幼儿园工会财务规章制度

PAGE幼儿园工会财务规章制度一、总则（一）目的为加强幼儿园工会财务管理，规范工会经费收支行为，提高工会经费使用效益，维护工会会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》等法律法规及相关规定，结合本幼儿园工会实际情况，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本幼儿园工会委员会及所属各工会小组的财务活动。（三）基本原则1.遵纪守法原则：严格执行国家有关法律法规和财务制度，确保工会经费收支合法合规。2.预算管理原则：工会经费收支实行预算管理，各项收支纳入预算，并按照预算执行。3.经费独立原则：工会应依法取得独立的经费核算账户，独立进行财务核算，不与幼儿园行政财务合并核算。4.民主管理原则：工会经费使用应坚持民主管理，公开透明，接受工会会员大会或会员代表大会的监督。5.服务职工原则：工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工服务等方面，不断提高职工的获得感和幸福感。二、财务管理职责（一）工会委员会职责1.负责制定工会财务管理制度和财务预算方案，并组织实施。2.定期审查工会财务收支情况，向工会会员大会或会员代表大会报告财务工作。3.监督工会经费的使用，确保经费使用合法合规、合理有效。4.负责工会财务人员的配备和培训，提高财务人员业务素质。（二）工会主席职责1.对工会财务管理工作负总责，领导和监督工会财务工作的开展。2.审核工会财务预算、决算和重大财务事项，确保财务决策科学合理。3.协调解决工会财务管理工作中的重大问题，维护工会财务工作的正常秩序。（三）工会财务人员职责1.负责工会财务核算工作，按照国家有关法律法规和财务制度进行账务处理。2.编制工会财务预算、决算报表，定期向工会委员会报告财务收支情况。严格执行财务审批制度，对不符合规定的支出有权拒绝报销。负责工会经费的收支管理，确保经费安全、完整。做好工会财务档案的整理、归档和保管工作。三、预算管理（一）预算编制1.工会应按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度预算。2.预算编制内容包括收入预算和支出预算。收入预算应根据上年度预算执行情况和本年度收入增减因素进行编制；支出预算应根据工会工作重点和实际需要，按照规定的开支范围和标准进行编制。3.工会经费预算编制应广泛征求工会会员意见，经工会委员会讨论通过后，报上级工会备案。（二）预算执行1.工会经费预算一经批准，必须严格执行。各工会小组应按照预算安排合理使用经费，不得擅自扩大支出范围、提高开支标准。2.工会财务人员应定期对预算执行情况进行分析和检查，及时发现问题并提出改进措施。3.因特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序办理预算调整手续。预算调整应报工会委员会审议通过，并报上级工会备案。（三）预算决算1.工会应在年度终了后，按照规定编制工会经费年度决算。决算编制应真实、准确、完整，反映工会年度财务收支情况。2.工会经费年度决算应经工会委员会审查通过后，报上级工会审批。四、收入管理（一）会费收入1.工会会员应按照本人工资收入的规定比例向工会缴纳会费。会费缴纳标准为：每月工资收入（基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和奖金等）在3000元以下（含3000元）者，缴纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，缴纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，缴纳1.5%；10000元以上者，缴纳2%。2.工会应及时收取会员会费，并按照规定进行账务处理。会费收入应全额上缴工会经费账户，不得截留、挪用。（二）拨缴经费收入1.幼儿园行政应按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。2.工会应及时与幼儿园行政核对拨缴经费情况，确保经费足额拨缴。拨缴经费收入应按照规定进行账务处理，专款专用。（三）上级工会补助收入1.上级工会应根据工作需要和实际情况，对下级工会给予一定的补助。补助内容包括专项补助、送温暖补助、帮扶救助补助等。2.工会应及时向上级工会申请补助，并按照规定用途使用补助资金。上级工会补助收入应按照规定进行账务处理，单独核算。（四）其他收入1.工会的其他收入包括捐赠收入、利息收入、投资收益等。2.其他收入应按照规定进行账务处理，纳入工会经费统一管理。捐赠收入应按照捐赠者意愿使用，不得挪作他用。五、支出管理（一）支出范围1.职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动以及工会组织的其他活动支出。包括活动场地租赁、活动器材购置、活动奖品发放、活动工作人员劳务报酬等。2.职工维权支出：用于维护职工合法权益的支出。包括劳动争议调解、法律咨询服务、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等。3.业务支出：用于工会履行职能、加强自身建设和开展业务工作的各项支出。包括工会会员大会或会员代表大会、委员会会议、工作会议的各项支出，培训支出，专项业务支出，外事支出，工会办公费、差旅费、招待费等。4.资本性支出：用于工会购置、建造或更新改造固定资产的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮等。5.其他支出：除上述支出以外的其他各项支出。包括资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠支出等。（二）支出标准1.职工活动支出应根据活动实际需要合理安排经费，不得铺张浪费。活动奖品发放应按照规定标准执行，不得超标准发放。2.职工维权支出应严格按照相关规定和标准进行，确保帮扶救助资金专款专用。3.业务支出应严格控制各项费用开支标准，不得擅自提高标准。工会办公费、差旅费、招待费等应按照国家有关规定执行。4.资本性支出应按照规定的审批程序进行，确保资金使用效益。固定资产购置应按照政府采购相关规定执行。（三）审批程序1.工会经费支出实行审批制度。各项支出应按照规定的审批程序进行审批，未经审批不得报销。2.一般支出由工会财务人员审核后，报工会主席审批。重大支出应经工会委员会讨论通过后，报工会主席审批。3.审批人应认真审核支出凭证，对不符合规定的支出有权拒绝审批。（四）报销规定1.工会经费支出应取得合法有效的原始凭证，原始凭证应具备凭证名称、填制日期、填制单位或填制人姓名、经办人员签名或盖章、接受凭证单位名称、经济业务内容、数量、单价、金额等内容。2.原始凭证应按照规定进行粘贴和整理，不得随意涂改、挖补。报销凭证应注明支出事由、金额、审批人等信息。3.工会财务人员应按照财务制度和审批程序对报销凭证进行审核，审核无误后予以报销。报销款项应通过银行转账等方式支付，不得支付现金。六、资产管理（一）流动资产1.工会流动资产包括库存现金、银行存款、零余额账户用款额度、财政应返还额度、应收款项、预付款项、存货等。2.工会应加强对流动资产的管理，建立健全流动资产管理制度。库存现金应按照规定限额存放，严格执行现金收支管理制度；银行存款应按照规定开设账户，定期核对账目；应收款项、预付款项应及时清理，确保资金安全；存货应妥善保管，定期盘点，确保账实相符。（二）固定资产1.工会固定资产是指使用期限超过一年，单位价值在规定标准以上（一般设备单位价值在1000元以上、专用设备单位价值在1500元以上），并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但使用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。2.工会应建立健全固定资产管理制度，对固定资产进行分类核算和管理。固定资产购置应按照规定程序进行，纳入单位年度预算；固定资产处置应按照规定审批程序进行，确保资产处置合法合规。3.工会应定期对固定资产进行清查盘点，做到账账相符、账实相符。固定资产清查盘点中发现的问题，应及时查明原因，按照规定进行处理。七、财务监督（一）内部监督1.工会应建立健全内部财务监督制度，加强对工会经费收支和资产管理的监督。内部财务监督由工会委员会负责组织实施，工会财务人员具体执行。2.内部财务监督的主要内容包括：财务制度执行情况、预算执行情况、经费收支情况、资产管理情况等。内部财务监督应定期进行，发现问题及时整改。（二）外部监督1.工会应接受上级工会和审计部门的监督检查。上级工会应定期对下级工会财务工作进行检查和指导，审计部门应依法对工会经费收支和资产管理情况进行审计监督。2.工会应积极配合上级工会和审计部门的监督检查工作，如实提供财务资料，及时整改存在的问题。八、财务报告与财务分析（一）财务报告1.工会应定期编制财务报告，如实反映工会财务收支情况和财务状况。财务报告包括资产负债表、收入支出表、财政拨款收入支出表、附注等。2.财务报告应按照规定的格式和要求编制，做到数字真实、内容完整、报送及时。财务报告应经工会委员会审查通过后，报上级工会备案。（二）财务