公立医院护理辅助岗位劳务派遣协议

公立医院护理辅助岗位劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）：名称：_________________________住所：_________________________法定代表人/负责人：___________统一社会信用代码：_____________乙方（用工单位：公立医院）：名称：_________________________住所：_________________________法定代表人/负责人：___________医疗机构执业许可证号：_________统一社会信用代码：_____________丙方（被派遣劳动者）：姓名：_________________________身份证号码：___________________户籍所在地：___________________联系地址：___________________鉴于甲方系合法设立的劳务派遣单位，乙方系具备独立用工主体资格的公立医院，丙方自愿接受甲方派遣至乙方从事护理辅助工作，三方根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，经平等协商一致，订立本协议。第一条派遣岗位、期限及试用期1.1派遣岗位：乙方安排丙方从事护理辅助岗位（具体为协助护士核对患者身份、整理病区环境、非侵入性护理辅助、康复训练辅助等，不得从事注射、输液、诊疗等医疗核心业务）。1.2派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止（期限不得少于24个月）。1.3试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止（试用期不超过1个月），试用期内丙方不符合岗位要求的，乙方可退回甲方，甲方按规定解除劳动合同。第二条工作内容及要求2.1丙方工作内容：（1）协助完成患者入院信息登记、核对；（2）辅助整理病区病床、物品，保持环境整洁；（3）配合康复治疗师开展患者康复训练辅助；（4）完成乙方安排的其他非医疗核心护理辅助任务。2.2丙方需遵守：（1）乙方规章制度、护理操作规范及劳动纪律；（2）严格保护患者隐私，不得泄露患者个人信息、病情等涉密内容；（3）不得擅自从事医疗核心工作；（4）服从护理管理人员安排，按时完成工作任务。第三条劳动报酬及支付3.1丙方月工资标准：______元（不低于当地最低工资及乙方同类岗位工资水平）。3.2工资支付：（1）甲方每月______日前通过银行转账支付上月工资；（2）乙方每月______日前将丙方工资、社保费用及甲方管理费足额支付至甲方指定账户；（3）加班工资：乙方安排加班需提前3个工作日书面通知甲方，按国家规定计算（基数为月工资标准），由乙方承担并随当月费用支付。3.3绩效奖金：乙方根据月度考核结果（见附件1），每月______日前向甲方支付绩效奖金，甲方代发至丙方账户。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方为丙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，缴费基数按当地规定执行，费用由乙方承担（包含在3.2条费用中）。4.2乙方提供的福利待遇：（1）免费工作餐（每日______餐）；（2）法定节假日加班补贴；（3）每12个月1次职业健康体检（费用由乙方承担）；（4）符合乙方规定的节日慰问品等。4.3工伤处理：丙方工作中受伤，乙方24小时内通知甲方，甲方负责工伤认定及待遇申领，乙方配合提供资料；工伤保险不足部分，若因乙方未提供劳动保护导致，由乙方承担。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：实行综合计算工时工作制（经劳动部门审批），平均每周不超过40小时，超出部分按加班处理。5.2休息休假：（1）法定节假日休息，加班按3.3条执行；（2）年休假：累计工作满1年5天、满10年10天、满20年15天，由乙方统筹安排；（3）病假、婚假等按国家及当地规定执行，需提前3个工作日请假并报甲方备案。第六条劳动保护及职业健康6.1乙方提供符合卫生标准的工作环境，配备医用口罩、手套等劳动防护用品并定期更换。6.2乙方负责岗前培训（含操作规范、隐私保护、劳动安全），合格后方可上岗。6.3丙方违规操作导致自身或他人受伤，承担相应责任。第七条三方权利与义务7.1甲方权利义务：（1）与丙方签订劳动合同；（2）按时缴纳社保、发放工资；（3）监督丙方遵守乙方规定，协调争议；（4）丙方被退回后，按规定重新派遣或解除合同并支付经济补偿；（5）不得向丙方收取费用。7.2乙方权利义务：（1）对丙方进行岗位管理、考核；（2）按时支付派遣费用；（3）不得再派遣丙方，不得安排核心医疗工作；（4）保障劳动安全，提供劳动保护；（5）符合约定情形可退回丙方，不得违法退回。7.3丙方权利义务：（1）享有劳动报酬、社保等权利；（2）遵守甲乙双方规章制度；（3）保守乙方秘密及患者隐私；（4）解除劳动合同需提前30日书面通知甲方及乙方。第八条协议变更、解除与终止8.1变更：三方协商一致并签订书面变更协议。8.2解除：（1）甲方解除丙方劳动合同：符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的，依法处理；（2）乙方退回丙方情形：试用期不合格、严重违反规章制度（泄露隐私等）、严重失职造成5000元以上损失、被追究刑事责任、医疗事故负主要责任；（3）乙方违法退回，支付违约金（丙方月工资×6个月）并承担损失。8.3终止：（1）派遣期限届满不续签；（2）丙方退休或享受养老保险待遇；（3）丙方死亡或被宣告失踪；（4）乙方被撤销或解散。8.4终止后7日内办理工作交接、社保转移，甲方出具离职证明。第九条违约责任9.1甲方违约：未按时发工资按万分之五/日付赔偿金；未缴社保补缴并赔偿损失。9.2乙方违约：未按时付费按万分之五/日付违约金；违规安排核心工作解除协议并赔偿损失；未提供劳动保护承担医疗费用。9.3丙方违约：违反规定造成损失承担赔偿责任；擅自离职赔偿直接经济损失（如招聘费）。第十条争议解决三方争议先协商，协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。第十一条其他条款11.1保密：三方对协议内容、患者隐私、医院信息保密，期限为协议终止后2年。11.2附件：《乙方规章制度（劳务派遣人员节选）》《护理辅助岗位说明书》《丙方考核标准》，丙方已签字确认。11.3生效：三方签字盖章后生效，一式三份，三方各执一份。（以下无正文）甲方（盖章）：_____________________法定代表人/负责人（签字）：_________日期：______年______月______日乙方（盖章）：_____________________法定代表人/