2025吉林省吉高路业发展有限公司劳务派遣人员招聘笔试历年备考题库附带答案详解

2025吉林省吉高路业发展有限公司劳务派遣人员招聘笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，用工单位未履行安全生产保障责任导致劳动者受伤，赔偿责任应由谁承担？A.仅派遣单位承担B.仅用工单位承担C.派遣单位与用工单位连带承担D.劳动者自行承担3、劳务派遣人员在用工单位工作期间，其岗位特点应符合以下哪项要求？A.可长期替代正式员工岗位B.必须为临时性、辅助性或替代性岗位C.可直接参与核心业务决策D.需独立完成高风险技术操作4、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位应如何处理？A.直接解除劳动合同B.经培训后重新考核C.调整工作岗位继续试用D.提前三日通知解除劳动关系5、劳务派遣人员的加班工资应由哪方支付？A.用工单位直接支付B.派遣单位与用工单位协商支付C.派遣单位支付D.劳动者向用工单位申请补贴6、以下哪种情形属于劳务派遣用工禁止范围？A.建筑工地临时工B.生产线辅助操作工C.财务部门出纳岗位D.物流仓储管理人员7、劳务派遣协议中应当约定的内容不包括以下哪项？A.派遣岗位名称B.派遣人员数量C.党团组织关系转移D.劳动报酬标准8、劳动者因工负伤且被确认丧失部分劳动能力，派遣单位应如何处理？A.立即解除劳动合同B.调至更轻松岗位继续派遣C.依法终止劳动合同并支付赔偿金D.保留劳动关系并安排医疗期9、劳务派遣中，用工单位可对派遣人员行使的权利是？A.支付加班工资B.确定社会保险缴费基数C.制定具体工作指令D.批准带薪年休假10、劳务派遣人员与用工单位同类岗位劳动者相比，应享受的法定待遇是？A.同工同酬B.基础工资相同C.福利待遇完全一致D.绩效奖金分配优先11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，其试用期约定最长不得超过A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月12、下列情形中，用工单位可将劳务派遣劳动者退回劳务派遣单位的是A.劳动者因工负伤在医疗期内B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者严重违反规章制度D.女职工在孕期、产期、哺乳期13、高速公路沥青路面养护质量应符合《公路沥青路面养护技术规范》，其中平整度指数IRI最大允许值为A.1.2m/kmB.2.5m/kmC.3.0m/kmD.4.2m/km14、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括A.组织制定并实施应急预案演练B.督促落实本单位重大危险源管控C.检查安全生产状况并及时消除隐患D.以上三项均正确15、某车辆在吉林省高速公路行驶60公里，按现行收费标准（0.45元/公里·车）计算，通行费为A.24元B.27元C.30元D.33元16、高速公路养护作业需设置安全控制区，锥形交通路标布设间距一般为A.1-2mB.3-5mC.5-10mD.10-15m17、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前通知用人单位的时间是A.3日B.7日C.15日D.30日18、高速公路桥梁定期检查周期最长不得超过A.1年B.2年C.3年D.5年19、劳务派遣中，劳动者的社会保险由谁承担缴费义务？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方协议约定20、发生道路交通事故造成路产损坏，应由哪个部门负责损失评估？A.公安机关交管部门B.高速公路公司C.交通综合执法机构D.第三方评估机构21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员的劳动合同期限应如何约定？A.可与用工单位协商任意期限B.必须与用工单位实际用工时间一致C.不得超过两年D.需由派遣单位单方决定22、劳务派遣人员在用工单位工作期间，其社会保险缴纳主体应为？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者个人自行缴纳D.用工单位与派遣单位协商分担23、吉高路业发展有限公司主营业务可能涉及以下哪项？A.高速公路养护与收费管理B.建筑工程施工总承包C.教育培训机构运营D.金融投资与风险控制24、劳务派遣人员在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位应如何处理？A.直接解雇无需通知B.退回派遣单位并说明理由C.延长试用期至考核合格D.要求派遣单位支付违约金25、根据公司安全管理要求，新入职劳务派遣人员须在到岗后多少日内完成安全培训？A.3日B.7日C.15日D.30日26、以下哪项最符合劳务派遣人员的职业素养要求？A.根据个人喜好调整工作流程B.主动学习岗位相关安全规范C.拒绝接受跨部门协作任务D.对违规操作持默许态度27、用工单位与劳务派遣单位应就劳动报酬采用哪种支付方式？A.由用工单位直接支付给劳动者B.由派遣单位支付并接受用工单位监督C.劳动者自行向派遣单位申领D.用工单位与派遣单位各支付50%28、若劳务派遣人员在工作中遭遇工伤事故，责任承担主体应为？A.用工单位单独承担B.派遣单位与用工单位共同承担C.派遣单位承担工伤保险责任D.劳动者自行承担29、吉高路业发展有限公司招聘劳务派遣人员时，以下哪项可作为优先录取条件？A.持有道路养护相关职业资格证书B.户籍所在地为公司注册地C.具有3年以上劳务派遣工作经历D.承诺接受低于法定标准的薪资30、当发生交通事故影响高速公路通行时，现场劳务派遣人员应优先采取的措施是？A.立即清理事故车辆B.疏导交通并上报指挥中心C.封锁道路禁止通行D.记录事故车辆信息后撤离二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动法规，劳务派遣人员在岗期间有权获得哪些保障？A.劳动安全卫生保护B.与用工单位同岗位员工同工同酬C.随时解除劳动合同的权利D.依法参加工会的权利32、高速公路养护作业中，下列哪些行为符合安全规范？A.作业人员身穿反光背心B.恶劣天气下停止高空作业C.未设置警示标志即开展夜间施工D.使用未年检的施工设备33、收费员发现车辆通行卡信息异常时，应如何处理？A.立即放行以保障车流畅通B.报告监控室核查处理C.手动输入车牌信息并打印凭证D.强制扣留车辆进行处罚34、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同中，必须明确哪些内容？A.派遣岗位名称与工作地点B.合同期限与试用期C.工资支付主体及标准D.劳务派遣协议副本作为合同附件35、下列哪些情形属于违反高速公路交通管理规定的紧急情况处置？A.车辆故障时在后方150米设置警示标志B.发生事故后立即撤离至护栏外等待救援C.在应急车道长时间行驶D.发现乘客未系安全带时强制停车纠正36、收费系统设备发生故障时，收费员应优先采取的措施包括：A.立即关闭车道并停止收费B.启用备用移动收费终端C.记录故障时间并上报技术部门D.私自拆卸设备进行检修37、劳务派遣人员在下列哪些情况下可解除劳动合同？A.用工单位未提供劳动保护条件B.劳动者患病超出医疗期C.派遣单位未按时支付加班费D.劳动者严重违反规章制度38、高速公路日常巡查的主要内容包括：A.路面病害检查（如坑槽、裂缝）B.标志标线清晰度检测C.收费站计算机系统升级D.隔离栅破损修复39、收费员岗位职责包含哪些？A.准确核对车辆轴型及通行信息B.操作收费设备并处理异常数据C.对争议车辆私自收取现金D.提供文明服务并解答司乘咨询40、劳务派遣人员在职业病防护中享有哪些权利？A.接受职业病危害告知B.拒绝佩戴防护用品C.定期参加职业健康检查D.领取符合标准的防护用品41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备以下哪些条件？A.注册资本不得少于50万元B.注册资本不得少于200万元C.须依法取得劳务派遣经营许可证D.需与用工单位签订无固定期限劳动合同42、劳务派遣人员的社保缴纳责任应如何划分？A.由用工单位直接缴纳B.由劳务派遣单位负责缴纳C.由劳动者自行缴纳D.用工单位支付费用，劳务派遣单位代缴43、以下哪些情形属于劳务派遣中的合法用工行为？A.用工单位连续使用同一派遣员工达3年以上B.用工单位将派遣员工安排至非临时性岗位C.用工单位向派遣员工提供与正式员工同等的劳动保护D.用工单位直接与派遣员工约定试用期44、以下哪些事项应在劳务派遣协议中明确约定？A.派遣岗位的工作内容B.劳动报酬的具体支付方式C.派遣人员的社保缴纳基数D.用工单位对派遣人员的考核标准45、劳务派遣人员发生工伤后，以下说法正确的是？A.由用工单位承担工伤保险责任B.由劳务派遣单位申请工伤认定C.由劳动者自行申请工伤认定D.工伤待遇由用工单位直接支付三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，跨地区派遣的可不考虑当地工资标准。A.正确B.错误47、劳务派遣人员在用工单位工作期间遭受工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误48、吉高路业发展有限公司的业务范围包含高速公路养护、收费及路政管理。A.正确B.错误49、劳务派遣员工与用工单位劳动者同工同酬，但可不享有绩效奖金和福利待遇。A.正确B.错误50、高速公路养护作业车辆进行作业时，可无视交通标志和标线的限制。A.正确B.错误51、劳务派遣协议中约定的派遣期限最长不得超过三年。A.正确B.错误52、劳动者连续在用工单位工作满一年，劳务派遣单位应与其签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误53、高速公路养护作业人员必须穿戴反光标志服，夜间施工需配备照明设备。A.正确B.错误54、劳务派遣人员因个人过失造成单位损失，用工单位可直接解除其劳动合同。A.正确B.错误55、吉高路业招聘劳务派遣人员笔试内容包含《吉林省高速公路管理条例》相关内容。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保障劳动者权益，避免短期合同带来的就业不稳定问题。2.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第92条，用工单位未尽安全义务造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，体现对劳动者权益的双重保护。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，劳务派遣用工仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，防止劳务派遣滥用。4.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第39条规定，试用期解除需提前3日通知或支付1日工资代通知，且需提供不符合录用条件的证据。5.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣协议》，派遣单位作为法定雇主，应承担支付加班工资义务，但可与用工单位约定补偿机制。6.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位不得在主营业务岗位使用劳务派遣，财务岗位属于核心职能，禁止使用派遣工。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议需明确岗位、人数、报酬等事项，但党团关系属于劳动者社会关系，不纳入协议。8.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第35条明确，工伤职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，应依法保障医疗待遇。9.【参考答案】C【解析】用工单位负责工作安排和日常考核，有权下达具体工作指令，但工资发放、社保缴纳等法定责任由派遣单位承担。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第63条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，包括工资、加班费等。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣单位与用工单位约定的合同期限需符合此规定。12.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可在劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等情形下退回劳动者，但不得因医疗期、孕期等情况退回，否则构成违法。13.【参考答案】B【解析】《公路沥青路面养护技术规范》（JTG5142-2019）规定，高速公路IRI限值为2.5m/km，超过此值需进行针对性养护。14.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第二十一条明确规定：主要负责人需履行建立安全制度、保障投入、教育培训、应急演练、隐患排查等七项职责，选项内容均包含在内。15.【参考答案】B【解析】通行费=计费里程×单价，即60×0.45=27元。注意计费不采用阶梯算法，直接相乘。16.【参考答案】D【解析】《公路养护安全作业规程》（JTGH30-2015）规定：锥形标在上游过渡区布设间距为10-15m，下游过渡区可适当增加至20m。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除合同，无需说明理由。18.【参考答案】C【解析】《公路桥梁技术状况评定标准》（JTG/TH21-2011）规定：桥梁定期检查周期根据技术状况确定，最长不超过三年，特大桥或重要桥梁需每年检查。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确：劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，用工单位不得与派遣单位约定由劳动者自行承担。20.【参考答案】C【解析】《公路安全保护条例》第七十四条规定：造成路产损坏的，由交通主管部门或其授权的公路管理机构（如交通综合执法机构）负责评估并追偿损失。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，避免短期用工风险，保障劳动者权益。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位作为用人单位，必须依法为派遣劳动者缴纳养老、医疗、工伤等社会保险，用工单位需监督其履行义务。23.【参考答案】A【解析】结合吉林省高速公路相关企业常见业务范围，劳务派遣人员招聘方向通常与道路养护、收费系统运维等运营支持类岗位相关。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条规定，用工单位可依据法定程序将不符合条件的派遣人员退回，由派遣单位依法解除劳动合同。25.【参考答案】B【解析】参照安全生产标准化规范，高风险行业新员工安全培训应在7个工作日内完成，确保岗位操作合规性。26.【参考答案】B【解析】职业素养强调责任意识与规范执行能力，主动学习安全规范能有效降低操作风险，符合派遣岗位特点。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条要求，派遣单位应以货币形式足额支付劳动报酬，用工单位需监督其按时发放。28.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》规定，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，用工单位需协助处理相关事务。29.【参考答案】A【解析】职业资格证书能直接体现岗位适配性，符合企业实际用人需求，而户籍限制与承诺低薪均违反劳动法规。30.【参考答案】B【解析】根据应急处置规范，确保人员安全与信息传递为首要任务，后续需由专业救援力量处理现场，避免二次伤害。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定劳务派遣人员享有同工同酬权利，第六十四条规定其有权参加工会，第六十二条规定用工单位需提供劳动安全卫生保障。C选项错误，因解除劳动合同需符合法定条件，非“随时解除”。32.【参考答案】AB【解析】根据《公路养护安全作业规程》，作业人员必须穿戴反光标识装备（A正确），恶劣天气（如暴雨、大雾）禁止高空作业（B正确）。C选项违反安全警示设置要求，D选项违反设备管理规范。33.【参考答案】BC【解析】根据《高速公路收费操作规范》，异常卡需上报监控核查（B正确），可手动输入车牌并打印临时凭证（C正确）。A选项可能导致通行费流失，D选项超越权限，均不符合规定。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确劳动合同需载明岗位、地点、期限、试用期、工资标准及支付主体，且需附劳务派遣协议副本，确保权利义务清晰。35.【参考答案】CD【解析】根据《道路交通安全法实施条例》，应急车道严禁非紧急情况占用（C错误），乘客未系安全带应通过语音提醒而非强制停车（D错误）。A、B符合安全距离和撤离要求。36.【参考答案】BC【解析】设备故障应启动应急预案（B正确），同时记录信息并报修（C正确）。A选项未体现备用措施，影响通行效率；D选项违反设备管理权限。37.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第三十八条、六十五条明确，用工单位未提供劳动保护（A）或派遣单位未及时足额支付报酬（C）可解除合同。B、D属于用人单位可解除情形。38.【参考答案】ABD【解析】日常巡查侧重道路本体及附属设施状态（A、B、D正确）。C选项属于专项维护，通常由技术部门定期实施。39.【参考答案】ABD【解析】收费员需按规程操作设备（A、B正确），并履行服务职责（D正确）。C选项违反财务纪律，属于违规行为。40.【参考答案】ACD【解析】《职业病防治法》第三十二、三十六条规定劳动者有权获知危害因素、接受健康检查及领取防护用品。B选项违反用人单位的安全管理义务。41.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元（B正确），且需依法取得劳务派遣经营许可证（C正确）。劳务派遣单位与用工单位签订的是劳务派遣协议，并非无固定期限劳动合同（D错误）。42.【参考答案】BD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，社保由劳务派遣单位作为用人单位缴纳（B正确），但费用由用工单位支付（D正确），因此D项正确表述为“用工单位支付费用，劳务派遣单位代缴”。43.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位应为派遣员工提供与正式员工同等的劳动保护（C正确）。严禁将派遣员工安排至非临时性、辅助性岗位（B错误），派遣员工试用期由劳务派遣单位约定（D错误）。44.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣协议需明确岗位内容（A）、劳动报酬支付方式（B）、考核标准（D）等关键条款。社保缴纳基数由法律法规规定，无需在协议中单独约定（C错误）