征拆办绩效考核制度

PAGE征拆办绩效考核制度一、总则（一）目的为加强征拆办工作管理，提高工作效率和质量，确保征拆工作顺利推进，保障被征拆群众合法权益，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于征拆办全体工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励工作人员积极工作，同时对不称职行为进行约束。4.动态调整原则：根据征拆工作实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习和组织活动。2.职业道德：诚实守信，廉洁奉公，遵守征拆工作纪律，维护征拆办形象。3.社会公德：尊重他人，团结协作，关心群众，具有良好的社会道德风尚。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X1]分；表现一般得[X2]分；存在问题得[X3]分及以下。（二）能1.业务知识：熟悉征拆相关法律法规、政策文件和业务流程，具备扎实的专业知识。2.工作能力：具备较强的沟通协调能力、谈判能力、文字表达能力和解决问题的能力。3.学习能力：积极学习新知识、新技能，不断提高自身业务水平。考核标准：业务知识扎实、工作能力强、学习能力突出得[X]分；业务知识较熟悉、工作能力较好、学习能力较强得[X1]分；业务知识一般、工作能力一般、学习能力一般得[X2]分；业务知识欠缺、工作能力不足、学习能力差得[X3]分及以下。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业。3.工作作风：严谨细致，注重工作质量，勇于担当。考核标准：出勤全勤、工作态度积极、工作作风严谨得[X]分；出勤基本全勤、工作态度较好、工作作风较好得[X1]分；出勤有少量缺勤、工作态度一般、工作作风一般得[X2]分；出勤缺勤较多、工作态度不认真、工作作风差得[X3]分及以下。（四）绩1.征拆任务完成情况：按时完成征拆项目的户数、面积等任务指标。2.征拆工作质量：征拆程序合法合规，补偿安置合理公平，无重大纠纷和投诉。3.工作创新与贡献：在征拆工作中提出创新性建议或方法，取得显著工作成效。考核标准：征拆任务超额完成、工作质量高、有突出创新与贡献得[X]分；征拆任务按时完成、工作质量较好、有一定创新与贡献得[X1]分；征拆任务基本完成、工作质量一般、创新与贡献较少得[X2]分；征拆任务未完成、工作质量差、无创新与贡献得[X3]分及以下。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，无违规违纪行为。2.廉洁风险防控：积极参与廉洁风险防控工作，及时发现和纠正潜在风险。考核标准：廉洁自律、廉洁风险防控措施得力得[X]分；廉洁自律情况较好、能参与廉洁风险防控工作得[X1]分；廉洁自律有轻微问题、廉洁风险防控工作参与度一般得[X2]分；存在廉洁违规行为、廉洁风险防控不力得[X3]分及以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由征拆办考核小组组织实施。3.专项考核：对重点征拆项目或特定工作任务进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，考核时间为每季度末月的下旬。四、考核程序（一）个人自评工作人员在每季度末按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写《征拆办工作人员绩效考核自评表》。（二）部门评价各部门负责人根据工作人员日常表现，对其进行评价，填写《征拆办工作人员绩效考核部门评价表》。（三）考核小组考核考核小组通过查阅资料、实地考察、听取汇报等方式，对工作人员进行全面考核，填写《征拆办工作人员绩效考核考核小组评价表》。（四）综合评定考核小组根据个人自评、部门评价和考核小组考核结果，对工作人员进行综合评定，确定考核等次。（五）结果反馈考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核等次为优秀的发放全额绩效奖金，并给予一定奖励；考核等次为良好的发放[X]%绩效奖金；考核等次为合格的发放[X]%绩效奖金；考核等次为不合格的不发放绩效奖金。（二）岗位调整连续两个季度考核等次为不合格的，进行岗位调整或待岗培训。（三）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据，优先推荐考核等次为优秀的工作人员参加各类评选表彰活动。（四）职业发展将考核结果与工作人员职业发展挂钩，为表现优秀的工作人员提供晋升、培训等机会。六、申诉与处理（一）申诉程序被考核人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向征拆办考核小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核小组在收到申