职业安全健康教育制度

职业安全健康教育制度

1.目的

1.1安全教育是安全管理的重要组成部分,是企业实现安全生产的重要措施。为提高员

工安全意识和技能，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，根据有关安全

生产法律法规，制定本制度。

lo2本制度规定了新员工、特种作业人员、中层及中层以，干部、班组长、变换工种

和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理人员等九种安全教育的程序、内容

和管理要点。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有员工。

3.职责

301人力资源部是职业安全健康教育的主管部门，负责编制教育培训大纲和卜达年度

培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。

3.2安委办负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新员工、班组长、变换工

种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层

以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。

3.3其它单位负责组织和实施全员安全教育。

3。4各单位要通过开展安全教育工作，提高员工安全生产意识和技能，增强事故预防

和应急处理能力。

3o5各单位要坚持安全教育经常化、制度化、规范化，认真布置，检查落实，讲求效

果，严格考核.

305各单位对各种安全教育均要有记录，除新员工的教育及考试记录、档案永久保存,

其他保存三年。

4.新入职员工的三级教育

401对入职的新工人，新调入的工程技术人员、管理人员，新分配的大中专毕业生，

新分配的退伍军人、转业干部，以及招收的临时工、实习代培人员。必须经过公司级、

车间级、班组级的安全教育，未经安全生产的三级教育或考试不合格者不准上岗工作。

4.2新进公司人员首先由人力资源部向安委办下达《安全教育通知单》。由安委办进行

公司级安全教育，合格后填写《三级安全教育卡》随受教育者依次到所分配的车间、部

室、及班组进行二、三级教育。《三级安全教育卡》教育内容和签名必须由受较育者本

人填写和签字，再经施教者和领导依次签字后，返公司安委办存档。

4.3安委办审定三级教育卡合格后，由劳保用品管理部门按标准核发劳动保护用品，车

间方可安排其上岗作业.

4.4人力资源部应当确定新员工的学徒期，车间必须为其指定师傅，师傅应当这其进行

安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。

4.5新入职人员的教育内容

4。5.1公司级教育内容

(1)企业组织结构，及在职业安全健康方面的职责；

(2)安全生产及安全生产的意义；

(3)安全生产基本知识；

(4)安全生产规章制度、劳动纪律：

(5)作业场所和工作岗位危险因素、防范措施及事故应急措施；

⑹有关事故案例.

(7)安全生产方面的希望和要求。

4.5。2车间(部、处、室)级教育内容

⑴本车间(部门)基本概况和安全生产状况及规章制度；

(2)车间的生产特点，要害部位、危险区状况;作业场所和工作岗位存在的危险因素；

防范措施及事故应急措施；

(3)相关设备设施及作业活动安全知识；

(4)有关事故案例。

(5)希望和要求。

4.5.3班组级教育内容

(1)本班组有哪些作业，有何特点，设备状态，消防设施，危险部位及防护措施；

(2)本岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确

使用方法；事故案例等；

(3)文明生产的要求；

(4)实际安全操作和示范。

4o6教学大纲、教学计划及学时

4.6.1教学大纲由人力资源部按照培训内容编制三级教学大纲；

4o6.2对集中入职员工的公司级教育，由人力资源部按照新员工培训计划组织集中培

训，由安委办施教。

4.6。3新入职员工的培训学时不得少于24学时,培训率要达到100%。。

4o7培训效果评价

三级教育培训结束，由人力资源部组织考试，考试合格者方可上岗工作。

5.特种作业人员培训、复训教育

5。1特种作业人员，包括电工、行(天)车工、电气焊工、厂内机动车驾驶员、压力

容器作业等。

502特种作业人员培训

5o2.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技

术理论学习和实际操作训练，取得《特种作业操作证》后方可上岗作业.

5.2。3离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核,

经确认合格后方可上卤作业。

5o3特种作业人员复训

5.3.1按国家有关规定，特种作业操作证，每2年复审1次.连续从事本工种10年以上

的，经公司进行知识更新教育后，复审时间可延长至每4年1次。

5o3o2复审内容：

⑴健康检查；

(2)违章作业记录检查；

(3)安全生产新知识和事故案例教育；

(4)本工种安全知识考试。

(5)复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。复审不合格的，可在接到通知之日

起30口内向原复审单位申请再次复审.复审单位可根据申请,再复审1次。再复审仍不

合格或未按期复审的，特种作业操作证失效.

5.4培训内容及学时

5.4.1培训内容及学时按国家《特种作业人员安全技术培训考核标准》执行，培训率要

达到100%.o

5.5特种作业人员培训、复训的程序

7.2。3班组安全职责和职权.

7o2.4班组长抓安全生产的方法。

702.5班组安全管理内容.

7o2o6班组安全管理的有关标准（制度）。

7o2o7国家标准（GB6441）中关于不安全状态的分类。

702o8企业内常见违章表现。

702.9班组安全管理的常用规范.

703班组长培训教学大纲、教学计划及学时.

7o3.1由人力资源部按照培训内容编制教学大纲.

7.3.2由人力资源部编制年度培训计戈h

7.3o3培训每年进行一次，不得少于8学时，培训率要达到100%。

7c4培训效果评价

由安委办会同人力资源部组织考试,检验培训效果.

8.变换工种和“四新”教育

8.1工人变换工种（以人力资源部调令为依据）时，必须进行变换工种教育，其程序为：

由人力资源部下达安全教育通知，安委办接到通知后，进行登记、填写教育卡。调动者

本人携带教育通知单到车间（部室）、班组实施教育.

8.2企业内车间之间调动，进行车间、班组级教育；车间内班组之间调动，进行班组级

教育，教育后填写《变换工种/四新安全教育卡》。

8.3变换工种人员按要求进行安全教育后，将教育卡交安委办存档。

8.4同工种变换卤位，管理人员之间的变动不属于变爽工种。管理人员从非生产岗位调

动到生产性质的岗位，要进行变换工种安全教育。

805采用新技术、新工艺、新设备、新材料（以下简称“四新”）时，必须对有关人员

进行有针对性的教育，由各职能部门或车间负责组织实施，然后班组进行岗位教育，接

受培训人员填写《变换工种/四新安全教育卡》，此卡车间教育一栏由主管部门填写，由

车间收齐，及时反馈安委办.人力资源部对教育过程和效果进行监督检查和考核,由人力

资源部单独建档，注明“四新”教育。

8.6变换到特种作业岗位的人员，按特种作业人员培训规定办理有关手续。

8o7教育内容

8。7o1变换工种

(1)新工种岗位的危险、危害因素及控制对策。

(2)新工种岗位的安全操作规程。

(3)正确使用防护用品及防护设施的要求。

8.7.2“四新〃教育

(1)新材料、新技术、新工艺、新设备的特点及操作方法。

(2)“四新”投产过程中的危险因素，危险部位，有毒有害物的特性及预防方法，新

的安全防护装置的特点和使用方法。

(3)新制订的安全管理制度及操作规程的内容和要求。

(4)正确使用防护用品及防护设施的要求.

8.8编制教育大纲由人力资源部按照培训内容编制教学大纲。

心9培训效果评价

由所在车间检验教育效果，并做好记录，教育率要达到100%。

9.复工教育

9o1工人因病假、事假、探亲、脱产学习等离开岗位一年以上，工伤伤愈重新上班前,

必须进行车间、班组两级安全教育。

9.2本人提出复工申请,人力资源部下发安全教育通知，安委办接通知后登记、填写《复

工安全教育卡》，由车间(部室)和班组实施教育，教育结束将教育卡返回安委办签署意

见后方可复工.《安全教育通知单》及《复工安全教育卡》安委办存档。

903教育内容

9.3o1休假复工教育

(1)针对各自心理因素施教。

(2)重新学习本工种操作规程。

⑶进一步熟悉设备结构，性能，危险部位，防护技能并进行实际操作练习。

9o3.2工伤复工教育

(1)针对伤者案例进行剖析，找出直接与间接原因。

(2)针对事故发生点进行教育，增加操作知识提高操作技能,预防事故对策。

9.4编制教育大纲由人力资源部按照培训内容编制教学大纲，可与员工变换工种教育大

纲一同编写.

9o5培训效果评价

由所在车间检验教育效果，并做好记录，教育率要达到100%.

10.职业安全健康教育

10o1职业安全健康教育，是指从事职业危害作业人员，以及有关领导、工程技术人员

和职业卫生医生。

10o2教育内容

10.2.1从事职业危害作业人员应掌握职业危害的性质、危害机理、预防方法及自救、

互救常识。

10.2.2领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律法规、标准，掌握本

单位职业危害的分布情况和危害程度。

10o2o3工程技术人员应篁握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、

新T艺、新设备时应具备的职业健康相关知识.

10.3教学大纲、教学计划及学时。

10o3.1由人力资源部按照培训内容编制教学大纲。

10o3o2由人力资源部编制年度培训计划。

10o3。3培训方式采用集中培训，由安委办或外请安全专家施教，作好记录.

10o3.4培训每二年进行一次，不得少于8学时,培训率要达到90%。

10o4培训效果评价

由人力资源部组织考试,检验培训效果。职业安全健康教育档案由人力资源部管理

11.安全管理人员教育

1U1安全管理人员包括公司全体专兼职安技人员

1L2教育内容

Ho2.1国家有关安全生产的法律法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标

准.

11.2.2安全生产管理、安全生产技术、职业健康和安全文化等方面的知识，国内外安

全生产管理经验.

1U203伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。

11。2。4事故现场堪验技术，以及应急处理措施。

Ho2.5重大危险源管理与应急救援预案编制方法.

11.2O6本公司职业危害作业点的分布，危害程度，并根据其理化特性应采取的防护技

术、措施和方法。

11.2.7典型事故案例。

11.3培训教学大纲、教学计划及学时。

11.3.1由人力资源部按照培训内容编制教学大纲。

Ho3.2由人力资源部编制年度培训计划。

11.3。3培训方式采用集中培训，由安委办或外请安全专家施教，作好记录。

1U3.4培训每年进行一次，不得少于8学时,培训率要达到100%。

11.4培训效果评价

由安委办会同人力资源部组织考试，检验培训效果。

Ho5安全管理人员教育档案由人力资源部管理

12.全员培训

12.1培训内容

1201.1安全生产新技术、新知识。

12.1.2安全生产的法律法规。

12。1.3作业场所和工作岗位的存在的危险、危害因素、防范措施及事故应急措施.

12o1.4事故案例。

12o2培训教学大纲、教学计划及学时。

12。2.1由人力资源部按照培训内容编制教学大纲.

12.2.2由人力资源部编制年度培训计划。

⑵3培训方式

根据企业生产实际和安全生产管理的需要，可采取授课、辅导考试、电化教育等方

式进行。做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见，以达到增强员工安全意识,

不断提高全体员工的安全素质，做到安全生产。

12.4培训每年进行一次，不得少于4学时,培训率要达到80%。

12.5培训效果评价

由人力资源部会同安委办于每年的六月份对培训效果进行考核.

12。6全员教育档案由人刀资源部管理

13.其它规定

13.1各级组织要认真贯彻职业安全健康教育制度，把安全生产教育列入日常工作仪程,

要重视安全教育，扎扎实实地把全公司的职业安全健康教育工作做好，对忽视安全教育

的单位及个人，要及时给予批评教育，对屡教不改或由于忽视安全教育而造成事故的责

任者,要给予必要的处分.

13o2基层单位要建立各种安全教育台帐，妥善管理好各种培训记录，并及时归档，每

半年与公司安委办核对一次。

14考核

按公司年度经济责任制进行考核。

15附件

附件一新职工三级安全教育卡

附件二全员安全生产、职业健康教育台帐

附件二变换丁种/四新安全教育卡（待设计）--只需二、二级

附件四复工安全教育卡（待设计）-一只需二、三级

附件一

三级安全教育卡（正面）

姓名年龄性别，种级别

文化来厂由何分配

程度日期处来部门

厂级受教

教育育者

公司级教育人_________年月日

车间受教

级育车间、部门级教育人_________年月日育者

班组级受教

教育育者

班组级教育人—年月日

三级安全教育卡（反面）

厂级教育车间、部门级教育班组级教育

a）安全生产的意义和任务，从业a）本车间（科）的生产特a）本班组的生产特点、作业环境、

人员的权利和义务；点、危险区域、要害部位危险、危害区域和本岗位设备状况；

b）本单位概况、作业场所和工和设备状况；b）本岗位、本工种的安全生产责任

作岗位存在的危险和危害因素、b）本车间的安全生产管制、安全操作规程等；

防范措施及事故应急措施；危险理人员和规章制度；危险c）个人劳动防护用品及正确佩带、

性作业项目、安全管理程序；性作业项目、安全管理程使用方法，本岗位安全卫生操作方法

c）《中华人民共和国安全生产序；示范，排除故障的方法、互用合作的

法》、《中华人民共和国职业病防c）安全技术基础知识、安全事项，危险性作业项目、安全措

治法》（以下简称《安全生产法》、劳动纪律及应注意的安施；

《职业病防治法》）等法律法规，全健康事项；d）本岗位及作业场所口常安全检查

企业安全生产管理机构和有关C1）本车间典型的事故案内容、方法和班组生产特点、设备状

规章制度，职业安全健康常识；例及防范措施；况，岗位操作规程及职责.

d）典型的工伤事故案例及防范e）希望和要求。e）本岗位及作业场所意外情况的紧

措施；急应变措施.

0）安全生产方面的希望和要求。

其它

附件二

全员安全生产/职业健康教育培训台帐

他位：编号:

序培训培训培训授课考试

培训名称培训内容归档资料主办单位备注

号时间对歙人数老帅方式

记录:

附件三

变换工种/四新安全教育卡

姓名年龄性别原工种级别

文化程度新工种原部门新部门

受教

车间级育

车间、部门级教育人________年月日育者

班组级教受教

育育者

班组级教育人________年月日

变换工种教育“四新”教育

(1)新工种岗位的危险、危害因(1)新材料、新技术、新工艺、新设备的特点及操作方法。

素及控制对策.(2)“四新”投产过程中的危险因素，危险部位，有毒有害物的特

(2)新工种岗位的安全操作规程。性及预防方法，新的安全防护装置的特点和使用方法。

(3)正确使用防护用品及防护设