职位分析汇编样本

岗位名称:董事长

直接上级：董事会

下属岗位:副董事长、总经理

岗位性质：是公司法人代表和重大事项重要决策人

管理权限：在董事会闭会期间对公司重要业务活动有业务执行综理权和董事会职

代行权，并承担执行公司各项规章制度义务

管理责任：主持公司生产经营管理工作，对所承担工作全面负责

重要职责：

1.主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议贯彻贯彻；

2.召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司发展规划、经营方针、年度筹划有

及寻常经营工作中重大事项；

3.检查董事会决策实行状况，并向董事会提出报告；

4.提名公司总经理和其她高层管理人员聘任、决定报酬、待遇以及辞退，并报董事会批准

和备案；

5.审查总经理提出各项发展筹划及执行成果：

6.定期审视公司财务报表和其她重要报表，全盘控制全公司系统财务状况：

7.订立批准公司招聘各级管理人员和专业技术人员；

8.订立对外重要经济合同、上报印发各种重要报表、文献、资料；

9.解决其她由董事会授权重大事项

岗位名称:总经理

直接上级:董事长

下属岗位:副总经理

岗位性质：公司法定代表人和代理人、行政工作首脑

管理权限：受董事会委托，行使对公司经营工作全面指引、指挥、监督、管理

力，并承担执行各项规章制度义务

管理责任：全面主持公司经营工作，对所承担工作全面负责

重要职责：

1.主持公司经营管理工作，组织实行董事会决策；

2.组织制定公司年度经营筹划，经董事长办公会议批准后负责组织实行；

3.拟订公司内部管理机构设立方案；

4.拟订公司基本管理制度和制定公司详细规章制度；

5.主持公司经营班子寻常各项经营管理工作；

6.全面执行和检查贯彻董事长办公会议所作出关于经营班子各项工作决定;

7.负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门工作进展；

8.提请聘请或者辞退公司各部门经理；

9.订立寻常行政、业务文献；

10.负责解决公司重大突发事件；

11.负责对各部门经理工作布置、指引、检查监督、评价和考核管理工作；

12.行使公司章程和董事会授予其他职权。

岗位规定：

1.热爱我司，具备德、勤、能、诚品格；

2.具备较强综合管理能力和工作协调能力；

3.大专以上文化限度和公司营销管理知识；

4.擅长组织、带领班子成员团结、努力工作；

参加会议：

1.参加董事会和股东会议；

2.参加年度总结会、筹划平衡会及其关于重大会议；

3.参加每季、月度各部门召开重要工作会议；

4.参加公司召开紧急或暂时重要会议:

岗位名称:经营副总经理

直接上级:总经理

下属岗位:营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理

岗位性质：负责主持公司营销业务工作

管理权限：受总经理委托，行使对公司营销业务工作指引、指挥、监督、管理

权力，并承担执行各项规程、工作指令义务

管理责任：对所分管工作全面负责

重要职责：

1.组织编制年度营销筹划及营销费用、内部利润指标等筹划；

2.有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点业务经理（主任）、副经理人选；

3.组织研究、拟定公司营销、市场开发方面发展规划；

4.组织拟订营销业务管理各种规定、制度和内部机构设立；

5.负责组织在编制范畴内对所属部门营销业务人员进行聘任、考核、调配、晋升、惩罚和辞

退；

6.负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放原则；

7、组织编制并准时向总经理报告：每月营销合同订立、履行状况及指标完毕状况；

8、组织编制并准时向总经理报告每月资金回收状况口呼资金需求预测及产品库存状况；

9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其她部门工作协作关系；

10、组织对营销业务员业绩档案建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训：

11.负费审批营销人员借款单、差旅费、差假等；

12.负责研究和拟定营销线新项目开发；

13.组织收集市场销伐信息、新产品开发信息、顾客反馈信息等；

14.负责组织、履行、检查和贯彻营销部门销售记录工作及记录基本核算工作规范管理工作;

15.组织开展市场记录分析和预测工作；

16.准时完毕总经理交办其她暂时性工作。

岗位规定：

1.具备大专以上文化限度和公司营销管理知识；

2.热爱我司，具备较强市场竞争意识和管理工作综合协调能力；

3.熟悉公司产品和销售状况；

4.努力学习，具备较强工作责任心和事业心。

参加会议：

1.参加公司年度总结会、筹划平衡协调会及其关于重大会议；

2.参加季、月度总经理办公会；

3.参加营销系统形势分析专项工作会议；

参加暂时紧急会议和总经理参加专项会议

岗位名称:办公室主任

直接上级：总经理

下属岗位:文秘部、物资采购部

岗位性质：负责主持办公室所有管理工作

管理权限：行使公司行政办公秩序、物资供应指引、指挥、监督、管理

权力，并承担执行公司各项规程、工作指令义务

管理责任：对所分管工作全面负责

重要职责：

L在总经理领导下，负责主持本室全面工作，组织并督促全室人员全面完毕本室职责范畴

内各项工作任务：

2.贯彻贯彻本室岗位责任制和工作原则，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协

调工作；

3.组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作筹划和其他综合性文稿，及时择

写总经理归言稿和其她以公司名义发言文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质

量;

4.组织收集和理解各部门工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间关于业务工作,

掌握公司重要活动状况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；

5、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置重要工作任务贯彻贯彻状况:

6.负责监督公司印章使用；

7、参加公司发展规划、年度经营筹划编制和公司重大决策事项讨论：

8、负责组织公司通用管理原则及规章制度拟定、修改和编写工作，协助参加专用管理原则

及管理制度拟定讲座和修改工作；

9、负责组织公司投资项目洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决算等关

于基建项目管理工作，及时组织编制项目筹划和项目进度记录报表，认真做好项目监督管

理工作；

10、负责组织物资供应筹划，组织物品供应、采购工作，做好物品进、出、存记录核

算工作；

11.负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表扬工作：

12、负责做好公司宾客接恃安排，统一负责对上级主管部门联系、关于法律征询等

工作；

13.有权向直属领导建议下属人选，并对其工作考核评价；

14.完毕公司领导交办其姐工作任务。

岗位规定：

1.具备大专以上文化限度和较强文字组织能力；

2.热爱我司，有较强工作能力和综合管理协调能力；

3.努力学习，积极进取：有较强工作责任感和事业心。

参加会议：

1.参加公司年度总结会、筹划平衡协调会及其重在会议：

2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；

3.参加暂时紧急会议与总经理参加关于专项会议;

4.参加本部门召开关于工作会议。

岗位名称：信息部经理

直接上级：分管副总经理

下属岗位：信息科科长、筹划记录科科长、企管科科长

岗位性质：负责全面支持本部管理工作

管理权限：行驶公司企管、信息、筹划记录工作指引、指挥、协调、监督和管理权利，并承

担执行公司各项规章和工作指令义务

管理责任：对其分管工作全面负责

重要职责：

1.在分管副总经理领导下，负责主持本部全面工作，组织并监督所有人员全面完毕本部职

责范畴内各项工作任务；

2.贯彻贯彻本部岗位责任制和工作原则，密切各部门工作关系，加强与各部门协作配合，

做好衔接协调工作：

3、负责自制编制公司经营方针目的和生产经营筹划（草案）、信息开发、公司管理等项工作

筹划，组织对筹划完毕状况考核工作：

4.负责组织公司公司管理制度和原则制定、修改、检查并组织考核；

5.负责做好公司计算机网络系统维护、管理、数据信息解决，管理系统保密口令，保证网络

系统正常运营，参加新程序、新系统设计开发，负责组织制定计算机管理各项规章制度及必

要操作规程；

6.负责公司综合记录核算和记录基本管理工作。定期组织编制上报记录报表，开展记录分析,

抓好记录原始记录、记录台帐、记录报表规范化；

7、负责抓好公司定额管理工作。及时组织各类定额编制、抽查、修订、统一汇总工作，定

期组织对各类定额完毕状况进行监督、检查和考核；

8、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实行细则。定期组织各职能部门开展

自查、抽查、互查，按月考核评分及时发布;

9、负责监督各部门编制上报各类年、季、月度筹划，及时做好各类筹划综合平衡工作

10、组织收集市场信息，即时开展分析预测，及时择写分析预测报告；

11.负责组织各部门制定与其专业管理有关各项管理制度；

12.负责组织公司整体CI形象策划管理工作；

13.负责组织对公司筹划'记录、企管、计算机人员业务培训；

14.有权向主管领导建议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；

15.完毕公司领导交办其姐工作任务.

岗位规定：

1.具备大专以上文化限度和较全面公司筹划V记录等综合管理知识；

2.热爱我司，有较强工作能力和综合管理协调能力；

3.努力学习，积极进去,有较强工作责任心和事业心；

4.具备较强文字组织能力、敏锐思维、分析预测能力；

参加会议：

1.参加公司年度总结会、筹划平衡协调会及其关于中层领导会议；

2.参加季、月经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议：

3.参加关于部门召开业务专项协调会及其她工作会议；

4.参加本部门召开关于工作会议

岗位名称：技术开发部经理

直接上级：分管副总经理

下属岗位：技术科科长、研究所所长

岗位性质：负责主持本部技术管理工作

管理权限：行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术原则制定、技术指

引与监督、协调、管理权利，并承担执行公司规程及工作指令义务

管理责任：对其分管工作全面负责

重要职责:

1.在分管副总经理领导下，负责主持本部全面工作，组织并监督所有人员全面完毕本部职

责范畴内各项工作任务；

2、贯彻贯彻本部岗位责任制和工作原则，密切与生产、质量、营销、结识等部门工作关系,

加强与关于部门协作配合工作；

3.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺原则；

4.负责制定或修改技术规程，编制工艺操作办法、机器设备及工器具对的使用、维修和技术

安全等关于技术规定；

5.负责公司新技术引进和商品开发工作筹划、实行，保证产品品种扩大；

6.负责组织抓好新产品开发和研究工作，及时组织新产品试制工作；

7、负责组织编制公司产品净材积定额原则，结合生产实际，及时组织年度审核、补充、修

订其产品定额内容：

8、负责及时指引、解决、协调和解决生产过程中浮现技术问题，保证生产经营工作正常进

行，保证公司生产筹划准时完毕；

9、负责及时组织编制公司技术开发筹划，准时上报公司领导及筹划部门；

10、负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术办法规划，并组织规划定、修

改、补充、实行等一系列技术组织和技术管理工作；

11.负责做好本部技术图纸，技术资料归档管理工作。负责制定严格技术资料交保管制度、

合理、充分运用技术资料；

12、抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员技术培训和提高工作；

13.负责组织技术成果及技术经济效益专业评价工作；

14、有权向主管领导建议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；

15.完毕公司领导交办其姐工作。

岗位规定：

1.具备大专以上文化限度、较全面专业技术水平和技术管理知识；

2.热爱我司，有较强技术业务能力和相本地工作协调能力:

3.虚心好学，积极进取：有较强工作责任心和事业心：

4.技术上不自满、不保守、易于接受新技术，敢于技术革新和创新；

5.敢于坚持科学原则，具备科学、求学、开拓创新精神和品格；

参加会议：

1.参加公司年度总结会、筹划平衡协调会及其关于中层领导会议；

2.参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；

3.参加关于业务部门召开专项协调会及其她会议；

4.参加本部门召开技术、业务工作会议。

岗位名称：财务部经理

直接上级：分管副总经理下属岗位：会计核算员、出纳技术科科长、研究所所长

岗位性质：负责全面硒部财务、会计管理工作管理权限：行使公司财务会计工作指挥、指引、

协调、监督和管理权力，并承担执行公司规程及工作指令义务管理责任：对其分管工作全面

负责

重要职责：

1.在分管副总经理领导下，负责主持本部全面工作，组织并督促部门人员全面完毕本部职

责范畴内各项工作任务；

2.贯彻贯彻本部岗位责任制和工作原则，密切与生产、营销、筹划等部门工作联系，加强与

关于部门协作配合工作；

3.负责组织《会计法》及地方政府关于财务工作法律法规贯彻贯彻；

4.负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理睬计监督及其关于财务专项

管理制度拟定、修改、补充和实行；

5.组织领导编制公司财务筹划、审查财务筹划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金,

开辟财源，加速资金周转：提高资金使用效果；

6.组织领导本部门按上级规定和规定编制财务决算工作:

7.负责组织公司成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，减少消耗、节

约费用，提高监利水平，保证公司利润指标完毕；

8.负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行状况：

9.审查公司经营筹划及各项经济合同，并认真监督其执行，参加公司技术、经营以及产品

开发、基本建设、技术改造和其她项目经济效益市议；

10.参加审查高速价格、工资、奖金及其奉承涉及财务唆支各种方案；

11.组织考核、分析公司经成果，提出可行建议和办法：

12.负责财会人员业务培训。规划会计机构、会计专业职务设立和会计人员配备，组织会计

人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权；

13.负责向公司总经理、主管副总报告财务状况和经营成果。定期或不定期报告各项财务收

支和盈亏状况，以便领导及时进行决策；

14.有权向主管领导建议下属人选，并对其工作考核评价；

15.完毕公司领导交办其地工作任务。

岗位规定：

1.具备大专以上文化限度和会计专业技术职称；

2.熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识；

3.热爱我司，有较强综合协调能力和组织管理能力；：

4.虚心好学，积极进取：有较强工作责任感和事业心；

5.坚持原则，廉洁奉公，

参加会议：

1.参加公司年度总结会、筹划平衡协调会及其关于会议；

2.参加季、月度经济活动分析会、销售点开发研讨会、上市产品预测会、考核评比等会议;

3.参加公司召开部门业务专项协调会及其她关于会议；

4.参加本部门召开财务工作会议。

岗位名称:人事部经理

直接上级:总经理

下属岗位：

岗位性质：负责全面主持本部劳资、人事方面管理工作

管理权限：受总经理委托，行使对公司劳动人事工作指引、指挥、监督、管理

权力，并承担执行公司各项规程、工作指令义务

管理责任：对所分管工作全面负责

重要职责：

1.负责主持本部全面工作，组织并督促部门人员全面完毕本部职责范畴内各项工作任务；

2.贯彻贯彻本部岗位责任制和工作原则，密切与营销、筹划、财务等部门工作联系，加强

部门间协调配合工作；

3.负责组织《劳动法》及地方政府关于劳动法律、法规贯彻贯彻；

4.负责组织公司人事、劳资记录、劳动纪律等关于管理制度拟定、修改、补充、实行和考

核评比工作；

5.负责组织制定公司各部门员工工作原则；

6.负责合理配备工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员定编工作，结合实际

需要，及时组织劳动额控制、分析、修订、补充，保证劳动定额合理化和精确性，杜绝劳动

力挥霍；

7.负责编制年、季、月度劳动力平衡筹划和工资筹划。抓好劳动力调配基本管理工作，严

格实行岗位调令制度，抓好劳动力合理流动和安排；

8.组织建立和健全人事、劳资记录核算原则。定期编制劳资、人事记录报表，及时择写劳

动力运用、劳动报酬记录分析报告；

9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10.负货组织公司员工招聘、录取、合同订立、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考

查、推荐等劳动人事系列化基本管理工作;

11.负责核定各岗位工资原则。认真做好劳动工资记录基本工作，负责对寻常工资、加班工

资报批和审核工作；

12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实行工作；

13.配合做劳动安全教诲：参加员工作伤亡事故调查解决，提出解决意见；

14.组织培训教诲管理工作。配合各部门做好专业技术培训教诲组织工作；

15.有权向主管领导建议下属人选，并对其工作考核评价；

16.准时完毕公司领导交办其她工作。

岗位规定：

1.具备大专以上文化限度和劳动人事管理知识；较强组织管理能力；

2.熟悉国家劳动人事管理法律、法规、章程、各方针、政策；

3.努力学习，积极进取：团结下属，既严格管理又讲究工作办法；

4.擅长做认真细致思想工作。

参加会议：

1.参加公司年度总结会、筹划平衡协调会及其关于重要会议；

2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；

3.参加暂时紧急会议和总经理参加关于专项会议。

4.参加本部门召开人事工作会议。

岗位名称:行政部经理

直接上级:总经理

下属岗位：

岗位性质：负责全面主持本部管理工作

管理权限：受总经理委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作指挥、指引、协调、监督、

管理权力，并承担执行公司各项规程、工作指令义务

管理责任：对所分管工作全面负责

重要职责:

1.负责主持本部全面工作组织并督促部门人员全面完毕本部职责范畴内各项工作任务；

2.贯彻贯彻木部岗位责任制和工作原则，加强与关于部门协作配合；

3.负责组织行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督和执行；

4.负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作筹划。本着合理节约原则，编制后勤用

款筹划，搞好行政后勤预算工作；

5.做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行

政后勤生活服务财产帐册；

6.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，防止犯罪和治安

灾害事故发生；

7.负责做好公司用水、电管理工作。认真抓好水、电计量基本管理工作，定期检查和维修

计量器具，搞好电器设备和线路保养维修工作；

8.负责组织部门人员培训教海工作.协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和

业务竞赛评比活动：

9.有权向主管领导建议下属人选，并对其工作考核评价；

10.准时完毕公司领导交办其她工作任务。

岗位规定：

1.具备大专以上文化限度和行政后勤、保卫工作管理知识；

2.热爱公司，有较强综合协调能力和组织管理能力；

3.能团结同事，有较强工作责任感和事业心；

4.坚持原则，具备较强警惕性和解决突发事件能力；

5.具备解决后勤事务工作耐心。

参加会议：

1.参加公司年度总结会、筹划平衡协调会及关于会议：

2.参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等；

3.参加公司暂时召开关于会议;

参加本部门召开行政后勤、保卫工作会议等。

岗位名称：文秘科科长

直接上级：办公事主任

下属岗位：秘书、档案管理员、总机话务员

岗位性质：全面主持文秘室工作

管理权限：对本科职责范畴内工作有指引、指挥、协调'监督管理权力

管理责任：对所承担工作全面负责

重要职责：

1.草拟各类文书、文献、报告、总结及其她材料；

2.为公司领导人撰写文稿等工作；

3.负责对文献收发存管理工作；

4.对下属评价、考核和勉励；

5.负责做好来客寻常接待工作；

6.负责对公司档案管理工作；

7.负责对公司文印工作管理；

8.做好对各种类文献、资料鉴定及记录管理工作；

9.负责对各种类会务安排工作；

10.负责对公司印章、法人堂监督管理和办公室印章管理；

11.有对下属人事推荐权和考核、评价权；

岗位规定：

1.具备大专以上文化限度；

2.具备较强文字组织和秘管理协调工作能力；

3.原则性强，具备较强责任感

参加会议：

1.参加公司召开办公室人员关于会议:

2.参加每月季度工作协调会；

3.参加每年度公司评比会

岗位名称：供应科科长

直接上级：办公事主任

下属岗位：采购员，仓库员

岗位性质：全面主持供应科工作

管理权限：对本科职责范畴内工作有指引、指挥、协调、监督管理权力

管理责任：对所承担工作全面负责

重要职责：

1.对采购人员考核、评比、勉励；

2.草拟本科室工作筹划；

3.时料质量、数量管理工作；

4.负责应付款审查工作；

5.组织对物资市场信息收集和分析；

6.解决与协调和供应商关系；

7.对所选样规格、质量负责；

8.定期或不定期组织人员进行分析讨论；

9.有对下属人事推荐权和考核、评价权；

岗位规定：

1.具备高中以上文化限度、一定物资采购知识和管理能力；

2.有较强工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳：

3.有一定管理协调能力和沟通能力；

参加会议：

1.参加公司召开办公室关于会议；

2.参加每月季工作协调会;

岗位名称：会计核算科科长

直接上级：财务部经理

下属人员：材料核算员、工资核算员、成本费用核算员

岗位性质：全面主持会计核算科工作

管理权限：对本科职责范畴内工作有指引、指挥、协调、监督管理权力

管理责任：对所承担工作全面负责

重要职责：

1.严格服从财务部长领导，一切管理行为向财务部长负责；

2.草拟本科工作筹划和目的；

3.负责制定和执行公司成本管理；

4.会同劳资部门搞好工资筹划，并检查、监督其执行状况；

5.负责审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项；

6.负责制定固定资产目录，并做好资产折旧核算；

7.负责组织好公司固定资产清查盘点工作；

8.负责拟定材料管理与核算实行办法：

9.负责审核材料供应筹划和供贷合同；

10.有对下属人事推荐权和考核、评价权；

11.定期组织对科里工作进行评价；

12.完毕公司领导暂时交办其她工作任务。

岗位规定：

1.具备大专文化限度和会计专.业技术资格：

2.熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策；

3.有较强管理组织能力和工作责任感、事业心；

参加会议：

1.参加财务部门业务工作会;

2.参加公司召开科级以上会议；

3.参加公司月季年度关于会议。

岗位名称：稽核科科长

直接上级：财务部经理

下属人员：总帐报表员、稽核员、会计档案员

岗位性质：全面主持稽核科工作

管理权限：对本科职责范畴内工作有指引、指挥、协调、监督管理权力

管理责任：对所承担工作全面负责

重要职责：

1.负责检查外来各类凭证与否合法和合理性；

2.负责审核各类记帐凭证；

3.负责编制总制总帐科目余额平衡表及关于明细帐核对；

4.负责编制会计报表及审核，并上报关于部门；

5.负责管理睬计凭证和帐表；

6.负责审查财务成本筹划；

7.负责做好各类财务资料归档和管理工作；

8.负责审查各营业点收入、成本、费用：

9.负责草拟本科工作筹划和目的；

10.有对下属人事推荐权和考核、评价权；

11.定期组织对科里工作进行评价；

12.完毕公司领导交办暂时其她事项；

岗位规定：

1.具备大专以上文化限度和会计专业技术资格；

2.熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策；

3.有较强管理组织能力和工作责任感、事业心;

参加会议：

1.参加财务部门业务工作会；

2.参加公司召开科级以上会议；

3.参加公司月季年度关于会议

岗位名称：总、务科科长

直接上级：行政部经理

下属人员：

岗位性质：全面主持总务科工作

管理权限：对本科职责范畴内工作有指引、指挥、协调、监督管理权力

管理责任：对所承担工作全面负责

重要职责：

1.全面负责公司后勤行政管理工作；

2.对下属人员检查、考核、评价、勉励：

3.负责对公司员工工伤保险管理；

4.负责办公用品、文具、生活配套设施管理；

5.做好公司废物（品）解决和销售管理工作；

6.定期或不定期组织人员对关于事项进行分析讨论；

7.有对下属人事推荐权和考核、评价权；

岗位规定：

1.具备高中以上文化限度和工作管理能力；

2.有较强工作协调能力；

3.有较强工作责任感和事业心，工作认真细心。

参加会议：

1.参加公司召开科以上关于会议；

2.参加公司每月季度工作协调会和公司年度工作讨论会

岗位名称：保卫科科长直接上级：行政部经埋下属人员：保卫员岗位性质：全面主持保卫

科工作管理权限：对本科职责范畴内工作有指引、指挥、协调、监督管理权力管理责任：对

所承担工作全面负责重要职责：1.全面负责公司安全保卫管理工作；2.对下属人员

检查、考核、评价、勉励；3.负责公司各营区巡逻工作；4.组织对违章、违纪事件解

决；5.维持、维护公司寻常生活顺序；6.做好防火、防盗安全检查管理工作；7.抓

好员工安全知识教诲和培训工作；8.做好安全保卫专业档案管理；9.对暂隹证登

记和发放管理工作；10.协助本地公安机关对违法治安事件解决；11.有对下属人

事推荐权和考核、评价权；岗位规定：1.具备高中以上文化限度和一定专业知识；2.

有较强协调能力和管理能力；3.有较强工作责任感和事业心；参加会议：1.参

加公司召开科以上关于工作会议；2.参加公司每月季度工作协调会；3.参加公司年

度工作评比会。

岗位名称：黄事长秘书

直接上级：文秘科

间接上级：董事长

岗位性质：负责董事会关于文书材料等文秘工作

管理权限：受董事长委托：行使对董事会寻常工作协调和会议召集管理权限

管理责任：对所承担工作全面负责

重要职责：

1.负责召集堇事会议；

2.负责董事会议记录；

3.负责公司印章、法人章管理；

4.负责董事会会议筹办、告知；

5.负责会议材料整顿、存档工作；

6.负责会议资料发放、收集；

7.负责堇事长来往信件解决工作；

8.做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；

9.文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长职责，管理本科工作

兼职工作：

1.负货公司传真接受和发放；

2.负责公司文献打字和复印;

岗位规定:

1.具备大专以上文化限度；

2.具备较强文字组织和管理协调能力：

3.原则性强，并具备较强责任感和事业心；

4.具备较强保密思想观念和意识。

参加会议：

1.参加董事会和公司召开关于会议：

2.参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。

岗位名称：总机话务员

直接上级：文秘科

负责对象：对公司电话总机工作

工作目的：保证公司电话通迅正常运转

权力与责任：

1.负责公司电话总机管理工作；

2.负责公司电话转接工作；

3.负责电话总机制正常检查、维护；

4.负责电话总机寻常保养工作；

5.公司电话线路安装、检查；

6.对接电话要有礼有节：礼貌用语；

7.禁止擅自用电话聊天；

8.对浮现故障要及时检修，保证通迅畅通；

9.对维修有备品务件要及时申报采购；

10.负责对电话费用记录；

11.对所分管工作全面负责；

12.熟悉电话机使用。

岗位规定：

1.具备高中以上文化限度；

2.具备不怕厌烦耐心个性；

3.有一定专业知识和业务能力或经验；

4.有事业心和工作责任感。

参加会议：

1.参加本部门每周一次工作例会：

2.参加每月季管理工作评比会；

3.参加公司召开年度职工大会。

岗位名称：监事会主席直接上级：监事会下属岗位：监事重要职责：1.全面负责主持监

事会工作：2.组织检杏、监督芾事、经珅等管理人员有无违背法律、法规、公司章程及

股东大会决策行为；3.组织检查、监督公司业务、财务状况；4.有权组织检查、查

阅公司财务帐簿和其他会计资料、5.有权组织核对董事会拟提交股东大会会计报告、营

业报告和利润分派方案等财务资料；6.有权组织对各级管理部门工作进行检查、监督、考

核；7.有权对各级管理人员和员工工作提出质疑；8.有权组织对各部门和驻外机构

管理进行监督、检查、考核；9.有权代表公司与董事交涉或对董事起诉；10.有

权对公司所发生问题提出质询；11.负责组织完毕股东大会交办其她重要工作；12.

对所承担工作全面负贡。

岗位名称：监事

直接上级：监事主席

岗位性质：负责全公司监督、检查、考核

管理权限：受监事会主席委托，行使对全公司监督、检查、考核管理权限，并承担执行公司

规章制度、管理规程及工作指令义务

重要职贡：

1.负责监督董事、经理等管理人员有无违背法律、法规、公司章程及股东大会决策行为；

2.负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其她会计资料；

3.负责核对董事会拟提交股东大会会计报告、营业报告和利润分派等财务资料，发现疑问

句可以公司名义委托注册会计师、执行审计师协助复审；

4.有权建议召开暂时股东大会;

5.有权规定执行公司业务董事和经理报告公司'业务状况：

6.负责对各级人员进行监督、检查、考核；

7.负责对各部门管理工作进行检查、监督、考核；

8.负责对各驻外机构管理进行检查、监督；

9.有权对公司管理提出建议和意见：

10.有权对公司发生问题提出质疑；

11.负责股东会决策交办其她重要工作：

12.对所承担工作全面负责。

岗位名称：营俏部经理

直接上级：分管理副总经理;下属岗位：储运科科长、市场科科长、售后服务科科长；

岗位性质：负责全面主持营销工作指挥、指引、协调、监督少管理权力，并承担执行公司规

程及工作指令义务：

管理责任：对其分管工作全面负责；

重要职责：

1.在分管副总经理领导下，负责主持本部全面工作，组织并督促部门人员全面完毕本部职

责范畴内各项工作任务；

2.贯彻贯彻本部岗位责任制和工作原则，密切与生产、人事、筹划、财务、质量等部门工

作联系，加强与关于部门协作配合工作；

3.组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作原则，建立健全销售管

理网络，认真做好协调、指引、调度、检查、考核工作；

4.负责组织编制年、季、月度销售筹划，适时合理地订立供货合同，保证销售筹划指标完

毕，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转；

5.加强仓库管理基本工作。认真办理产品出入库手续，定期进行清仓盘点工作，做好在库

产品安全消防工作:

6.负责编制销售记录报表。做好销售记录核算基本管理工作，建立和规范各种原始记录、

记录台账、报表核算程序，汇总填报年、季、月度销售记录报表，及时择写销售记录分析报

告，为公司领导决策服务；

7.负责驻外分公司、营销网点销售调度及运送工作。及时汇总编制产品需求量筹划，合理

平衡产品供货，做好对外销售点联系工作，组织产品运送、调配，完善发运过程交接手续；

8.负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息收集、整顿和反馈，掌握市场动态,

积极适时、合理有效地开辟新经销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品市场占有

率；

9.负责做好优质服务、售后服务工作。加强对营业人员教诲，走访顾客，及时解决顾客投

诉，提高公司信誉；

10.负责抓好营销人员考核、考核与管理教诲工作。关怀营销人员生活及思想动态，做好耐

心细致思想教诲工作，杜绝经济犯罪事件发生；

11.有权向主管领导建议下属科长、经理人选，对其工作考核评价；

12.准时完毕公司领导交办其她工作任务。

岗位规定：

1.具备大专以上文化限费和营销专业知识；

2.热爱公司、坚持原则、廉洁奉公；

3.有较强综合协调能力和组织管理能力；

4.虚心好学，积极进取，有较强工作责任感和事业心：

参加会议：

1.参加公司年度总结会、筹划平衡协调会及其关于会议；

2.参加季、朋度经济活现分析会、营销筹划会、考核评比等会议；

3.参加公司召开部门业务协调会、专项分析会等；

4.参加本部门召开营销工作会议。

岗位名称：会计主管;

直接上级：财务部经理;

工作目的：负资公司财务会计工作；

权力与责任：lo服从分派，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和关于规定；

2.负责领导公司财务会计荼；

3.组织制定我司财务筹划，银行借款筹划，并组织实行；

4.组织编制我司财务筹划，银行借款筹划，并组织实行；

5.负责组织固定资产和资金核算工作；

6.负责按国家规定进行严格审查各类关于财务方面事项，并督促办理解交手

续；

7.负责审查或参加拟订经济合同、合同及其她经济文献；

8.负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审核对外提供会计资

料；

9.定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏状况，以便

领导进行决策，支员群众参加管理；

10.负责组织会计人员学习政治理论和业务技术；

11.负责会计人员和老板娘考核，参加会计人员任用和调配；

12.参加生产经营会议，参加经营决策；

岗位规定：

1.具备大专以上文化限度和会计专业技术资格：

2.熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策；

3.有较强组织能力和工作责任感、事业心；

岗位名称：储运科科长；直接上级：营销部经理；下属同位：仓管员、记帐员、调度员、装

卸工、搬运工、驾驶员；岗位性质：全面主持储运科T作；管理权限：对本科职责范畴内工

作有指引、指挥、协调、监督管理权力；管理责任：对所承担工作全面负责；重要职责：1。

对下属人员工作考核、评吩、勉励；2.负责对•仓库现场管理工作；3.对物资运送管理和车

辆、驾驶员管理；4.对仓库物资收发存管理和安全消防管理工作；5.编制仓库管理工作筹

划；6.仓库财务核算和记录核算管理工作；7.物资运送督促与管理；8.物资装卸过程中

管理；9.定期组织并检查仓库盘点工作，做到账目卡物相符；10.加强进仓货品验收和出

库货品清点管理；11.对各直销点计单接受和汇总，并及时交生产部门：12.有对下属人卅

推荐权和考核、评价权；岗位规定：1。具备高中以上文化限度或较丰富实际工作经验和专

业知识；2.有较强度工作责任感和事业心；3.具备较强管理协调能力；参加会议：1。参

加公司召开科以上关于会议；2.参加公司每月季度工作协调会；3.参加公司年度工作评比

会；

岗位名称：市场部经理

直接上级：营销部经理；

下属岗位：业务管理员，市场调查员；

岗位性质：全面主持市场部工作；

管理权限：对本部职责范畴内工作有指挥、协调、监督管理权力；

管理责任：对所承担工作全面负责；

重要职责：1。对产品销售管理工作；

2.负责市场开拓和管理工作；

3.负责编制本部门年季月销售和预算筹划工作：

4.对销售管理办法研究和改进；

5.产品市场销售潜力调查和分析，

6.对下属人员工作考核、评比、勉励；

7.销售成绩记录与分析；

8.对同业、客户、环境调研；

9.负责对账物卡核对；

10.定期或不定期地组织对销售状况分析和讨论；

11.半年一次销售状况评价；

12.有对下属人事推荐权和考核、评价权；

岗位规定：1。具备大专以上文化限度和营销管理知识；

2.具备较强管理能力和工作协调能力；

3.熟悉公司产品和基本生产状况；

参加会议：1。参加公司召开部以上关于工作会议;

2.参加公司每月季工作协调会;

3.参加公司年度工作评比会；

岗位名称：客户服务部经理直接上级：总经理下属岗位：客户代表岗位性质：全面主持售

后服务工作；管理权限：对本部职责范畴内工作有指引、指挥、协调、监督管理权力；管理

责任：对所承担工作全面负责；重要职责：1。对客户代表进行培训、勉励、评价和考核；

2.对公司产品售后服务和维修管理；3.客户接待管理工作；4.安排人员上门维修服务并

做好工作记录；5.努力提高上门服务工作质量；6.抓好客户档案资料管理工作；7.填报

材料进消存报表；8。协助做好对客户代表人员职业道德和形象教诲：9.做好维修工具领用

保管与登记管理；10.有对下属人事推荐权和考核、评价权；闵位规定：1。具备大专以上

文化限度和管理协调能力；2.有较强工作责任感和事业心，工作认真仔细；3.有较强协调

能力和沟通能力；参加会汉：1。参加公司召开部以上关于会议；2.参加公司每月季度工作

协调会；3.参加公司年度工作评比会；

岗位名称：档案管理员；

直接上级：文秘科科长；

工作目的：负责公司档案管理工作；

权力和责任：1。负责收集公司分散在各个部门和个人手中文献、资料集中起来，通过整顿、

立

卷、当档保存；

2.做好公司立卷档案鉴定和保存期限；

3.负责对档案收进、移送、保管、运用、销毁等状况随时以表册、数字形

式，进行登记和记录；

4.负责保管档案系统完整和安全；

5.负责编集档案文献资料汇集、编制目录、卡片、索引等；

6.负责建立档案借阅管理制度；

7.遵守国家和公司保密规定及关于规程；

8.做好公司领导暂时交办事项；

9.熟悉计算机使用；

岗位规定：1。具备高中以上文化限度;

2.具备档案管理基本知识和工作经验;

3.工作心细，品行端正，原则性强；

参加会议：1。参加每周一次工作会议；

2.参加每月一次管理工作评比会；

3.参加公司召开职工大会：

工作岗位：小车驾驶员：

直接上级：文秘科科长；

负责对象：车辆驾驶和维护；

工作目的：保证公司领导用车、人员接送、车辆保管；

权力与责任：1。保证公司领导正惯用车；

2.负责车辆寻常保养检查工作；

3.保证行驾车辆安全，自觉遵守交通法规；

4.节约油耗，减少车辆维修保养成本；

5.有权回绝车况不良或有故障车辆指派；

6.精心维护车辆，做到车内良好整洁；

7.遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位；

8.参加车管部门召开关于会议；

9.工作积极枳极，服从调度，协助做好关于工作；

10.对所承担工作应全面负责；

11.做好公司暂时工作全面负责；

岗位规定：1。具备高中以上文化限度和专业车辆驾驶技术;

2.有较强工作责任心；

3无酗酒嗜好，情绪稳定；

参加会议：1。参加每周一次关于驾驶会议;

2.参加每月一次工作评比会；

3.参加公司召开年度职工大会；

岗位名称：人事培训员；

直接上级：人事部经理：

负责对象：培训；

工作目的：负责公司员工培训工作；

权力与责任：1。服从分派，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和关于规定;

2.全面负责公司员工教诲、培训工作；

3.负责对新进公司员工教诲、培训工作；

4.负责编制教诲、培训筹划和大纲；

5.负责对员工遵纪守法和文化知识教诲；

6.负责草拟各类业务技能教诲、培训内容，并组织实行；

7.负责对各类培训后人员进行检查、考核工作；

8.不断向公司输送各类专业人才；

9.协助做好其她关于人事方面工作；

10.对所承担工作全面负责；

岗位规定：1。具备中专以上文化限度和培训工作能力；

2.有较强工作责任感和事业心：

3.有较强语言表达能力和组织能力；

参加会议：1。参加本部每周一次工作会议；

2.参加每月季度工作评比会；

3.参加公司召开年度职工大会：

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源：

工作目的：负责公司劳动报酬和劳动力资源开发；

权力现责任：1。服从分派，听从指挥，并严格遵守公亘各项规章制度和关于规定；

2.负责编制公司劳动报酬工资表；

3.负责编制公司劳动力资源开发筹划工作；

4.负责办理人员招聘工作；

5.协助财务科搞好发放工资；

6.协助做好人员招聘前期工作；

7.负责做好各部门人员记录汇总工作；

8.协助做好其她关于事项工作；

9.对所承担工作全面负责：

岗位规定：1。具备中专以上文化限度；

2.有•定劳动报酬和劳动力资源管理基本知识：

3.有较强工作责任感和事业心。

参加会议：1。参加每周一次工作会议；

2.参加每月季度工作评比会；

3.参加公司召开年度职工大会；

岗位名称：仓管员直接上级：储运科科长；负责对象：对所有进库物资保管；工作目的：负

责保管公司物资进库保管；权力与责任：1.负责进库物资数量质量验收，签发验收交接单;

2.负货出库物资核对，若且丝疑点有权回绝发货；3.保证出库物资手续齐全，可签名册发

出库交接单，同步，需用收货方签名盖章后可作为记帐凭证。4,接受并保存好物资入库原

始凭证等资料•；5.建立物资出入库和库存台账：6.对到库物资接受和物资发出工作负责；

7.对物资验收和出入工作对的性和及时性负责；8.对物资进仓原始资料整顿保管工作负

责；9.有权检查到库物资数量及质量：10.有权督促指引验收人员和装卸工作：11.有权

回绝闲杂人员翻阅关于物资库存资料；岗位规定：1。具备高中以上文化限度；2.有较强工

作责任心，工作细致；3.有较强工作责任感和事业心；参加会议：1。参加每周一次仓库会

议；2.参加每月季一次管理工作评比会；3.参加公司召开年度职工大会；

岗位名称：调度员；直接二级：储运科科长负责；负责对象：仓库进出货品调度；工作目的:

负责对仓库进出货品筹划调度工作；权力与责任：1。服从分派，听从指挥，亲严格遵守公

司各项规章制度和关于规定;2.负责各直销点订单受理和汇总工作；3.负责对订单作筹划,

并依照筹划进行调度工作；4.负责对汇总后订单报销售部门；5.负责仓库物资合理安排调

度：6.负责物资运送调度工作；7.负货对车辆调度T作；8.负责对物资装卸过程中督促

和监督管理工作；9.负责安排搬运工搬运调度工作；10.对所承担工作全面负责；11.熟

悉计算机使用；岗位规定：1。具备中专以上文化限度和工作经验知识；2.有较强工作责任

感和事业心；3.原则性强，工作细心；参加会议：L参加本科每周工作会议；2.参加每

季度工作协调会和评比会；3.参加公司召开年度职工会；

岗位名称:装卸L；

直接上级：储运科科长；

负费对象：物资装卸工作；

工作FI的：负责公司物资装卸搬运；

权力与货任：

1.服从分派，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和关于规定；

2.负责物资装车卸货工作；

3.有回绝野蛮装卸权力；

4.加强装卸意识，严防装卸事故发生；

5.提高装卸工作质量，保证物资不受人为损坏；

G.对所承担工作全面负责；

7.对在装卸过程中损坏物资要负责或补偿；

8.禁止装卸人员有违背装卸规定行为发生；

9.保证物资装车牢固，避免运送途中发生意外；

岗位规定：

1.身体健康强健；

2.有较强工作责任感；

3.能与同事合伙并能服从安排：

参加会议：

1.参加本科工作会议；

2.参加每月季工作评比会:

3.参加公司召开年度职工大会；

岗位名称：市场调查员；

直接.上级：市场部经理；

负责对象：市场调查；

工作目的：负责市场开拓调查研究工作：

权力与责任：1。服从分派，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和关于规定；

2.负责对市场开拓调查工作；

3.负责对产品市场销售潜力调查和分析；

4。负责对同业、客户调研工作：

5.负责对产品在广告宣传效果调研分析；

6.负责为新增营销点环境、人口、布局等事项调查：

7.负责为新增点做好前期调查研究工作；

8.对调查成果择写可行性分析报告；

9.协助做好营销广告策划工作；

10.做好分析研究营销方略工作；

11.对所承担工作全面负责；

岗位规定：1.具备大专以上文化限度；

2.有较强工作责任感和事业心；

3.原则性强，能吃苦耐劳：

参加会议：1.参加每周一次工作会议；

2.参加每月季度评比会；

3.参加公司召开年度职工大会；

岗位名称：业务管理员：直接.上级：市场部经理：负责对象：营销业务管理工作；工作目的:

监督、协调各直销点业务管理工作：权力与责任：1.服从分派，听从指挥，并严格遵守公

司各项规章制度和关于规定：2.负责对产品销售过程管理工作；3.负责对销售管理办法研

究和提出改进意见：4.负责对销色成绩记录与分析：5,负责对账物卡核对：6.协世做好

每半年一次销售状况评价；7.定期或不定期地组织对销售状况分析和讨论；8.负责草拟年

季月度销售和预算筹划工作；9.负责监督、协调各直销点营运状况；10.负责对营销广告

策划管理工作；11.对所承担工作全面负责；岗位规定：1.具备大专以上文化限度和营销

知识；2.有较强协调能力和熟悉公司业务流程状况；3.有较强工作责任感和事业心；参加

会议：1.参加每周一次工作会议；2.参加每月季工作评比会；3.参加公司召开年度职工

大会；

岗位名称：会计档案员；

直接上级：稽核科科长负责；

部门性质：会计档案整顿及管理；

管理权限：先例行使会计资料阅借制度建立及管理；

管理职能：制定会计档案立卷、当档、保管、调阅和销毁等管理制度，报经批准后，负责监

督执行。

具备条件：

1.持有会计证；

2.具备必要专业知识专业技能；

3.熟悉国家关于法律、法规、规章和国家统一会计制度；

4.遵守职业道德。

职业道德：

1.敬业爱岗；

2.热爱本职工作；

3.依法办事；

4.客观公正；

5.保守秘密。

重要职责：

1.负责制定管理制度，按照《会计法》及《会计档案管理办法》规定和规定，制定会计档

案立卷、归档、保管调阅和销毁等管理制度，报经批准后，负责监督执行。

2.调阅会计档案，要严格办理借理手续，凡属本单位人员调阅会计档案，要经会

计主管人员批准，外单位人员调阅会计档案，要有简介信，经会计重要人员或总

经理批准，批准后要详细登记调阅档案名称、调阅日期、调阅人员姓名工

作单位、调阅理由、归还日期等。

3.负责对管理期满会计档案销毁工作。对保管期满会计档案，要按照财政部和

国家档案局档案管理办法规定，由财务部门和档案部门共同鉴定，报经上级主

要部门批准后，进行解决，对需要销毁会计档案，要填写”会计档案销毁清

册〃。销毁时，由单位领导指定档案部门财务部门共同派员监销，并在销毁清

册上签名或盖章。〃会计档案销毁清册“要长期保存，以便备查。

4.完毕领导交办其她工作。

岗位名称:出纳员；

直接上级：财务科科长：

部门性质：办理钞票收付和银行结算业务；

管理权限：进行钞票收付和银行结算核算，登记钞票和银行存款日记帐，做到账实相符；

管理职能：做好每一笔经济业务收付工作，保证合理、合法、对的性。编制钞票和银行存款

日报表。

具备条件：

1.持有会计证；

2.具备必要专业知识和专业技能；

3.熟悉国家关于法律、法规、规章和国家统一会计制度；

4.遵守职业道德。

职业道德：

1.敬业爱岗；

2.热爱本职工作；

3.依法办事；

4.客观公正;

5.保守秘密。

重:要职责：

1.严格按照国家关于钞票管理和银行结算制度规定，依照稽核人员审核签章收付凭证进行

复核。复核重要内容是：核对收付款凭证与所附原始凭证会计事项与否一致，金额与否相符,

审核无误后才干办理款项收付。

2.对于重大开支，必要通过会计主管人员或单位领导审核签章，方可办理，收付款后，要

在收付款凭证上签章，并盖〃收讫“、〃付讫"戳记。

3.库存钞票不得超过银行核定限额，超过部门要及时存入银行、不得以"白条”，有价证券

抵充库存钞票，更不得任意挪用搞坐支钞票。

4.严格控制签发空白支票。如因特殊状况须签发不填写金额转账支票时，必要在支票上写

明收款单位名称款项用途、签发日期、规定限额，并由领用支票人在专设登记薄上签章。在

随时掌握银行存款余额，以防止浮现银行透支现象。

5.钞票和银行存款FI记账在按规定序时记帐，按FI结由余额，核对钞票账面余额与否与当

天实际库存相符，银行存款账面余额要及时与银行对账单核对。对未达账项，要及时查询。

禁止将银行账户出租，出借给任何单位或个人办理结算.

6.对寻常以往钞票以及当天库存钞票和各种保管有价证券，在保证安全和完整无缺。如有

短缺，负责补偿责任。要保守保险柜密码，保管好钥匙，不得任意转交她人代为保管。

7.对所管印章必要要妥善保管，严格按照规定用途使用。对空支票和空白收据必要严格管

理，专设登记簿登记，按规定手续办理领用注销手续。

8.出纳人员不得兼管收入、费用、俩权、债务账簿登记工作以及稽核工作和会计档案保管

工作。

9.月末编制〃银行存款余额调节表〃，使账面余额与银行对账单余额调节相符。

10.完毕领导交办其她工作。

岗位名称：计检员；

直接上级：质检科科长;

负责对象：负责物资、产品计量检查；

工作目的：负责公司各类物资、设备、产品税计量检杳工作；

权力与责任：

1.服从分派，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和关于规定；

2.负责公司产品进口货过程中各工序计量检查工作：

3.负责对出售产品计量检查工作；

4.负责对产品计量合格数进行记录工作；

5.协助做好产品计量体系原则；

6.加强计量工作重要性和思想意识；

7.对所承担工作全面负责；

岗位规定：

1.具备中专以上文化限度和专业知识或有实际工作经验；

2.有较强工作责任感和事业心：

3.原则性强，不怕得罪人，心胸大度；

参加会议：

1.参加本科每周一次工作会议；

2.参加本科每月季工作评比会和协调会；

3.参加公司召开年度职工大会；

岗位名称：质检员；

直接上级：对质检科科长负责；

负责对象：物资、产品、设备质量检查；

工作目的：负责公司所有物资、产品、设备质量检查工作：

权力与责任：1。服从分派，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和关于规定;

2.负责公司产品出售前质量检查工作;

3.负责对公司产品合格数记录工作；

4.负责产品率分析工作；

5.协助做好产品质量保证体系原则：

6.协助做好公司IS0900C质量管理原则；

7.对所承担工作全面负责：

岗位规定：1。具备中专以上文化限度和专业知识或有丰富实际工作经验;

2.有较强工作责任感和事业心：

3.原则性强，不怕得罪人，心胸大度；

参加会议：1。参加本科生周一次工作会议；

2.参加本科每月季度工作评比会和协调会；

3.参加公司召开年度职工大会：

岗位名称：采购员；

直接上级：供应科科长；

负责对象：物资采购、供应；

工作目的：规定将公司所需保质、保量安全及时运回公司；

权力与责任：

1.服从分派，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和关于规定；

2.负责公司物资、设备采购工作；

3.负责对所采购材料质量、数量核对工作；

4.负责对采购材料质量、数量核对工作；

5.有权I口I绝末经领导批准批准采购定单；

6.负责办理交验、报账手续：

8.负责保存采购工作必要原始记录，做好记录，定期上报；

7.对所承担工作全面负责;

10.对所采购物资、设备要有申购单并.上报采购主管：

11.协助做好关于物资采购工作事项；

岗位规定：

1.具备中专以上文化限度；

2.具备较强工作责任感和事业心；

3.原则性强，工作细心，能吃苦耐劳；

参加会议：

1.参加本科每月一次会议；

2.参加每月季工作评比会：

3.参加公司召开年度职工大会；

岗位名称：公司发展部经理

直接上级：总经理；

下属岗位：公司管理员：

岗位性质：全面主持公司发展部工作。

管理权限：对本部职责范畴内工作有指引、指挥、协调、监督管理权力;

管理责任：对所承担工作全面负责；

重要职责：

1.对下属人员考核;评比=勉励；

2.组织对公司各部门、各类人员检查、评价、考核；

3.负责对公司整体CI形象策划工作；

4.组织拟订公司发展规划和战略方针；

5.对电脑办公自动化管理工作；

6.草拟公司机构和规章制度建立和修改；

7.定期或不定期组织人员进行分析讨论；

8.协助搞好与政府关于部门关系;

9.组织好公司参加各类展销会和洽谈会等活动：

10.定期检查各部门贯彻公司筹划、工作状况；

11.有对下属人事推荐权和考核、评价权；

岗位规定：

1.具备大专以上文化限度或较丰富公司管理专业知识和实际工作经验：

2.有较强工作责任感和事业心，工作勤恳诚实；

3.有较强管理协调能力和沟通能力；

参加会议：

1.参加公司召开部以上关于会议；

2.参加公司每月季工作协调会；

3.参加公司年度工作评比会；

岗位名称：生产部经理

直接上级：分管副总经理

下属岗位：生产科科长

岗位性质：负责全面主持本部管理工作

管理权限：行使对公司产品生产过程工作指挥、指引、协调、监督、管理权力，并承担执行

公司规程及工作指令义务；

管理责任：对其分管生产管理工作全面负责；

重:要职责：

1.在分管副总经理领导下，负责主持本部全面工作，组织并督促部门人员全面完毕本部职

责范畴内各项工作任务。

2.贯彻贯彻本部岗位责任制和工作原则，密切与营销、筹划、财务、质量等部门工作联系,

加强与关于部门协作配合工作；

3.负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产记录等管理制度拟订、修改、检查、监督、

控制及实行执行；

4.负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保筹划。定期组织召开公司月

度生产筹划排产会，及时组织实行、检查、协调、考核；

5.负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，保证产品合同履行，力求公

司生产任务全面、超额完毕；

6.配合技术开发部参加技术管理原则、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安

排、组织试生产，不断提高公司产品市场竞争力；

7.负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环保专项工作；

8.负责做好生产记录核算基本管理工作。注重生产用原始记录、台账、报表管理工作，及

时编制上报年、季、月度生产、设备等关于记录报表；

9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间：

10.强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能

源、节约产品制造费用、戒少生产成本；

11.负责组织生产调度员、记录员、筹划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员业务指

引和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；

12.负责组织拟定本部门工作目的、工作筹划、并及时组织实行、指引、协调、检查、监督

及控制；

13.有权向主管领导建议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；

14.准时完毕公司领导交办其她工作任务。

岗位规定：

1.具备大专以上文化限度和生产管理专业知识；

2.热爱公司，有较强综合协调能力和组织管理能力；

3.虚心学习，积极进取，有较强工作责任感和事业心；

4.坚持原则，廉洁奉公；

5.熟悉我司产品工艺流程，理解和掌握生产管理基本内容。

参加会议:

1.参加公司年度总结会、筹划平衡协调会及其关于会议；

2.参加季、月度经济行匆分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；

3.参加公司召开部门业务专项协调会及其她关于会议；

4.参加本部门召开生产、安全、设备等工作会议。

岗位名称:质保部经理;

直接上级：分管副总经理；

下属岗位：质检科科长、质管科科长；

岗位性质：负责全面主持本部管理工作：

管理权限：行使对公司质量检查，计量、质量管理工作指挥、指引、协调、监督、管理权力，

承担执行公司规程及工作指令义务：

管理责任：对其分管质量管理工作全面负责；

重要职责：

1.在分管副总经理领导下，负责主持本部全面工作，组织并督促部门人员全面完毕本部职

责范畴内各项工作任务；

2贯彻贯彻本部岗位责任制和工作原则，密切与生产、营销、筹划、财务、人事等部门工作

联系，加强与关于部门协作配合工作：

3.负责组织质量检查原则，质量、计量管理制度拟订、修改、检查、指引、协调、监督、

控制及执行；

4.负责组织编制年、季、月度产品质量提高与改进、计质量管理等工作计菩萨组织实行、

检查、协调、考核，及时解决和解决各种质量纠纷；

5.负责建立和完善产品质量保证体系。制定并组织实行公司质量荼纲要，健全质量管理网

络，制定和完善照相师管理目的负责制，保证产品质量稳定提高，力求尽早通过IS09000

论证；

5.配合人事部抓好全员质量培训教诲工作。有筹划地定期组织质量检查员、计量员、管理

人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位质量教诲培训工作，加大对计量、

质量管理和考核力度，逐渐建立和履行计、质量人员执证上岗制度；

6.负责对公司产品、工作、服务等质量进行监督、检查、协调和管理：

7.负责组织公司质量事故解决。参加由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件

调查解决，及时提出解决意见向主管领导报告；

8.负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；

9.组织编制年季朋度质量记录报表。建立和规范原始启示、台账、报表核算原则程序，培

训专、兼职质量记录人员：提高业务水平和记录核算质量；

10.负责收集公司产品售后质量服务资料。定