审计局诚信考评制度

PAGE审计局诚信考评制度一、总则（一）目的为加强审计局内部管理，提高审计人员诚信意识，规范审计行为，确保审计工作的公正、客观、准确，提升审计工作质量和公信力，特制定本诚信考评制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体在职人员。（三）基本原则1.客观公正原则：诚信考评应基于客观事实，以公正的态度进行评价，确保评价结果真实、准确。2.全面考核原则：对审计人员的诚信表现进行全面、综合考核，涵盖审计工作的各个环节和方面。3.激励约束原则：通过诚信考评，激励审计人员积极践行诚信原则，对违反诚信规定的行为进行约束和惩戒。4.动态管理原则：诚信考评实行动态管理，根据审计人员的工作表现和诚信状况及时调整考评结果。二、诚信考评内容（一）职业道德1.遵守法律法规：严格遵守国家法律法规，依法履行审计职责，杜绝违法违规行为。2.诚实守信：秉持诚实守信的原则，如实反映审计情况，不得隐瞒、歪曲事实。3.廉洁自律：廉洁奉公，自觉抵制各种利益诱惑，严禁利用审计职权谋取私利。4.保守秘密：对审计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以严格保密。（二）审计业务质量1.审计计划制定：科学合理制定审计计划，确保审计工作目标明确、重点突出、程序规范。2.审计证据收集：全面、充分、合法收集审计证据，保证证据的真实性、相关性和可靠性。3.审计工作底稿编制：规范编制审计工作底稿，内容完整、记录清晰、结论明确，能够支持审计报告的形成。4.审计报告撰写：审计报告内容真实、证据确凿、定性准确、评价客观、建议可行，语言规范、逻辑严谨。（三）工作纪律与协作1.出勤情况：严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：认真负责，积极主动，严谨细致，按时完成各项审计工作任务。3.团队协作：注重与同事之间的沟通协作，相互支持配合，共同完成审计项目。三、诚信考评方式（一）日常考核1.工作记录：审计人员应及时、准确记录工作过程和结果，包括审计项目进展情况、发现的问题及处理情况等。部门负责人定期对工作记录进行检查，作为日常考核的依据之一。2.工作汇报：审计人员定期向部门负责人汇报工作进展和成果，部门负责人对汇报情况进行评估，了解审计人员的工作状态和诚信表现。3.内部监督：审计局内部设立监督岗位或指定专人，对审计工作过程进行实时监督，发现问题及时纠正，并记录在案。（二）项目考核1.项目组自评：每个审计项目结束后，项目负责人组织项目组成员对项目实施过程中的诚信表现进行自评，填写自评表，总结经验教训。2.被审计单位评价：向被审计单位发放诚信评价问卷，征求其对审计人员在审计过程中诚信表现的意见和评价。评价结果作为项目考核的重要参考。3.考核小组评审：成立考核小组，由审计局领导、相关业务部门负责人等组成。考核小组对每个审计项目进行评审，根据项目质量、工作纪律、团队协作等方面的表现，对审计人员进行综合评价。（三）定期测评1.问卷调查：每年定期开展诚信问卷调查，了解审计人员对诚信原则的认识和遵守情况，以及对诚信考评制度的意见和建议。2.民主测评：组织审计人员进行民主测评，对同事的诚信表现进行评价，测评结果纳入诚信考评体系。四、诚信考评标准（一）职业道德1.严格遵守法律法规，无任何违法违规行为，得10分。2.诚实守信，如实反映审计情况，未出现隐瞒、歪曲事实现象，得8分。3.廉洁自律，未发现利用审计职权谋取私利行为，得10分。4.严格保守秘密，未发生泄露秘密事件，得8分。（二）审计业务质量1.审计计划制定科学合理，符合实际工作需要，得8分。2.审计证据收集全面、充分、合法，能够有力支持审计结论，得10分。3.审计工作底稿编制规范，内容完整、记录清晰，得8分。4.审计报告撰写质量高，内容真实、证据确凿、评价客观、建议可行，得12分。（三）工作纪律与协作1.全勤，无迟到、早退、旷工现象，得8分。2.工作态度认真负责，积极主动完成各项任务，得8分。3.团队协作良好，与同事配合默契，得8分。诚信考评总分值为100分，各项考核内容得分相加即为个人诚信考评总分。五、诚信考评结果应用（一）表彰奖励1.诚信考评结果优秀（总分90分及以上）的审计人员，给予全局通报表扬。2.在年度评先评优中，诚信考评优秀人员优先考虑。3.对诚信表现突出的审计人员，给予适当的物质奖励，如奖金、荣誉证书等。（二）教育培训1.诚信考评结果较差（总分60分及以下）的审计人员，组织参加专门的诚信教育培训，学习法律法规、职业道德规范等内容，提高诚信意识。2.根据考评结果反映出的共性问题，有针对性地开展全局范围内的培训，提升整体诚信水平。（三）岗位调整1.连续两年诚信考评结果较差的审计人员，进行岗位调整，调离重要审计岗位，安排与其能力和诚信表现相适应的工作。2.对于诚信问题严重且拒不改正的人员，予以辞退处理。（四）绩效挂钩1.诚信考评结果与绩效工资挂钩，诚信考评优秀的人员适当提高绩效工资系数，诚信考评较差的人员降低绩效工资系数。2.将诚信考评结果作为晋升、晋级的重要参考依据，诚信表现不佳的人员在晋升、晋级时予以限制。六、诚信考评申诉（一）申诉条件审计人员如对诚信考评结果有异议，可在考评结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉人应提交书面申诉材料，详细说明申诉理由和相关证据，提交至审计局诚信考评工作领导小组。（三）申诉处理1.诚信考评工作领导小组接到申诉材料后，应及时进行调查核实。2.组织相关人员进行听证，听取申诉人的陈述和申辩，以及考核小组的说明。3.