审计局工会工作制度

PAGE审计局工会工作制度一、总则（一）目的为加强审计局工会组织建设，规范工会工作行为，维护职工合法权益，促进审计工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合审计局实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于审计局工会全体会员。（三）基本原则1.坚持党的领导：工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕审计局中心工作开展活动。2.维护职工权益：代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和身心健康，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合。4.依法独立自主开展工作：按照法律法规和工会章程的规定，独立自主地开展各项工作，发挥工会组织的桥梁和纽带作用。二、组织建设（一）工会委员会1.产生：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。制定和实施工会工作计划，组织开展工会各项活动。代表职工与审计局行政方面进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，协调劳动关系。组织职工参与审计局民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。关心职工生活，开展互助互济活动，为职工办实事、做好事、解难事。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。加强工会自身建设，做好工会干部的培训和考核工作，提高工会干部素质。（二）工会经费审查委员会1.产生：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.职责审查工会经费预算、决算和经费收支情况，监督工会经费的使用。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。协助工会委员会收好、管好、用好工会经费，提高经费使用效益。向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。（三）工会女职工委员会1.产生：女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与民主管理和民主监督。组织女职工开展建功立业活动，提高女职工素质。关心女职工的生活，为女职工办实事、做好事、解难事。开展适合女职工特点的文体活动，丰富女职工的业余文化生活。三、会员管理（一）会员资格1.凡审计局在职职工，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等福利。4.享受工会给予的各种奖励。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德。遵守审计局各项规章制度和工会章程。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.按时缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，凭会员证到调入单位工会办理接转手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。3.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.会员违反《中国工会章程》及本制度，经教育仍不改正，可劝其退会，由工会委员会讨论决定，并宣布其退会，收回会员证。5.对自动退会、劝退出会和开除会籍的会员，工会委员会应在会员大会或会员代表大会上宣布，并报上级工会备案。四、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.代表选举：职工代表大会代表由会员民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括审计局各部门、各层次的职工。2.职责审议审计局工作报告、财务工作报告、工会工作报告等。审议通过审计局有关规章制度、集体合同、专项集体合同等。审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等有关职工切身利益问题。评议审计局领导干部，提出奖惩和任免建议。监督审计局执行国家法律法规和政策情况，监督审计局各项工作。（二）民主协商制度1.工会代表职工与审计局行政方面就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商。2.协商达成一致意见后，签订集体合同和专项集体合同，并向职工公布。3.工会应监督集体合同和专项集体合同的履行情况，发现问题及时与行政方面协商解决。（三）民主监督制度1.工会组织职工通过职工代表大会、民主协商会议、座谈会等形式，对审计局工作进行民主监督。2.工会设立意见箱、举报电话等，接受职工的意见和建议，及时反馈处理结果。3.工会定期组织职工对审计局领导干部进行民主评议，评议结果作为干部考核任用的重要依据。五、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督审计局执行国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利，包括平等就业权、休息休假权、获得劳动报酬权、享受社会保险和福利权等。2.参与劳动争议调解，协助职工解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活困难，开展互助互济活动，为困难职工提供帮助和支持。2.组织职工开展健康有益的文体活动，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心健康。（三）职业发展权益维护1.协助审计局开展职工培训和职业技能提升活动，提高职工业务能力和综合素质。2.鼓励职工参与审计局管理和决策，为职工提供发展空间和机会，维护职工的职业发展权益。六、活动开展（一）文体活动1.定期组织职工开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋等体育比赛活动。2.举办职工文艺汇演、歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等文化活动。3.组织职工参加户外拓展、登山、徒步、旅游等活动，增强职工体质，丰富职工生活。（二）教育培训活动1.邀请专家学者举办政治理论、法律法规、审计业务等方面的讲座和培训。2.组织职工参加审计业务培训、技能竞赛等活动，提高职工业务水平和工作能力。3.开展职业道德教育和廉政教育活动，增强职工的职业道德意识和廉洁自律意识。（三）节日庆祝活动1.在元旦、春节、五一、国庆等重大节日，组织开展庆祝活动，营造节日氛围。2.举办职工生日会、退休职工欢送会等活动，增强职工的归属感和凝聚力。七、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按照工资收入的[X%]缴纳会费。2.行政拨缴经费：审计局按照每月全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，给予工会一定的补助。4.其他收入：工会开展活动、服务等取得的收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，依法依规使用经费。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，为职工办实事、做好事、解难事。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括文体活动、教育培训活动、节日庆祝活动等费用。2.维权支出：包括劳动权益维护、生活权益维护、职业发展权益维护等方面的费用。3.业务支出：包括工会办公费、差旅费、会议费、宣传费等费用。4.职工福利支出：包括职工生日慰问、节日慰问、困难职工帮扶等费用。5.其他支出：与工会工作相关的其他支出。（四）经费预算与决算1.预算编制：工会委员会每年根据工作需要和经费来源情况，编制工会经费预算草案，报会员大会或会员代表大会审议通过。2.预算执行：工会委员会严格按照预算执行经费开支，不得随意调整预算。如遇特殊情况需要调整预算，应报会员大会或会员代表大会批准。3.决算编制：工会委员会每年年终编制工会经费决算草案，报会员大会或会员代表大会审议通过，并报上级工会备案。（五）经费审批与报销1.审批程序：工会经费支出实行审批制度，各项支出由工会主席审批，重大支出由工会委员会集体研究决定。2.报销凭证：报销经费时，应提供合法有效的凭证，包括发票、收据、清单等。凭证