局保密绩效考核制度

PAGE局保密绩效考核制度一、总则（一）目的为加强本局保密工作管理，确保国家秘密和工作秘密安全，提高全局干部职工保密意识，规范保密行为，特制定本保密绩效考核制度。通过建立科学合理的考核机制，激励全体人员积极履行保密职责，有效防范和化解保密风险，保障本局各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于本局全体在职人员，包括局机关各部门、直属事业单位及下属分支机构的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确，标准统一，过程公开透明，确保考核结果真实、准确、公正地反映被考核人员的保密工作表现。2.全面考核原则：从保密制度执行、保密措施落实、保密意识培养等多个维度进行全面考核，涵盖日常工作、重要项目及应急处置等各个环节。3.激励约束原则：考核结果与个人绩效、评先评优、晋升晋级等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用，对保密工作表现优秀的人员予以表彰奖励，对违反保密规定的人员进行严肃处理。二、考核内容与标准（一）保密制度执行情况（40分）1.保密责任制落实（15分）严格签订保密责任书，明确个人保密职责，得5分；未按要求签订的，酌情扣分。定期对保密工作进行总结和自查，及时发现并整改问题，得5分；未开展自查或自查问题整改不力的，酌情扣分。积极配合上级部门及本局保密管理部门的保密检查，如实提供相关资料和情况，得5分；拒绝检查或提供虚假信息的，该项不得分。2.保密制度学习与培训（10分）按时参加本局组织的各类保密培训，认真学习保密法律法规、规章制度和业务知识，得5分；无故缺席培训的，每次扣2分。积极组织本部门内部的保密学习活动，提高部门人员保密意识，得5分；未组织的，酌情扣分。3.保密制度遵守情况（15分）严格遵守本局各项保密制度，未发生违反保密制度的行为，得10分；发生轻微违规行为的，每次扣2分；发生严重违规行为的，该项不得分。及时报告发现的保密违规行为或泄密隐患，得5分；隐瞒不报的，该项不得分。（二）保密措施落实情况（４０分）1.办公场所保密管理（10分）办公场所配备必要的保密设备，如文件柜、保险柜、碎纸机等，并确保其正常使用，得3分；设备缺失或损坏未及时维修的，酌情扣分。对办公场所进行合理分区，明确涉密区域与非涉密区域，采取有效的物理隔离措施，得3分；未进行分区或隔离措施不到位的，酌情扣分。加强对办公场所人员的管理，禁止无关人员进入涉密区域，得4分；发现无关人员进入未及时制止的，每次扣2分。2.文件资料保密管理（15分）严格按照文件密级进行分类、编号、登记和保管，确保文件资料存放安全，得5分；文件管理混乱，出现丢失、损坏等情况的，酌情扣分。涉密文件资料的收发、传递、借阅、使用、归还、销毁等环节严格履行审批登记手续，得5分；手续不全或违规操作的，每次扣2分。对电子文件资料进行加密存储和传输，并定期进行备份，得5分；未采取加密措施或未定期备份的，酌情扣分。3.信息系统保密管理（10分）信息系统严格按照保密要求进行建设和管理，采取身份认证、访问控制、数据加密等安全防护措施，得5分；安全防护措施不到位，存在安全漏洞的，酌情扣分。定期对信息系统进行安全检查和风险评估，及时发现并处理安全隐患，得5分；未开展检查评估或隐患处理不及时的，酌情扣分。4.通信及办公设备保密管理（5分）严禁在非涉密通信及办公设备上存储、处理、传输涉密信息，得3分；发现违规行为的每次扣2分。对淘汰、报废的通信及办公设备进行严格的保密处理，得2分；处理不当的，酌情扣分。（三）保密意识与技能（20分）1.保密意识（10分）具有较强的保密意识，在日常工作中能够自觉遵守保密规定，得5分；发现保密意识淡薄，经提醒仍不改正的，酌情扣分。积极参与本局组织的保密宣传教育活动，主动传播保密知识，得5分；未参与或参与积极性不高的，酌情扣分。2.保密技能（10分）掌握基本的保密知识和技能，能够正确处理涉密信息和文件资料，得5分；因技能不足导致工作失误或泄密风险的，酌情扣分。积极参加保密技能培训和竞赛活动，不断提高自身保密业务水平，得5分；未参加相关活动的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门人员的日常保密工作表现进行记录和评价，重点关注保密制度执行情况、保密措施落实情况等方面，及时发现问题并督促整改。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由本局保密管理部门组织实施。考核采取个人自评、部门互评、上级评价相结合的方式，综合评价被考核人员的保密工作情况。3.专项考核：在重要项目实施、重大活动开展等特殊时期，根据实际需要开展专项保密考核，对涉及保密工作的人员进行重点检查和评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。日常考核随时进行，定期考核分别于每年6月和12月进行，专项考核根据具体情况适时开展。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀：考核得分90分及以上，保密工作表现突出，严格遵守保密制度，积极落实保密措施，保密意识和技能较强，无任何保密违规行为。良好：考核得分8089分，保密工作表现较好，能够较好地执行保密制度，落实保密措施，具备一定的保密意识和技能，未发生重大保密问题。合格：考核得分6079分，保密工作表现基本达标，基本遵守保密制度，能够落实基本的保密措施，保密意识和技能一般，偶有轻微保密违规行为但及时整改。不合格：考核得分60分以下，保密工作表现较差，存在较多保密违规行为，未有效落实保密措施，保密意识淡薄，对本局保密工作造成一定影响。（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：考核结果与个人绩效奖金挂钩，优秀等次的人员给予全额绩效奖金，并适当增加奖励性绩效；良好等次的人员给予足额绩效奖金；合格等次的人员扣发一定比例的绩效奖金；不合格等次的人员扣发大部分绩效奖金。2.评先评优：在各类评先评优活动中，优先推荐考核结果为优秀的人员；考核结果为不合格的人员，取消当年评先评优资格。3.晋升晋级：将考核结果作为干部职工晋升晋级的重要参考依据之一。连续多年考核优秀的人员，在同等条件下优先晋升晋级；考核结果为不合格的人员，在晋升晋级时予以限制。4.培训教育：根据考核结果，对保密工作表现较差的人员进行针对性的培训教育，帮助其提高保密意识和业务水平。五、奖惩规定（一）奖励1.在保密工作中表现突出，为保护国家秘密和工作秘密做出重要贡献的个人，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。2.积极提出保密工作合理化建议，被本局采纳并取得显著成效的，给予相应奖励。3.在保密技能竞赛、保密宣传教育等活动中取得优异成绩的个人，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对于违反保密制度的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等处分。2.因违反保密规定导致国家秘密或工作秘密泄露的，依法依规追究相关人员的法律责任。3.对发生保密违规行为的部门，视情节轻重给予通报批评、扣除部门绩效奖金等处罚，并责令限期整改。六、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向本局保密管理部门提出