2025下半年云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员招聘拟聘用人员（第二批）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025下半年云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员招聘拟聘用人员（第二批）笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.口头协议2、劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.代发工资B.缴纳社保C.提供劳动条件和劳动保护D.解除劳动合同3、劳务派遣工因工负伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行D.第三方责任险4、劳务派遣岗位的“三性”原则不包括（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性5、劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者的工资水平应（）。A.绝对一致B.基本相同C.差异补偿D.无需比较6、劳务派遣协议期满终止后，劳动者未被重新派遣的，劳务派遣单位应（）。A.终止劳动合同B.支付经济补偿C.安排待岗并支付生活费D.自行解除劳动关系7、以下情形中，用工单位可以将劳务派遣工退回派遣单位的是（）。A.患病治疗期B.不胜任工作C.严重违反规章制度D.怀孕期间8、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参保。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.任意地区9、劳务派遣中的劳动争议，应以（）为被申请人。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者D.劳动监察部门10、用工单位使用劳务派遣工人数不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.20%D.30%11、某劳务派遣公司招聘劳动者时，要求其向公司缴纳2000元“工装押金”，该行为违反了哪项法律规定？A.《劳动合同法》第九条禁止扣押劳动者证件的规定B.《劳动合同法》第六十条禁止向劳动者收取费用的规定C.《劳动合同法》第五十七条关于劳务派遣单位注册资本的规定D.《劳务派遣暂行规定》第十条关于用工单位义务的规定12、被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，其工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.由工伤保险基金全额支付13、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，最低年限应为？A.1年B.2年C.3年D.5年14、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营调整需减少用工D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任15、关于劳务派遣用工比例，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的？A.10%B.15%C.20%D.30%16、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照何种标准支付报酬？A.当地最低工资标准B.本单位相同岗位最低档工资C.劳动合同约定的工资D.劳动者上月平均工资17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，劳动者的社会保险缴纳标准应依据何地规定？A.劳务派遣单位注册地B.劳动者户籍所在地C.用工单位所在地D.劳动者实际居住地18、用工单位能否将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位？A.可以，无需劳动者同意B.可以，但需支付更高报酬C.不得再次派遣D.可以，但需签订新协议19、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬权利，该权利不包括？A.基本工资B.福利待遇C.绩效奖金D.加班工资20、劳务派遣单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金的标准为？A.经济补偿金的1倍B.经济补偿金的2倍C.经济补偿金的3倍D.无需支付赔偿金21、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的是（）

A.注册资本不得少于50万元

B.可以由个人出资设立

C.必须具备人力资源服务许可证

D.可以与用工单位共享办公场所22、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位支付报酬的标准是（）

A.按照最低工资标准支付

B.按照原合同约定工资的80%支付

C.按照用人单位平均工资支付

D.可以不支付任何报酬23、劳务派遣中，用工单位的下列行为中合法的是（）

A.直接与被派遣劳动者签订非全日制用工合同

B.将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议

C.依法退回不符合录用条件的劳动者

D.要求劳务派遣单位垫付工伤保险待遇24、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，应（）

A.直接向用工单位主张权利

B.以劳务派遣单位为被申请人申请仲裁

C.同时起诉劳务派遣单位和用工单位

D.由用工单位承担最终责任25、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限合同，最短期限为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年26、劳务派遣中，用工单位可以依法行使的权利是（）

A.解除劳动合同

B.扣减工资作为绩效考核

C.提供与正式员工相同的劳动报酬

D.要求劳动者加班且不支付加班费27、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，责任承担主体为（）

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.劳务派遣单位与用工单位连带责任28、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）

A.劳动者患病需治疗

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.用工单位业务调整取消岗位

D.劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任29、劳务派遣用工中，临时性岗位的存续时间不得超过（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年30、被派遣劳动者经济补偿金的计算年限（）

A.自派遣之日起连续计算

B.仅计算在用工单位的工作年限

C.仅计算与劳务派遣单位的劳动合同存续期

D.自用工单位退回之日起计算二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动法规定，以下哪些情形属于劳务派遣中用工单位的法定义务？A.支付加班工资B.提供劳动安全保护C.与劳动者签订无固定期限合同D.依法退回不符合条件的派遣员工32、下列关于试用期约定的说法，符合《劳动合同法》的有：A.合同期1年可约定2个月试用期B.合同期3年可约定6个月试用期C.试用期工资可低于当地最低工资D.同一单位不得重复约定试用期33、劳动者可单方解除劳动合同的情形包括：A.未及时足额支付工资B.未依法缴纳社保C.工作环境未达职工满意度D.用人单位规章制度违法34、关于劳务派遣三方关系，以下说法正确的有：A.派遣单位需与劳动者签订2年以上固定合同B.用工单位可将派遣员工转为正式员工C.劳动者在无工作期间派遣单位应支付生活费D.用工单位承担全部劳动保障责任35、下列情形中，用人单位可依法扣除劳动者工资的有：A.代扣个人所得税B.因劳动者过失造成的直接经济损失C.企业经营亏损D.劳动者违反竞业限制协议36、根据工伤保险条例，可认定为工伤的情形包括：A.上下班途中遭遇非本人主责交通事故B.工作时间突发疾病死亡C.因工外出期间受伤D.醉酒后操作失误受伤37、以下关于非全日制用工的表述，符合法律规定的是：A.每日工作不超过4小时B.劳动报酬结算周期最长15日C.不得约定试用期D.用人单位可随时终止用工38、用人单位可约定竞业限制协议的对象包括：A.高级管理人员B.技术研发人员C.普通操作工D.接触商业秘密的员工39、劳动争议仲裁的时效期间为1年，但存在中断事由的重新计算。下列情形可中断时效的有：A.向对方当事人主张权利B.向有关部门请求权利救济C.不可抗力导致无法申请D.对方当事人同意履行义务40、用人单位规章制度有效的必备条件包括：A.经民主程序制定B.内容不违反法律C.向劳动者公示D.经工会审核通过41、关于劳务派遣单位的法律地位，以下说法正确的是：

A.劳务派遣单位是用人单位

B.劳务派遣单位是用工单位

C.劳务派遣单位需与劳动者签订劳动合同

D.劳务派遣单位可收取劳动者管理费42、劳务派遣中涉及的三方法律关系包括：

A.派遣单位与用工单位的服务协议

B.劳动者与用工单位的雇佣关系

C.派遣单位与劳动者的劳动关系

D.劳动者与用工单位的劳务关系43、劳务派遣人员的劳动报酬应由谁承担？

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣协议约定主体

D.劳动者自行承担44、以下情形可终止劳务派遣关系的是：

A.派遣期限届满

B.劳动者患病住院

C.用工单位退回劳动者

D.劳动者严重违反用工单位制度45、劳务派遣人员发生工伤时，承担责任的主体是：

A.派遣单位

B.用工单位

C.双方按协议分担

D.工伤保险基金三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当约定试用期且试用期可以重复约定。A.正确B.错误47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬。A.正确B.错误48、劳务派遣用工中，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位工作。A.正确B.错误49、被派遣劳动者因工受伤，应由用工单位依法申请工伤认定。A.正确B.错误50、某数列题：2,4,8,16,32，下一项应为64。A.正确B.错误51、逻辑推理：若“所有A是B，所有B是C”，则“所有A是C”。A.正确B.错误52、云南省的省会是大理市。A.正确B.错误53、劳务派遣单位注销后，被派遣劳动者与用工单位的劳动关系自动终止。A.正确B.错误54、职业能力测试中，数字推理题“3,5,9,15,23”存在规律性错误。A.正确B.错误55、被派遣劳动者与用工单位签订的协议中，约定的劳动报酬低于同岗位正式员工属于合理现象。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上的固定期限书面合同，且无固定期限合同优先适用，以保障劳动者权益。2.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位负责提供符合安全标准的劳动条件和劳动保护，而工资、社保由劳务派遣单位承担，解除权需通过派遣单位行使。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，需依法承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。4.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位须为临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，长期性违反法定要求。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条要求用工单位实行同工同酬，但允许因工龄、绩效等合理差异存在，故“基本相同”为正确表述。6.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，派遣单位应与劳动者协商处理，未派遣期间需支付不低于当地最低工资标准的生活费。7.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位仅在劳动者存在过失（如严重违纪）、不胜任工作或客观情况变化时可退回，但需符合法定条件。8.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十七条规定，跨地区派遣时，应按照用工单位所在地政策为劳动者缴纳社保，确保待遇享受便利性。9.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，因劳务派遣产生的争议，由劳务派遣单位作为用人单位承担法律责任主体。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其总用工量的10%，否则面临行政处罚。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十条明确规定劳务派遣单位不得以任何形式向劳动者收取费用。选项B正确，其他选项均与题干中的“押金”性质无关。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。若发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。14.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位规章制度属于合法退回情形，其他选项需满足额外条件。15.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%，旨在限制劳务派遣滥用。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，无工作期间劳务派遣单位应按月支付劳动者不低于当地最低工资标准的报酬。17.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者权益一致性。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣至其他单位，防止劳动关系复杂化。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条要求同工同酬涵盖工资、奖金等劳动报酬，但福利待遇（如工会福利）未强制要求统一。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条明确规定，违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿（即2倍），作为赔偿金。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元且需取得人力资源服务许可证。C项正确，A项错误；劳务派遣单位须为独立法人机构，B、D项不符合法定条件。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应按月支付劳动者无工作期间不低于最低工资的劳动报酬。A项正确，其他选项均违反法律规定。23.【参考答案】C【解析】用工单位不得将长期用工拆分为短期派遣（B错），不得与劳动者直接签订合同（A错），工伤保险待遇应由劳务派遣单位支付（D错）。C项符合《劳务派遣暂行规定》。24.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应以劳务派遣单位为被申请人。B项正确，用工单位与劳动者无直接劳动合同关系，A、C、D项均不合法。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。B项正确，其他选项不符合法定最低期限。26.【参考答案】C【解析】用工单位应保障同工同酬，C项正确。解除劳动合同只能由劳务派遣单位行使（A错）；B、D项均违反劳动法规定。27.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位为法定用人单位，应承担工伤保险责任。B项正确，D项错误。用工单位仅在存在过错时承担相应赔偿责任。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同。B项正确；A、C、D项需符合特定条件且需支付经济补偿。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位存续时间不得超过6个月。B项正确，其他选项不符合法定上限。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，工作年限从用工之日起计算，包括被派遣期间。A项正确，其他选项均与法律规定相悖。31.【参考答案】ABD【解析】用工单位需履行劳动报酬、安全保障、依法退回等义务。签订劳动合同是派遣单位责任，故C错误。32.【参考答案】ABD【解析】试用期工资不得低于80%约定工资且不低于最低工资标准，故C错误。33.【参考答案】ABD【解析】劳动者解除权需用人单位存在实质性违约行为，C项主观标准不构成法定解除条件。34.【参考答案】ABC【解析】派遣单位承担劳动报酬、社保等主要责任，用工单位承担连带责任，D错误。35.【参考答案】ABD【解析】企业经营亏损不属于法定扣除理由，需通过民主程序协商调整薪酬。36.【参考答案】ABC【解析】醉酒属于工伤排除情形，D错误。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第七十一条明确规定非全日制用工特点，全选正确。38.【参考答案】ABD【解析】竞业限制适用于负有保密义务的特定人员，普通员工无需签订。39.【参考答案】ABD【解析】不可抗力属于时效中止事由，非中断情形，C错误。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四条要求规章制度需民主程序、合法、公示，D项非法定必要条件。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是法定用人单位（A正确），需与劳动者签订至少2年固定期限合同（C正确）。用工单位仅实际使用劳动力，非直接用人单位（B错误）。管理费由用工单位支付，不得向劳动者收取（D错误）。42.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣存在三方主体：派遣单位（用人单位）与劳动者建立劳动关系（C正确），派遣单位与用工单位签订服务协议（A正确），劳动者与用工单位仅存在实际用工关系（D正确）。用工单位与劳动者不存在直接雇佣关系（B错误）。43.【参考答案】ABC【解析】报酬支付主体依据派遣协议确定：通常由用工单位支付管理费给派遣单位后，由派遣单位向劳动者支付工资（AB正确）。协议可约定具体支付方式（C正确）。劳动者不承担报酬