劳资人员考试试题及答案

劳资人员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种不属于工资总额的组成部分？A.计时工资B.奖金C.出差补贴D.加班加点工资答案：C2.法定节假日加班，加班工资应按多少比例支付？A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D4.企业职工基本养老保险个人缴费比例一般为多少？A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B5.最低工资标准不包括以下哪项？A.基本工资B.加班工资C.奖金D.津贴答案：B6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为？A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B7.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C8.以下哪种情形，劳动者不可以解除劳动合同？A.未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位规章制度违反法律法规规定C.用人单位为其缴纳社会保险D.用人单位以暴力手段强迫劳动答案：C9.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B10.工伤保险费由谁缴纳？A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者共同缴纳D.政府答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工资支付的形式包括（）A.货币支付B.实物支付C.有价证券支付D.银行转账支付答案：AD2.以下属于社会保险的有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD3.劳动者的权利包括（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD4.以下哪些情形属于劳动合同终止的情形（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的答案：ABCD5.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD6.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.以下哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD8.企业年金的特点有（）A.自愿建立B.企业和员工共同缴费C.采用个人账户管理D.可享受税收优惠答案：ABCD9.以下哪些属于带薪休假（）A.年假B.病假C.婚假D.产假答案：ACD10.劳动定额的表现形式有（）A.时间定额B.产量定额C.看管定额D.服务定额答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以以实物形式代替货币支付工资。（）答案：错误2.职工参加生育保险，个人需要缴纳生育保险费。（）答案：错误3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）答案：错误4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）答案：正确6.女职工生育享受不少于90天的产假。（）答案：错误7.企业年金是企业必须建立的补充养老保险制度。（）答案：错误8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）答案：正确9.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（）答案：正确10.工资集体协商的内容包括工资分配制度、工资标准和工资分配形式等。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工资总额的组成部分。答案：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。2.简述用人单位解除劳动合同的法定情形。答案：包括劳动者严重违反规章制度；严重失职给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等；单位破产、经营困难等客观原因也可依法解除。3.简述社会保险包含的险种。答案：社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，为劳动者提供多方面保障。4.简述劳动争议处理的原则。答案：遵循合法原则，处理程序和结果要符合法律规定；公正原则，公平对待双方；及时原则，快速处理；着重调解原则，尽量通过调解解决争议。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论如何提高企业工资分配的公平性。答案：制定科学岗位评价体系，依岗位价值定薪；建立透明薪资制度，明确薪资计算与调整规则；加强沟通反馈，听取员工意见，适时调整完善。2.谈谈如何有效预防劳动争议的发生。答案：完善劳动合同，明确双方权利义务；规范规章制度，确保合法合理且公示；加强员工培训沟通，提高法律意识，及时解决员工诉求。3.分析企业建立企业年金的意义。答案：对企业，可吸引留住