2025年总工会招聘笔试裸考突击试题及参考答案

2025年总工会招聘笔试裸考突击试题及参考答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据《中国工会章程》，工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业提高生产效率D.开展职工技能培训2.工会组织的根本原则是（）A.民主集中制B.少数服从多数C.自愿结合D.分级管理3.最低工资标准的制定主体是（）A.用人单位B.县级人民政府C.省级人民政府D.国务院4.基层工会会员大会或会员代表大会每届任期为（）A.2年B.3-5年C.4年D.5年5.企业工会主席的产生方式是（）A.企业行政任命B.上级工会指派C.职工民主选举D.工会委员会推选6.工会经费的主要来源不包括（）A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的2%经费C.工会所属企业的收入D.社会捐赠7.《劳动合同法》规定，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月8.工会是职工（）结合的群众组织A.强制B.自愿C.协商D.引导9.2023年召开的中国工会全国代表大会是（）A.第十六次B.第十七次C.第十八次D.第十九次10.职工代表大会的核心职权是（）A.审议企业重大决策B.决定企业经营方针C.任免企业领导人员D.审批企业财务报表二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是__________。2.工会组织的根本原则是__________。3.基层工会委员会每届任期为__________年。4.工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业事业单位机关按全部职工工资总额__________向工会拨缴的经费。5.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__________的工资。6.中国工会的最高领导机关是__________。7.企业民主管理的基本形式是__________。8.工会劳动法律监督的主要内容是用人单位遵守__________的情况。9.2023年中国工会第十八次全国代表大会的主题是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，团结动员亿万职工为__________、全面推进中华民族伟大复兴而奋斗。10.工会协助用人单位做好职工__________工作，提升职工职业技能水平。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益。（）2.基层工会委员会每届任期2年。（）3.用人单位可以用实物替代货币支付职工工资。（）4.基层工会会员大会每年至少召开一次。（）5.职工代表大会有权审议企业工资调整方案。（）6.工会经费可按规定用于发放职工福利。（）7.劳动合同试用期最长不超过12个月。（）8.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的群众组织。（）9.企业有权拒绝工会进入厂区开展劳动法律监督。（）10.中国工会第十八次全国代表大会召开于2022年。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的基本职责及主要实现途径。2.简述职工代表大会的主要职权。3.简述《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的常见情形。4.简述中国工会第十八次全国代表大会的核心精神。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合企业实际，谈谈工会如何在推动企业高质量发展中发挥作用。2.试分析基层工会如何提升组织力和凝聚力，更好服务职工群众。3.结合工会职能，谈谈对“工会是职工之家，工会干部是职工娘家人”的理解。4.针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、快递员）的就业特点，谈谈工会如何做好维权服务工作。参考答案一、单项选择题答案1.B2.A3.C4.B5.C6.D7.B8.B9.C10.A二、填空题答案1.维护职工合法权益2.民主集中制3.3-54.2%5.二倍6.中华全国总工会执行委员会7.职工代表大会8.劳动法律法规9.全面建设社会主义现代化国家10.培训（或职业技能提升）三、判断题答案1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.×四、简答题答案1.工会的基本职责是维护职工合法权益。主要实现途径包括：通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系；依托职工代表大会制度保障职工民主权利；开展劳动法律监督，督促用人单位遵守劳动法律法规；参与劳动争议调解与仲裁，为职工提供法律咨询和援助；协助用人单位解决职工关心的实际问题，如劳动安全、工资福利等。2.职工代表大会的主要职权包括：审议建议权，对企业发展规划、重大决策提出意见和建议；审议通过权，对集体合同草案、职工奖惩办法等涉及职工权益的制度进行审议并表决；审议决定权，对职工福利基金使用、生活困难补助等事项作出决定；评议监督权，评议企业领导人员履职情况并提出监督意见；民主选举权，选举职工董事、职工监事等参与企业管理的代表。3.《劳动合同法》规定的经济补偿常见情形有：劳动者因用人单位未足额支付工资、未缴纳社保等违法情形解除劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因职工患病、不能胜任工作等情形解除劳动合同的；用人单位依法进行经济性裁员的；劳动合同期满用人单位不续订或降低条件续订的；用人单位破产、解散终止劳动合同的。4.中国工会十八大的核心精神是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧扣“团结动员亿万职工为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而奋斗”的主题，强调工会要坚持党的领导，强化政治责任；聚焦职工权益维护，构建和谐劳动关系；深化工会改革创新，扩大组织覆盖；动员职工投身中国式现代化建设，在产业工人队伍建设、劳动竞赛等方面建功立业。五、讨论题答案1.工会推动企业高质量发展可从三方面发力：一是凝聚职工力量，通过劳动竞赛、技术革新、工匠评选等活动，激发职工创新创造活力，助力企业技术升级；二是维护职工权益，通过平等协商确定合理薪酬、安全保障等，稳定职工队伍，减少人才流失；三是搭建沟通桥梁，一方面向职工传达企业发展目标，另一方面向企业反映职工诉求，推动企业决策更符合职工利益，促进企业与职工共同发展。例如，在制造业企业，工会可组织“金点子”大赛，将职工创新转化为生产力；在互联网企业，工会可推动弹性工作制协商，平衡职工工作与生活。2.基层工会提升组织力和凝聚力需紧扣“服务”核心：一是扩大组织覆盖，针对新就业形态职工、小微企业职工，建立行业工会、联合工会，消除“未入会”盲区；二是强化精准服务，聚焦职工急难愁盼，如子女入学、住房租赁、医疗互助等，打造“职工服务驿站”“爱心妈咪小屋”等实体阵地；三是创新活动方式，结合职工兴趣开展文体活动、技能培训，如针对青年职工的电竞比赛、针对老年职工的健康讲座；四是加强干部队伍建设，选拔懂法律、懂职工的干部，通过培训提高服务能力，让工会干部真正走进职工、了解职工。3.“职工之家”“娘家人”体现了工会的群众性本质：一是定位上，工会是职工自愿加入的组织，要像“家”一样给予职工归属感，比如职工遇到困难时，工会主动帮忙协调解决；二是职能上，工会干部要站在职工立场，像“娘家人”一样为职工撑腰，比如处理劳动纠纷时，坚决维护职工合法权益，不偏袒企业；三是作风上，要摒弃“行政化”，主动下沉一线，通过“面对面”交流、“心连心”服务，让职工感受到温暖。例如，某企业工会为患病职工发起募捐，为加班职工送夜宵，这些具体行动让职工真正认同工会是“家”，干部是“娘家人”。4.新就业形态劳动者维权需精准施策：一是扩大组织覆盖，针对外卖、快递等行业流动性强的特点，建立“行业工会联合会”“网上工会”，通过APP、小程序实现线上入会；二是完善维权机制，与平台企业、行业协会协商，明确劳动报酬、工作时间、安