县严格执行选人用人制度

PAGE县严格执行选人用人制度一、总则（一）目的为了进一步加强我县选人用人工作的规范化、科学化、制度化建设，提高选人用人质量，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为我县经济社会发展提供坚强的组织保障，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于我县各级党政机关、事业单位、国有企业及其他纳入组织人事管理的单位和部门。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的全面领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和组织意图。2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则：选拔任用干部既注重品德修养，又重视工作能力和业绩，不拘一格选拔人才，广纳贤才。3.事业为上、人岗相适、人事相宜原则：以事业发展需要为导向，根据岗位要求选拔合适的干部，实现干部与岗位的最佳匹配。4.公道正派、注重实绩、群众公认原则：选拔任用干部要出以公心，客观公正评价干部，注重工作实绩，广泛听取群众意见，把群众认可作为重要依据。5.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部选拔任用工作中的民主，增强透明度，引入竞争机制，选拔优秀人才，提高干部队伍整体素质。6.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和党内法规，确保干部选拔任用工作在法治轨道上运行。二、选拔任用条件与资格（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。2.坚定理想信念，政治立场坚定，对党忠诚，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。3.具有良好的道德品行，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，诚实守信，清正廉洁。4.具备履行职责所需的专业知识、工作能力和实践经验，能够胜任本职工作。5.具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，勇于担当，积极主动作为。6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。（二）资格条件1.年龄要求：根据不同岗位的特点和工作需要，设定合理的年龄界限。一般岗位应选拔年龄在[X]岁以下（特殊岗位除外），以保证干部队伍的活力和创造力。2.学历要求：原则上应具备大专以上学历（特殊岗位可根据实际情况适当放宽）。鼓励干部不断提升学历层次，提高综合素质。3.工作经历要求：根据岗位性质和职责要求，明确相应的工作经历条件。一般应具有[X]年以上相关工作经历，熟悉本行业、本领域业务工作。4.任职资格要求：担任领导职务的，应具备相应的任职资格和工作年限要求。如担任正科级领导职务，一般应具有副科级职务[X]年以上工作经历；担任副科级领导职务，一般应具有科员职务[X]年以上工作经历。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由组织人事部门或相关单位提出选拔任用干部的初步建议，包括选拔职位、任职条件、选拔范围和程序等。2.组织人事部门对初步建议进行综合分析，广泛征求意见，形成动议方案，并报党委（党组）主要领导同意。（二）民主推荐1.推荐方式：民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐由参加会议人员填写推荐票，推荐符合条件的人选；个别谈话推荐由组织人事部门与相关人员进行个别谈话，了解其对人选的推荐意见。2.推荐范围：根据选拔职位的不同，确定相应的推荐范围。一般应在本单位、本系统或相关领域内进行推荐，确保推荐人选具有代表性和广泛性。3.推荐结果运用：对民主推荐结果进行综合分析，将得票情况作为确定考察对象的重要参考依据。得票相对集中且符合任职条件的人员，可列为考察对象。（三）考察1.组建考察组：根据考察对象的情况，组建由组织人事部门人员和熟悉考察对象工作的人员组成的考察组。考察组人数一般为[X]人以上。2.制定考察工作方案：明确考察内容、方法、步骤和时间安排等，确保考察工作有序进行。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和群众公认度。3.考察方法：采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的情况。4.形成考察材料：考察组根据考察情况，撰写考察材料，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现进行客观评价，提出任用建议。考察材料应内容详实、观点明确、条理清晰、用词准确。（四）讨论决定1.党委（党组）会议讨论：组织人事部门将考察情况向党委（党组）主要领导汇报后，提交党委（党组）会议进行讨论。党委（党组）成员应充分发表意见，对人选的任用进行集体研究决策。2.决策原则：党委（党组）会议决策应遵循少数服从多数的原则，对人选的任用形成明确的意见。如对人选有不同意见，应进一步调查核实，必要时可进行复议。3.决定结果：党委（党组）会议作出的干部任用决定，应明确干部的职务、职级、任职时间等，并形成会议纪要。（五）任职1.公示：对党委（党组）会议研究决定任用的干部，进行公示。公示期一般为[X]个工作日。公示内容包括干部的姓名、性别、出生年月、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务等信息。2.公示结果处理：公示期间，如收到群众反映的问题，组织人事部门应及时进行调查核实。对经查实存在问题的干部，应根据问题的性质和情节轻重，作出相应的处理决定；对没有问题或反映问题不影响任用的干部，办理任职手续。3.任职手续办理：公示期满无异议后，按照有关规定办理干部任职手续。组织人事部门应及时将任职文件印发到相关单位，并将干部任职情况进行备案。四、交流与回避（一）交流1.交流对象：根据工作需要，对下列干部进行交流：在同一职位任职满[X]年的；在重要岗位任职较长时间的；因工作需要或其他原因需要交流的。2.交流方式：干部交流可采取调任、转任、挂职锻炼等方式进行。交流干部应按照规定办理相关手续，及时到岗工作。3.交流管理：对交流干部进行跟踪管理，了解其工作表现和适应情况。交流干部在交流期间应认真履行职责，积极完成工作任务。（二）回避1.回避范围：干部选拔任用工作中，涉及下列亲属关系的，应当回避：夫妻关系；直系血亲关系；三代以内旁系血亲关系；近姻亲关系。2.回避情形：在干部选拔任用工作的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，涉及回避关系的人员应主动回避。3.回避实施：组织人事部门在干部选拔任用工作中，应严格审查干部的亲属关系，对符合回避条件的人员，及时调整工作安排，确保干部选拔任用工作公正公平。五、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作的各项规定，严禁违反程序选拔任用干部。2.严禁在干部选拔任用工作中拉票贿选、跑官要官、买官卖官等行为。3.严禁在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相，搞虚假考察。4.严禁在干部任用决策中搞个人说了算，违反集体决策原则。5.严禁违反规定超职数配备干部、超机构规格提拔干部。6.对违反干部选拔任用工作纪律的行为，要严肃追究相关人员的责任。（二）监督措施1.组织监督：党委（党组）要加强对干部选拔任用工作的领导和监督，定期检查干部选拔任用工作情况，发现问题及时纠正。2.群众监督：拓宽群众监督渠道，设立举报电话、举报邮箱等，接受群众对干部选拔任用工作的监督。对群众举报的问题，要认真调查核实，及时反馈处理结果。3.舆论监督：充分发挥新闻媒体的监督作用，对干部选拔任用工作中的违规违纪行为进行曝光，营