审计局诫勉谈话制度

PAGE审计局诫勉谈话制度一、总则（一）目的为进一步加强审计局干部队伍建设，规范审计工作行为，强化内部监督管理，及时发现和纠正审计人员在工作中存在的问题，促进审计人员依法履行职责，提高审计工作质量和效率，特制定本诫勉谈话制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体工作人员。（三）基本原则1.实事求是原则。诫勉谈话应基于事实，客观公正地指出问题，提出改进要求。2.教育与惩戒相结合原则。通过诫勉谈话，达到教育、警示的目的，同时对违规违纪行为给予必要的惩戒。3.注重实效原则。诫勉谈话要注重实际效果，切实帮助被谈话人认识问题，改正错误，提升工作水平。二、谈话情形（一）工作纪律方面1.无故迟到、早退、旷工，影响正常工作秩序。2.在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、炒股、网购等。3.违反请销假制度，未经批准擅自离岗。（二）审计业务方面1.审计程序执行不规范，未按照规定的步骤和方法开展审计工作。2.审计证据收集不充分、不真实，导致审计结论不准确。3.审计报告内容不实、数据错误，或存在重大遗漏。4.对审计发现的问题隐瞒不报、故意回避，或处理意见不恰当。（三）廉洁自律方面1.接受被审计单位的礼品、礼金、宴请等不正当利益。2.利用审计职权为自己或他人谋取私利。3.存在其他违反廉洁纪律的行为。（四）工作态度方面1.工作敷衍塞责、推诿扯皮，对交办的任务不按时完成或完成质量不高。2.对待被审计单位态度生硬、粗暴，影响审计机关形象。3.缺乏团队协作精神，不配合其他同事开展工作。三、谈话程序（一）谈话启动1.由审计局纪检监察部门、业务科室负责人或其他相关领导根据掌握的情况，认为需要对有关人员进行诫勉谈话的，提出谈话建议。2.谈话建议经审计局主要领导批准后，确定谈话对象、谈话时间和谈话地点。（二）谈话准备1.谈话人应提前了解谈话对象的基本情况、存在的问题及相关背景资料，制定谈话提纲。2.通知谈话对象谈话的时间、地点和内容，让谈话对象做好准备。（三）谈话实施1.谈话一般由两名以上工作人员进行，其中至少有一名为纪检监察人员。2.谈话开始时，谈话人应向谈话对象说明谈话的目的、依据和要求，宣布谈话纪律。3.谈话人应认真听取谈话对象的陈述和申辩，对其提出的问题进行核实和解答。4.谈话人应根据谈话对象存在的问题，提出明确的整改要求和期限，并做好谈话记录。谈话记录应包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等，谈话记录应由谈话对象签字确认。（四）谈话后续1.谈话对象应在规定的期限内，将整改情况以书面形式报告谈话人。2.谈话人应对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，对整改不力的，应再次进行谈话，督促其整改。3.对诫勉谈话中发现的问题，需要追究责任的，按照有关规定进行处理。四、谈话要求（一）谈话人要求1.谈话人应具备较高的政治素质、业务能力和政策水平，熟悉审计工作流程和相关法律法规。2.谈话人应客观公正、实事求是地开展谈话工作，不得偏袒、歧视谈话对象。3.谈话人应严格遵守谈话纪律，不得泄露谈话内容。（二）谈话对象要求1.谈话对象应如实回答谈话人的提问，不得隐瞒、歪曲事实。2.谈话对象应认真听取谈话人的意见和建议，虚心接受批评，积极配合整改。3.谈话对象对谈话内容有异议的，可以在谈话结束后向审计局主要领导提出申诉。五、谈话记录与归档（一）谈话记录1.谈话记录应使用统一格式的专用纸张，确保记录内容完整、准确、清晰。2.谈话记录应详细记录谈话的全过程，包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容、谈话对象的表态等。3.谈话记录应由谈话人、谈话对象签字确认，谈话对象拒绝签字的，谈话人应注明情况。（二）归档管理1.诫勉谈话记录及相关材料应及时整理归档，按照年度进行分类保存。2.归档材料应包括谈话建议、谈话提纲、谈话记录、谈话对象的整改报告等。3.诫勉谈话档案应妥善保管，不得随意查阅、销毁。因工作需要查阅的，应履行审批手续。六、监督与检查（一）内部监督1.审计局纪检监察部门负责对诫勉谈话制度的执行情况进行监督检查，定期对诫勉谈话记录进行审查。2.对在诫勉谈话过程中发现的违规违纪行为，应及时进行调查处理，并追究相关人员的责任。（二）外部监督1.主动接受上级审计机关、纪检监察部门及社会各界的监督，及时反馈诫勉谈话制度的执行情况。