审计局述职述廉制度

PAGE审计局述职述廉制度一、总则（一）目的为加强审计局干部队伍建设，规范干部管理监督，确保审计工作依法依规开展，促进审计人员廉洁从政，提高审计工作质量和效率，特制定本述职述廉制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：述职述廉工作应严格按照国家法律法规、审计准则以及相关规章制度进行。2.客观公正原则：述职述廉内容应真实、准确、客观，评价应公正、公平，避免主观随意性。3.全面公开原则：述职述廉情况应在一定范围内全面公开，接受群众监督。4.注重实效原则：通过述职述廉，切实促进审计人员履行职责，改进工作，提高廉洁自律意识。二、述职述廉内容（一）述职内容1.工作任务完成情况年度审计项目计划执行情况，包括审计项目数量、完成时间、审计覆盖面等。各项审计工作目标的达成情况，如查出违规违纪金额、挽回经济损失、提出审计建议被采纳情况等。2.履行工作职责情况审计业务开展情况，包括审计程序的执行、审计证据的收集、审计工作底稿的编制等。对审计发现问题的分析、定性和处理情况，以及审计成果的运用情况。参与审计局各项管理工作情况，如内部管理制度的执行、团队协作等。3.工作创新与改进情况在审计方法、技术手段、工作机制等方面的创新举措及取得的成效。针对工作中存在的问题提出的改进措施及实施效果。（二）述廉内容1.遵守廉洁自律规定情况执行廉洁从政各项规定，遵守审计工作纪律，如是否存在接受被审计单位宴请、礼品礼金、有价证券等情况。严格执行审计回避制度，是否存在利益冲突行为。2.廉洁从政风险防控情况对自身岗位廉洁从政风险点的排查及防控措施的落实情况。在审计工作中如何防范廉政风险，确保审计工作的公正性和廉洁性。3.廉洁教育与自我约束情况参加廉政教育活动的情况，包括学习廉政法规、观看警示教育片等。自我廉洁意识的培养和提升，以及在日常工作和生活中如何保持廉洁自律。三、述职述廉方式（一）书面述职述廉1.审计人员应在每年年末撰写书面述职述廉报告，报告内容应涵盖上述述职述廉内容要求。2.报告应实事求是，数据准确，分析深入，措施具体，字数根据实际情况合理确定，一般不少于[X]字。3.书面述职述廉报告应经本人签字确认后，报所在部门负责人审核。（二）会议述职述廉1.每年定期召开述职述廉会议，审计人员在会上进行口头述职述廉。2.会议由审计局主要领导主持，全体工作人员参加。3.述职述廉人员应准备简要的汇报材料，突出重点，时间控制在[X]分钟左右。4.参会人员可就述职述廉内容进行提问、交流，述职述廉人员应现场解答。（三）个别谈话1.审计局领导班子成员与审计人员进行个别谈话，了解其述职述廉情况及工作、廉洁自律等方面的表现。2.个别谈话应注重沟通交流的深度和针对性，鼓励审计人员如实反映问题和提出意见建议。（四）民主测评1.在述职述廉会议后，组织开展民主测评工作。2.民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评表应设计合理，便于操作。3.测评结果应进行统计分析，作为对审计人员考核评价的重要依据。四、组织实施（一）成立领导小组审计局成立述职述廉工作领导小组，由局主要领导担任组长，其他领导班子成员为副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责研究制定述职述廉工作方案，组织实施述职述廉工作，审议述职述廉报告和测评结果等。（二）明确职责分工1.办公室：负责述职述廉工作的组织协调，包括会议安排、材料收集整理、测评表印制与统计等工作。2.各部门负责人：负责审核本部门审计人员的书面述职述廉报告，组织本部门人员参加述职述廉会议，并对本部门人员的工作表现进行评价。3.纪检监察部门：负责对述职述廉工作进行监督检查，受理群众举报和投诉，对违反廉洁自律规定的行为进行调查处理。（三）时间安排1.每年[具体时间区间1]为书面述职述廉报告撰写和提交阶段。2.[具体时间区间2]为会议述职述廉、个别谈话和民主测评阶段。3.[具体时间区间3]为领导小组对述职述廉情况进行总结分析、反馈结果阶段。五、结果运用（一）与绩效考核挂钩1.将述职述廉结果纳入审计人员年度绩效考核体系，作为评先评优、奖励惩处的重要依据。2.对述职述廉表现优秀的人员，在绩效考核中给予加分奖励，并优先推荐参加各类表彰奖励活动。3.对述职述廉存在问题较多、群众评价较差的人员，进行诫勉谈话，扣减绩效考核分数，并取消当年评先评优资格。（二）作为干部选拔任用参考1.在干部选拔任用过程中，充分参考述职述廉结果，了解干部的工作业绩和廉洁自律情况。2.对工作能力强、廉洁从政表现好的干部，在同等条件下优先提拔任用；对存在廉洁问题或工作表现不佳的干部，谨慎考虑其任用。（三）促进工作改进1.根据述职述廉中发现的问题和不足，督促审计人员制定整改措施，明确整改期限，切实加以改进。2.对共性问题进行分析研究，完善相关制度和工作流程，不断提高审计工作水平和质量。六、监督检查（一）内部监督1.审计局纪检监察部门负责对述职述廉工作进行全程监督，确保工作程序规范、内容真实。2.对在述职述廉中发现的问题线索及时进行调查核实，严肃处理违规违纪行为。（二）群众监督1.设立举报信箱和举报电话，广泛接受群众对审计人员述职述廉情况的监督举报。2.对群众举报的问题认真进行调查处理，并及时向群众反馈处理结果。（三）定期检查1.领导小组定期对述职述廉制度的执行情况进行检查，查看工作资料，了解工作进展，发现问题及时纠正。2.每年对述职述廉工作进行总结评估，针对存在的问题提出改进措施，不断完善制度。七、责任追究（一）对虚假述职述廉的处理1.审计人员如在述职述廉中故意隐瞒事实、虚报成绩、提供虚假信息，一经查实，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、纪律处分等处理。2.因虚假述职述廉导致不良后果的，应责令其采取措施消除影响，并追究相应责任。（二）对违反廉洁自律规定的处理1.审计人员违反廉洁自律规定，在述职述廉中未如实报告的，按照有关廉洁自律规定严肃处理。2.对违反廉洁自律规定的行为，除给予纪律处分外，还应责令其退还违规所得，并视情节轻重进行经济处罚。（三）对相关责任人的问责1.对在述职述廉工作中组织不力导致工作出现问题的部门负责人，进行问责谈话，责令其限期整改。2.对因监督不到位导致违规违纪行为