2026年省直机关公开遴选公务员笔试试题及参考答案(综合管理岗)

2026年省直机关公开遴选公务员笔试试题及参考答案(综合管理岗)一、案例分析题（30分）材料：2025年，某省A县为推进乡村振兴，出台《A县特色农业产业扶持办法》，明确对种植规模50亩以上的特色水果（如蓝莓、车厘子）基地给予每亩2000元补贴，对带动10户以上农户的合作社额外奖励5万元。实施一年后，县乡村振兴局调研发现：部分乡镇将原本种植传统水稻的基本农田改种水果，导致粮食种植面积减少8%；多个合作社通过虚构农户带动协议套取奖励资金；部分基地因技术管理不到位，水果产量仅达预期40%，农户参与分红的积极性下降；县农业农村局未建立补贴资金使用跟踪机制，3个乡镇出现补贴发放进度滞后3个月以上问题。问题：结合材料，分析A县特色农业产业扶持政策执行中存在的问题及原因，并提出改进建议。参考答案：（一）存在问题及原因：1.政策执行偏离目标。基本农田改种水果违反耕地保护政策，反映基层干部重产业政绩、轻粮食安全的错误政绩观，政策宣传和执行指导不到位。2.资金监管缺位。合作社虚构协议套取奖励、补贴发放滞后，暴露出县农业农村局未建立资金使用审核、动态跟踪和信息公开机制，监管责任落实不力。3.产业发展能力不足。基地产量未达预期，反映政策配套支持缺失，缺乏技术培训、专家指导等服务，农户和经营主体抗风险能力弱。4.利益联结机制失效。农户分红积极性下降，说明政策设计中对“带动农户”的考核仅重数量、轻质量，未明确分红标准和监督措施，导致合作关系流于形式。（二）改进建议：1.强化政策合规性审查。联合自然资源部门划定粮食生产功能区，明确特色农业禁止占用基本农田的负面清单，在政策实施前开展合法性和可行性评估。2.完善资金监管体系。建立“申报审核公示发放跟踪”全流程监管机制，利用农业农村大数据平台实时监控资金流向，对套取资金行为纳入信用黑名单并追究责任。3.加强产业配套服务。整合农业技术推广中心、高校专家资源，为基地提供种植、管理、销售全链条培训；设立风险补偿基金，对因自然灾害或技术问题导致的损失给予适当补贴。4.优化利益联结考核。将“带动农户”指标细化为“农户实际分红金额占比”“就业岗位提供数量”等量化标准，要求合作社与农户签订规范分红协议并报乡镇备案，定期公开分红情况接受监督。二、公文写作题（25分）材料：2026年3月，某省直机关督查组在基层调研时发现，部分单位存在“指尖上的形式主义”反弹现象：某街道要求社区干部每日在5个工作群打卡报平安，每周在3个政务APP上完成“学习积分”“问卷答题”等非必要任务；某县应急管理局开发的“隐患排查”小程序，要求村（社区）重复录入已在国家应急管理系统备案的企业信息；某乡镇为迎接考核，组织干部在“文明实践”APP上批量补录2025年12月的活动记录，实际未开展相关活动。任务：请以该省直机关办公厅（室）名义，拟写一份关于整治“指尖上的形式主义”的通知。要求：格式规范、内容具体、措施可行，字数800字左右。参考答案：关于整治“指尖上的形式主义”的通知各市（州）党委和人民政府，省直各部门，各人民团体：为深入贯彻落实党中央关于持续纠治形式主义、为基层减负的决策部署，针对近期督查发现的“指尖上的形式主义”反弹问题，现就有关整治工作通知如下：一、明确整治重点聚焦政务APP、工作群、小程序等数字化工具使用中的突出问题：1.重复打卡、积分排名等非必要任务；2.多头要求基层重复录入已共享的政务信息；3.虚构、补录线上工作记录应付考核；4.未经审批擅自开发或强制推广使用的数字化工具。二、严格清理规范（一）开展全面自查。各地各部门须于2026年4月15日前，对现有政务APP、工作群、小程序进行全面排查，重点核查开发依据、使用范围、实际效用，形成《数字化工具使用清单》报省政务服务管理局备案。（二）压减整合存量。对功能重复、使用频率低、基层反映强烈的数字化工具，予以合并或停用；对确需保留的，须经同级党委政府审批，并向社会公开功能简介和使用规范。（三）严控新增事项。新增数字化工具须提前30日提交可行性报告，说明与现有系统的兼容性、对基层工作的实际帮助，经省政务服务管理局审核后报省委办公厅、省政府办公厅备案。三、强化监督问责（一）建立基层反馈机制。在“12345”政务服务热线开通“指尖形式主义”专项投诉通道，对基层干部和群众反映的问题线索实行“接诉即查”。（二）纳入考核评价。将数字化工具使用情况纳入年度综合考核和巡视巡察范围，对因形式主义增加基层负担的单位，取消当年评优资格；对造成严重不良影响的，严肃追究相关责任人责任。（三）加强技术赋能。依托省一体化政务服务平台，推动跨部门数据共享，实现“一次录入、多方调用”，减少基层重复劳动。四、注重长效管理各地各部门要落实主体责任，主要负责同志亲自抓整改；组织部门要将整治情况作为干部考核、评优的重要参考；宣传部门要加强正面引导，营造为基层减负的良好氛围。省政务服务管理局要会同省委办公厅、省政府办公厅定期开展“回头看”，确保整治工作取得实效。中共XX省委办公厅XX省人民政府办公厅2026年3月20日三、对策建议题（25分）材料：当前，某省正在推进“数字政府”建设，但基层反映存在以下问题：1.省级部门自建业务系统32个，数据标准不统一，部分系统与国家、市级平台无法对接；2.某县行政审批局需同时登录“省投资项目在线审批”“市政务服务”“县商事登记”3个系统办理业务，每个系统都要重复录入企业基本信息；3.乡镇干部反映，上级部门要求使用的“社区治理”“民生服务”“应急管理”等APP，功能重叠且操作复杂，部分年龄较大干部因不会使用影响工作效率。问题：结合材料，就优化该省“数字政府”建设、减轻基层负担提出对策建议。参考答案：1.强化顶层设计，推进系统整合。由省大数据管理局牵头，制定全省统一的数据标准和接口规范，对现有32个省级业务系统开展兼容性评估，分类推进“拆墙并库”：对功能重复的系统予以合并，对需保留的系统统一接入省一体化政务服务平台，实现“单点登录、全网通办”。2.推动数据共享，减少重复录入。建立省级政务数据共享交换平台，梳理“企业基本信息”“人口户籍”“不动产登记”等高频共享数据清单，明确数据提供部门和更新时限；在行政审批、公共服务等领域推行“一数一源”，基层办理业务时通过共享接口自动调取数据，避免重复录入。3.优化应用场景，提升操作便捷性。组织基层干部、技术专家对现有政务APP开展“适老化”“简便化”改造：合并功能重叠的APP，简化操作流程，增加语音输入、一键查询等辅助功能；开发“数字政府”操作手册和短视频教程，通过线上培训、“一对一”指导帮助基层干部掌握使用技能。4.建立评估机制，强化使用监管。制定《政务数字化工具效用评估办法》，从“基层使用频率”“数据共享率”“操作便捷度”等维度对系统和APP进行定期评估，评估结果与部门年度信息化经费挂钩；严禁强制推广未通过评估的数字化工具，对因系统问题增加基层负担的部门进行通报问责。四、大作文题（40分）题目：结合给定材料，联系实际，以“新时代公务员的使命担当”为主题，写一篇议论文。要求：观点明确、结构清晰、论证充分、语言流畅，字数1200字左右。参考答案：（正文节选）新时代的大幕已经拉开，民族复兴的征程风劲潮涌。公务员作为党和国家事业的中坚力量，肩负着“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的历史使命。从脱贫攻坚一线的“泥腿子干部”到疫情防控中的“逆行者”，从基层治理的“绣花针”到科技创新的“护航员”，新时代公务员的担当，早已融入血脉、见于行动，成为推进中国式现代化的重要支撑。使命担当，首在政治忠诚。习近平总书记强调：“衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。”公务员作为“人民的勤务员”，政治忠诚是首要品质。无论是面对大是大非时的立场坚定，还是落实党中央决策部署时的不折不扣，都需要把“两个维护”体现在具体工作中。某省乡村振兴局干部小张，为确保惠民政策“最后一公里”落地，走遍全省102个脱贫村，建立“政策落实台账”，用脚步丈量忠诚，用行动诠释担当。这启示我们：政治忠诚不是空洞的口号，而是体现在“致广大而尽精微”的务实作风里，落实在“功成不必在我，功成必定有我”的奉献精神中。使命担当，要在为民服务。“江山就是人民，人民就是江山。”公务员的权力来自人民，必须用来服务人民。当前，群众需求从“有没有”转向“好不好”，从物质层面延伸到精神层面，这要求我们既要解决“急难愁盼”的具体问题，更要关注“柴米油盐”的民生细节。浙江“最多跑一次”改革中，公务员团队深入企业、社区调研，梳理出2000余项高频事项，通过流程再造实现“一窗受理、集成服务”，让群众切实感受到改革温度。这提醒我们：为民服务不能停留在“办了”，而要追求“办好”；不能满足于“完成任务”，而要致力于“群众满意”。只有把群众的“表情包”作为工作的“风向标”，才能真正赢得民心、凝聚民力。使命担当，成在能力提升。面对百年变局加速演进，公务员队伍既要政治过硬，也要本领高强。从数字经济浪潮下的“数据思维”，到基层治理中的“协商民主”，从突发事件应对中的“底线思维”，到政策落实中的“系统观念”，都需要不断更新知识结构、提升专业素养。某县行政审批局干部小李，为解决企业“跨域通办”难题，主动学习区块链技术，推动建立“跨省数据共享联盟”，将企业开办时间从7天压缩至1天。这说明：新时代的担当需要“硬脊梁”，更需要“真本事”。只有立