政协工作绩效考核制度

PAGE政协工作绩效考核制度一、总则（一）目的为加强政协工作的规范化、科学化管理，提高政协委员及工作人员的工作积极性和主动性，提升政协履职水平，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于政协机关全体工作人员以及政协委员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价工作表现。2.全面考核原则：对工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行全面考核，综合评价工作成效。3.激励导向原则：通过考核，激励政协委员和工作人员积极履行职责，不断提升工作质量和效率，推动政协工作创新发展。4.动态调整原则：根据政协工作的发展和变化，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）政协委员考核1.履职表现（60分）提案质量（20分）：提案应具有针对性、可行性和前瞻性。提案内容详实，分析准确，建议合理，对推动相关工作具有实际价值。根据提案被采纳情况、办理效果等进行评分。会议发言（15分）：在政协全体会议、常委会议、专题协商会议等各类会议上积极发言，观点明确，论据充分，对政协工作和经济社会发展提出有建设性的意见和建议。根据发言的质量和影响力进行评分。调研成果（15分）：积极参与政协组织的调研活动，深入实际，认真调研，撰写有深度、有价值的数据报告。调研成果对解决实际问题、推动决策科学化具有重要参考作用，根据调研成果的质量和应用情况进行评分。社情民意反映（10分）：及时收集、反映社情民意，信息准确、真实，具有一定的代表性和时效性。根据社情民意被采用情况进行评分。2.工作态度（20分）参会出勤（10分）：按时参加政协组织的各类会议、调研、视察等活动，无无故缺席情况。如有特殊原因需请假并按规定履行手续。根据出勤情况进行评分。协作配合（10分）：积极与其他委员协作配合，共同完成政协交办的任务。在工作中相互支持、相互帮助，形成良好的工作氛围。根据协作配合情况进行评价打分。3.社会责任（20分）服务群众（10分）：积极参与社会公益活动，关心群众疾苦，为群众办实事、解难题。通过各种方式为改善民生贡献力量，根据服务群众的实际成效进行评分。宣传引导（10分）：积极宣传政协工作，传播政协声音，引导社会各界关注和支持政协事业。通过撰写文章、发表言论等方式，扩大政协工作的社会影响力。根据宣传引导工作的开展情况和效果进行评分。（二）机关工作人员考核1.工作业绩（60分）本职工作完成情况（30分）：按照岗位职责要求，高质量完成各项工作任务。工作成果显著，对政协工作的开展起到积极推动作用。根据工作任务的完成质量、效率和效益进行评分。重点工作贡献（15分）：在政协的重要活动、重点项目、专项工作中发挥重要作用，做出突出贡献。根据在重点工作中的表现和贡献大小进行评分。创新工作举措（15分）：积极探索创新工作方式方法，提出具有创新性的工作思路和举措，取得良好的工作效果。根据创新工作的实际成效进行评分。2.工作态度（20分）出勤情况（10分）：严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。如有请假按规定履行手续。根据出勤情况进行评分。敬业精神（10分）：对工作认真负责，积极主动，具有强烈的敬业精神。工作中勇于担当，不怕困难，努力克服工作中的各种问题。根据敬业精神的表现进行评价打分。3.工作能力（20分）业务能力（10分）：具备扎实的专业知识和业务技能，能够熟练完成本职工作。在工作中能够运用专业知识解决实际问题，业务水平较高。根据业务能力的表现进行评分。沟通协调能力（5分）：与政协委员、其他部门及社会各界保持良好的沟通协调关系，能够有效地协调各方资源，推动工作顺利开展。根据沟通协调能力的强弱进行评分。学习能力（5分）：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应政协工作的发展变化。积极参加各类培训学习活动，提升自身综合素质。根据学习能力的表现进行评分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作质量等方面。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由政协办公室组织实施。政协委员的考核由政协委员工作部门负责，机关工作人员的考核由各部门分别进行自评，然后交办公室汇总审核。3.专项考核：针对政协的重点工作、专项任务等，适时进行专项考核，对在专项工作中表现突出的个人或部门进行重点评价。（二）考核周期考核周期为半年，每年7月和次年1月分别进行上半年和下半年的考核工作。考核结果作为年度考核的重要依据。四、考核程序（一）个人自评1.政协委员和机关工作人员在考核周期结束后，按照考核内容和标准，对自己半年来的工作进行总结和自评，填写《政协工作绩效考核自评表》。2.自评内容应包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面的表现，以及取得的成绩、存在的问题和改进措施。（二）部门初评1.各部门负责人根据个人自评情况，结合日常工作记录，对本部门人员进行初评，填写《政协工作绩效考核部门初评表》。2.初评应客观公正地评价本部门人员的工作表现，提出考核意见和建议，并将初评结果反馈给被考核人员。（三）审核汇总1.政协委员工作部门和机关各部门将初评结果报政协办公室。2.政协办公室对各部门报送的考核结果进行审核汇总，形成初步考核意见。（四）结果公示1.初步考核意见在政协机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.在公示期内，如有异议，被考核人员可向政协办公室提出申诉，政协办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果审定1.公示无异议后，考核结果报政协主席会议审定。2.政协主席会议根据考核情况，最终确定政协委员和机关工作人员的考核结果。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的政协委员和机关工作人员进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在政协内部刊物、网站等媒体上对优秀人员进行宣传报道，树立先进典型。（二）绩效工资调整1.根据考核结果，对机关工作人员的绩效工资进行调整。考核优秀的人员适当提高绩效工资标准，考核不称职的人员降低绩效工资标准。2.绩效工资调整幅度根据考核得分情况确定，具体标准另行制定。（三）岗位调整1.对连续两年考核不称职的政协委员，经政协主席会议研究决定，可取消其委员资格。2.对连续两年考核不称职的机关工作人员，视情况进行岗位调整或辞退处理。（四）培训与发展