安全标准化管理制度汇编模板

年5月29日安全标准化管理制度汇编模板文档仅供参考XXXXX有限公司安全标准化管理制度汇编编制人:审批人:年月日目录TOC\o"1-1"\h\z\u安全生产目标管理制度 1安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度 3安全管理机构设置与人员任命管理制度 5安全生产会议管理制度 7安全生产责任考核制度 10安全生产投入保障制度 12员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度 15规章制度管理制度 18文件、档案管理制度 20公司识别和获取、适用的安全生产法律、法规、标准及其它要求的管理制度 23安全培训教育制度 26特种作业人员管理制度 30安全作业管理制度 33变更管理制度 52承包商管理制度 55供应商管理制度 58警示标志和安全防护管理制度 60”三违”行为管理制度 62设备的检修、维护和保养管理制度 65设备验收和设备拆除、报废的管理制度 70新、改、扩建工程”三同时”管理制度 73安全检查及隐患治理制度 76劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度 81应急救援管理制度 84安全事故管理规定 88安全生产标准化绩效评定管理制度 93 XXXXX有限公司文件签发日期:安全标准化管理手册文件编号:版本:页次:会签部门及人员代表撰稿:核定:签发:安全生产目标管理制度1、目的为明确企业安全生产发展方向,确定公司及各部门安全生产的职责和绩效总目标,预防和减少生产事故,特制定本制度。2、范围适用于本企业安全生产目标的制定、分解、实施和考核过程。3、职责3.1主要负责人负责组织制定并审批本企业的年度安全生产目标。3.2安全生产委员会负责各部门和车间年度安全生产目标的考核。3.3安全部负责本年度安全生产目标分解到各职能部门和车间,并负责组织各职能部门和车间进行实施与考核。3.4各职能部门和车间负责所辖基层单位安全生产目标的分解,并负责组织所辖基层单位进行实施与考核。4、程序4.1制定4.1.1主要负责人于每年年底组织安委会成员制定下一年度安全生产目标。4.1.2目标的制定要与企业的风险相符,包括预防事故和减少生产安全事故的发生,保护从业人员的生命和财产安全等方面,要严于相关法律法规的要求。4.1.3企业制定的安全生产目标要形成文件,并予以量化,由主要负责人签发。4.2分解和实施4.2.1为保证安全生产目标的有效完成,公司负责人应层层签订年度安全生产责任书,将安全目标分解到各部门、车间和班组。4.2.2各级组织、各职能部门的安全生产责任书内容应根据其职责和目标的不同而有所区别,不应千篇一律。4.2.3为确保年度安全生产目标的实现,各级组织、各职能部门应制定本部门的安全目标实施计划,并在规定期限内上报到安全部,由安全部最终制定全公司的年度安全目标实施计划,以保证整个企业的安全生产方针和目标的顺利完成。4.2.4安全目标实施计划经安委会审定后应予以文件化,安全工作计划应根据各部门的具体情况制定,具有针对性。4.2.5安全部应每季度对计划的实施情况进行检查和监测,对安全生产目标的完成效果进行考核和评估,出具评估报告,并根据评估结果,及时调整实施计划,并保存检查和修订记录;调整后的安全目标实施计划安全部应及时以文件形式进行发布。4.3考核4.3.1各级组织、各职能部门应根据实际情况制定本部门的安全生产目标考核办法,并对安全生产目标的实施情况进行定期考核,保存相应的考核记录。。4.3.2安全目标的考核与经济利益挂沟,实行”一票否决制”,年度安全生产目标未完成扣发本年度安全奖,并视情况追加处罚。5、相关文件5.1安全目标责任书5.2安全目标实施计划5.3安全目标完成效果评估报告6、相关记录6.1<安全生产目标考核记录>6.2<年度安全工作计划>6.3<年度安全工作计划修订记录>6.4<安全生产目标检查监测记录>6.5<安全目标完成效果评估记录> XXXXX有限公司文件签发日期:安全标准化管理手册文件编号:版本:页次:会签部门及人员代表撰稿:核定:签发:安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度1、目的为确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员,在各自职责范围内,对安全生产层层负责,特制订本制度。2、范围适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。3、职责3.1总经理负责组织安全生产责任制的制订、评审、修订和签发。3.2安全部负责安全生产责任制的起草、沟通、考核和各部门主要负责人安全生产责任制的培训。3.3各部门负责参与安全生产责任制的制订、评审、修订和本部门内部人员安全生产责任制的培训和考核。4、程序4.1安全生产责任制的制定和沟通4.1.1各部门负责起草安全生产责任制初稿,并交.3安全部根据副总经理的意见对安全生产责任制进行修改后下发至各级领导干部、各个部门和各相关人员4.1.4安全部将反馈意见汇总交给总经理,总经理组织各级领导、各部门负责人和相关人员代表对安全生产责任制进行评审和修订。4.1.5安全部根据评审和修订结果,对安全生产责任制进行修改并最终定稿,定稿后的安全生产责任制由各部门负责人签字确认后,最终由公司总经理签发生效。4.2安全生产责任制的培训、评审和修订4.2.1安全生产责任制遵循分级培训的原则。4.2.2安全部负责对各级领导干部和各部门负责人进行安全生产责任制的培训。.4培训学习应有培训记录,相关培训记录由组织培训部门归档保存。4.2.5安全生产责任制每三年进行一次评审和修订,如遇公司发生重大变动需要对安全生产责任制进行修改的,随时进行评审和修订,安全部负责填写并保存相应的<管理制度评审和修订记录>。4.2.6安全生产责任制评审小组由总经理组织,各部门参加组成。4.2.7修改后的安全生产责任制由各部门负责人签字确认后,最终由总经理签发生效。4.2.8原安全生产责任制由安全部收回作废。4.3安全生产责任制的绩效测量4.3.1安全生产责任考核坚持”谁主管、谁负责”、”管生产、必须管安全”、”分级管理、分级负责”的原则。4.3.2具体的责任制考核执行<安全生产责任考核制度>。4.3.3安全部根据每月的安全责任考核情况填写<安全生产责任考核台账>,并在年底汇总考核情况,报公司兑现奖惩。5、相关文件5.1安全生产责任制6、相关记录6.1<管理制度评审和修订记录>6.2<安全培训教育记录>6.3<安全生产责任考核台账> XXXXX有限公司文件签发日期:安全标准化管理手册文件编号:版本:页次:会签部门及人员代表撰稿:核定:签发:安全管理机构设置与人员任命管理制度1、目的为确保公司严格按照国家安全生产的相关法律法规及公司的相关安全管理规定进行生产经营,确保公司的生产安全,特制定本办法。2、范围本制度适用于公司安全管理机构设置与安全管理人员的任命。3、职责公司安全生产委员会负责机构设置及人员任命。4、程序4.1安委会4.1.1公司根据自身的状况和需求,设立了安全生产委员会作为公司安全生产领导机构,公司安全管理委员:4.1.2安全生产委员会的成立应以文件形式对外公布4.1.3委员会主任、副主任、委员均应书面任命。4.1.4委员会成员接受安全管理培训,具备必要的安全知识和能力。4.1.5委员会中包括若干名员工代表、工会人员和技术人员。4.1.6委员会每季度召开一次会议,跟踪上次会议工作要求的落实情况,审查安全工作进展和确定发展方案,布置新的工作要求,形成会议纪要并由主任签发。会议纪要包括研究的主要内容和实施方案等。4.2专门安全生产管理机构。4.2.1依据<浙江省安全生产条例>19条规定,需要成立专门的安全生产管理机构。4.2.2专门的安全生产管理机构的成立应以文件形式对外公布,而且该部门应该独立设置,与生产部及其它职能部门为同级部门,专管安全。4.2.3专门的安全生产管理机构,应该至少配备3名专职安全生产管理人员。负责安全管理。专职安全生产管理人员应经市级安全生产监督管理部门培训,具备必要的知识和能力,并取得安全资格证。专职安全生产管理人员、兼职安全生产管理人员均应由公司书面任命。4.2.4当由于实际需要安全管理人员有变动时,安全生产委员会应及时对任命进行更改。相关文件5.1<浙江省安全生产条例> XXXXX有限公司文件签发日期:安全标准化管理手册文件编号:版本:页次:会签部门及人员代表撰稿:核定:签发:安全生产会议管理制度1、目的为加强部门之间安全生产工作的沟通和协调,及时了解单位的安全生产状态,收集汇总安全信息,安排检查、整改安全隐患,研究布置安全工作,特制定本制度。2、范围适用于全单位安全生产会议的管理。3、职责3.1安委会主任负责主持召开安委会会议,安全部负责召集,并做好会议记录和会后待跟进事项的监督落实。3.2公司安全例会由安全部组织召开,各职能部门参加,并由安全部做好会议记录。3.3各部门、车间安全例会由本部门、车间负责人主持,部门或车间安全员组织召开,做好记录并保存。4、程序4.1安全生产委员会会议管理4.1.1安委会会议每季度至少召开一次,公司突发性事故或解决重大安全问题时必须及时召开会议。4.1.2公司安委会会议由安全部组织召集,安委会主任主持,安全部记录会议情况并归档保存。会议议题、地点根据和具体召开时间在召开会议前一天由安全部通知各安委会委员。4.1.3会议具体内容安全管理机构设置的调整和安全管理人员的变动。传达贯彻上级有关安全工作的文件、会议精神和指示。审定企业年度安全生产计划,落实安全费用的投入计划,解决重大安全问题。总结和分析近期的安全生产形势,各部门提出已经发现或隐藏的安全隐患,并针对隐患做出具体的安排和部署。研究和决定对各项安全责任事故的处理以及对有关责任人的处理意见。按”四不放过”原则认真分析,吸取教训,制定防范措施。督促建立、健全安全管理制度和安全操作规程、事故应急救援预案,监督检查执行情况。研究决定对各项安全有功及年度安全先进部门和先进个人的表彰。安委会成员必须参加会议,有事请假,无故不参加者按照岗位业绩考核执行。上次会议所提问题的跟踪落实情况,并制订新的工作要求,有未完成项的整改措施,并把这些情况汇总形成会议纪要,交由安全部保存、归档。4.2公司安全例会管理4.2.1公司安全例会每月召开一次,遇突发事件可随时召开。4.2.2公司安全例会由公司安全部经理主持,生产部及其它各职能部门参加,专职安全员记录并归档保存会议记录。4.2.3公司安全生产例会参加人员应是本单位各部门的主要负责人或主管生产的领导,必须熟悉本部门的生产情况,不得随意安排她人替代参加会议。各部门、车间兼职安全员必须参加会议。根据有关情况对与会人员按需要随时增减。.4.1通报本月安全工作情况,传达近期收到的上级安全指示文件、方针、政策或事故通报。研究分析当前存在的问题和安全隐患,提出解决的措施办法,并落实到有关单位、部门和责任人。安排下月的安全工作重点。4.3各部门(分厂)、车间的安全例会管理4.3.1各部门(分厂)每月至少召开一次,各车间班组每周召开一次,遇突发事件可随时召开。4.3.2各部门、车间安全例会由本部门负责人主持,兼职安全员或指定专人负责召集、记录并保存。4.3.3各部门、车间安全生产例会参加人员必须包括本部门或车间所有管理人员、班组长、专兼职安全员,并根据有关需要随时增减与会人员。4.3.4会议的主要内容包括:通报本月或本周安全生产情况,传达上级安全工作要求或事故通报。安排工作计划,对上级下达的安全生产任务提出具体安排和布署。4.4参加公司的安全生产会议采用到会人员签名制,不准迟到、早退、无故不参加,否则按公司有关规定进行处罚。会议期间,手机应关机或打到震动,不准在会议现场接听手机。4.5各单位要在2个工作日之内将公司有关安全会议精神传达到每位员工,会议传达要有记录和签字。4.6安全会议之后,安全部负责跟踪检查会议的落实情况和重大安全措施的执行情况,并在下一次会议上跟踪和考核。4.7会议上决定的事情,相关部门和责任人必须不折不扣去落实,并及时完成。未按上述规定期限召开安全会议并记录,视为违反安全管理规定,要追究责任人的责任。一次处罚50-100元;4.8本制度涉及的记录保存期限为5年。5、相关记录5.1<安全生产会议记录> XXXXX有限公司文件签发日期:安全标准化管理手册文件编号:版本:页次:会签部门及人员代表撰稿:核定:签发:安全生产责任考核制度1、目的为落实公司安全生产责任制度,预防、减少生产安全事故和职业病危害,保障和促进公司生产经营的发展,特制定本制度。2、范围适用于公司各部门和各岗位人员安全责任的考核。3、职责3.1公司安全生产委员会负责全公司的安全责任制的监督和年度考核。3.2安全部负责公司各部门和车间安全生产责任制的月度考核。3.3各部门负责对本部门内的安全生产责任制的落实与考核。4、程序4.1考核原则安全生产责任考核坚持”谁主管、谁负责”、”管生产、必须管安全”、”分级管理、分级负责”的原则。4.2考核时机与频次考核分为定期和不定期两种形式。4.2.1公司安全生产委员会于每年初组织安全生产委员会成员,对上年度各部门、各级人员的安全生产责任制落实情况进行检查,对不履行职责者进行处理。4.2.2安全部对各部门、部门对班组、班组对个人的安全责任考核频次为每月一次,发生任何安全事故时,所在部门对部门、班组和人员的安全生产职责落实情况检查一次。4.2.3各部门发生轻伤以上安全事故时,公司安全生产委员会组织安全生产委员会成员对该部门进行一次安全生产责任制落实情况的检查。4.2.4安全部在日常检查过程中,对发现违反安全生产责任制的情况随时进行考核。4.3具体办法4.3.1安全责任考核按月度进行,年终进行总结,由安全部汇总,主管副总经理提出奖惩意见,安委会审核批准后实施。4.3.2公司主要负责人、各级领导和全体员工之间应每年不少于一次层层签订安全生产责任书。安全责任书应明确责任内容、预期目标和考核办法。4.3.3每月底安全部对各部门、各部门对全体员工进行月度安全考核;安全部和各部门结合安全工作计划完成情况和日常检查情况,按4.4进行奖惩,并保存相关记录。4.3.4年终部门和全体员工进行年度安全总结,公司安全生产委员会和各部门结合<安全生产责任目标书>对各部门和全体员工进行年度安全工作考核,并按4.4进行奖惩,保存相关记录。4.4奖惩标准4.4.1每年初,对安全生产责任制落实较好且没有发生任何安全事故的部门,公司安全生产委员会给予该部门-元及其负责人-元的奖励。4.4.2部门无安全生产责任制落实考核记录的,对该部门处元以上元以下的罚款,对部门负责人处元以上元以下的罚款。4.4.3部门没有制定年度安全管理目标和书面具体措施的,对该部门处500元以上1000元以下的罚款,对部门负责人处元以上元以下的罚款。4.4.4部门未逐级层层签订安全生产责任书的,对该部门处元以上元以下的罚款,对部门负责人处元以上元以下的罚款。4.4.5部门各级安全管理规章制度不健全或不可行的,不能够满足安全生产需要的,对该部门处元以上元以下的罚款,对部门负责人处元以上——元以下的罚款。4.4.6对各部门发生的安全事故,公司安全生产委员会根据”谁主管、谁负责”的原则,按责任大小对发生事故部门负责人处—元罚款,对该部门处—元的罚款。造成重大安全事故,构成犯罪的,移交司法机关处理。5、相关文件<安全生产责任书>6、相关记录6.1<安全生产责任考核台帐>6.2<安全生产奖罚台帐> XXXXX有限公司文件签发日期:安全标准化管理手册文件编号:版本:页次:会签部门及人员代表撰稿:核定:签发:安全生产投入保障制度1、目的为建立安全生产投入长效机制,加强公司安全生产费用的管理,维护企业、职工以及社会公共利益,根据有关法律法规和其它要求,制定本制度。2、范围本制度适用于公司安全生产费用的提取、使用、建档和监督管理等工作。3、职责3.1安全部负责安全费用的综合监督管理和年度安全费用使用计划的制定。3.2财务部负责安全生产费用的提取、使用和<安全费用台帐>的管理。3.3各部门负责对安全费用使用进行制单。4、程序4.l安全生产费用提取标准以上一年度实际的安全生产费用为计提依据,按照上浮20%的标准,由财务部平均逐月提取。4.2安全生产费用的使用和管理4.2.l安全费用应当按照以下规定范围使用(一)完善、改造和维护安全防护设备设施;(二)安全生产教育培训和配备劳动防护用品;(三)安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改;(四)设备设施安全性能检测检验;(五)应急救援器材、装备的配备及应急救援演练;(六)安全标志及标识;(七)其它与安全生产直接相关的物品或者活动。4.2.2在本制度规定的使用范围内,公司将安全费用优先用于满足安全生产监管部门对公司安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。4.2.3公司提取的安全费用应当专户存储、核算,按规定范围安排使用。年度结余下年度使用,当年计提安全费用不足的,超出部分按正常成本费用渠道列支。4.2.4公司利用安全费用形成的资产,由财务部纳入同类资产进行管理。4.2.5公司为从事高空、易燃、易爆等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本(费用),不在安全费用中列支。公司为员工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用,不在安全费用中列支。4.2.6公司财务部应当及时、足额提取安全费用,并按规定使用。在年度财务会计报告中,由财务部披露安全费用提取和使用的具体情况。4.3安全费用管理权限4.3.1制单权限(一)完善、改造和维护安全防护设备设施由安全部制单;(二)安全生产教育培训和配备劳动防护用品由人力资源部制单;(三)安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改由安全部制单;(四)设备设施安全性能检测检验由生产部制单;(五)应急救援器材、装备的配备及应急救援演练由安全部制单;(六)安全标志及标识由安全部制单;(七)其它与安全生产直接相关的物品或者活动由所需部门制单。4.3.2审批权限3000元以下单据由执行副总批准,3000元以上单据由公司总经理批准。4.4安全费用使用程序4.4.1制订计划安全部每年十二月底,根据上年度安全费用使用情况,制订下一年的<年度安全费用使用计划>,报公司总经理审批后,交与财务部一份备案,纳入公司年度财务预算。4.4.2安全费用的使用安全费用使用前,由制单部门制作财务单据,经安全部负责人审核经过后,按权限审批后方可发生相应费用。4.4.3安全费用台帐财务部负责建立安全费用台帐,记录安全费用的提取情况和使用情况;安全费用台帐的保存期限为长期。5、相关记录5.1<安全费用台账>5.2<年度安全费用使用计划> XXXXX有限公司文件签发日期:安全标准化管理手册文件编号:版本:页次:会签部门及人员代表撰稿:核定:签发:员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度1、目的为了规范公司的工伤保险工作流程,明确员工工伤期间享受的待遇及公司、部门、员工三方需承担的费用,根据国务院<工伤保险条例>和公司相关制度,特制定本规定。2、范围本制度适用于公司全体员工。3、职责3.1人事行政部负责工伤保险的申报、费用缴付,工伤事故的申报、组织认定和赔偿处理。3.2财务部负责相关账目的管理。4、程序4.1工伤申报:4.1.1每月3日前各部门提交上月入、离职员工名单报表,人力资源部于每月5日之前完成上月入、离职员工的名单统计,按部门编制参保人员明细表和汇总表,经部门经理和主管领导签字后,7日之前到军转中心完成申报工作。人力资源部于每月10日之前到军转中心完成工伤保险缴费;4.1.2每周一生产部各分厂提交上一周新入职员工名单报表,人力资源部每周二为在公司工作满一周的新员工申报工伤保险,遇节假日申报时间顺延。4.2工伤认定:4.2.1新员工入职时进行关于工伤的培训,告知新员工发生工伤时的处理方法和相关制度规定,在常规培训中对各部门主管定期进行工伤制度和相关规定培训。4.2.2一旦发生工伤,按照公司三级文件<人身意外伤害事故和机械事故处理程序>处理。事故发生12小时内,事故部门安全负责人填写事故报告,经部门主管和公司副总签字后,上报公司安全委员会。安全委员会负责人审核后3小时内将事故报告转至人力资源部工伤保险负责人,人力资源部负责在12小时内将工伤事故上报市工伤保险机构备案。员工出现工伤后,事故部门安全负责人负责工伤认定申请手续办理,15日内将工伤认定所需资料(诊断证明书、身份证复印件、两份证人证言、一寸照片一张、工伤认定申请书、交通事故责任认定书)提交到人力资源部,人力资源部负责在20日内完成工伤认定申请,其中治疗费用在1000元以下的按照简易工伤事故程序处理。4.3工伤待遇:4.3.1工伤治疗所需费用遵照<人身意外伤害事故和机械事故处理程序>执行。4.3.2工伤员工在治疗和医生建议休息期间发放岗位基本工资,社会保险待遇不变。工伤期间的工资发放依据诊断证明书所出具的医疗及恢复期计算;4.3.3公司安全委员会负责探望工伤员工,每半个月至少一次,定期了解工伤员工受伤恢复情况,协助工伤员工解决实际困难。4.3.4对恢复期过后仍无故不上班的员工,按照公司考勤制度及相关规定处理。4.4工伤费用报销4.4.1工伤治疗已完结,且工伤认定书审批下来之后,事故部门安全负责人在一周内将治疗费用收据和相关报销材料收集完整,提交到人力资源部,人力资源部负责在一周内到军转中心报销。4.4.2已报销下来的治疗费用,人力资源部负责在一周内完成结算手续。4.5工伤费用结算:4.5.1工伤医疗费只包括秦皇岛市工伤保险定点医疗机构(即秦皇岛市二级甲等以上医院)和转院手续上所列医院出具的费用单据,其它医疗机构的医疗费用由员工自己承担。4.5.2医疗费用中凡不符合<工伤保险诊疗项目目录>、<工伤保险药品目录>、<工伤保险住院服务标准>的,由员工自己承担。4.5.3工伤费用报销后,人力资源部填写工伤费用处理结果,经部门经理和主管领导签字后,到财务处核算平账。4.6安全生产责任保险的管理4.6.1直接从事生产作业岗位工作的员工除了工伤保险之外,公司还应按照法律法规的相关规定为其购买安全生产责任保险。4.6.2人事行政部负责对作业人员数量进行统计,并负责到相关机构投保,同时留存相关缴费资料。4.6.3投保员工发生工伤事故或患职业病时,人事行政部应按照投保机构的相关规定,及时组织相关人员进行索赔。4.7其它:4.7.1本制度由人力资源部负责解释及修订;4.7.2本制度自签发之日起开始执行。5、相关记录5.1<工伤认定申请表> XXXXX有限公司文件签发日期:安全标准化管理手册文件编号:版本:页次:会签部门及人员代表撰稿:核定:签发:规章制度管理制度1、目的为保证公司安全生产规章制度和安全操作规程的有效性和实用性,确保安全生产正常有序进行,特制定本制度。2、范围本制度适用于本公司规章制度和操作规程的编制、评审、修订、传达和使用工作。3、职责3.1安全部负责公司安全规章制度和操作规程编制、评审、修订的组织工作。3.2各部门、车间负责配合安全部做好公司安全管理制度和操作规程的编制、评审、修订及相关传达培训等工作。3.3办公室负责公司安全管理制度和操作规程的发放管理工作4、程序4.1编制4.1.1公司安全生产规章制度由安全部负责组织编制。4.1.2各部门安全规章制度和安全操作规程由各部门负责人负责组织相关人员进行编制。4.2评审4.2.1安全生产规章制度和操作规程编制完成后,由安全部组织相关人员进行评审,并做好记录。4.2.2参加评审的人员应包括公司相关管理人员、技术人员、操作人员与工会代表。4.2.3评审的内容应包括:..4.3发布及使用4.3.1评审经过后,安全部汇总所有评审报告,报经总经理审批后,由公司办公室发放到相关部门和车间。4.3.2各部门和车间负责人要及时做好文件的传达、学习和使用工作。4.4修订4.4.1修订的时机和频次正常情况下,安全部每年应组织各相关车间、部门对安全生产规章制度和操作规程进行一次评估和修订,确保其有效性和适用性,并保存相关记录。当发生以下情况时,安全部应及时组织人员对相关的规章制度或操作规程进行评审和修订:(1)当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时。(2)当企业归属、体制、规模发生重大变化时。(3)当生产设施新建、扩建、改建时。(4)当工艺、技术路线和装置设备发生变更时。(5)当上级安全监督部门提出相关整改意见时。(6)当安全检查、风险评价过程中发现涉及规章制度层面的问题时。(7)当分析重大事故和重复事故原因,发现制度性因素时。(8)其它相关事项。4.4.2凡各类规程等重大资料的修订,安全部部应邀请生产、工艺等相关人员共同审核确定,且发布前应组织相关人员进行再次评审,安全部要保存相关记录。4.4.3修订完成后,公司办公室负责及时将修订后的文件发放到使用者,以确保每个使用者所使用的文件都是最新的有效版本。4.4.4各相关部门必须及时组织相关人员学习修订后的安全规章制度和操作规程,并保持相关记录。5、相关记录5.1<管理制度评审和修订记录>5.2<文件发放记录> XXXXX有限公司文件签发日期:安全标准化管理手册文件编号:版本:页次:会签部门及人员代表撰稿:核定:签发:文件、档案管理制度1、目的为确保安全生产相关档案管理的完整性、合理性、科学性,使其为今后安全工作的开展提供参考,特制定本管理制度。2、范围本制度适用于本公司安全生产相关文件、档案的管理和管理制度、操作规程的编制、评审、修订、传达和使用工作。3、职责3.1安全部负责安全文件和资料的收集、汇总、保存和特种设备和特种作业人员资料和台帐的管理工作。3.2本厂下属部门、车间、班组等负责各自安全资料的建档、保存以及涉及本部门、车间和班组的安全类通知、隐患整改单、规程等的传达、学习和使用。3.3公司办公室负责文件的发放管理工作。4、程序4.1职责与权限4.1.1安全生产管理工作必须建立安全档案,由安全部、各部门、车间和班组进行分级管理。4.1.2安全部对需要进行档案管理的资料进行收集和汇总,汇总后归档保存,其中需要发放的文件交由公司办公室进行发放,并保存发放记录。4.1.3本公司下属部门、车间、班组应及时将各自的安全资料建档、保存。4.1.4本公司工作人员查阅技术资料、图书等需办理借阅手续,借阅者必须爱护并按期归还;公司外部人员需要借阅资料、图书时,须经档案管理部门主管领导批准后方可借阅。4.1.5对于公司办公室发放的文件,各部门、车间和班组应及时传达、学习和使用,并保存相关传达记录。4.2档案管理内容(1)安全生产会议记录(含纪要);(2)安全费用提取使用记录;(3)员工安全培训教育记录;(4)劳动防护用品采购发放记录;(5)危险源管理台账;(6)安全生产检查记录;(7)授权作业指令单;(8)事故调查处理报告;(9)事故隐患整改记录;(10)安全生产奖惩记录;(11)特种作业人员登记记录;(12)特种设备管理记录;(13)外来施工队伍安全管理记录;(14)安全设备设施管理台账(包括安装、运行、维护等);(15)有关强制性检测检验报告或记录;(16)新改扩建项目”三同时”;(17)风险评价信息;(18)职业健康检查与监护记录;(19)应急演练信息;(20)技术图纸。4.3文件档案保存形式(1)档案必须入框上架,建立统一的分类标准,分门别类保存,并编号备查,避免暴露或捆扎堆放。(2)胶片、照片、磁带要专柜密封保管,胶片和照片、母片和拷贝要分别存放。(3)底图入库要认真检查,平放或卷放。(4)库藏档案要定期核对,做到帐物相符。发现破损变质及时修补或复制。4.4保存要求4.4归档文件要做到及时、准确、清晰、专人管理。4.5资料管理人员随时做好安全档案的保管,注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏。若发生遗漏和失误要追究相关人员的责任。4.6各类资料、档案至少保存2年,并建立销毁台帐。法律法规对特殊档案有其它要求的,遵循相关规定。4.7需销毁的档案,由档案管理人员编造销毁清册,经公司领导及有关人员会审批准后销毁。销毁的档案清单由档案管理人员永久保存。4.8外来文件的管理公司外来文件由办公室统一接收,办公室接收人员接收文件前应对文件的完整性进行检查,确认无误后填写外来文件接收清单,并转发到相关部门。5、相关记录5.1<外来文件接收清单> XXXXX有限公司文件签发日期:安全标准化管理手册文件编号:版本:页次:会签部门及人员代表撰稿:核定:签发:公司识别和获取、适用的安全生产法律、法规、标准及其它要求的管理制度1、目的为规范安全生产法律、法规、标准的识别、获取、评审和更新等工作,并控制其分发,有效防止误用,特制定本制度。2、范围本制度适用于公司所有安全生产法律、法规和标准的识别、获取、评审、更新及其相关文件的控制过程。3、职责3.1各职能部门和基层单位负责本部门适用法律、法规及标准和规范的获取、识别、评审和更新工作。3.2安全部法律、法规及标准和规范进行汇总、归档管理并编制发布法律法规清单和建立维护法律法规数据库。3.3公司办公室负责所有识别后文件的发放管理。3.4各职能部门和基层单位负责本部门内的培训和考核工作。4、程序4.1获取范围a．有关的国际公约;b．国家法律、法规、标准及行政规章制度;c．地方法律、法规、标准及行政规章制度;d．行业规定及标准;4.2获取途径各部门经过国家、地方及行业主管部门(如:建设、劳动保障、工会、环保、安全生产、消防等部门)的刊物、网络及其它途径获取相关法律法规与其它要求的文件。4.3获取时机获取时机分定期和不定期两种方式4.3.1定期为每月下旬,由各负责部门到上级相关主管部门和网站主动获取和收集。市安全局电话为:,国家安全总局网站网址为:WWW:/。4.3.2当上级相关主管部门召开会议和新文件下发时,为不定期获取时机。4.4识别和汇总4.4.1相关部门对获取的法律、法规、标准及其它要求进行识别,确定其适用性,在此基础上,确定适用条款,填写<法律法规识别记录>。4.4.2法律、法规识别后,生产部对识别后的法律、法规和相关标准进行汇总和归档管理,并编制<适用的安全生产法律法规及其它要求清单>,交由总经理进行审批。4.4.3安全部应指定专人负责相关数据库的组建、管理和更新。4.5分发、培训和更新4.5.1对识别的相关法律、法规及标准和汇总清单,由公司办公室负责发放。4.5.2对收集识别的法律法规及其它文件,各部门应及时组织对本部门员工进行宣贯和培训,并对培训效果进行考核,保存相关记录。4.5.3对于适用条款应纳入公司安全管理规章制度的,由公司办公室组织相关人员进行修订。4.5.4当原文件、标准由于修改等原因作废,公司办公室应及时将作废文件收回。对有保留或参考的已经作废的文件,均应加盖作废印章的标识,送交安全部进行存档,以防止误用。4.6符合性评价4.6.1安全部于每年的12月上旬,组织开展对适用的安全生产法律、法规、标准及其它要求贯彻执行情况的符合性评价,填写<法律法规及其它要求符合性评价表>;对符合性评价中产生的不符合项,开展原因和责任分析,制定整改计划及整改措施,出具<法律法规及其它要求符合性评价报告>。4.6.2对符合性评价中产生的不符合项,生产部应根据整改计划及时整改,及时消除违规的现象和行为。5、相关记录5.1<适用的安全生产法律法规及其它要求清单>5.2<识别法律法规记录>5.3<法律法规不符合项整改计划>5.4<法律法规及其它要求符合性评价报告> XXXXX有限公司文件签发日期:安全标准化管理手册文件编号:版本:页次:会签部门及人员代表撰稿:核定:签发:安全培训教育制度1、目的为加强公司各种安全规章制度的教育,增强员工安全意识和法制责任观念,预防事故和减少事故损失,确保生产、消防、治安、交通和物流安全,特制定本制度。2、范围本规定适用于公司全体从业人员(包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其它从业人员)的安全培训教育。3、职责3.1各部门主管负责向人力资源部提出本部门员工的安全培训需求。3.2安全部和人力资源部共同制定公司<年度安全教育培训计划>,有关部门组织实施;3.3对员工实行三级培训教育。公司人力资源部负责员工培训的统一管理,负责组织新入职员工的安全培训;负责特种作业人员的考核取证及复审工作;3.4各部门负责安全防范及措施,劳保防护用品制度,消防器材使用,本部门操作安全隐患及注意事项,安全技术操作规程方面的培训;3.5生产部负责在新工艺、新技术、新装置、新产品投运前对相关人员进行安全教育。3.6班组负责岗位责任制、设备结构性能、安全操作规程、排除不安全隐患、劳动保护用品使用的培训;3.7安全部负责公司整体安全培训效果的检查。4、程序4.1主要负责人和专职安全员的安全培训教育4.1.1公司主要负责人和专职安全员应当参加具有培训资质的培训机构组织的专门安全培训,取得培训合格证后方可上岗。4.1.2公司主要负责人和专职安全员初次安全培训时间不得少于32学时,每年再培训时间不少于12学时。4.2其它从业人员的安全培训4.2.1新入厂员工(包括合同工和临时工)、试用人员、长期实习人员(三个月以上)均需经过公司(厂)、部门(车间)、班组(岗位)”三级”安全教育,经考试合格后方可上岗作业。4.2.2单位内部调动以及离岗1年以上的人员需持有关调令到人力资源部办理变更手续,接受部门(车间)级、班组(岗位)级安全教育。在本车间内部岗位调动需重新接受班组级安全教育,车间之间调动需接受部门(车间)级、班组(岗位)级安全教育。4.2.3三级安全教育过程实行”三级安全教育档案”管理模式,每年年末由人力资源部和安全部共同制定下一年的安全培训教育计划,各部门按照年度教育培训计划制定部门和班组安全教育培训计划,并按照计划落实培训工作。人力资源部负责对每次培训进行效果评价,并填写相关记录。4.2.4”三级”安全教育相关规定(1)公司新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。(2)”三级”安全教育考试实行补考制,第一次考试不合格能够进行一次补考,再不合格的交回上一级培训单位或公司人力资源部。(3)各部门必须建立完善二、三级安全教育教材台帐、试卷。(4)培训内容※一级(公司级)岗前安全培训内容应当包括:●本单位安全生产情况及安全生产基本知识;●本单位安全生产规章制度和劳动纪律;●从业人员安全生产权利和义务;●作业场所存在的风险,事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等;●有关事故案例;●防范措施。※二级(分厂、车间级)安全培训内容应当包括:●工作环境及危险因素;●所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;●所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;●自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;●安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;●本车间安全生产状况及规章制度;●预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;●有关事故案例;●其它需要培训的内容。※三级(班组级)安全培训内容应当包括:●岗位安全操作规程、工艺流程、生产设备及安全注意事项;●岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;●安全装置、劳动防护用品(用具)得性能、作用及正确使用方法;●有关事故案例等4.3特种作业人员安全教育:特种作业人员必须经过上级主管部门或有关部门的特殊作业安全培训,取得特种作业操作资格证书后方可独立上岗作业。学徒人员未取得特种作业操作资格证书不得独立作业。4.4对新工艺、新技术、新装置、新产品投运前,生产部委派技术人员组织相关人员进行专门培训,经考核合格后,方可上岗操作。4.5其它人员安全教育4.5.1相关方的安全培训教育:公司应对相关方(承包商、供应商)的作业人员进行安全教育培训,培训合格后,方可进入公司开展工作。相关方的作业人员进入作业现场前,应由作业现场所在单位对其进行有针对性的现场安全教育培训。4.5.2外来参观、学习等人员的安全培训教育:公司应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知,外来人员在公司内的活动路线应由专人带领。4.6人力资源部对各部门的培训过程进行监督。各部门在培训、考试时必须提前通知人力资源部,人力资源部将对培训、考试的过程进行监督考核,并做记录。4.7班组安全活动本单位班组安全活动定于每天班前、班后会进行,每次活动时间要求不少于10—15分钟,每周至少要有一次班组安全活动记录,记录要有参加人员签到。班组的安全活动主要内容包括:①学习国家和政府的有关安全生产法律法规;②学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识;③讨论分析典型事故案例,总结和吸取事故教训;④开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练,以及异常情况紧急处理和应急预案演练;⑤开展岗位安全技术练兵、比武;⑥开展查隐患、反习惯性违章活动;⑦开展安全技术座谈、观看安全教育电影和录像;⑧熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施;⑨其它安全活动。5.相关记录5.1<三级安全培训教育档案>5.2<安全培训教育计划>5.3<安全培训教育记录>5.4<班组安全活动记录>5.5<外来人员登记表> XXXXX有限公司文件签发日期:安全标准化管理手册文件编号:版本:页次:会签部门及人员代表撰稿:核定:签发:特种作业人员管理制度1、目的为了规范特种作业人员的日常管理,制定本制度。2、引用标准及专业术语引用<特种作业人员安全技术培训考核管理办法>、<特种设备作业人员监督管理办法>在生产劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作人员本人特别对她人和周围设施的安全有重大危害的作业称为特种作业,从事特种作业的人员称为特种作业人员。3、范围适用于公司各部门、外来的特种作业人员管理。4、职责4.1人力资源部负责对公司特种作业人员的需求审核和岗位核定,建立健全特种作业人员的管理档案。4.2安全部负责对公司特种作业人员的生产作业活动进行综合安全监督和管理。4.3使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案,不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动,必须事先报告人力资源部、安全部同意方可变动。5、特种作业范围5.1电工(运行、维修)作业。5.2金属焊接(切割)作业。5.3起重作业(包括桥、塔、门式起重机驾驶、起重工等)。5.4厂内机动车车辆驾驶作业。6、日常管理6.1特种作业人员必须持证上岗,严禁无证操作。特种作业人员在独立上岗作业前,必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实践操作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后,持有关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。6.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程,严格按照相关规程进行操作。6.3特种作业人员作业前必须对设备及周围环境进行检查,清楚周围影响安全作业的物品,严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。焊工作业(含明火作业)时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离,严格遵守厂内用电、动火审批程序。6.4特种作业人员必须正确使用个人防护用具,严禁使用有缺陷的防护用具。6.5安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程,作业结束后必须清理现场残留物,关闭电源,防止遗留事故隐患,因作业疏忽或违章操作而造成安全事故的,视情节按照有关规章制度追究责任人责任,或移交司法机关处理。6.6特种作业人员在操作期间,发觉视力障碍,反应迟缓,体力不支,血压上升等身体不适等危及安全作业的情况时,应立即停止作业,任何人不得强令命令或指挥其进行作业。6.7特种作业人员在工作缺陷、作业环境不良的生产作业环境,且无可靠保护用品和无可靠防范措施情况下,有权拒绝作业。6.8各车间、部门应加强规范化管理,对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为,及时进行纠正和教育。6.9安全管理人员、安全员有权对违章从事特种作业的行为进行制止和处理。7、特种作业人员的培训、发证和复审7.1各车间部门需要增加使用特种作业人员的,报人力资源部核准后,书面报告经分管领导批准后,由人力资源部组织安排培训和考核。7.2特种作业人员在培训期间各车间、部门必须安排其参加脱产培训,受培训人员必须按时参加学习,参加考核。7.3特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审,由各车间向人力资源部提供需要复审、初审的人员名单,人力资源部负责组织进行安技培训。培训和考核结束后,有关培训资料和证件由人力资源部保管,证件发放由人力资源部负责。7.4特种作业人员操作证件到期需要继续复审的,应当至少提前二个月将复审人员名单提供给人力资源部。7.5外来人员在我厂范围内从事特种作业的,特种作业人员应当遵守本规定,特种作业监管部门应将本规定落实到外来作业单位和人员,确保安全作业。8、相关记录8.1<特种作业人员管理台账> XXXXX有限公司文件签发日期:安全标准化管理手册文件编号:版本:页次:会签部门及人员代表撰稿:核定:签发:安全作业管理制度1、目的为了规范安全作业行为,减少或杜绝作业环节发生安全事故的可能性,特制定本制度。2、范围适用于公司各部门的动火作业、受限空间内作业、临时用电作业、高处作业等危险性较高的作业活动的安全管理。3、职责3.1安全部负责各危险作业环节的综合安全监督管理。3.2各部门负责相关区域的作业环节的安全管理。4、程序4.1各作业环节由作业单位到相关负责部门进行危险有害因素分析,并制定相应的安全措施。4.2相关责任部门严格按照程序进行作业证的审批,确保各项安全措施落实后,方可允许进行危险作业。4.3责任部门完成审批作业活动后,必须指定一名专门的具备相应救护知识的作业活动监护人员,进行现场安全作业活动的监护。5、规定内容第一部分动火作业安全管理规定1、目的加强动火作业的安全管理,防止火灾和爆炸事故的发生。2、范围适用于全公司范围内动火作业的安全管理。3、定义动火作业——能直接或间接产生明火的工艺设置以外的非常规作业,如使用电焊、气焊(割)、喷灯、电钻、砂轮等进行可能产生火焰、火花和炽热表面的非常规作业。动火作业分级一级动火作业:指在各个库房内进行的动火作业活动。二级动火作业:指在各个车间内进行的动火作业活动。三级动火作业:指在维修车间划定的专门动火区域内进行的动火作业活动,该区域严禁存放易燃易爆物品,严禁携带香烟。职责动火作业负责人职责负责办理<动火作业许可证>,并对动火作业负全面责任。在动火作业前详细了解作业内容和动火部位及周围情况,参与动火安全措施的制定、落实,向作业人员交代作业任务和防火安全注意事项。动火作业完成后,组织检查现场,确认无遗留火种后方可离开现场。动火人职责应参与危险有害因素辨识和安全措施的制定。应逐项确认相关安全措施的落实情况。应确认动火地点和时间。若发现不具备安全条件时,不得进行动火作业。应随身携带<动火作业许可证>监火人职责负责动火现场的监护与检查,发现异常情况应立即通知动火人停止动火作业,及时联系有关人员采取措施。应坚守岗位,不准脱岗;在动火期间,不得兼做其它工作。如果发现动火人违章作业时,必须立即制止。动火作业完成后,应会同有关人员清理现场,清除残火,确认无遗留火种后方可离开现场。动火区域负责人职责对责任区域内的动火过程中的安全负责,参与制定、负责落实动火安全措施。检查、确认<动火作业许可证>的审批手续,对手续不完备的动火作业应及时制止。在动火作业中,如有紧急情况或异常情况,应立即通知停止动火作业。4.5动火作业审批人职责(1)审查<动火作业许可证>的办理是否符合要求。(2)到现场了解动火部位及周围情况,检查、完善防火安全措施。(3)按照程序要求进行<动火作业许可证>的审批。5、工作程序要求5.1动火作业前的危险有害因素识别(1)动火作业前,针对作业内容,应进行危险有害因素识别,制定相应的安全措施。(2)将危险有害因素识别及安全措施内容填入<动火作业许可证>内。5.2动火作业的安全要求(1)在正常运行生产区域内,凡可动、可不动的动火一律不准动火,凡能拆下来的设备、管线都应拆下来移到安全地方动火。(2)动火分析。动火作业前应进行安全分析,动火分析的取样点要有代表性。在设备外部动火作业,应进行环境分析,且分析范围不小于动火点10m。取样与动火间隔不得超过30min,如超过此间隔或动火作业中断时间超过30min,应重新取样分析。当被测可燃气体或蒸气爆炸下限≥4％时,其被测浓度≤0.5％(体积百分数)时为合格;可燃气体或蒸气爆炸下限＜4％时,其被测浓度≤0.2％(体积百分数)时为合格。动火作业环境的气体化验分析数据应记录在<动火作业许可证>上,以备存查和落实防火措施。(3)动火作业现场必须有专人监火,动火作业前应清除动火现场及周围的易燃物品,或采取其它有效的安全防火措施,配备足够适用的消防器材。(4)动火期间距离动火点30m内不得排放各类可燃气体;距离动火点15m内不得排放各类可燃液体;不得在动火点10m范围内及用火点下方同时进行可燃溶剂清洗或喷漆等作业。(5)动火作业前,应检查电焊、气焊、手持电动工具等动火工具的本质安全程度。(6)使用气焊、气割动火作业时,乙炔瓶应直立放置;氧气瓶与乙炔瓶间距不应小于5m,二者与动火作业地点不应小于10m,并不得在烈日下暴晒。(7)五级风以上(含五级风)天气,原则上禁止露天动火作业。如果确因生产需要,必须动火时,动火作业应升级管理。(7)新建项目需要动火时,施工单位(承包商)提出动火申请,由动火地点所管辖区域单位负责办理<动火作业许可证>并指派动火监护人。(8)施工动火作业涉及到其它管辖区域时,由所在管辖区域单位领导审查会签,并由双方单位共同落实安全措施,各派一名动火监护人,按动火级别进行审批后,方可动火。(9)进行高空动火作业时,其下部如有可燃物、空洞、阴井、地沟、水封等,应检查分析,并采取措施,以防止火花溅落引起火灾爆炸事故。(10)在进行电焊作业时,电焊机应放于指定地点,火线和接地线应完整无损,禁止用铁棒等物代替接地线和固定接地点;电焊机的接地线应接在被焊设备上,接地点应靠近焊接处,不准采用远距离接地回路,作业过程中,要注意火星飞溅的方向,可采用不燃或难燃材料作成的档板控制火星的飞溅,防止火星落入有火灾危险的区域。(11)动火作业现场的通排风要良好,以保证泄漏的气体能顺畅排走。(12)动火作业完毕后,动火人和监火人以及参与动火作业的人员应清理现场,监火人确认无残留火种后方可离开。(13)动火作业过程的安全监督。动火作业实行”三不动火”,既没有经批准的动火作业许可证不动火、动火监护人不在现场不动火、防火措施不落实不动火。安全监督管理部门和消防管理部门的各级领导、专职安全和消防管理人员有权随时检查动火作业情况。在发现违反动火管理制度的动火作业或危险动火作业时,有权收回动火作业许可证,停止动火,并根据违章情节,对责任单位及责任者进行严肃处理。6、<动火作业许可证>的管理6.1动火许可证的主要内容动火许可证应清楚地标明动火等级、动火有效时间、动火申请单位、动火详细位置、工作内容、动火手段、安全防火措施和动火分析的检测取样时间,检测取样地点、分析结果,每次开始动火时间,以及责任人和各级审批人的签名及意见。6.2动火许可的有效期一级动火作业和二级动火作业的许可证有效期不超过8h;三级动火作业许可证的有效期不超过72h,每日动火前应进行动火分析。动火作业超过有效期,应重新办理<动火作业许可证>。6.3动火作业许可证的审批程序和终审权限(1)一级动火作业,由动火区域负责人填写动火许可证及危害识别和所采取的安全措施,上报至车间(部门)进一步研究补充制定安全措施,经批准后向公司安全部申请,安全部派人进行现场确认后,报主管安全工作的副总经理或总经理审批。(2)二级动火作业,由动火区域负责人填写动火许可证及危害识别和所采取的安全措施,上报至车间(部门)进一步研究补充制定安全措施,经批准后向公司安全部申请,安全部派人进行现场确认并最终批准。(3)三级动火作业,由动火区域负责人填写动火许可证及危害识别和所采取的安全措施,上报至车间(部门),由车间(部门)负责人进行现场确认并最终批准。6.4<动火作业许可证>的留存和管理<动火作业许可证>一式三联,第一联送到安全部留存,第二联送到车间(部门)留存,第三联交动火执行人。动火作业完成后,动火执行人要将<动火作业许可证>交回车间(部门)存档,保存期限至少为1年。<动火作业许可证>的内容不得随意涂改,不得异地使用或扩大使用范围,实行一个动火点、一张动火证的安全管理。7、相关记录7.1<动火作业许可证>第二部分高处作业安全管理规定1、目的加强高处作业的安全管理,防止安全事故的发生。2、范围适用于全公司范围内高处作业的安全管理。3、定义3.1高处作业凡距坠落高度基准面2m及其以上,有可能坠落的高处进行的作业,称为高处作业。3.2坠落基准面从作业位置到最低坠落着落点的水平面,称为坠落基准面。3.3坠落高度从作业位置到坠落基准面的垂直距离,称为坠落高度(也称作业高度)。4、高处作业分级高处作业分为一级、二级、三级和特级高处作业。(1)作业高度在2m≤h＜5m时,称为一级高处作业。(2)作业高度在5m≤h＜15m(3)作业高度在15m≤h＜30m时,称为三级高处作业。(4)作业高度在h≥30m以上时,称为特级高处作业。5、高处作业有关责任人职责(1)高处作业项目区域负责人或临时指派的负责人,对执行作业负全责,必须在高处作业之前详细了解作业内容和部位及其周围情况,参与安全措施的制定,并向作业人员交待任务和安全注意事项。(2)高处作业执行人在接到<高处作业许可证>后,要详细核对各项内容是否落实,审批手续是否完备。若发现不具备高处作业条件时,有权拒绝作业,并向公司安全部门报告。高处作业执行人要随身携带高处作业许可证,严禁无证作业及审批手续不完备作业。如在作业中遇到有作业条件变化,不适合高处作业,监护人员应立即指令停止作业,高处作业人员下撤至安全区域,待恢复正常,并经原批准部门批准,才可重新进行高处作业。(3)高处作业监护人(一般由责任心强,有经验、熟悉现场的操作工担任)负责现场的安全检查和监护工作,检查合格后,在高处作业许可证上签字认可。监护人在作业过程中不准离开现场,当发现异常情况时,应立即通知停止作业,及时联系有关人员采取措施,作业完成后要汇同项目负责人,执行人进行现场检查,确定无隐患后方可离开现场。(4)车间主任、班、组长在作业期间应负责做好生产与高处作业的衔接工作。在高处作业中,生产系统如有紧急或异常情况,应立即通知停止作业。(5)各级审查批准人须对作业的审批负责,必要时应亲自到现场详细了解高处作业部位及周围情况,审查并确定高处作业级别,安全措施等,在确认符合安全条件后,方可签字批准。6、高处作业安全要求与防护6.1高处作业前的安全要求6.1.1进行高处作业前,应针对作业内容,进行危险辨识,制定相应的作业程序及安全措施。将辨识出的危害因素和制定的安全措施写入<高处作业许可证>。6.1.2高处作业人员及搭设高处作业安全设施的人员,应经过专业技术培训及专业考试合格,持证上岗,并应定期进行体格检查。对患有职业禁忌证(如高血压、心脏病、贫血病、癫痫病、精神疾病等)、年老体弱、疲劳过度、视力不佳及其它不适于高处作业的人员,不得进行高处作业。6.1.3从事高处作业的单位必须办理<高处作业许可证>,落实安全防护措施后方可作业。6.1.4<高处作业许可证>审批人员应赴高处作业现场检查确认安全措施后,方可批准高处作业。6.1.5高处作业中的安全标志、工具、仪表、电气设施和各种设备,应在作业前加以检查,确认其完好后投入使用。6.1.6在遇有6级以上强风、浓雾等恶劣气候下的露天攀登与悬空高处作业,应执行单位的应急预案。6.1.7高处作业前,作业单位现场负责人应对高处作业人员进行必要的安全教育,交代现场环境和作业安全要求以及作业中可能遇到意外时的处理和救护方法。6.1.8高处作业前,作业人员应查验<高处作业许可证>,检查验收安全措施落实后方可作业,否则可拒绝执行作业活动。6.1.9高处作业人员应按照规定穿戴符合国家标准的劳动保护用品,作业前要检查。6.1.10高处作业使用的材料、器具、设备应符合有关安全标准要求。6.1.11高处作业用的脚手架的搭设应符合国家有关标准。高处作业应根据实际要求配备符合安全要求的吊笼、梯子、防护围栏、挡脚板等。跳板应符合安全要求,两端应捆绑牢固。作业前,应检查所用的安全设施是否坚固、牢靠。夜间高处作业应有充分的照明。6.1.12供高处作业人员上下用的梯道、电梯、吊笼等要符合有关标准要求;作业人员上下时要有可靠的安全措施。6.1.13便携式木梯和便携式金属梯梯脚底部应坚实,不得垫高使用。踏板不得有缺档。梯子的上端应有固定措施。立梯工作角度以75°±5°为宜。梯子如需接长使用,应有可靠的连接措施,且接头不得超过1处。6.2高处作业中的安全要求与防护5.2.1高处作业应设监护人对高处作业人员进行监护,监护人应坚守岗位。6.2.1作业中应正确使用防坠落用品与登高器具、设备。高处作业人员应系用与作业内容相适应的安全带,安全带应系挂在作业处上方的牢固构件上或专为挂安全带用的钢架或钢丝绳上,不得系挂在移动或不牢固的物件上;不得系挂在有尖锐棱角的部位。安全带不得低挂高用。系安全带后应检查扣环是否扣牢。6.2.2作业场所有坠落可能的物件,应一律先行撤除或加以固定。高处作业所使用的工具、材料、零件等应装入工具袋,上下时手中不得持物。工具在使用时应系安全绳,不用时放入工具袋中。不得投掷工具、材料及其它物品。易滑动、易滚动的工具、材料堆放在脚手架上时,应采取防止坠落措施。高处作业中所用的物料,应堆放平稳,不妨碍通行和装卸。作业中的走道、通道板和登高用具,应随时清扫干净;拆卸下的物件及余料和废料均应及时清理运走,不得任意乱置或向下丢弃。6.2.3雨天和雪天进行高处作业时,应采取可靠的防滑、防寒和防冻措施。凡水、冰、霜、雪均应及时清除。对进行高处作业的高耸建筑物,应事先设置避雷设施。遇有6级以上强风、浓雾等恶劣气候,不得进行特级高处作业、露天攀登与悬空高处作业。暴风雪及台风暴雨后,应对高处作业安全设施逐一加以检查,发现有松动、变形、损坏或脱落等现象,应立即修理完善。6.2.4高处作业应与地面保持联系,根据现场配备必要的联络工具,并指定专人负责联系。6.2.5不得在不坚固的结构(如彩钢板屋顶、石棉瓦、瓦棱板等轻型材料等)上作业,登不坚固的结构(如彩钢板屋顶、石棉瓦、瓦棱板等轻型材料)作业前,应保证其承重的立柱、梁、框架的受力能满足所承载的负荷,应铺设牢固的脚手板,并加以固定,脚手板上要有防滑措施。6.2.6作业人员不得在高处作业处休息。6.2.7高处作业与其它作业交叉进行时,应按指定的路线上下,不得上下垂直作业,如果需要垂直作业时应采取可靠的隔离措施。6.2.8在采取地(零)电位或等(同)电位作业方式进行带电高处作业时。应使用绝缘工具或穿均压服。6.2.9发现高处作业的安全技术设施有缺陷和隐患时,应及时解决;危及人身安全时,应停止作业。6.2.10因作业必须,临时拆除或变动安全防护设施时,应经作业负责人同意,并采取相应的措施,作业后应立即恢复。6.2.11作业人员在作业中如果发现情况异常,应发出信号,并迅速撤离现场。6.3高处作业完工后的安全要求6.3.1高处作业完工后,作业现场清扫干净,作业用的工具、拆卸下的物件及余料和废料应清理运走。6.3.2脚手架、防护棚拆除时,应设警戒区,并派专人监护。拆除脚手架、防护棚时不得上部和下部同时施工。6.3.3高处作业完工后,临时用电的线路应由具有特种作业操作证书的电工拆除。6.3.4高处作业完工后,作业人员要安全撤离现场,验收人在<高处作业许可证>上签字。7、<高处作业许可证>的管理7.1<高处作业许可证>的主要内容应清楚的标明施工单位、所属单位、施工作业地点、作业内容、作业人、监护人、工作电压、开工时间、主要安全措施,以及作业负责人和各级审批人的签名及意见。7.2<高处作业许可证>的审批程序和终审权限一级<高处作业许可证>由作业现场负责人填写各项内容,安全措施栏应填写具体的安全措施,经作业人员确认无误并签字后,上报车间(部门)负责人进一步研究制定措施、审核批准。二级<高处作业许可证>由作业现场负责人填写各项内容,安全措施栏应填写具体的安全措施,经作业人员确认无误并签字后,报车间(部门)负责人审核后,上报安全部现场确认批准。三级以上<高处作业许可证>由作业现场负责人填写各项内容,安全措施栏应填写具体的安全措施,经作业人员确认无误并签字后,报车间(部门)审核后,上报安全部现场确认,最后由公司主管生产安全的副总经理审批。7.3<高处作业许可证>的留存<高处作业许可证>一式三份,一份交作业人员,一份交车间(部门),一份交安全部留存。作业完成后,作业人员手里的<高处作业许可证>要交回车间存档,存档期限为1年。7.4<高处安全作业证>有效期<高处作业许可证>有效期7天,若作业时间超过7天,应重新审批。对于作业期较长的项目,在作业期内,作业单位负责人应经常深人现场检查,发现隐患及时整改,并做好记录。若作业条件发生重大变化,应重新办理<高处作业许可证>。8、相关记录8.1<高处作业许可证>第三部分受限空间作业管理1、目的加强受限空间作业的安全管理,防止安全事故的发生。2、范围适用于全公司范围内受限空间作业的安全管理。3、定义3.1受限空间指各类塔、釜、槽、罐、炉膛、锅筒、管道、容器以及地下室、窨井、坑(池)、下水道或其它封闭、半封闭场所。本单位的受限空间指循环水池。3.2受限空间作业进入或探入受限空间内进行的作业。本单位的受限空间作业是指进入循环水池进行清理的作业。4、职责4.1作业负责人的职责(1)对受限空间作业安全负全面责任。(2)在受限空间作业环境、作业方案和防护设施及用品达到安全要求后,可安排人员进入受限空间作业。(3)在受限空间及其附近发生异常情况时,应停止作业。(4)检查、确认应急准备情况,核实内外联络及呼叫方法。(5)对未经允许试图进入或已经进入受限空间者进行劝阻或责令退出。4.2监护人员的职责(1)对受限空间作业人员的安全负有监督和保护的职责。(2)了解可能面临的危害,对作业人员出现的异常行为能够及时警觉并做出判断。与作业人员保持联系和交流,观察作业人员的状况。(3)当发现异常时,立即向作业人员发出撤离警报,并帮助作业人员从受限空间逃生,同时立即呼叫紧急救援。(4)掌握应急救援的基本知识。4.3作业人员的职责(1)负责在保障安全的前提下进入受限空间实施作业任务。作业前应了解作业的内容、地点、时间、要求,熟知作业中的危害因素和应采取的安全措施。(2)确认安全防护措施落实情况。(3)遵守受限空间作业安全操作规程,正确使用受限空间作业安全设施与个体防护用品。(4)应与监护人员进行必要的、有效的安全、报警、撤离等双向信息交流。(5)服从作业监护人的指挥,如发现作业监护人员不履行职责时,应停止作业并撤出受限空间。(6)在作业中如出现异常情况或感到不适或呼吸困难时,应立即向作业监护人发出信号,迅速撤离现场。4.4审批人员的职责(1)审查<作业证>的办理是否符合要求。(2)到现场了解受限空间内外情况。(3)督促检查各项安全措施的落实情况。5、受限空间作业安全要求5.1进行受限空间作业前必须办理<受限空间作业许可证>。5.2通风受限空间作业前,应采取措施,保持受限空间空气良好流通。先对集水池的淤积量进行摸查确定集水池概况后,通知相关人员配合抽水,保证水位能降到作业允许高度为止(130CM)。在抽水的同时,应把集水池盖板全部打开,用鼓风机对池内送风约30分钟,并达到下列要求:氧含量一般为18%～21%,在富氧环境下不得大于23.5%。5.3照明及用电安全受限空间内作业必须配备防爆型的照明设备,其供电电压不得大于12V。5.4安全防护措施(1)进入受限空间前必须检查有关急救器材是否完好,做好照明、通风、气体检测、通讯、机电设备检查以及降低水位等工作。(2)在受限空间作业时应在受限空间外设置安全警示标志。(3)受限空间出入口应保持畅通。(4)作业人员不得携带与作业无关的物品进入受限空间,作业中不得抛掷材料、工器具等物品。(5)受限空间外应备有空气呼吸器(氧气呼吸器)、消防器材和清水等相应的应急用品。(6)入池作业人员须佩带安全帽,上落梯必须绑好安全带。(7)起吊淤泥时,吊物下严禁站人。(8)送风设备要运转良好保证不间断送风。(9)难度大、劳动强度大、时间长的受限空间作业应采取轮换作业。(10)在受限空间进行高处作业时,应遵守公司<高处作业安全管理规定>。(11)作业前后,监护人员必须逐一清点作业人员和作业工器具。作业人员离开受限空间作业点时,应将作业工器具带出。(12)作业结束后,由受限空间所在单位和作业单位共同检查受限空间内外,确认无问题后方可封闭受限空间5.5监护(1)受限空间作业,在受限空间外应设有专人监护。(2)进入受限空间前,监护人应会同作业人员检查安全措施,为受限空间内作业人员配备与井上人员联系的通讯设备,如无线电对讲机等。(3)在风险较大的受限空间作业,应增设监护人员,并随时保持与受限空间作业人员的联络。(4)监护人员不得脱离岗位,并应掌握受限空间作业人员的人数和身份,对人员和工器具进行清点。6、<受限空间作业许可证>的管理6.1<受限空间作业许可证>的主要内容应清楚的标明受限空间所属单位、施工作业地点、作业内容、作业人、监护人、工作电压、开工时间、主要安全措施,以及作业负责人和各级审批人的签名及意见。6.2<受限空间作业许可证>的审批程序和终审权限<受限空间作业许可证>由作业现场负责人填写各项内容,安全措施栏应填写具体的安全措施,经作业人员确认无误并签字后,上报安全部审核并批准。6.3<受限空间作业许可证>的留存<受限空间作业许可证>一式三份,一份交作业人员,一份交现场监护人员,一份交安全部留存。作业完成后,作业人员和监护人员手里的<受限空间作业许可证>要交回安全部存档,存档期限为1年。7、相关记录7.1<受限空间作业许可证>第四部分吊装作业安全管理规定1、目的为了加强对吊装作业的安全管理,防止安全事故的发生,特制订本制度。2、范围适用于全公司范围内吊装作业的安全管理。3、定义3.1吊装作业在检维修过程中利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起,使其发生位置变化的作业过程。3.2吊装机具是指桥式起重机、门式起重机、装卸机、缆索起重机、汽车起重机、轮胎起重机、履带起重机、铁路起重机、塔式起重机、门座起重机、桅杆起重机、升降机、电葫芦及简易起重设备和辅助用具。本单位的吊装机具是指电动单梁(2-5吨)。4、吊装作业的分级吊装作业按吊装重物的质量分为三级:(1)一级吊装作业吊装重物的质量大于100t;(2)二级吊装作业吊装重物的质量大于等于40t至小于等于100t;(3)三级吊装作业吊装重物的质量小于40t。5、职责(1)吊装作业项目区域负责人或临时指派的负责人,对执行作业负全责,必须在吊装作业之前详细了解作业内容和部位及其周围情况,参与安全措施的制定,并向作业人员交待任务和安全注意事项。(2)吊装作业执行人在接到<吊装作业许可证>后,要详细核对各项内容是否落实,审批手续是否完备。若发现不具备吊装作业条件时,有权拒绝作业,并向公司安全部门报告。吊装作业执行人要随身携带吊装作业许可证,严禁无证作业及审批手续不完备作业。如在作业中遇到有作业条件变化,不适合吊装作业,监护人员应立即指令停止作业,待恢复正常,才可重新进行高处作业。(3)吊装作业监护人(一般由责任心强,有经验、熟悉现场的操作工担任)负责现场的安全检查和监护工作,检查合格后,在吊装作业许可证上签字认可。监护人在作业过程中不准离开现场,当发现异常情况时,应立即通知停止作业,及时联系有关人员采取措施,作业完成后要汇同项目负责人,执行人进行现场检查,确定无隐患后方可离开现场。(4)作业所在单位各级负责人在作业期间应负责做好生产与吊装作业的衔接工作。在吊装作业中,生产系统如有紧急或异常情况,应立即通知停止作业。(5)各级审查批准人须对作业的审批负责,必要时应亲自到现场详细了解吊装作业部位及周围情况,审查并确定吊装作业级别,安全措施等,在确认符合安全