2023年人力资源管理师四级真题

2023年5月人力资源管理师

家职业资格四级

卷册一职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分

答案指导；

1、该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一

种选项是对的的，多选题有两个或两个以上选项是2、对的的。

请根据题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的对应字母涂

黑。

3、单项选择、错选、漏选，则该题均不得分。

(-)单项选择题(第1~8题)

1、根据《公民道镌建设实行纲要》，从业人员应当遵照的职业道德“五项规定”是()

A、爱国遵法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献

B、爱闵敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、风险社会

C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪遵法、风险社会

D、创新进取、遵纪遵法、办事公道、服务群众、与时俱进

2、职业活动内在的道德准则是()

A、民主、审慎、法制B、忠诚、谨慎、人本

C、忠诚、秩序、勤勉D、忠诚、审慎、勤勉

3、日本拉链大王吉田中雄说：“不为他人的利益着想，就不会有自己的繁华。”从职业道

德的角度看，这句话口勺真正意思是()

A、他人规定怎么做，自己就要怎么做

B、知己知彼，百战不殆

C、企业经营要善于说“对不起”

D、诚信是企业立足社会H勺道德资本

4、从业人员执行操作规程的环节和规定是()

A、牢记操作规程、演习操作规程、坚持操作规程

B、背诵操作规程、理解操作规程、坚持操作规程

C、牢记操作规程、改善操作规程、坚持操作规程

D、牢记操作规程、演习操作规程、创新操作规程

5、H本丰山汽车企业长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节省成了丰田企业H勺文化、

时尚和习惯。但近•种时期以来，丰田汽车企业却持续陷入了”召回门”的泥潭，据分析,

问题的产生或多或少与”节省“有关，这阐明：()

A、“少花钱”是不可以做到或者做好“多办事”的

B、产品缺陷来源于把“行省”作为经营理念的战略

C、“节省”就是赚小廉价吃大亏

D、把握节用有度口勺本质十分重要

6、职业道德规范--“合作”的特性是()

A、牟利性、行业性、平等性B、社会性、互利性、平等性

C、行业性、互利性、选择性D、职业性、互利性、选择性

7、职业道德规范一“奉献”的可为性是指()

A、人人可为B、有利可图

C只要想为，便可为D对他人的规定

8、在职业道德休养中，从业人员应当遵照H勺基本规定是()

A、己所不欲，勿施于人

B、害人之心不可有，防人之心不可无

C、夹着尾巴做人

D、领导叫干啥就干啥

(二)多选题(第9~16题)

9、职业道德的社会作用表目前()

A、有助于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序

B、有助于提高人们的社会道鎏水平，增进社会良好风尚的形成

C、有助于企业有效学拄员工的思想和行为

D、有助于完善人格，增进人叼全面发展

10、我国社会主义职业道德的特点包括()

A、以功力主义为价值取向

B、以集体主义为原则

C、以“五爱”为基本规定

D、认为人民服务为关键

II、职业道德对职业技能的作用体现为（）

A、统领作用B、支撑作用

C、增进作用D、决定作用

12、有关敬业，对的的说法是（）

人、在职业规范中，敬业是对从业人员最主线的规定

B、长期从事一项职业，必能产生感情进而增进敬业的局面

C、与否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件

D、敬业的关键是文明礼貌

13、职业道德规范——“诚信”的特性包括（）

A、模糊性B、智慧性

C、止损性D、表象性

14、从业人员坚持职业道德规范一“公道”的规定包括（）

A、立场要坚定B、措施要灵活

C、要以德服人D、要超然物外

15、从业人员若在工作中违反职业纪律，对的的态度是（）

A、坦诚接受惩罚B、枳极查找原因

C、积极改善局限性D、努力修改制度

16、从业人员践行职业道德规范——“奉献”的规定包括（）

A、明确岗位职责B、培养职责感情

C、全力以赴工作D、不计任何酬劳

二、职业道德个人体现部分（第17~25题）

答题指导：

1、该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选

择其中一种选项最为您的答案。

2、请在答题卡上将所选择答案的对应字母涂黑。

17、假如你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘任协议乂为到期，

你会采用的处理方式是（）

A、仍然辞职

B、尽管无奈，但会坚持到协设期满

C、提前告知单位，坚持辞职

IX为了不是自己违约，会设法让企业积极解雇自己

18、你在工作中认识H勺好朋友一般是哪种？（）

A、两肋插刀，在所不惜的人

B、互相学习，互相鼓励和共同进步的人

C、工作进步，富有生活情趣的人

D、只要谈得来就行

19、你的一种同事Q总是喋喋不休的在你耳边讲XH勺坏话，而根据你观测，X并不像Q某

描述的那样坏,你会（）

A、临时相信Q某的话，对X进行仔细观测

B、相信自己口勺判断，不会相信Q某说口勺话

C、给Q某讲清晰这样做H勺危害

D、远离Q某，同步对X保持警惕

20公休日你最要好的几种朋友决定搞一次户外体育运动，邀请你参与，但你因家务很忙并

且对这项运动没有爱好，你会()

Ax委婉拒绝

B、积极参与，支持朋友们搞活动

C、把自己口勺真实想法告诉大家

D、提出别的运动方式

21、员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他近来晋升

了职务，你们双方会面机会少了，你会()

A、仿佛觉得N某的心变了

B、估计过一段时间会好的

C、只觉得N某比较忙碌而已

D、依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友

22、平常，企业推选劳动模范或者业务楷模之类的，你会()

A、按照领导的规定进行推选

B、按照自己熟悉的状况来推选

C、平时谁对自己好就推选谁

D、尽量推选离自己关系较远的人

23、在上班路上，你由于交通拥堵而迟到，到了班上，你要做的第一件事情会是()

A、向其他同事解释迟到H勺原因

B、立即进入工作状态

C、一边工作，一边向他人解释交通拥堵的严重程度

D、--边工作，一边盘算怎样应对主管的批评

24、企业领导令办公室秘书告知你，立即赶赴市内某地参与一项重要活动，你匆匆联络了一

下，确认眼下只剩两种交通方式：I、如乘坐公交车，且整洁道路不堵，一切顺利的前提下，

时间也许提前2分钟，费用4毛钱：2、乘坐出租车，可以保证提前抵达20分钟，费用40

元。根据企业规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）

A、乘公交车

B、乘坐出租车

C、请示领导

D、请办公室秘书决定

25、某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于植树造林的“数字”，诸多人觉得

水分很人，当地群众戏称“只见数字，不见树木”。对此，你的见解是（）

A、个别机构或者领导在数字上造假

B、植树造林本来很困难，数字总会不精确

C、这种现象在各地估计都存在，目前对数字已无感觉

IX但愿数字真的可以变成现实

第二部分理论知识

（26〜125题，共100题，满分为100分）

一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答

案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。）

26、劳动参与假说性H勺前提观点是（）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A、男性成年人B、老年人

C、女性成年人D、青年人

27、下列公式错误的是（）

A、总供应=消费+收入

B、均衡国民收入=消费+储蓄

C、总供应=消费+储蓄

D、均衡国民收入=消费+投资

28、企业短期唯一可变的生产要素是（）

A、劳动工具B、劳动资料

C、劳动对象D、劳动投入

29、对劳动者而言，物质协助权重要通过（）来实现。

A、社会保险B、社会保障

C、社会救济D、薪酬福利

30、（）不属于劳动保障法。

A、增进就业法B、社会保障法

C、工作时间法D、劳动福利法

31、如下有关劳动法的监督检查制度的说法对口勺的是（）

A,它规定了劳动关系H勺内容

B、它规定了劳动关系的运行规则

C、它规定了劳动关系的调整规则

D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

32、劳动法律关系的特性不包括（）

A、它是双务关系

B、它的内容是权利和义务

C、它具有国家强制性

D、它是劳动服务法律关系

33、影响消费者购置行为的重要原因不包括（）

A、文化原因B、个人原因

C、社会原因D、经济运行状况

34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）

A、顾客消费承受能力B、顾客消费偏好

C、顾客购置动机分析D、企业产品消费群体分析

35、成熟企业不合适采用的营销方略有（）

A、市场改良B、市场营销组合改良

C、产品改良D、增强销售渠道功能

36、（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉的在他们之间进行比较。

A、首因效应B、光环效应

C、投射效应D、对比效应

37、组织公正与酬劳分派的原则不包括()

A、分派原则B、程序公平

C、互动公平D、法律公平

38、20世纪50年代末，()提出了第一种综合H勺权变模型。

A、赫塞B、布兰查德

C、费德勒D、明茨伯格

39、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依赖条件是下属的()

A、业务水平B、道德水平

C、能力水平D、成熟水平

40、人力资本是经济资本中心口勺关键资本，其原因在与人力资本具有无限的()

A、时效性B、发明性

C、收益性D、累积性

41、人力资本投资收益比率变化规律不包括()

A、投资和收益之间的替代和互补关系

B、人力资本投资的内生收益递减

C、人力资本投费的社会效益变化规律

D、人力资本投资收益的变动规律

42、组织开发H勺基本出发点是改善整个组织的()

A、构造B、职能

C、文化D、制度

43、人力资源的一般特点不包括（）

A、时间性B、主观能动性

C、消费性D、客观规律性

44、（）合用于及时理解被调查者对某种状况H勺见解，便于做出好与差的评价。

A、调查法B、档案记录法

C、邮寄调查法D.直接观测法

45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中"S"表达（）

A、组织口勺优势B、组织面临口勺机会

C、组织的劣势D、组织面临的威胁

46、组织构造图绘制的基本图示不包括（）

A、组织构造图B、组织职务图

C、组织职能图D、组织流程图

47、工作岗位研究的原则不包括（）

A、系统H勺原则B、原则化原则

C、经济性原则D、最优化原则

48、岗位写实前的准备工作不包括（）

A、进行初步岗位调查B、制定出写实工作计划

C、确定写实人员，明确工作巩责D、对被调查者进行培训

49、如下有关工作时间核算的表述，不对的的是（）

A、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B、制度工作工日=日历工日一制度公休工日

C、出勤工日=制度工作工日一缺勤工日

D、停工工时=全日停工工时一非全日停工工时

50,（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出H勺一项基本规定。

A、快，精，准B、快，准，全

C、慢、全、精D、全，准，精

51、（）是指企业在一种生产经营周期内，人力资源部门的所有管理活动的费用支出。

A、工资项目B、保险福利项目

C、人工成本D、人力资源管理费用

52、人力资源管理费用核算的规定不包括（）

A、采用合适的核算措施

B、对的划分多种费用的界线

C、控制成本和节省能耗

D、加强费用开支的审核和控制

53、人员配置应遵照的原则不包括（）

A、岗得其人B、人得其应

C、人尽其才D、适才适所

54、招聘申请表的设计应从（〉的角度出发，使用通俗的语言。

A、用人部门B、招聘者

C、企业高层D、申请者

55、下列说法不对的的是（；

A、企业和应聘者之间H勺双向选择的关系

B、企业应当着重显示其选择内强势的一面

C、企业应当客观仝面的简介企业整体形象

D、企业应向应聘者树立良好的企业形象

56、背景调查口勺内用应（）

A、迅速、有效B、简要。实用

C、简朴，明了D、周全，详尽

57、（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A、归国口勺学生B、在职的硕士

C、校园招聘的学生D、在职的博士生

58、员工信息管理系统的（：层是指对应于人力资源管理详细业务流程的系统功能。

A、业务处理B、基础数据

C、决策支持D、薪酬计划

59、下列有关员工培训日勺说法不对的的是（）

A、全员培训在于提高企业全员素质

B、应充足考虑员工口勺能力偏差和工作分工口勺不一样

C、重点培训规定对技术中坚和管理骨干加大培训力度

D、培训投资口勺成本就是所有可明确计算出来的会计成本

60、企业的培训流程属于企业H勺()流程。

A、决策B、管理

C、营运D、控制

61、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A、短期B、中近期

C、长期D、中长期

62、脱产培训H勺目的不包括()

A、为企业培养高层次技术人才B、培养企业紧缺人员

C、为企业培养高层次管理人才D、改善企业基层人员

63、管理人员教程培训H勺设计一般按照四个级别进行，其中一汲培训是()

A、基础管理教程B、管理理论教程

C、高级管理教程D、总体管理教程

64、常用于管理培训的现场培训措施是()

A、工作指导法B、工作轮换法

C、尤其任务法D、个别指导法

65、绩效管理H勺效度是指运用绩效管理措施，测量员工的能力与绩效内容的()程度。

A、稳定性B、可靠性

C、一致性D、精确性

66、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测，分析H勺过程。

A、绩效沟通B、绩效改善

C、绩效反馈D、绩效诊断

67、（）考核法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考核。

A、行为主导型B、效果主导型

C、态度主导型D、品质主导型

68,（）对事不对人。考核者不仅重视对行为自身的评价，还考虑行为的情境。

A、关键事件法B、行为量表法

C、硬性分派法D、排队法

69、在对考核数据进行记录前，无需进行的是（）

A、识别信息检索B、考核数据的效度检查

C、考核对象真伪H勺检查D、考核数据的信度检查

70、如下有关员工绩效考核的说法不对口勺的是（）

A、绩效原则必须客观化、定量化

B、绩效面谈能协助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作

C、确定绩效考核基础包括确定工作要项和确定绩效原则两部分内容

D、为了到达鼓励员工提高绩效的目H勺，应当尽量将绩效原则定的高一点儿

71、员工日勺鼓励薪酬不包括（）

A、基本工资B、红利

C、利润提成D、绩效工资

72、如下有关工效挂钩制度的描述不对的的是（）

A、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩

B、应按企业经济效益增长H勺实际状况提取工资总额

C、工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理口勺一种形式

D,要在国家指导下按以丰补歉，留有结余H勺原则合剪发放工资

73、如下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A、合格产品数量B、工作量

C、计件单价的高下D、提成比例

74、制定科学合理的工资制度H勺前提和根据是（）

A、薪酬政策与目的的明确B.工作岗位分析与评价

C、薪酬调查D、工资等级原则确实立

75、（）规定着单位生产时间内完毕合格产品数量的原则尺度。

A、技术等级B、工作等级

C、劳动定额D、计件单价

76、（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，并且把质量、原材料消耗以及产品成本

综合考虑。

A、间接计件工资制B、综合计件工资制

C、合计计件工资制D、超额计件工资制

77、用人单位依法安排劳动者在法定原则工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动协

议规定日勺劳动者本人日或小时工资原则的（）支付其工资。

A、125%B、150%

C、200%D.300%

78、根据我国人力资源和社会保障部的有关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()

A、19.92B.21.75

C、21.92D、22.92

79、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济赔偿的一种社会

保险制度。

A、养老保险B、医疗保险

C、失业保险D、工伤保险

80、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的教体。

A、雇员B、工会组织

C、雇主D、用人单位主管

81、在劳动关系的调整方式中，()口勺基本特点是体现劳动关系当事人双方口勺意志。

A、劳动协议B、民主管理制度

C、集体协议D、劳动法律法规

82()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础

上所到达的契约。

A、专题协议B、劳动协议

C、要式协议D、集体协议

83、作为劳动协议主体题的劳动者必须年满()以上。

A、15周岁B、16周岁

C、17周岁D、18周岁

84、按照《劳动协议法》的规定，劳动者在试用期内提前（）告知用人单位，可以解除劳

动协议。

A、3日B、6日

C、30日D、60日

二、多想选择题（86~125题，每题一分，共40分。每题有多种答案，请在

答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。错选，少选，多选，绝不得分）

86、实证研究措施的特点包括（）

A、目的在于认识客观事实B.结论具有客观性

C、以某种价值判断为基础D..结论具有主观性

E、目的在于为政府制定经济政策服务

87、在现代市场经济国家，政府实行财政政策日勺重要措施包括（）

A、变动税率B、调整政府购置水平

C、公开市场业务D、调整政府转移支付水平

E、埔长货币供应量

88、年失业率取决于（）

A、失业周数B、失业人数

C、平均失业持续期D、就业人数

E、失业人数所占社会劳动力的比例

89、根据劳动法律事实与否以当事人H勺意志为转移，法律事实可分为（）

A、劳动法律行为B、劳动法律渊源

C、劳动协议法律体系D、劳动法律事件

E、劳动协议关系

90、下而属于劳动法律渊源的有（）

A、正式解释B、劳动法律

C、地方性劳动法规D、劳动观章

E、国务院行政劳动法规

91、选择风险型决策的前提包括（）

A、有一种明确H勺决策目的

B、存在两个以上可供选择口勺方案

C、可测算出种种自然状态发生.的客观概率

D、可测算出不一样方案在不一样自然状态卜卫勺损益值

E、存在着不不以决策人意志为转移H勺多种自然状态

92、按照消费者在购置决策过程中的作用不•样，角色可分为（）

A、倡议者B、跟随者

C、决策者D、购置者

E、使用者

93、企业采购中心的组员一般包括（）

A、生产者B、影响者

C、采购者D、决定者

E、信息控制者

94、满足成就需要的行为可以是（）

A、发现和使用更好的措施完毕工作B、比竞争者更杰出

C、实现或者超越一种难以到达的目的D、处理一种复杂问题

E、影响他人并变化他们的态度和行为

95、心理测量措施在培训和开发中的作用重要体目前（）

A、它是培训需求分析H勺必要工具B、是筛选人才的工具

C、为培训内容和培训效果提供根据D、是晋升或加薪H勺根据

E、是员工职业生涯管理的重:要环节

96、创新能力的鼓励机制包括（）

A、团体鼓励机制B、个人鼓励机制

C、市场鼓励机制D、社会鼓励机制

E、企业鼓励机制

97、员工的素质包括（）

A、身体素质B、智能素质

C、品德素质D、人格素质

E、文化素质

98、事业部制组织构造的缺陷包括（）

A、轻易出现组织构造重叠现象B、主管须事事请示汇报

C、各事业部责权关系不明确D、轻易忽视企业整体利益

E、轻易出现管理人员膨胀现象

99、一种企业、一种部门、甚至一种岗位就是一种系统。系统H勺基本特性包括（）

A、整体性B、环境适应性

C、目的性D、对象明确性

E、有关性

100、书而调杳成果的可靠性和精确性受（）等原因H勺影响。

A、被调查人的身份与地位B,被调查人自身文化水平的高下

C、被调查人填写时的诚意D、、被调查人填写时的爱好和态度

E、调查自身设计的合理性

101.企业员工的构造记录包括（）

A、性别构成记录B.年龄构成记录

C、工龄构成记录D、学历构成记录

E、职业资格构成记录

102.工作时间的构成包括（）

A、日历时间B、停工时间

C、缺勤时间D、出勤时间

E、加班时间

103、劳动定额的内容包括（）

A、劳动定额的制定B、劳动定额的贯彻执行

C、劳动定额的修订D、劳动定额的记录分析

E、劳动定额口勺审核

104、外部招募的局限性表目前（）

A、筛选难度大B、进入角色慢

C、招募成本大D、决策风险大

E、影响内部员工的积极性

105、企业采用遮蔽广告日勺原因包括（）

A、企业不乐意让在职工工发现B、不乐意暴露自己H勺业务区域扩展计划

C、广告只能被一少部分人看到D、不想让竞争对手发目前某地招聘人才

E、广告只想让特定的人群看到

106、组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（）

A、劳动态度B,劳动积极性

C、工资水平D、劳动生产率

E、学历高下

107、（）等反应了员工历史状况。

A、履历材料B、政治历史问题的审查

C、鉴定材料D、参与党团组织的材料

E、自传资料

108、培训管理的考核重要包括对（）等方面进行考核。

A、培训内容B、培训时间

C、培训形式D、培训教师

E、培训的后勤保障

109、（）等原因决定了岗前培训的内容。

A、企业生产经营特点B、企业文化

C、员工受训时间长短D、培训成本

E、新员工的平均素质

110、在岗培训H勺培训指导负责人应当具有的素质包括（）

A、职业技能B、组织能力

C、协调能力D、创新能力

E、语言体现能力

111、圆桌分组教师布置法的重要优势包括（）

A、比较适合较大型团体培训B、可以在桌与桌之间进行沟通

C、教师可以在各桌之间巡视D、有助于培养学员的团体意识

E、有助于学员集中精力

112.起草绩效管理制度的基本规定有（）

A、全面性与完整性B、明确性与详细性

C、民主性与透明度D、公平性与客观性

E、有关性与有效性

113、考核员工的基本能力时，也许设置的考核项目包括（）

A、理解与想象能力B、掌握本职工作业务知识程度

C、社会常识的掌握程度D、本职工作必须的技能与技术

E、字迹清晰、对的、美观

114、对中层部门主管的绩效考核内容包括（）

A、产品合格率B、员工劳动生产率

C、市场拥有率D、计划任务完毕率

E、成本收益率

115、绩效管理日勺意义在于（）

A、提薪酬酬劳方面信息B、挖掘员工潜力

C、为员工晋升提供根据D、管理员工的手段

E、分析员工股总体素质状况

116、国家记录局对工资总额的构成有明确的界定，工资总额包括（）

A、计时、计件工资B、奖金

C、加班、加点工资D、津贴和补助

E、特殊状况支付的工资

117.（）可以体现政府对企业工资分派的间接调控作用。

A、工资指导线制度B、最低工资制度

C、人工成本预测预警制度D..工效挂钩制度

E、劳动力市场工资懂得价位制

118、目前我过大多数企业工资制度的特点是（）

A、级别多B、级别少

C、级差大D、级差少

E、水平低

119、计时工资是按计时工原则和工作时间支付给个人的劳动酬劳，包括（）

A、运动员的体育津贴

B、新参与工作员工日勺见习工资

C、按工作任务包干措施支付给个人的工资

D、对已做工作按计时工资原则支付H勺工资

E、实行构造工资制H勺单位支付给员工的基础工资和职务工资

120、我国日勺法定福利包括（）

A、补充保险B、工资总额外外助项目

C、工资型津贴D、特殊状况卜.口勺工资支付

E、法定带薪假日

121、福利对增进企业的发展具有十分重要的意义，详细包括（）

A、鼓励、凝聚员工B、提高员工士气

C、减少员工辞职率D、吸引优秀员工

E、提高企业经济效益

122、目前我国职工参与管理的形式重要是（）

A、平等协商制度B、职工大会

C、合理化提议制度D、质量小组

E、职工代表大会制度

123、（）属于劳动协议法定条款。

A、违反劳动协议的责任B、劳动酬劳

C、劳动协议终止H勺条件D、劳动条件

E、保密事项

124、签订劳动协议步应遵照的原则包括（）

A、平等原则B、协作履行原则

C、合法原则D、协商一致原则

E、自愿原则

125、执行女职工生理机能变化过程中的特殊过程包括（）

A、经期保护B、婚期保护

C、孕期保护D、产期保护

卷册二：专业能力

一、简答题（本题共3小题，第一题10分，第2小题12分，第3小题8分，

共30分）

I、实行在岗培训之前应做好那些准备工作？（10分）

2、请地述绩效考核的基本特点。（12分）

3、请简述计件工资制的详细形式。（8分）

二、计算题（本题共2题，第1小题15分，第2小题15分，共30分。现根

据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算成果没有计算过程不得

分。）

1、李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83

天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间

按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度