职业健康管理制度

职业健康管理制度一、总则（一）目的与依据为保障员工职业健康与安全，预防和控制职业病危害，规范职业健康管理行为，保护劳动者合法权益，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位所有部门及全体在职员工。对于临时用工、实习人员及外来施工作业人员，亦应参照本制度相关规定执行。（三）基本原则职业健康管理遵循“安全第一、预防为主、防治结合”的方针，坚持“以人为本”，实行用人单位负责、政府监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。各部门需将职业健康管理融入日常生产经营管理全过程。二、组织机构与职责（一）管理机构设置单位成立职业健康管理领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管安全或生产的负责人任副组长，成员包括各相关职能部门（如安全管理部、生产运营部、人力资源部、工会等）负责人。领导小组下设办公室，负责日常职业健康管理工作的组织、协调与落实。（二）主要职责1.单位主要负责人：对本单位职业健康工作全面负责，保障职业健康投入，督促落实职业健康管理措施。2.职业健康管理领导小组：审定职业健康管理方针和目标，审议职业健康管理重大事项，指导、监督本制度的实施。3.职业健康管理办公室（或指定部门）：*组织制定和修订职业健康管理制度、操作规程及应急预案。*组织开展职业病危害因素辨识、申报、监测与评价工作。*组织实施职业健康培训与教育。*负责职业健康监护工作的组织与管理，建立健全职业健康档案。*协助开展职业病诊断、鉴定及治疗工作，参与职业病危害事故的调查处理。*监督个体防护用品的采购、发放、使用和管理。4.各部门负责人：对本部门职业健康工作直接负责，组织落实本制度及相关管理措施，及时报告职业健康隐患和事件。5.员工：学习和遵守职业健康管理制度及操作规程，正确使用和维护职业病防护设施和个体防护用品，主动参与职业健康培训，自觉接受职业健康检查，有权举报职业健康违法行为和隐患。三、职业健康管理核心内容（一）职业病危害因素辨识与申报1.定期组织对作业场所存在的粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、振动、高温、辐射等）等职业病危害因素进行全面辨识、评估，并登记建档。2.按照国家规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报存在的职业病危害因素，并接受其监督检查。（二）建设项目职业卫生“三同时”管理新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，其职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”）。应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价、防护设施设计专篇评审和控制效果评价。（三）作业场所管理1.危害因素监测与评价：对存在职业病危害因素的作业场所，应按照规定进行日常监测，并委托有资质的技术服务机构定期进行职业病危害因素检测与评价，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.警示标识与告知：在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施等内容。与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。3.个体防护用品管理：为接触职业病危害因素的员工提供符合国家标准和卫生要求的个体防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。建立个体防护用品采购、验收、发放、使用、维护和更换等管理制度。4.作业环境优化：采取有效的工程技术措施（如通风、排毒、降噪、减振等）控制和消除职业病危害因素，改善作业条件。（四）职业健康监护1.健康检查：组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。2.健康档案：为每位接触职业病危害的员工建立职业健康监护档案，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。档案应妥善保管，并依法提供查询。3.职业病管理：对疑似职业病病人，应及时安排诊断；对确诊的职业病病人，应按照国家有关规定安排治疗、康复和定期检查，并保障其相应的待遇。（五）职业健康培训与教育1.对单位主要负责人、职业健康管理人员和接触职业病危害因素的员工进行针对性的职业健康培训。主要负责人和职业健康管理人员的培训应达到规定学时和要求。2.培训内容包括职业健康法律法规、职业病危害防治知识、操作规程、防护设施和个体防护用品的使用维护方法、职业健康监护要求以及应急处理措施等。3.建立培训档案，记录培训内容、时间、参加人员及考核结果。（六）职业病危害事故应急处置制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急组织机构、职责、响应程序和保障措施。定期组织应急演练，配备必要的应急救援器材、设备和药品。发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施，控制事态发展，防止事故扩大，并按照规定及时报告。四、保障措施（一）经费保障单位应设立职业健康管理专项经费，用于职业病危害防护设施建设与维护、个体防护用品采购、职业健康检查、职业病危害因素检测与评价、职业健康培训、职业病诊断与治疗等。（二）制度保障不断完善职业健康管理相关的规章制度和操作规程，并确保其有效执行。定期对制度执行情况进行检查与评估。（三）技术与设施保障积极采用先进的职业危害防治技术、工艺、设备和材料，淘汰落后的、不符合职业健康要求的技术、工艺、设备和材料。确保职业病防护设施的正常运行和有效维护。五、监督检查与奖惩（一）监督检查职业健康管理领导小组及办公室应定期或不定期对各部门职业健康管理制度执行情况、职业病危害防护措施落实情况、员工个体防护用品使用情况等进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知，跟踪整改落实。（二）奖惩对在职业健康管理工作中做出显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。对违反本制度，导致职业病危害事故发生或造成不良影响的，将视情节轻重对相关责任人进行批评教育、经济处罚，直至追究法律责任。六、制度的评审与修订本制度应根据国家法律