2026年机关单位党建工作开展情况的自查报告

2026年机关单位党建工作开展情况的自查报告一、自查工作基本情况2026年以来，我单位党组（党委）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，以党的政治建设为统领，全面推进机关党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中。按照上级党委关于开展党建工作自查的通知要求，我单位高度重视，迅速行动，成立了由主要领导任组长、分管领导任副组长、各支部书记及党务专干为成员的自查工作领导小组。对照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，重点围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及党建业务融合等方面，通过查阅台账资料、开展个别谈话、组织座谈交流、发放问卷调查等方式，对2026年上半年党建工作进行了全面、深入、细致的自查。从自查情况看，我单位党建工作总体运行平稳有序，党组织凝聚力、战斗力不断增强，党员先锋模范作用得到有效发挥，但也存在一些薄弱环节和不容忽视的问题，需在下一步工作中切实加以整改。二、党建工作主要成效及做法2.1突出政治引领，筑牢思想根基一是严格落实“第一议题”制度。坚持把学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为党组（党委）会议、支部大会、党小组会的首要议题，做到第一时间学习领会、第一时间贯彻落实。今年以来，共组织党组（党委）理论学习中心组学习6次，专题研讨3次，各支部累计开展“第一议题”学习40余次，确保党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开了2025年度民主生活会和组织生活会。党组班子成员带头开展批评与自我批评，查摆问题具体深刻，整改措施务实管用。各支部认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性进一步增强。三是坚决践行“两个维护”。制定印发《关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在重大原则问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求。2.2深化理论武装，提升综合素质一是扎实开展党纪学习教育常态化。在巩固去年党纪学习教育成果的基础上，建立了常态化学习机制。将《中国共产党纪律处分条例》纳入党员、干部必修课，通过举办专题读书班、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。今年以来，累计开展廉政专题讲座2次，组织观看警示教育片4部，覆盖党员干部200余人次。二是创新学习载体与形式。充分利用“学习强国”、干部网络学院等线上平台，督促党员干部加强日常自学。线下举办“机关大讲堂”“青年读书分享会”等活动，营造比学赶超的浓厚氛围。结合单位实际，编印了《党建工作应知应会手册》口袋书，方便党员干部随时查阅学习，有效提升了学习的针对性和实效性。三是注重学用结合与成果转化。坚持理论联系实际，大力弘扬马克思主义学风。围绕单位中心工作和重点难点任务，组织党员干部深入开展调查研究，撰写高质量调研报告10余篇，将学习成果转化为推动工作的具体思路和有效举措，切实解决了业务工作中的痛点堵点问题。2.3夯实组织基础，建强战斗堡垒一是推进党支部标准化规范化建设。严格按照“五个标准化”要求，对所属党支部进行全面梳理和规范。优化调整了支部设置，选优配强支部班子，举办了新任支部书记和党务干部培训班，提升了履职能力。严格落实党支部按期换届提醒督促机制，规范党费收缴、使用和管理，完善党员档案管理，基层组织建设水平显著提升。二是严格党员发展和教育管理。坚持把政治标准放在首位，严把党员入口关，制定了年度党员发展计划，注重在业务骨干、青年干部中发展党员。今年以来，确定入党积极分子5名，接收预备党员2名。加强对党员的日常监督管理，建立了党员积分量化考核管理办法，从参加组织生活、履职尽责、遵规守纪等方面进行量化评分，激发了党员队伍活力。三是丰富主题党日活动内涵。坚持主题党日“有党味、有庄重感、有形式感”，各支部结合业务特点和党员需求，开展了“重温入党誓词”“党员志愿服务”“业务攻坚先锋行”等丰富多彩的主题党日活动。通过与社区结对共建、开展扶贫帮困等，增强了党组织的服务功能和辐射带动作用。2.4强化作风建设，密切联系群众一是持续整治形式主义、官僚主义。深入落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向。开展了文山会海专项整治，大力精简文件会议，规范督查检查考核，切实为基层减负松绑。今年以来，文件、会议数量同比分别下降15%、10%，让干部职工有更多精力抓落实。二是深入基层一线解决实际问题。建立了领导干部基层联系点制度，班子成员带头深入基层、深入群众，开展“我为群众办实事”实践活动。通过设立意见箱、开通热线电话、召开座谈会等方式，广泛听取服务对象和干部职工的意见建议。针对收集到的20余条意见建议，建立了台账，实行销号管理，目前已解决落实18条，群众满意度明显提升。三是弘扬担当实干作风。树立鲜明的用人导向，注重在急难险重任务中考察识别干部。开展了“担当作为好干部”评选活动，营造了干事创业的良好氛围。对工作中推诿扯皮、敷衍塞责的现象进行了严肃通报批评，形成了正风肃纪的高压态势。2.5严明纪律规矩，净化政治生态一是压实全面从严治党主体责任。制定了《党组（党委）落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党组、党组书记、班子成员的具体责任，层层传导压力。定期召开全面从严治党专题会议，分析研判形势，部署工作任务。党组书记与班子成员、各支部书记签订了《党风廉政建设责任书》，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。二是强化监督执纪问责。综合运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。开展了廉政风险点排查，针对重点岗位、关键环节制定了防控措施。支持纪检组织履行监督责任，保持反腐败高压态势。三是加强廉洁文化建设。扎实推进廉洁机关建设，打造了廉政文化长廊，在办公区域张贴廉政格言警句。开展了“廉洁家风”建设活动，发放家庭助廉倡议书，引导党员干部注重家庭家教家风，筑牢拒腐防变的家庭防线。2.6推动深度融合，服务中心大局一是健全党建与业务融合机制。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。制定了《关于推动党建与业务工作深度融合的实施意见》，明确了融合的路径和方法。各支部结合业务职能，创建了“党建+项目攻坚”“党建+服务提升”等特色品牌，实现了党建工作与业务工作双促进、双提升。二是发挥党员先锋模范作用。在重大项目推进、急难险重任务面前，组建了“党员突击队”“党员攻坚组”，设立“党员先锋岗”，引导党员干部冲锋在前、勇挑重担。在今年的重点专项工作中，党员干部带头加班加点、攻坚克难，充分发挥了中流砥柱作用。三是以高质量党建引领高质量发展。将党建工作成效转化为推动事业发展的强大动力。通过加强思想政治引领，凝聚了发展共识；通过加强组织建设，夯实了发展基础；通过加强作风建设，优化了发展环境。上半年，我单位各项业务指标稳步增长，重点工作任务取得阶段性突破，有力证明了党建引领保障作用的充分发挥。三、存在的主要问题对照上级要求和先进标准，深入自查发现，我单位党建工作虽然取得了一定成效，但仍存在一些差距和不足，主要表现在以下几个方面：3.1政治建设的深度和广度有待拓展部分党员干部对政治建设的极端重要性认识还不够深刻，存在“业务硬、党建软”的惯性思维。在贯彻落实上级决策部署时，有时还存在理解不透彻、执行不到位、结合实际不紧密的问题。个别党员政治敏锐性和政治鉴别力不强，对一些社会上的错误言论和不良风气，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神和勇气。3.2理论学习的系统性和实效性有待增强理论学习形式相对单一，主要还是停留在读文件、听报告、写心得的传统模式上，互动式、研讨式、沉浸式学习运用不够。少数党员干部存在“实用主义”倾向，急用急学、不用不学，对党的创新理论缺乏系统深入的钻研，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、破解难题的能力还有待提升。3.3基层组织建设的规范化水平有待提高个别党支部落实“三会一课”制度不够严格，存在会议记录不规范、内容简单化、形式化的问题。主题党日活动有时与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象，吸引力和感染力不足。党务干部队伍整体素质参差不齐，部分兼职党务干部投入精力不足，业务不熟悉，影响了党建工作质量。3.4党建工作创新意识有待加强在开展党建工作时，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和开拓精神。对新形势下机关党建工作的新特点、新规律研究不够，运用互联网、大数据等信息化手段开展党建工作的能力较弱。党建品牌创建特色不明显、亮点不突出，缺乏在全市、全省有影响力的先进典型和经验做法。3.5全面从严治党压力传导有待递减虽然建立了责任体系，但在实际工作中，压力传导存在层层递减现象。个别基层党组织落实主体责任不够有力，对党员干部的日常教育管理监督存在宽松软问题。廉政风险防控机制还不够完善，对重点领域、关键环节的监督制约还不够严密，作风建设长效机制仍需进一步巩固。四、产生问题的原因剖析针对上述存在的问题，我单位党组（党委）进行了深刻的党性分析和原因剖析，认为主要根源在于以下几个方面：4.1思想认识存在偏差部分党员干部对新时代党的建设总要求理解不深，没有从政治高度充分认识机关党建的特殊重要性。认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，只要把业务工作搞上去了，党建工作过得去就行。这种思想偏差导致了党建工作在实际工作中摆不上应有的位置，投入的时间和精力不足。4.2理论武装不够扎实对理论学习的重要性认识不足，主观上存在重业务知识学习、轻政治理论学习的倾向。学习过程中缺乏挤劲、钻劲和韧劲，满足于一知半解，没有真正做到入脑入心、融会贯通。理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论解决实际问题的能力欠缺，导致工作思路不宽、方法不多。4.3责任落实不够到位抓党建的主体责任和监督责任落实不够到位，考核评价机制不够科学，激励机制不够完善。党建工作考核结果运用不充分，没有真正与干部的选拔任用、评先评优挂钩，导致抓党建工作缺乏内生动力。部分党务干部责任心不够强，缺乏钻研业务的积极性，履职尽责不到位。4.4创新动力不足求受传统思维定势影响，开展工作习惯于凭经验、走老路，对新情况、新问题研究不够。缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力，担心创新出问题、担风险，导致党建工作缺乏生机和活力。对党建工作规律把握不准，找不到党建工作与业务工作的最佳结合点，导致融合效果不佳。五、下一步整改措施及工作打算针对自查发现的问题和原因剖析，我单位党组（党委）将坚持问题导向，目标导向，结果导向，制定如下整改措施，确保党建工作全面进步、全面过硬。5.1强化政治建设，坚决做到“两个维护”一是持续深化政治机关意识教育。引导党员干部深刻认识机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是严明政治纪律和政治规矩。加强对党员干部遵守政治纪律情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律的言行。教育引导党员干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决贯彻落实党中央决策部署，确保政令畅通。三是提升政治能力。加强政治能力训练和政治实践历练，引导党员干部善于从政治上看问题、想问题、作决策。在重大任务、复杂环境中锻炼干部，提高其防范化解政治风险的能力。5.2强化理论武装，筑牢思想根基一是完善理论学习制度。严格落实党组（党委）理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，明确学习内容和要求。建立健全党员干部学习教育考核机制，将学习情况作为民主评议党员和考核评优的重要依据。二是创新学习方式方法。综合运用专题讲座、研讨交流、案例分析、现场教学等多种形式，增强学习的吸引力和感染力。充分利用“互联网+党建”模式，用好“学习强国”等平台，打造“指尖上的课堂”。三是弘扬理论联系实际学风。紧密联系单位改革发展实际和党员干部思想实际，带着问题学，在解决实际问题中深化学习。建立调研成果转化机制，推动学习成果转化为工作思路和举措。5.3强化组织建设，夯实基层基础一是推进党支部标准化规范化建设提质增效。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，逐项落实标准要求。开展“星级党支部”创建活动，打造一批示范标杆支部。加强对后进党支部的整顿转化，提升整体水平。二是严格党员教育管理。严把发展党员政治关，优化党员队伍结构。落实党员积分管理、民主评议等制度，加强党员日常监督。关心关爱党员，落实党内关怀帮扶机制，增强党员的归属感和荣誉感。三是建强党务干部队伍。选配政治强、业务精、作风好的干部从事党务工作。加大培训力度，举办党务干部业务培训班，提升专业素养。落实专职党务干部待遇，激发工作热情。5.4强化正风肃纪，建设廉洁机关一是持之以恒纠治“四风”。坚决落实中央八项规定精神，紧盯形式主义、官僚主义新表现，加大整治力度。精简文件会议，规范督查检查，切实为基层减负。弘扬优良作风，密切联系群众，解决群众急难愁盼问题。二是加强纪律教育。深入开展党纪学习教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。用好反面典型案例，开展警示教育，以案明纪、以案促改。三是强化监督执纪。综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。紧盯重点领域和关键环节，加