2026年4月自考00166企业劳动工资管理（江苏省）押题及答案

绝密★启用前2026年4月自考00166企业劳动工资管理押题试卷（一）一、单项选择题（共20题）根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资______的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D企业薪酬应当体现“以岗定人，以职定责，以岗位定基薪”的原则，实现这一原则的前提是

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效考核

D.薪酬调查

答案：B下列选项中，不属于奖金制度特点的是

A.灵活性

B.激励性

C.及时性

D.保障性

答案：D我国法律规定，当因员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿时，每月扣除的部分不得超过当月工资的

A.10%

B.20%

C.25%

D.30%

答案：B技能工资反映的是劳动的

A.流动形态

B.凝固形态

C.潜在形态

D.现实形态

答案：C被称为“柔性薪酬”的是

A.基本薪酬

B.福利薪酬

C.浮动薪酬

D.激励薪酬

答案：B高温津贴属于

A.岗位津贴

B.职务津贴

C.生活津贴

D.地区津贴

答案：A某企业实行计时工资制，小时工资标准为15元。员工李某10月份正常上班20天，10月1-3日国庆节加班三天。则李某10月份加班工资为

A.360元

B.720元

C.900元

D.1080元

答案：D在薪酬管理中，工作评价的主要用途是

A.确定培训需求

B.评价员工技能

C.确定岗位薪酬标准

D.进行绩效考核

答案：C劳动力供给与薪酬水平之间的关系是：当劳动力供给大于需求时，

A.薪酬水平上升

B.薪酬水平下降

C.薪酬水平不变

D.薪酬水平波动

答案：B具有“上不封顶，下不保底”特点的计件工资制属于

A.有限计件工资制

B.超额计件工资制

C.全额无限计件工资制

D.分段计件工资制

答案：C在岗位所赋予的权限里，包括决策权和

A.组织权

B.控制权

C.计划权

D.领导权

答案：C企业经营者在某一约定期限内以预先确定的价格购买本企业一定数量股票的权利称为

A.股票期权

B.收益分享

C.经理优待

D.年度红利

答案：A下列哪项不属于劳动基准法范畴？

A.工时法

B.劳动保护法

C.工资法

D.劳动合同法

答案：D某产品需要甲等级工人制造，该等级工人日标准工资为120元，经测定，该工人每小时合格产量为15件，则计件单价是

A.0.5元

B.1元

C.1.5元

D.2元

答案：B员工福利具有

A.高刚性和高差异性

B.高刚性和低差异性

C.低刚性和高差异性

D.低刚性和低差异性

答案：B泰勒提出了______假设，认为人为了追求经济利益最大化而工作。

A.社会人

B.复杂人

C.自我实现人

D.经济人

答案：D当工会成为劳动供给的垄断者时，往往采用______工资制度。

A.协议工资

B.集体谈判工资

C.个人工资

D.激励工资

答案：B成就工资加薪幅度的下限取决于

A.企业经济效益

B.员工绩效水平

C.员工认可的最低加薪限度

D.市场薪酬水平

答案：C薪酬结构反映的是

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.员工公平性

D.团队公平性

答案：B二、多项选择题（共5题）影响企业薪酬水平的外部因素包括

A.经济发展水平

B.劳动生产率

C.政府政策法规

D.劳动力市场供求状况

E.物价变动

答案：ABCDE基本薪酬的主要特点有

A.常规性

B.固定性

C.基准性

D.激励性

E.灵活性

答案：ABC计件工资的计量形式包括

A.无限计件工资

B.有限计件工资

C.间接计件工资

D.包干计件工资

E.提成计件工资

答案：ABCDE特殊绩效薪酬的奖励形式包括

A.货币奖励

B.口头或书面奖励

C.与工作相关的奖励

D.社交活动奖励

E.其他物质性奖励

答案：ABCDE群体激励计划按照群体规模可分为

A.团队激励计划

B.增益分享计划

C.利润分享计划

D.成功分享计划

E.个人激励计划

答案：ABCD三、填空题（共5题）《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。

答案：8、44计件工资由工作物等级、______和计件单价三要素构成。

答案：劳动定额薪酬的刚性是指薪酬的______。

答案：不可变性最低工资标准应当高于社会救济金，低于当地的______。

答案：平均工资岗位薪点工资制是根据员工的劳动岗位的______和员工个人表现因素，测定每个员工的点数。

答案：报酬要素四、辨析题（共5题）工资可以用实物形式支付给劳动者。答：错误。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在我国境内，人民币是法定的货币工资形式，不得用实物或有价证券代替货币支付。在职位薪酬体系下，员工的能力越强，薪酬水平就越高。答：错误。职位薪酬体系是根据每个职位的相对价值确定薪酬等级，员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬。即使员工能力大大超过职位本身的要求，也只能得到与当前工作内容相对等的薪酬水平。非因劳动者本人原因造成单位停工、停产的，无论时间长短，用人单位都应按照劳动合同标准正常支付工资。答：错误。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不得低于当地最低工资标准；若没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。特殊绩效薪酬制度仅认可员工的任务绩效。答：错误。特殊绩效薪酬克服了传统绩效薪酬的弊端，其设计的主要目的在于兼顾对员工任务绩效和周边绩效的综合评价，承认和鼓励员工一切有利于企业生产率提高和业绩增长的行为。劳动者在法定工作时间内参加社会活动，如出任人民法院证明人，未正常提供劳动，因而不能获得工资。答：错误。《工资支付暂行规定》规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括出任人民法院的证明人等情况。五、名词解释（共5题）薪酬答：薪酬是指员工因为雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。计件工资答：计件工资是按照员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先规定的计件单价计算工资的一种工资形式。岗位等级工资制答：岗位等级工资制是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资制度。利润分享计划答：利润分享计划是指企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润分配给员工的制度。工资集体协商答：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法和工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。六、简答题（共5题）简述薪酬对员工的功能。答：（1）经济保障功能：满足员工基本生活需要；（2）心理激励功能：激发员工工作积极性；（3）社会信号功能：反映员工在企业中的地位和价值。简述计时工资制的特点。答：（1）形式明了，透明度高；（2）稳定性好，易于管理；（3）风险较小，保障性强；（4）应用广泛，适应性强；（5）有利于企业的经营管理。简述建立最低工资保障制度的意义。答：（1）最低工资制度的建立有利于维护社会主义市场经济秩序；（2）实行最低工资制度有利于保障劳动者的合法权益；（3）建立最低工资制度有利于与国际劳工组织的工资制度接轨。简述技能薪酬体系的设计目的。答：从组织内部而言，使用技能薪酬体系有三个目的：（1）支持工作流程；（2）支持员工成长；（3）根据企业目标指导员工行为。简述企业薪酬结构设计的原则。答：（1）内部工作价值一致性的原则；（2）按个人能力付薪的原则；（3）按贡献付薪的原则；（4）外部竞争性的原则。七、论述题（共2题）46试述薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系。答：（1）薪酬管理与工作分析：工作分析是人力资源管理的基础性职能，在工作分析的基础上进行职位评价，再根据评价结果确定基本工资。因此，工作分析是进行薪酬管理的基础。（2）薪酬管理与员工招聘：科学合理的薪酬制度能使企业在劳动力市场上更具吸引力，能够招聘到符合企业需要的高素质员工。（3）薪酬管理与员工培训和发展：培训和发展机会属于非货币化薪酬范畴，是广义的薪酬管理活动的一部分内容。（4）薪酬管理与绩效考核：对员工进行绩效考核的主要目的包括加薪、支付奖励性报酬等，都与薪酬支付相关。（5）薪酬管理与留人：好的薪酬制度能起到留住关键员工的作用，如设计股票期权、菜单式福利等，吸引和留住企业人才。试述影响薪酬水平决策的主要因素。答：（1）企业经济效益：企业的支付能力直接影响薪酬水平的高低。（2）劳动力供求状况：当劳动力供不应求时，薪酬水平上升；供过于求时，薪酬水平下降。（3）生产要素的边际生产率：劳动力创造的边际产值决定其薪酬水平。（4）心理因素：员工对薪酬的期望和公平感影响薪酬决策。（5）产品市场：产品市场的竞争程度和利润率影响企业支付能力。（6）行业因素：不同行业的平均薪酬水平存在差异。（7）企业规模因素：大型企业通常薪酬水平较高。（8）企业经营战略与价值观：企业战略和文化决定薪酬政策的取向。2026年4月自考00166企业劳动工资管理押题试卷（二）一、单项选择题（共20题）夫妻两地分居员工所享受的探亲假期属于

A.集体福利

B.个人福利

C.法定福利

D.社会福利

答案：B我国劳动法规定，支付工资唯一合法的形式是

A.实物

B.货币

C.股票

D.债券

答案：B反映人际关系的公民绩效属于

A.超额绩效

B.任务绩效

C.标准绩效

D.周边绩效

答案：D下列最有利于提高人力资源素质的工资制度是

A.职务等级工资制

B.年功工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

答案：D比较排序法的基本方法为

A.工作分类法

B.点数法

C.因素比较法

D.对偶比较法

答案：D属于附加价值分配的形式是

A.股票期权

B.拉克计划

C.经营者持股计划

D.斯坎伦计划

答案：B年功工资属于

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.浮动薪酬

D.福利薪酬

答案：A某公司员工小张月工资标准为3000元，2006年5月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天。2006年5月有8天双休日和3天节假日，按公司规定，病假期间工资按其月标准工资的70%支付，则小张5月的工资是

A.2175元

B.2207.89元

C.2220元

D.2320元

答案：A按单位时间规定的各等级的工资金额，称为

A.薪资标准

B.薪资级差

C.薪资幅度

D.薪资等级

答案：A以计件工资为基础的激励计划，其典型代表是

A.梅里克工资计划

B.哈尔西工资计划

C.罗恩工资计划

D.甘特工资计划

答案：A薪酬等级数目较多，相邻等级之间差距较大的薪酬结构类型是

A.平等式结构

B.等级式结构

C.网络式结构

D.纵深式结构

答案：B非因劳动者本人原因造成单位停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定工资

C.当地平均工资

D.行业平均工资

答案：A用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，欠付三个月以内的向劳动者支付的赔偿金为所欠工资的

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：D1994年我国劳动部制定的明确工资支付一般原则等内容的是

A.《工资保障公约》

B.《工资支付暂行规定》

C.《劳动法》

D.《企业最低工资规定》

答案：B属于以人为中心的工作分析方法是

A.功能分析

B.海氏分析

C.任务分析

D.体能分析

答案：D在现有工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计的是

A.直接定价法

B.基准职位定价法

C.设定工资调整法

D.当前工资调整法

答案：D为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗以及其它原因支付给员工的劳动报酬称为

A.保险

B.工资

C.津贴

D.奖金

答案：C那些为企业长期服务的员工的奖励称为

A.出勤奖

B.工作年限奖

C.伯乐奖

D.员工建议奖

答案：B薪酬中值点所形成的趋势线是

A.薪酬等级线

B.薪酬政策线

C.薪酬曲线

D.薪酬幅度线

答案：B企业在衰退时期应该选择的薪酬模式是

A.高稳定模式

B.高弹性模式

C.折中模式

D.组合模式

答案：A二、多项选择题（共5题）薪酬的构成包括

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.附加薪酬

D.员工福利

E.内在报酬

答案：ABCD绩效薪酬成功实施的条件包括

A.内部配合条件

B.外部配合条件

C.横向配合条件

D.纵向配合条件

E.综合配合条件

答案：ACD最常见的报酬要素主要是职位的

A.责任

B.技能

C.努力程度

D.工作条件

E.工作性质

答案：ABCD社会保险项目主要有

A.养老保险

B.失业保险

C.生育保险

D.工伤保险

E.医疗保险

答案：ABCDE反映任职者技能要求的工作评价指标有

A.学历水平

B.工作经验

C.能力要求

D.工作强度

E.工作条件

答案：ABC三、填空题（共5题）根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬称为______。

答案：计件工资薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的______、工作态度和工作绩效。

答案：工作行为岗位等级工资制的形式有一岗一薪制和______。

答案：一岗数薪制广度技能薪资计划关注的是员工技能的______发展。

答案：横向企业薪酬系统诊断的项目和内容包括薪酬政策诊断、薪酬结构诊断和______诊断。

答案：薪酬水平四、辨析题（共5题）补贴是对员工超额劳动的奖励。答：错误。补贴是为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿，如物价补贴、生活补贴等。对员工超额劳动的奖励属于奖金的范畴。高弹性薪酬模式是以企业绩效为支付依据的。答：错误。高弹性薪酬模式是以员工个人绩效为支付依据的，其构成上可变薪酬和津贴的比重较大，福利比重较小，是一种短期绩效决定模式。根据罗恩奖金制，员工节省的工时越多，就可以获得高额奖金。答：错误。罗恩奖金制在分享成本节余时，平均每超额完成一个标准工时的奖金额会递减，即节省工时越多，员工的奖金水平越低于工作超额的幅度，避免了过度高额奖金的发放。赠送门票、礼券不属于特殊绩效薪酬奖励形式。答：错误。赠送门票、礼券属于特殊绩效薪酬奖励中的其他物质性奖励形式，是特殊绩效薪酬的重要组成部分。最低工资是企业员工获得的最低水平工资，其数额由企业主决定。答：错误。最低工资标准由政府直接确定，实行政府、工会、企业三方面民主协商的原则，由省、自治区、直辖市人民政府会同工会、企业家协会研究确定。五、名词解释（共5题）可变薪酬答：可变薪酬是指根据绩效评价结果支付的、旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性等特征，包括个人激励、群体激励和公司激励三种形式。岗位薪点工资制答：岗位薪点工资制是在对岗位责任、岗位技能、工作强度和工作条件四个报酬要素评价的基础上，用点数、点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。群体激励计划答：群体激励计划是指主要通过物质报酬等手段来激励员工创造集体绩效，而不是激励其个人绩效。当激励对象从员工个体转移到协同工作的员工群体时，激励薪酬的重心就由个体激励转向群体激励。法定福利答：法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，如基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。成就工资答：成就工资是指对员工综合绩效评价结果进行“确认”，并以永久性增加基本薪酬的方式支付的工资形式，具有永久性特征，不同于一次性支付的成就奖金。六、简答题（共5题）简述职位薪酬体系的特征。答：（1）按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准，同一职位上的员工执行同一薪酬标准，实现“同工同酬”；

（2）有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；

（3）晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力；

（4）职位相对稳定，员工薪酬也相对稳定，但对多变的外部经营环境反应不够灵敏。简述计件工资制的特点。答：（1）能够直接和准确地反映劳动者实际付出的劳动量，以及不同劳动者之间的劳动差别；

（2）对劳动成果的计算和分配程序简化，透明度高，易于管理；

（3）刺激员工从物质利益上关心自己的劳动成果，提高工作效率和工作质量；

（4）监督成本较高。简述企业薪酬预算需要考虑的内外部环境因素。答：外部环境：（1）国家相关法律、法规及政策规定；（2）外部市场：包括劳动力市场、生活成本、环境等。

内部环境：（1）企业薪酬现状；（2）员工流动率；（3）企业薪酬政策：包括上年度的加薪幅度、企业支付能力、企业现行的薪酬政策等。简述员工福利对企业的作用。答：（1）改善企业形象，提高企业经济效益；

（2）增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才；

（3）享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。简述计时工资制的适用范围。答：（1）劳动消耗、劳动成果不易被直接准确统计计量的工作；

（2）不便计件的工作；

（3）产品质量重于数量，且质量好坏主要取决于个人技术水平高低的工作；

（4）产供销不正常，任务时紧时松的工作；

（5）生产规模较小，生产场所比较集中，上级可实施严密监督的单位。七、论述题（共2题）46.试述成就工资制度的缺陷。答：（1）绩效评价的主观性：一些绩效评价制度如果给予考核者过高的操纵性，就会导致绩效评价不客观，缺乏公平性，打击员工的积极性。这是限制成就工资激励效果的主要因素。（2）绩效等级与工资增长比例确定的不科学或不公平，也会降低员工的努力程度。（3）激励时效性问题：成就工资的变动一般需要1-2年的时间，从而使员工的绩效距离增资的间隔时间过长，有可能导致激励效益随时间延长而递减的现象。（4）薪酬成本刚性增加：随着成就工资的使用，基本工资累计增加，薪酬成本将逐渐增加。（5）合作行为减少：在很多场合，成就工资更多导致的是竞争行为，而不是合作行为。在需要合作的岗位上，应该注意成就工资的负面作用。试述工资支付的一般原则。答：（1）货币支付原则：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。（2）定期支付原则：工资应当按月支付，不得无故拖延。（3）直接支付原则：工资应当支付给劳动者本人。（4）全额支付原则：用人单位不得克扣劳动者工资。（5）定地支付原则：应在约定的地点支付工资。（6）优先和紧急支付原则：在企业破产清算时，工资具有优先受偿权；在特殊情况下，可紧急支付。2026年4月自考00166企业劳动工资管理押题试卷（三）一、单项选择题（共20题）下列哪项与我国《劳动法》关于工资支付的描述不符？

A.工资应当以货币形式支付

B.工资可以部分以实物支付

C.工资应当按月支付

D.工资应当支付给劳动者本人

答案：B在奖金制定中，按照我国以往的经验，在制造业和生产型企业，奖金不超过薪酬总额的______为常见比例。

A.10%-20%

B.20%-30%

C.30%-40%

D.40%-50%

答案：C年功工资的理论基础主要是

A.人力资本理论

B.公平理论

C.期望理论

D.需求层次理论

答案：A属于经济性福利的是

A.免费心理咨询

B.平等就业权利保护

C.免费供应午餐

D.弹性工作时间

答案：C只能在工作过程中体现，很难以成果形式进行独立评价的绩效形式是

A.超额绩效

B.周边绩效

C.标准绩效

D.任务绩效

答案：B企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、______和薪酬分配与支付形式。

A.物价指数

B.员工配置

C.当地平均收支水平

D.劳动力市场状况

答案：B货币激励方案是一种物质奖励方案，目的是为了吸引和留住企业所需要的______人才。

A.长线

B.中线

C.短线

D.内部

答案：C按照岗位的等级结构支付薪酬的薪酬管理制度为

A.职务等级工资制

B.岗位等级工资制

C.技能等级工资制

D.年功工资制

答案：B费用低，能够节约成本的职位评价方法是

A.分类法

B.因素比较法

C.评分法

D.排列法

答案：D针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题应采取的薪酬方案为

A.人工成本控制方案

B.货币激励方案

C.福利激励方案

D.佣金方案

答案：A适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的职位评价方法是

A.分类法

B.因素比较法

C.评分法

D.排列法

答案：B基本薪酬具有

A.高刚性和高差异性

B.高刚性和低差异性

C.低刚性和高差异性

D.低刚性和低差异性

答案：A薪酬调查时，薪酬的主要特征是

A.竞争性

B.秘密性

C.可变性

D.灵活性

答案：B企业推出A与B两种套餐福利方案，员工只能选择其中一个套餐，此弹性福利计划是

A.附加福利计划

B.核心福利计划

C.混合匹配福利计划

D.标准福利计划

答案：D通过咨询公司获取企业薪酬信息的主要途径是

A.会员制

B.个人访谈

C.电话访谈

D.问卷调查

答案：A将计件工资与计时工资相结合的计件工资制是

A.超额无限计件工资制

B.间接计件工资制

C.综合计件工资制

D.全额无限计件工资制

答案：A有助于高度参与型管理风格的学习型组织形成的薪酬体系是

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.工龄薪酬体系

答案：A中小型企业普遍采取的薪酬水平决策类型是

A.跟随型薪酬政策

B.领先型薪酬政策

C.滞后型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

答案：A两分法将年薪划分为基本薪酬和

A.激励收入

B.福利收入

C.风险收入

D.津贴收入

答案：C德勤会计事务所进行的全国薪酬调查，其调查主体是

A.企业自身

B.社会专业咨询调查机构

C.国家行业主管部门

D.民间社会组织

答案：B二、多项选择题（共5题）影响企业薪酬水平的外部环境因素包括

A.宏观经济发展水平

B.劳动生产率

C.政府政策法规

D.工会组织的作用

E.地区差异

答案：ABCDE对于已经处于衰退期的企业，报酬战略重点有

A.低市场率工资

B.成本控制

C.适当奖励

D.中等福利

E.标准福利

答案：ABC特殊绩效薪酬的基本特征包括

A.独立运作

B.形式多样

C.全面性

D.定制化

E.个性化

答案：ABDE确定激励薪酬在总薪酬中的比例时应综合考虑的因素主要包括

A.企业所处的行业

B.企业的工作性质

C.员工激励水平

D.企业支付能力

E.企业外部竞争环境

答案：ABCDE职位评价法中分类法的缺点包括

A.职位多样化的复杂组织不适用

B.职位之间的比较存在主观性

C.对于组织变革的反应过于敏感

D.职位要求的说明比较简单

E.很难说清不同职位的价值差距

答案：ABE三、填空题（共5题）劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动，称为______。

答案：正常劳动薪酬信息具有两个突出的特征，即为隐秘性和______。

答案：即时性深度技能薪资计划关注的是员工个人技能的______发展。

答案：纵向员工的绩效被分为任务绩效和______。

答案：周边绩效直接薪酬是指直接以______形式支付给员工并且与员工所提供的工作时间有关的薪酬。

答案：货币四、辨析题（共5题）薪酬是对员工履行劳动义务的精神奖励形式。答：错误。薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式，是员工合法的劳动收入，是基于劳动和贡献所得的全部劳动报酬。基本薪酬具有低刚性和低差异性的特点。答：错误。基本薪酬具有高刚性和高差异性，说明不同岗位上的员工基本薪酬之间差异明显，而且每个人的基本薪酬既不容易增加，也不容易扣减。成就工资的加薪幅度没有限制。答：错误。成就工资的加薪幅度有上限和下限之分，上限取决于企业薪酬的预算与支付能力，下限取决于员工认可的最低加薪限度。计件工资比计时工资更有利于提高产品质量。答：错误。与计件工资相比，计时工资对员工的工作质量有一定的促进作用。计件工资主要激励数量，可能忽视质量；计时工资不直接与数量挂钩，更有利于保证质量。员工福利具有高刚性和高差异性的特点。答：错误。员工福利具有低差异性和高刚性。福利是每个员工都享受的利益，与员工在企业的工作时间无关，也不与个人绩效挂钩，因此差异小，但一旦设立就难以取消，刚性高。五、名词解释（共5题）内在报酬答：内在报酬是指员工从工作本身获得的心理满足感，如工作的挑战性、成就感、发展机会、社会地位等非经济性回报。激励薪酬答：激励薪酬是指根据绩效评价结果支付的、旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性等特征。斯坎伦计划答：斯坎伦计划是一种团队激励薪酬形式，属于人工成本分配的第一种形式，强调节约人工成本，通过员工参与和成本节约分享来激励团队绩效。职位评价答：职位评价是指通过对职位的责任、技能、努力程度和工作条件等报酬要素进行系统比较，确定职位相对价值的过程。可变薪酬答：可变薪酬是指随着员工绩效水平变化而变化的薪酬部分，具有高差异性和低刚性的特点，反映不同劳动者因工作绩效的不同而产生的薪酬差异。六、简答题（共5题）简述薪酬模式的类型及其各自适用范围。答：（1）高弹性模式：适用于员工工作热情不高、企业人员流动率较大、业绩伸缩范围较广的岗位，如营销、开发等。

（2）高稳定模式：适用于员工工作热情较高、人员流动率较小、业绩伸缩范围较小的岗位，如管理、服务等。

（3）折中模式：兼具激励性和安全感，适用范围较广，但需要企业有较为完善的管理制度。简述技能薪酬体系的设计程序。答：（1）制定薪酬策略；（2）职务分析与工作评价；（3）市场薪酬调查；（4）薪资结构设计；（5）薪资分级和定薪；（6）薪资制度的控制与管理。简述企业经济性福利的形式。答：（1）住房性福利；（2）交通性福利；（3）饮食性福利；（4）教育培训性福利；（5）医疗保健性福利；（6）有薪节假；（7）文化旅游性福利；（8）金融性福利；（9）其他生活性福利；（10）企业补充保险与商业保险。简述最低工资与企业最低工资标准的区别与联系。答：区别：企业最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练工作的单位时间薪资数额；国家最低工资标准是指在国家依法规定的单位劳动时间内的最低工资数额。联系：企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征等因素，但在一般情况下，必须高于国家法定的最低工资标准。简述年薪制的发放对象与成因。答：发放对象是企业家、企业经营者和高层经理人等，统称企业经营者。成因：（1）满足现代企业制度的客观要求；（2）对企业家剩余索取权的价值承认；（3）补偿经营者的特殊劳动支出；（4）激励经营者承担风险的责任；（5）吸引和留住稀缺管理人才。七、论述题（共2题）46试述特殊绩效薪酬的作用。答：（1）确保激励机制的完整性：利用特殊绩效薪酬认可员工的全面绩效，持续激励那些作出特殊贡献的员工。（2）提高企业的战略柔性：让员工发挥更大的自主性与创造性是保持企业动态竞争优势的关键。在以岗位为基础的传统薪酬制度对商业契机、员工能力和特殊绩效表现不敏感的情况下，引入特殊绩效薪酬能够很好地解决这些问题。（3）体现以人为本的管理理念：特殊绩效薪酬增加了员工的参与机会，提供了符合员工主观意愿的薪酬形式，这往往是其他薪酬形式所无法实现的。（4）具有成本控制的灵活性：由于特殊绩效薪酬的形式多样，因此它可以和更多的薪酬形式进行组合，从而使得薪酬成本的控制更具灵活性。（5）对员工行为的鼓励具有针对性：在企业需要及时对员工的某些特殊行为进行鼓励的情况下，靠正规的绩效薪酬制度往往很难实现，利用特殊绩效薪酬则能收到较好的效果。试述影响薪酬水平决策的主要因素。答：（1）企业经济效益：企业的支付能力直接影响薪酬水平的高低。（2）劳动力供求状况：当劳动力供给小于需求时，薪酬水平上升；反之则下降。（3）生产要素的边际生产率：劳动力创造的边际产值决定其薪酬水平。（4）心理因素：员工对薪酬的期望和公平感影响薪酬决策。（5）产品市场：产品市场的竞争程度和利润率影响企业支付能力。（6）行业因素：不同行业的平均薪酬水平存在差异。（7）企业规模因素：大型企业通常薪酬水平较高。（8）企业经营战略与价值观：企业战略和文化决定薪酬政策的取向。2026年4月自考00166企业劳动工资管理押题试卷（四）一、单项选择题（共20题）在岗位所赋予的权限里，包括决策权和

A.组织权

B.控制权

C.计划权

D.领导权

答案：C从劳动法角度理解，用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，称为

A.薪酬

B.工资

C.薪金

D.薪资

答案：B劳动者因在生产经营活动中遭受意外伤害，劳动者能从国家、社会得到必要的现金补偿。这是

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

答案：C我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资______的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：B企业吸引和留住员工的一个重要因素是

A.报酬公平与否

B.外部公平

C.内部公平

D.员工公平

答案：B泰勒提出了______假设，认为人为了追求经济利益最大化而工作。

A.社会人

B.复杂人

C.自我实现人

D.经济人

答案：D按照单位劳动时间和特定的工资标准计算的工资制度为

A.计时工资制

B.计件工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

答案：A为了开发一种新的产品或服务而组成的一个工作团体，称为

A.平行团队

B.突击团队

C.项目团队

D.流程团队

答案：C企业按照最低限度水平为员工提供包括健康保险、人寿保险等福利项目的福利组合称为

A.核心福利项目计划

B.附加福利计划

C.混合匹配福利计划

D.标准福利计划

答案：A属于人工成本分配形式的是

A.股票期权

B.拉克计划

C.经营者持股计划

D.斯坎伦计划

答案：D员工建议奖属于

A.个人特征薪酬

B.特殊绩效薪酬

C.激励薪酬

D.成就薪酬

答案：B薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据，同时比较关注跨组织之间人员和能力组合的薪酬结构类型是

A.平等式结构

B.等级式结构

C.网络式结构

D.纵深式结构

答案：C本企业薪酬水平低于竞争对手或市场薪酬水平的政策是

A.跟随型薪酬政策

B.领先型薪酬政策

C.滞后型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

答案：C限制成就工资激励效果的主要因素是

A.工资变动间隔时间过长

B.导致竞争行为

C.绩效等级与工资增长比例不科学

D.绩效评价的主观性

答案：D企业在发展时期应该选择的薪酬模式是

A.高稳定模式

B.高弹性模式

C.折中模式

D.组合模式

答案：B固定工和工作期限较长的员工一般适合采用

A.日工资制

B.年薪制

C.小时工资制

D.月工资制

答案：D人均薪酬水平相对较低的行业是

A.软件开发

B.遗传工程

C.电信技术

D.纺织行业

答案：D薪酬水平的高低决定着企业相对于其竞争对手在______上的竞争力的大小。

A.产品市场

B.资本市场

C.劳动力市场

D.技术市场

答案：C我国最低工资标准的确定方法采取

A.单方性原则

B.双方性原则

C.三方性原则

D.四方性原则

答案：C咨询公司适合采用

A.日工资制

B.年薪制

C.小时工资制

D.月工资制

答案：B二、多项选择题（共5题）薪酬对员工的功能有

A.经济保障功能

B.经济改善功能

C.心理激励功能

D.心理安慰功能

E.社会信号功能

答案：ACE绩效薪酬可以分为

A.个人特征薪酬

B.成就薪酬

C.激励薪酬

D.保健薪酬

E.特殊绩效薪酬

答案：ABCE从组织内部而言，构建技能薪酬体系的目的有

A.支持工作流程

B.支持员工成长

C.支持企业管理

D.根据组织目标

E.根据企业目标指导员工行为

答案：ABE特殊绩效薪酬奖励员工的

A.工作绩效

B.超额绩效

C.职位绩效

D.技能绩效

E.周边绩效

答案：BE全面薪酬包括

A.固定薪酬

B.基本薪酬

C.可变薪酬

D.附加薪酬

E.员工福利

答案：BCDE三、填空题（共5题）1994年我国劳动部制定的明确工资支付的一般原则等内容的是《______》。

答案：工资支付暂行规定企业薪酬水平是指一定时期内企业单位劳动者的______。

答案：平均薪酬水平薪酬等级序列设计的四个设计要点分别是：最高与最低等级薪酬差、薪酬等级数目、薪酬等级级差和______。

答案：薪酬等级中值位置员工福利由基本社会保险、______和职工福利三部分组成。

答案：企业补充保险绩效薪酬最早可追溯至科学管理阶段的泰勒______。

答案：差别工资制四、辨析题（共5题）薪酬是员工基于劳动所得的全部劳动报酬，不包括非直接性劳动贡献。答：错误。薪酬是员工基于劳动和贡献所得的全部劳动报酬，包括企业员工依靠为企业所做的非直接性劳动贡献而获得的合法收入，如福利、津贴等。岗位津贴只与员工的生活费用支出有关。答：错误。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别，它不仅补偿生活费用，更补偿额外劳动消耗。奖金制度具有保障性的特点。答：错误。奖金制度不具有保障性，而是具有灵活性、激励性和及时性的特点。奖金是根据员工超额劳动或特殊贡献支付的，不是固定保障性的收入。年薪制只适用于企业高层管理者。答：错误。年薪制通常适用于主要靠智力和经验经营的企业，如咨询公司、金融企业等，并非只适用于企业高层管理者。它是一种以年为计算周期的工资计算方法，适用于特定类型企业和岗位。计件工资制下，员工的所有工资都按计件单价计算，没有基本保障。答：错误。计件工资制有多种形式，如超额无限计件工资制就是计件工资与计时工资相结合的工资形式，员工完成定额内的产品按计时工资标准支付，超过定额部分按计件单价支付，有基本保障。五、名词解释（共5题）周边绩效答：周边绩效是指那些只能在工作过程中体现出来的绩效行为，很难以成果形式进行独立的评价，如个人自律行为、同事之间的勉励等，反映人际关系的公民绩效。拉克计划答：拉克计划是一种团队激励薪酬形式，属于附加价值分配的第一种形式，强调附加价值创造和分享，与斯坎伦计划并称为经典的团队激励薪酬形式。薪酬政策线答：薪酬政策线是指薪酬中值点所形成的趋势线，它的主要作用是确定企业薪酬的总体趋势，为企业薪酬结构设计提供基准。梅里克工资计划答：梅里克工资计划是一种以计件工资为基础的激励计划，主要依据员工单位时间的产量为标准计发薪酬，是个人激励计划的典型代表。要素计点法答：要素计点法是一种职位评价方法，通过对职位的责任、技能、努力程度和工作条件等报酬要素进行评分，确定职位的相对价值。六、简答题（共5题）简述薪酬管理的目标。答：企业的薪酬要想实现对员工的激励功能，达到实现企业目标的最终目的，就必须保证管理体系的公平性、有效性和合法性。简述福利薪酬的作用。答：（1）福利薪酬是货币工资的替代形式，具有劳动报酬的性质和功能，以多种灵活的形式支付；（2）可以降低企业人工成本，享受国家税收方面的优惠；（3）可以满足员工多种工作和生活需求，具有货币薪酬所不能比拟的提供服务、增强企业凝聚力等功能。简述薪酬信息的获取途径。答：（1）无偿信息的获取：政府提供的企业平均工资和劳动力市场的职位价格；社会团体提供的劳动力市场职位价格。（2）有偿信息的获取：通过咨询公司获得企业薪酬信息，其主要途径是会员制；公司自己做薪酬调查。简述员工福利规划应考虑的因素。答：（1）政府的政策法规；（2）高层管理者的经营理念；（3）税收优惠；（4）医疗费用的迅速增加；（5）劳动力市场的竞争性；（6）工会的压力。简述岗位等级工资制的类别及其特点。答：（1）一岗一薪制：特点是一岗一薪，同职同薪，标准互不交叉，升职才能增薪；（2）一岗数薪制：特点是一职数薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪；（3）复合岗薪制：特点是一职数薪，同职可不同薪，不同职可同薪，不升职亦可增薪。七、论述题（共2题）46试述工资集体协商的基本内容。答：根据《工资集体协商试行办法》的规定，工资集体协商一般包括以下几个内容：

（1）工资协议的期限；

（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；

（4）奖金、津贴、补贴等分配办法；

（5）工资支付办法；

（6）变更、解除工资协议的程序；

（7）工资协议的终止条件；

（8）工资协议的违约责任；

（9）双方认为应当协商约定的其他事项。试述薪酬调查的目的。答：（1）调整薪酬水平：通过薪酬调查了解市场薪酬水平，为调整本企业薪酬水平提供依据，确保薪酬的外部竞争性。（2）完善薪酬结构：通过薪酬调查了解不同职位的市场薪酬差异，为完善内部薪酬结构提供参考。（3）估计竞争对手的劳动力成本：通过薪酬调查了解竞争对手的薪酬水平，为制定竞争策略提供依据。（4）了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势：通过薪酬调查学习其他企业的先进经验，改进本企业的薪酬管理。2026年4月自考00166企业劳动工资管理押题试卷（五）一、单项选择题（共20题）我国法律规定当因员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿时，每月扣除的数额不得超过当月工资的

A.10%

B.20%

C.25%

D.30%

答案：B技能工资反映的是劳动的

A.流动形态

B.凝固形态

C.潜在形态

D.现实形态

答案：C某钢铁厂高炉工人小王，每月的工资中有一项高温津贴。这种津贴属于

A.岗位津贴

B.职务津贴

C.生活津贴

D.地区津贴

答案：A当工会有效遏制工人之间的彼此竞争，成为劳动供给的垄断者时，往往采用

A.协议工资

B.集体谈判工资

C.个人工资

D.激励工资

答案：B要处理好薪酬管理与企业人力资源管理之间的关系所应关注的问题不包括

A.薪酬管理如何有利于人力资源的开发与管理创新

B.薪酬管理如何促进人力资源管理系统内部的协调

C.薪酬管理方案如何参与企业组织变革

D.薪酬管理如何增强企业的外部竞争力

答案：C针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题而采取的一种薪酬对策，称为

A.佣金方案

B.货币激励方案

C.福利激励方案

D.人工成本控制方案

答案：D按单位时间规定的各等级的工资金额，称为

A.薪资标准

B.薪资级差

C.薪资幅度

D.薪资等级

答案：A在薪酬管理中，工作评价的主要用途是

A.员工技能评价

B.培训需求分析

C.职务价值差异分析

D.确定岗位薪酬的标准

答案：D下列选项中，关于分红的表述不正确的是

A.分红是对企业剩余劳动成果的分配

B.分红一般与员工的劳动成果直接挂钩

C.分红是对企业年终利润的分配

D.分红对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金

答案：B与普通员工相比，在经营者年薪中基础薪酬部分的比重小于普通员工的薪酬构成，一般低于

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

答案：B员工福利是企业薪酬的重要组成部分，其主要形式是

A.个人福利

B.职业福利

C.劳动福利

D.集体福利

答案：D企业进行薪酬调整的前提和实施新的薪酬政策的必要途径是

A.薪酬体系设计

B.薪酬调查

C.企业薪酬诊断

D.工作评价

答案：C具有“与员工之间的利益纽带比较长，支付期限长，对一般员工的激励效用较低”这一明显缺陷的计划是

A.增益分享计划

B.团队激励计划

C.利润分享计划

D.成功分享计划

答案：C假如企业采取领先型政策，那么在绘制薪酬政策线时应将相应职位的薪酬水平定位在

A.第75个百分位以上

B.第75个百分位以下

C.第50个百分位以上

D.第50个百分位以下

答案：C过程较复杂、技术要求较高的薪酬政策线绘制方式是

A.最小二乘法绘制

B.曲线拟合绘制

C.徒手线绘制

D.平均值绘制

答案：B根据绩效评价结果支付薪酬的薪酬形式是

A.个人特征薪酬

B.成就薪酬

C.激励薪酬

D.福利薪酬

答案：C一般来说，对于普通员工实施的薪酬政策类型是

A.匹配型薪酬政策

B.领先型薪酬政策

C.滞后型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

答案：A进行薪酬决策的主要依据是

A.企业经济利润

B.薪酬调查的结果

C.企业的成本预算

D.劳动者的个人价值

答案：B强调企业对人力资源进行投资的薪酬制度是

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.绩效薪酬

D.工龄薪酬

答案：B基本薪酬的特点不包括

A.常规性

B.固定性

C.基准性

D.激励性

答案：D二、多项选择题（共5题）基本薪酬的主要特点有

A.常规性

B.固定性

C.基准性

D.激励性

E.灵活性

答案：ABC计件工资有多种计量形式，比较常见的有

A.无限计件工资

B.成就工资

C.间接计件工资

D.包干计件工资

E.绩效工资

答案：ACD下列关于绩效薪酬，说法正确的选项有

A.绩效薪酬简单地将员工收入与产品数量挂钩

B.绩效薪酬通过一整套管理制度，将员工的绩效管理与薪酬管理有机结合起来

C.绩效薪酬将员工视为企业的合作者，依据员工为企业作出的贡献大小支付报酬

D.绩效薪酬的评判标准往往很难达到双方的认可

E.绩效薪酬可能对雇员产生负面影响

答案：BCDE特殊绩效薪酬的奖励形式包括

A.货币奖励

B.口头与书面奖励

C.与工作相关的奖励

D.社交活动奖励

E.其他物质性奖励

答案：ABCDE企业薪酬系统诊断的项目和内容包括

A.薪酬政策诊断

B.薪酬问题诊断

C.薪酬结构诊断

D.薪酬策略诊断

E.薪酬水平诊断

答案：ACE三、填空题（共5题）薪酬差异包括薪酬变动水平，即相对量的差异，也包括______，即绝对量的差异。

答案：薪酬数额岗位责任是指任职者对下属或其他岗位应承担的各种业务、人事、______等责任。

答案：管理企业在为员工福利融资的时候，可能会采用非自费、半自费和______计划。

答案：员工自费较大规模的群体激励主要包括______和成功分享计划等。

答案：利润分享计划职位评价法中，因素比较法需要首先确定______的薪酬标准，然后再用一般性岗位与之比较。

答案：代表性岗位四、辨析题（共5题）工资应当以货币形式支付，但在特殊情况下可以用实物代替。答：错误。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。我国不承认实物工资的合法性，在任何情况下都不得用实物代替货币支付工资。奖金制度与基本工资制度一样，具有稳定性和保障性。答：错误。奖金制度与基本工资制度不同，它具有灵活性、激励性和及时性的特点，是对员工超额劳动的奖励，不具有稳定性和保障性。技能工资制与岗位工资制一样，都是按岗位支付薪酬。答：错误。技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资制度，强调根据员工的个人能力提供工资；而岗位工资制是按岗位支付薪酬。技能工资制更有利于提高人力资源素质。高温津贴属于生活津贴，用于补偿员工的生活费用支出。答：错误。高温津贴属于岗位津贴，是对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式，不是单纯的生活费用补偿。法定福利是企业自愿提供给员工的福利项目。答：错误。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，如基本养老保险、基本医疗保险等，企业必须提供，不是自愿的。五、名词解释（共5题）任务绩效答：任务绩效一般与特定职位和岗位相对应，包括可考察的数量和标准化的结果绩效，如产量、单位时间内生产件数、合格率、企业业绩、市场份额等一些硬指标。因素比较法答：因素比较法是一种职位评价方法，首先确定代表性岗位的薪酬标准，然后再用一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。罗恩奖金制答：罗恩奖金制是一种个人激励计划，类似于哈尔西计划，也是提倡在雇主和员工之间分享由于工作时间缩减而带来的成本节余，但在分享比例上有所不同，避免过度高额奖金的发放。岗位薪点工资制答：岗位薪点工资制是在对岗位责任、岗位技能、工作强度和工作条件四个报酬要素评价的基础上，用点数、点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。成就工资答：成就工资是对员工综合绩效评价结果进行“确认”，并以永久性增加基本薪酬的方式支付的工资形式，具有永久性特征，不同于一次性支付的成就奖金。六、简答题（共5题）简述薪酬调查的目的。答：（1）调整薪酬水平：通过薪酬调查了解市场薪酬水平，为调整本企业薪酬水平提供依据；（2）完善薪酬结构：了解不同职位的市场薪酬差异，为完善内部薪酬结构提供参考；（3）估计竞争对手的劳动力成本；（4）了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。简述建立最低工资保障制度的意义。答：（1）最低工资制度的建立有利于维护社会主义市场经济秩序；（2）实行最低工资制度有利于保障劳动者的合法权益；（3）建立最低工资制度有利于与国际劳工组织的工资制度接轨。简述员工福利对企业的作用。答：（1）改善企业形象，提高企业经济效益；（2）增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才；（3）享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。简述岗位等级工资制的特征。答：（1）按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；（2）员工要提高工资等级，只能升到高一级的工作岗位；（3）员工上岗必须达到岗位既定的要求。简述年薪制的发放对象与成因。答：发放对象是企业家、企业经营者和高层经理人等。成因：（1）满足现代企业制度的客观要求；（2）对企业家剩余索取权的价值承认；（3）补偿经营者的特殊劳动支出；（4）激励经营者承担风险的责任；（5）吸引和留住稀缺管理人才。七、论述题（共2题）46试述绩效薪酬成功实施的条件。答：（1）内部配合条件：绩效薪酬需要与企业内部的管理制度、企业文化、员工素质等相配合。要有科学的绩效考核体系，确保绩效评价的公正性和准确性；要有完善的信息系统，支持绩效数据的收集和分析；要有员工的理解和支持，确保绩效薪酬的顺利实施。（2）横向配合条件：绩效薪酬需要与企业其他人力资源管理制度相配合，如招聘制度、培训制度、晋升制度等，形成制度合力，共同激励员工。（3）纵向配合条件：绩效薪酬需要与企业战略相配合，根据企业不同发展阶段调整绩效薪酬的重点和比例。在初创期，可适当提高激励薪酬比例；在成熟期，可适当稳定基本薪酬比例。试述企业经济性福利的形式。答：企业提供经济性福利的目的在于提高员工生活待遇，这类福利形式包括以下10种：（1）住房性福利：以成本价向员工出售住房，以及房租补贴等；

（2）交通性福利：为员工免费购买电、汽车月票，用班车接送员工上下班；

（3）饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等；

（4）教育培训性福利：为员工提供的脱产进修、短期培训等；

（5）医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检或者打预防针等；

（6）有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等；

（7）文化旅游性福利：为员工过生日举办的活动、集体的旅游、体育设施的购置；

（8）金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款；

（9）其他生活性福利：直接提供的工作服；

（10）企业补充保险与商业保险：补充养老保险、补充医疗保险，以及人寿保险、意外死亡与肢体残疾保险、医疗保险等。2026年4月自考00166企业劳动工资管理押题试卷（六）一、单项选择题（共20题）夫妻两地分居员工所享受的探亲假期属于

A.集体福利

B.个人福利

C.法定福利

D.社会福利

答案：B我国劳动法规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。

A.40

B.44

C.48

D.56

答案：B在奖金制定中，按照我国以往的经验，在制造业和生产型企业，奖金不超过薪酬总额的30%-40%为常见的比例。这是指

A.奖金占薪酬总额的比例

B.奖金占利润的比例

C.奖金占成本的比例

D.奖金占销售额的比例

答案：A企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、______和薪酬分配与支付形式。

A.物价指数

B.员工配置

C.当地平均收支水平

D.劳动力市场状况

答案：B根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬称为

A.计时工资

B.计件工资

C.技能工资

D.岗位工资

答案：B薪酬差异包括薪酬变动水平，即相对量的差异，也包括薪酬数额，即绝对量的差异。薪酬变动水平是指

A.补偿性薪酬差异

B.垄断性差异

C.技能薪酬水平

D.薪酬变动水平

答案：D我国劳动法规定，支付工资唯一合法的形式是

A.实物

B.货币

C.公司股票

D.债券

答案：B下列最有利于提高人力资源素质的工资制度是

A.职务等级工资制

B.年功工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

答案：D是指任职者对下属或其他岗位应承担的各种业务、人事、管理等责任。

A.管理层次

B.管理幅度

C.工作经验

D.岗位责任

答案：D1994年我国劳动部所制定的明确工资支付的一般原则等内容的是

A.《工资保障公约》

B.《工资支付暂行规定》

C.《劳动法》

D.《企业最低工资规定》

答案：B年功工资属于

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.浮动薪酬

D.福利薪酬

答案：A补贴是

A.为特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬

B.为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿

C.对员工超额劳动的奖励

D.企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式

答案：B用系数法计算奖金金额适用于

A.业务人员

B.生产操作人员

C.管理人员

D.营销人员

答案：C社会福利不包括

A.公共设施

B.公共服务

C.居民住房

D.带薪休假

答案：D下列选项中，不属于纵向薪酬结构调整的是

A.增加新的薪酬要素

B.增加薪酬等级

C.减少薪酬等级

D.调整不同等级的人员规模和比例

答案：A下列关于激励薪酬，说法错误的是

A.风险程度随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而上升

B.企业绩效水平不高，激励薪酬比例就应该高一些

C.企业薪酬的总体水平较高，风险薪酬可适当高些

D.需要激励合作的工作，浮动比例可高一些

答案：D适合市场营销工作的计件工资制的具体形式是

A.提成计件工资制

B.间接计件工资制

C.综合计件工资制

D.全额无限计件工资制

答案：A属于非经济性福利的是

A.探亲假

B.工作服

C.缩短工作时间

D.免费午餐

答案：C属于直接报酬的是

A.工资

B.保险

C.带薪休假

D.住房补贴

答案：A可变薪酬具有

A.高刚性和高差异性

B.高刚性和低差异性

C.低刚性和高差异性

D.低刚性和低差异性

答案：C二、多项选择题（共5题）影响企业薪酬水平的外部因素包括

A.经济发展水平和劳动生产率

B.劳动力市场的供求状况

C.政府的政策调节

D.工会和行会的作用

E.物价变动

答案：ABCDE与其他的薪酬制度相比，奖金制度具有以下特点：

A.多样性

B.灵活性

C.公平性

D.激励性

E.即时性

答案：BD协议工资具有不确定性等多种特征，因此只适应于的情况。

A.工会组织中

B.一些无组织的劳动力市场

C.经营中遇到特殊困难的企业

D.经营中遇到特殊机遇的企业

E.特殊的员工群体

答案：BCD反映任职者技能要求的工作评价指标有

A.学历水平

B.工作经验

C.能力要求

D.工作强度

E.工作条件

答案：ABC下列关于绩效薪酬，说法正确的选项有

A.绩效薪酬简单地将员工收入与产品数量挂钩

B.绩效薪酬通过一整套的管理制度，将员工的绩效管理与薪酬管理有机结合起来

C.绩效薪酬将员工视为企业的合作者，依据员工为企业作出的贡献大小支付报酬

D.绩效薪酬的评判标准往往很难达到双方的认可

E.绩效薪酬可能对雇员产生负面影响

答案：BCDE三、填空题（共5题）从劳动法角度来理解，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，称为______。

答案：工资在货币激励方案中佣金方案是促进营销绩效的一种经常使用的方法，其特点是薪酬管理与______配套，用佣金代替工资。

答案：企业目标个人激励计划是对员工个人______的短期奖励。

答案：工作绩效最低工资是指用人单位对______必须按法定最低标准支付的工资。

答案：单位时间劳动薪酬中值点所形成的趋势线是______。

答案：薪酬政策线四、辨析题（共5题）薪酬是员工合法的劳动收入，不包括企业提供的福利。答：错误。薪酬是指员工因为雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利，包括工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。年功工资的理论基础主要是公平理论。答：错误。年功工资的假设是随着员工在公司时间的延长，对公司的价值也在增