公立学校教辅岗位劳务派遣服务合同

公立学校教辅岗位劳务派遣服务合同甲方（劳务派遣单位）：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：____________________（公立学校全称）统一社会信用代码：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方派遣教辅岗位人员事宜，订立本合同。一、服务内容与岗位要求1.派遣岗位：乙方需甲方派遣的教辅岗位包括实验室管理员、图书管理员、后勤教辅员、多媒体设备维护员等（具体岗位及人数以附件《岗位需求清单》为准）。2.岗位“三性”确认：乙方承诺上述岗位符合《劳务派遣暂行规定》中“辅助性”岗位要求，已通过乙方职工代表大会或全体职工讨论确定，公示后告知甲方（附件《岗位三性确认书》）。3.人员要求：乙方对派遣人员的学历、专业、技能证书、工作经验等要求详见附件《岗位说明书》，甲方需严格按要求招聘录用。二、派遣人员的招聘与录用1.甲方负责发布招聘信息、初步筛选，乙方参与面试、考核并确定录用人员。2.甲方与录用人员签订不少于2年的书面劳动合同，劳动合同副本5日内交乙方备案。3.甲方需核查派遣人员身份信息、学历/技能证书、无违法犯罪记录证明，确保信息真实。三、派遣期限本合同派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。期满前30日双方协商续签，不续签则甲方为派遣人员办理离职手续。四、劳动报酬与费用结算1.工资标准：派遣人员工资不得低于乙方所在地最低工资标准，且与乙方同类岗位劳动者同工同酬，构成包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金（详见附件《工资标准表》）。2.发放流程：乙方每月______日前提交派遣人员考核结果、工资明细至甲方；甲方每月______日前通过银行转账发放工资并提供工资条。3.费用承担：乙方承担劳动报酬、社保（单位+个人）、公积金（单位+个人）及甲方服务费；个人部分由甲方从工资中代扣代缴。4.服务费：甲方按每人每月______元收取，每月按实际派遣人数结算。5.结算方式：乙方每月______日前将应付费用支付至甲方指定账户，甲方5日内提供正规发票。五、社会保险与住房公积金1.甲方为派遣人员缴纳职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，缴费基数按当地规定执行。2.甲方每月______日前向乙方提供社保/公积金缴费凭证复印件，乙方核对确认。3.派遣人员工伤的，甲方30日内申报工伤认定，乙方协助提供医疗记录、事故证明；工伤待遇按当地规定执行，甲方承担用人单位责任，乙方负责及时救治。六、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利：-与派遣人员签订、变更、解除/终止劳动合同；-按约定收取服务费；-对派遣人员进行入职培训、纪律教育；-协调处理劳动争议。2.义务：-提供合法劳务派遣资质（附件《劳务派遣经营许可证》复印件）；-按时足额发工资、缴社保公积金；-建立派遣人员劳动档案；-5日内办理乙方退回人员手续；-承担劳动合同主体责任（工伤理赔、劳动仲裁等）。（二）乙方权利义务1.权利：-确定岗位要求、参与招聘考核；-对派遣人员进行岗位培训、日常管理及考核；-要求甲方履行合同义务；-符合法定情形时退回派遣人员（需书面证明）。2.义务：-提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；-不得将派遣人员再派遣；-保障同工同酬，不得歧视；-考核结果书面通知本人及甲方；-不得要求派遣人员提供担保或收取财物；-派遣人员患病/非因工负伤的，给予医疗期并协助甲方办理手续。七、派遣人员退回情形乙方可退回派遣人员的法定情形（需提供书面证明）：1.试用期间不符合录用条件；2.严重违反乙方合法公示的规章制度（附件《乙方规章制度》）；3.严重失职、营私舞弊，造成乙方直接经济损失5000元以上；4.同时与其他单位建立劳动关系，影响乙方工作或拒不改正；5.被依法追究刑事责任；6.不能胜任工作，经培训/调岗仍不能胜任；7.客观情况重大变化（如岗位撤销），协商变更合同未果。乙方退回需提前3日书面通知甲方，甲方不得无故拒绝。八、合同变更与解除1.合同变更需双方书面协商一致；2.甲方解除派遣人员劳动合同需符合法定情形，提前30日通知乙方；3.任何一方解除本合同需提前30日书面通知对方，违约方需赔偿守约方损失。九、违约责任1.甲方未按时发工资/缴社保公积金的，每逾期1日按应付金额0.5‰支付违约金，造成派遣人员损失的全额赔偿；2.乙方未按时支付费用的，每逾期1日按应付金额0.5‰支付违约金，逾期超15日甲方有权解除合同并索赔垫付费用；3.乙方违反“三性”或同工同酬规定，造成损失的全额赔偿；4.泄露商业秘密/个人信息的，按实际损失赔偿（最低5000元）。十、争议解决因本合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的向有管辖权的法院起诉。十一、其他条款1.附件《岗位需求清单》《岗位说明书》《工资标准表》《劳务派遣经营许可证》复印件《岗位三性确认书》《乙方规章制度》为本合同组成部分；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表人（签字）：_______