稳定。2.职业道德：秉持公正、廉洁、文明的职业操守，遵守检察职业道德规范，保守检察工作秘密，维护检察机关良好形象。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，积极参与社会公益活动，展现良好的社会形象。（二）能1.业务能力：具备扎实的法律专业知识和熟练的业务技能，能够准确理解和适用法律法规，独立完成各类检察业务工作任务。2.办案能力：在办理案件过程中，能够熟练运用法律程序和证据规则，准确认定事实，正确适用法律，确保案件质量，提高办案效率。3.组织协调能力：能够有效地组织和协调检察工作中的各项资源，妥善处理工作中的各种关系，推动工作顺利开展。4.沟通表达能力：具备良好的沟通能力，能够与同事、当事人、其他司法机关及社会各界进行有效的沟通交流，准确传达信息，维护检察机关的工作秩序。（三）勤1.工作态度：热爱检察工作，敬业奉献，具有强烈的工作责任心和使命感，积极主动地完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，认真履行请假制度。3.工作效率：合理安排工作时间，高效完成工作任务，不拖延、不推诿，及时处理各类检察事务。（四）绩1.办案业绩：案件数量：根据不同业务部门的职责，确定各类案件的办理数量指标，包括刑事案件、民事行政案件、公益诉讼案件等。案件质量：以案件的事实认定准确、法律适用正确、程序合法规范、处理结果公正为衡量标准，通过案件评查、当事人反馈、上级机关评价等方式进行综合评价。办案效果：注重案件办理的社会效果，通过化解矛盾纠纷、维护社会稳定、促进社会治理等方面的工作成效，评估办案业绩。2.业务工作成效：法律监督工作：加强对刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼的法律监督，通过抗诉、检察建议等方式，纠正违法裁判，维护司法公正，以监督工作的实际效果作为考核依据。专项工作成果：积极参与各类专项检察工作，如扫黑除恶专项斗争、公益诉讼专项行动等，以专项工作取得的成绩，如打击犯罪数量、挽回经济损失、维护公益效果等，评价业务工作成效。创新工作成果：鼓励检察人员在工作中积极探索创新，对在工作机制、办案方法、法律适用等方面取得创新性成果，并在实践中取得良好效果的，给予相应加分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到清正廉洁，无违法违纪行为。2.廉政教育：积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，自觉维护检察机关廉洁形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作质量等方面，及时发现问题并督促改进。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由政治部组织实施。考核采取个人述职、民主测评、业绩评估相结合的方式进行。个人述职由检察人员汇报本季度工作完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施；民主测评由本部门同事、其他部门人员及相关服务对象对被考核人员进行评价；业绩评估根据业务部门提供的案件办理情况、工作数据统计等进行量化分析。3.专项考核：针对特定的工作任务或专项活动，适时开展专项考核。专项考核由相关业务部门组织实施，根据专项工作的目标任务和要求，制定具体的考核标准和方法，对参与专项工作的人员进行考核评价。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，年度考核结果以日常考核、定期考核和专项考核结果为基础进行综合评定。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀等次：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面全面表现优秀，且在本部门考核排名前[X]%。2.称职等次：思想政治素质较好，业务能力较强，能够认真履行岗位职责，工作积极，完成工作任务较好，廉洁自律，无违法违纪行为。3.基本称职等次：思想政治素质一般，业务能力有所欠缺，工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率一般，或在工作中存在一些失误，但不构成违法违纪。4.不称职等次：思想政治素质较差，业务能力不足，不能适应工作要求，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中存在严重失误，有违法违纪行为。（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果发放绩效奖金，优秀等次的检察人员给予较高比例的绩效奖金；称职等次的发放全额绩效奖金；基本称职等次的适当扣减绩效奖金；不称职等次的不予发放绩效奖金。2.评先评优：考核结果作为评先评优的重要依据。优秀等次人员优先推荐参加各类表彰奖励，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。3.职务晋升与岗位调整：连续多年考核优秀或在关键工作中表现突出的检察人员，在职务晋升、岗位调整时给予倾斜。对考核不称职的人员，视情况进行诫勉谈话、岗位调整或组织培训，经培训后仍不能胜任工作的，按照有关规定予以辞退或降职处理。4.教育培训：根据考核结果，针对检察人员存在的业务短板和能力不足，有针对性地组织开展教育培训，帮助其提升综合素质和业务能力。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道检察人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向政治部提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由和事实依据。（二）申诉处理政治部接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结