村主任绩效考核制度

PAGE村主任绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强对村主任工作的管理和监督，提高村主任的工作积极性和责任感，促进农村经济社会发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村现任村主任。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观偏见，确保公平公正。2.注重实绩原则：以村主任的工作业绩为主要考核依据，突出工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励村主任积极工作，同时对工作不力者进行约束。4.动态管理原则：根据农村发展形势和工作需要，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）经济发展1.农业生产粮食产量稳定增长，同比增长[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。积极推广农业新技术、新品种，每成功推广一项得[X]分，累计最高得[X]分。农田水利设施建设完善，保障农业灌溉用水，得[X]分，因设施问题影响农业生产酌情扣分。2.农村产业发展引进或培育农村特色产业项目，项目正常运营且取得良好经济效益，得[X]分。村集体经济收入增长[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。带动村民就业创业，新增就业人数达到[X]人以上得[X]分，每少[X]人扣[X]分。（二）社会治理1.治安维稳村内治安良好，无重大刑事案件发生得[X]分，发生一起扣[X]分。积极化解矛盾纠纷，矛盾纠纷调解成功率达到[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。加强治安巡逻防控，巡逻制度落实到位得[X]分，发现问题未及时处理酌情扣分。2.环境卫生村内环境卫生整洁，垃圾得到有效处理，得[X]分，环境卫生不达标的酌情扣分。组织开展环境卫生整治活动，活动效果显著得[X]分。村民环保意识提高，参与环保行动积极得[X]分。3.民主法治建设完善村务公开制度，按时公开村务信息，得[X]分，未按时公开或公开内容不完整酌情扣分。依法依规处理村务，无违规决策行为，得[X]分，出现违规决策一次扣[X]分。开展法治宣传教育活动，村民法治观念增强得[X]分。（三）公共服务1.基础设施建设完成村内道路、桥梁等基础设施建设项目，项目质量合格得[X]分，未完成或质量不合格酌情扣分。加强公共设施维护管理，设施正常运行得[X]分，设施损坏未及时维修酌情扣分。2.社会保障落实农村低保、五保等社会保障政策，保障对象应保尽保得[X]分，出现漏保情况酌情扣分。积极开展扶贫帮困工作，帮助困难群众脱贫致富得[X]分。3.医疗卫生村卫生室建设达标，医疗服务规范得[X]分，卫生室不达标准或服务不规范酌情扣分。组织开展健康教育和卫生防疫工作，村民健康意识提高得[X]分。（四）基层组织建设1.党组织建设加强村党组织建设，党组织凝聚力、战斗力增强得[X]分。积极发展党员，党员队伍结构优化得[X]分。组织开展党员教育培训活动，党员素质提高得[X]分。2.村委会建设加强村委会自身建设，工作制度健全，工作效率提高得[X]分。村主任带领村委会成员团结协作，工作配合默契得[X]分。积极组织村民参与村委会事务管理，村民民主意识增强得[X]分。（五）工作态度与作风1.工作责任心对工作认真负责，积极主动完成各项任务得[X]分，工作敷衍塞责酌情扣分。2.服务意识主动为村民服务，解决村民实际问题得[X]分，服务态度不好或村民满意度低酌情扣分。3.廉洁自律严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为得[X]分，出现违规违纪行为一票否决。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇政府相关部门、村党支部、村民代表等组成考核小组，对村主任日常工作表现进行不定期检查和记录。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地走访、民主测评等方式进行综合评价。（二）考核程序1.村主任自评：村主任按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结和自评，填写自评表。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村主任进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.考核小组考核：考核小组根据日常考核记录、村主任自评和民主测评情况，对村主任进行全面考核，形成考核意见。4.结果反馈：考核结果反馈给村主任，村主任如有异议，可在规定时间内提出申诉。5.公示公告：考核结果在村内进行公示公告，接受村民监督。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对优秀村主任给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉证书、奖金等。2.考核结果作为村主任评优评先、职务晋升的重要依据。（二）绩效整改1.对考核结果不合格的村主任，由乡镇政府进行诫勉谈话，责令限期整改。2.村主任应针对存在的问题制定整改措施，并在