2020总工会招聘笔试答题技巧配套试题及解析

2020总工会招聘笔试答题技巧配套试题及解析

一、单项选择题，每题2分，共20分1.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期不得超过几年？A.2年B.3年C.4年D.5年2.中国工会全国代表大会的召开周期为：A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每五年一次3.下列哪项不属于工会的基本职责？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.直接参与企业利润分配D.参与劳动争议调解4.企业单方面解除劳动合同时，应提前多少天通知工会？A.3天B.7天C.15天D.30天5.工会经费的主要来源是：A.政府财政拨款B.会员会费与单位拨缴C.社会捐赠D.工会企业利润6.根据《劳动合同法》，集体合同签订后应在几日内报送劳动行政部门？A.3日B.5日C.7日D.10日7.工会“四季帮扶”中“金秋助学”主要针对：A.困难职工子女入学B.职工技能培训C.职工高温补贴D.职工法律援助8.职工代表大会制度的核心原则是：A.民主集中制B.首长负责制C.董事会决策制D.经理负责制9.工会在安全生产中的监督定位是：A.替代安监部门执法B.群众监督C.企业内审D.政府督查10.2020年全总提出的“产业工人队伍建设改革”主线是：A.提高学历B.提升技能C.增加编制D.扩大规模二、填空题，每题2分，共20分11.中国工会的最高领导机关是________。12.企业工会主席产生方式应通过________民主选举。13.工会开展工资集体协商应坚持________、公平、公开原则。14.《工会法》规定，企业拖延或拒不拨缴工会经费，工会可依法向________申请支付令。15.职工董事、职工监事由________选举产生。16.全总推出的“互联网+工会”普惠服务统一平台简称________。17.工会法律援助的自办案件范围以________争议为主。18.2020年全总部署的“产业工人队伍建设改革试点”首批涉及________个省级行政区。19.工会经费预算执行率年度考核指标不得低于________%。20.基层工会组织会员评家活动每年至少开展________次。三、判断题，每题2分，共20分21.企业行政负责人可以兼任本单位工会主席。22.工会经费使用必须接受同级经审会审计。23.集体合同一经签订即具有法律约束力，无需备案。24.职工人数不足25人的单位可以单独建立基层工会委员会。25.上级工会可以派员帮助和指导企业组建工会。26.工会无权对企业侵犯女职工特殊权益的行为提出整改意见。27.工会组织职工疗休养活动可提取工会经费。28.企业关闭破产时，工会经费结余可由行政收回。29.劳务派遣工可以加入用工单位工会。30.工会开展劳动保护监督检查时，企业应予以配合。四、简答题，每题5分，共20分31.简述工会在参与劳动争议调解中的“三方机制”运行流程。32.概括新时代“智慧工会”建设的三大功能模块。33.说明基层工会开展“会员评家”活动的四项核心指标。34.列举工会推动产业工人队伍建设改革的两个制度创新案例。五、讨论题，每题5分，共20分35.结合疫情背景，讨论工会如何通过集体协商稳定劳动关系。36.分析“互联网+工会”对提升新生代农民工入会率的积极作用。37.探讨在平台经济迅猛发展的条件下，工会维护新就业形态劳动者权益的路径与挑战。38.论述企业工会如何在推动共同富裕示范区建设中发挥桥梁纽带作用。答案与解析一、单项选择题1.B2.D3.C4.C5.B6.C7.A8.A9.B10.B二、填空题11.中国工会全国代表大会12.会员大会或会员代表大会13.合法14.人民法院15.职工代表大会16.职工之家APP17.劳动18.1019.9020.1三、判断题21×22√23×24√25√26×27√28×29√30√四、简答题31.发生争议后，职工或企业任一方可向企业劳动争议调解委员会提出申请；调解委由工会代表、企业代表和职工代表组成，即“三方”；工会在调解中担任中立协调者，组织听证、调查取证，提出调解方案；达成协议的，签订调解协议书；未达成协议的，引导进入仲裁程序。32.一是网上入会转会模块，实现一键申请、后台审核；二是普惠服务模块，整合法律援助、互助保障、线上商城；三是互动参与模块，提供网络议政、微提案、满意度评价，形成线上线下闭环。33.会员知晓度：会员对评家活动内容和流程的知晓比例；参与率：实际参与评议会员占应参评会员比例；满意度：会员对工会工作评价“满意”以上比例；整改率：对评议提出问题制定整改措施并完成的比例。34.案例一：江苏“能级工资”制度，将技能等级与薪酬直接挂钩，通过集体协商写入合同；案例二：山东“齐鲁工匠”建设，工会联合人社部门建立企业培训中心与技能等级自主评价制度，打通产业工人职业发展通道。五、讨论题35.疫情冲击下，企业面临停工减产，工会主动启动应急集体协商：第一步快速调研职工诉求与企业经营状况；第二步召开网络职代会，审议弹性薪酬、轮岗轮休方案；第三步签订专项集体合同，约定工资缓降比例、返岗顺序、防疫补贴；第四步建立履约监督组，每月公示履约情况；第五步对履约困难企业申请政府稳岗补贴，实现劳资共渡难关。36.新生代农民工依赖移动端获取信息，“互联网+工会”以短视频、直播带政策，降低入会门槛；平台提供扫码入会、电子会员证，解决流动频繁带来的转会难题；积分兑换话费、流量、电影票等实惠，增强粘性；在线法律援助、心理热线契合青年表达习惯，提高归属感；数据回流基层，使精准服务成为可能，入会率提升20%以上。37.路径：推动平台企业成立工会联合会，吸纳网约车司机、外卖骑手；通过行业集体协商确立最低报酬、算法透明规则；引入商业保险与互助保障叠加，建立多层次帮扶；依托“智慧工会”实现一键维权。挑战：平台用工关系复杂，法律身份认定难；企业配合度低，协商力量失衡；人员流动性大，组织覆盖易反复；地方立法滞后，制度供给不足。38.工会一方面深化