2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员1人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员1人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.52、劳务派遣中，用工单位的下列行为合法的是（）。A.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.向被派遣劳动者收取管理费C.为被派遣劳动者提供劳动保护条件D.直接与被派遣劳动者约定试用期3、某劳务派遣单位注册资本为80万元，其行为可能违反（）。A.《公司法》关于注册资本的规定B.《劳动合同法》关于劳务派遣资质的要求C.《税收征管法》关于税款缴纳的规定D.《安全生产法》关于安全投入的规定4、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作C.女职工怀孕期间D.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力5、劳务派遣协议中必须明确的事项包括（）。A.劳动报酬的金额与支付时间B.培训费用的承担方式C.福利待遇的具体标准D.绩效奖金的分配比例6、跨地区派遣劳动者时，其社会保险缴纳的主体应为（）。A.用工单位所在地的劳务派遣单位B.劳务派遣单位所在地的社会保险经办机构C.用工单位所在地的社会保险经办机构D.劳动者户籍所在地的社会保险经办机构7、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用劳务派遣用工的比例上限是（）。A.5%B.10%C.15%D.20%8、下列岗位中，可以使用劳务派遣工的是（）。A.主营业务岗位B.长期稳定的技术岗位C.管理层储备岗位D.临时性、辅助性或替代性岗位9、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构10、关于劳务派遣单位的设立，下列说法正确的是（）。A.需经劳动行政部门许可B.注册资本可分期缴纳C.可以自然人名义设立个体工商户D.可以从事职业介绍等其他人力资源服务11、劳务派遣单位应当具备的法定注册资本不得低于A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元12、劳务派遣中，被派遣劳动者实际工作对象是A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.第三方机构13、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.用工单位调整岗位D.劳动者工伤住院14、劳务派遣协议应当约定的内容不包括A.派遣岗位名称B.派遣期限C.社保缴费基数D.劳动报酬数额15、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位支付报酬的标准是A.最低工资标准B.当地平均工资C.劳动合同约定工资D.生活费标准16、劳务派遣用工中，劳动者的法定带薪年休假由谁安排？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者自主决定D.双方协商确定17、下列情形中，派遣单位可解除劳动合同的是A.劳动者严重违反用工单位规章B.用工单位破产C.劳动者患病需治疗D.派遣期限届满18、劳务派遣用工的岗位性质一般为A.长期性技术岗位B.管理决策岗位C.临时性辅助性替代性岗位D.核心生产岗位19、劳动者因工受伤应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.保险公司20、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有A.绝对同等报酬B.同工同酬权利C.差异化待遇D.福利优先权21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元22、劳务派遣中，劳动者的劳动合同应与谁签订？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.无需签订书面合同23、关于劳务派遣用工岗位的性质，下列说法正确的是？A.必须是长期性岗位B.必须是辅助性岗位C.必须是低技能岗位D.必须是临时性岗位24、劳务派遣期间，劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金25、劳务派遣中，劳动者工作不满6个月被退回的，经济补偿金应如何计算？A.按6个月工资支付B.按实际工作时间折算C.无需支付D.支付半个月工资26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，社保缴纳地应为？A.用工单位所在地B.劳动者实际工作地C.劳务派遣单位注册地D.由劳动者选择27、用工单位未履行《劳动合同法》规定的义务，给劳动者造成损害的，责任承担方式为？A.单独承担责任B.与派遣单位承担连带责任C.仅由派遣单位赔偿D.双方协商解决28、劳务派遣中，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的条件是？A.连续工作满5年B.连续工作满10年C.连续签订两次固定期限合同D.不得要求无固定期限合同29、关于劳务派遣用工的试用期，下列说法正确的是？A.试用期最长不得超过1个月B.试用期最长不得超过2个月C.试用期最长不得超过6个月D.不得约定试用期30、劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算标准为？A.经济补偿金的1倍B.经济补偿金的2倍C.经济补偿金的3倍D.无需支付赔偿金二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位的性质与义务，以下说法正确的是：A.劳务派遣单位属于用人单位B.必须与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同C.可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.应当依法为劳动者缴纳社会保险费32、被派遣劳动者享有的权利包括：A.同工同酬权B.依法参加工会的权利C.直接与用工单位签订劳动合同的权利D.接受岗位培训的权利33、用工单位禁止实施的行为包括：A.将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.要求劳动者加班但未支付加班费C.连续使用同一被派遣劳动者超过6个月D.因岗位调整需要直接解除劳动合同34、劳务派遣劳动合同必须载明的内容包括：A.用工单位名称B.工作岗位名称C.合同期限D.试用期次数35、被派遣劳动者发生工伤的处理流程包括：A.用工单位立即申请工伤认定B.劳务派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位协助调查核实D.劳动者自行承担医疗费用36、以下情形中不得适用劳务派遣的有：A.某企业的长期性核心岗位B.某建筑工地的临时性作业C.某公司总经理职位D.某超市收银员岗位37、跨地区劳务派遣中，劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照以下标准执行：A.派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.劳动合同约定地标准D.劳动者户籍所在地标准38、被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形包括：A.用工单位违章指挥、强令冒险作业B.未及时足额支付劳动报酬C.连续旷工3日被用工单位退回D.因工负伤并被确认丧失劳动能力39、以下属于用工单位责任范围的有：A.提供符合安全标准的劳动条件B.支付加班工资C.缴纳养老保险费D.制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度40、关于劳务派遣用工的工龄计算，以下说法正确的是：A.同一用工单位连续使用同一劳动者超过2年的，应签订无固定期限合同B.劳动者被连续指派到不同用工单位的，工龄累计计算C.因用工单位原因中断用工的，原工龄重新计算D.同一用工单位累计使用时间超过6个月的，必须转为正式员工41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应具备哪些法定资质？A.注册资本不得低于50万元B.需取得人力资源服务许可证C.需与用工单位签订两年以上固定期限合同D.需为派遣员工缴纳社会保险42、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括：A.支付加班工资B.提供岗前培训C.承担工伤保险责任D.保障同工同酬权利43、以下关于劳务派遣员工试用期的说法，正确的是：A.试用期最长可约定6个月B.可由用工单位单独约定试用期C.试用期工资不得低于约定工资的80%D.同一用工单位不得重复约定试用期44、劳务派遣协议应当明确的内容包括：A.派遣岗位名称B.人员学历要求C.社保缴纳标准D.劳动合同期限45、出现下列哪些情形时，用工单位可将派遣员工退回派遣单位：A.患病医疗期满不能从事原工作B.不胜任岗位调整后仍不胜任C.用工单位破产重整D.劳动者严重违反规章制度三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。（正确/错误）47、劳动争议调解委员会主任必须由用人单位代表担任。（正确/错误）48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可按照当地最低工资标准的80%支付生活费。（正确/错误）49、公文写作中，“决定”适用于对重要事项作出决策和部署，而“通告”适用于公布周知事项。（正确/错误）50、社会主义核心价值观中，社会层面的价值目标是自由、平等、公正、法治。（正确/错误）51、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与劳动者约定试用期。（正确/错误）52、劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资200%的加班费。（正确/错误）53、职业道德规范中，“服务群众”要求从业人员在职业活动中满足服务对象的所有需求。（正确/错误）54、2023年中央经济工作会议提出，扩大内需是构建新发展格局的战略基点。（正确/错误）55、被派遣劳动者因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。（正确/错误）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动者在无工作期间，用人单位应按最低工资标准支付报酬。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第6条明确，用工单位应为被派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护，不得进行再派遣、收取费用或直接约定试用期。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，80万元不符合资质要求。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳动者医疗期满不能从事原工作可退回；孕期、工伤期间不得退回。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议应载明劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等事项，其他内容可协商约定。6.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条要求，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保，由用工单位协助办理。7.【参考答案】B【解析】第4条规定用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，包括所有岗位。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条规定劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位实施。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助处理相关事务。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第57条规定经营劳务派遣业务需经行政许可，注册资本200万元且需实缴，不得分期。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。12.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位提供劳动，接受其管理。13.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者因不胜任工作、医疗期满或客观情况变化，用工单位可依法退回。14.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议需明确岗位、期限、报酬等，社保缴费基数由法律强制规定，无需协议约定。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。16.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》规定，用工单位应根据劳动者累计工作年限安排年休假，并与派遣单位协商具体执行方案。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者出现严重过失情形，派遣单位可依法解除劳动合同。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且用工比例不得超过10%。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤认定主体并承担保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，不得歧视。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得劳务派遣经营许可证。选项C正确。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订书面劳动合同。派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，故选B。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性特征，其中辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定，故B正确。24.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。工伤认定主体为派遣单位，故选B。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第47条规定，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。故选D。26.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条规定，跨地区派遣应按派遣单位注册地标准缴纳社保，保障劳动者待遇稳定性，故选C。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位未履行义务导致损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任，故选B。28.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与劳动者签订2年以上固定期限合同，但未赋予劳动者签订无固定期限合同的权利，故选D。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与劳动者签订固定期限劳动合同时，不得约定试用期。用工单位在使用劳务派遣期间也不得重复设定试用期，故选D。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，故选B。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需签订两年以上合同（B正确），且必须缴纳社保（D正确）。C项错误，因劳务派遣不得采用非全日制用工形式。32.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳动者享有同工同酬（A）、参加工会（B）及培训权（D）。C项错误，因劳动者应与派遣单位而非用工单位签合同。33.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十二条禁止再派遣（A）和强制加班（B）。C项错误，因连续用工超6个月需签订无固定期限合同；D项符合法定解除情形。34.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳动合同需明确用工单位（A）、岗位（B）、期限（C）。试用期次数（D）虽受法律限制，但非必备条款。35.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确由劳务派遣单位（B）申请工伤认定，用工单位协助（C）。A项错误，因申请主体应为派遣单位；D项错误，医疗费由工伤保险支付。36.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。长期性核心岗位（A）和高管职位（C）不符合规定。B、D项属于允许范围。37.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地（B）标准执行，确保劳动者权益不因地域差异受损。38.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，A、B项属法定解除情形；C项需符合严重违纪条件（非绝对解除权）；D项应由用人单位依法处理，非劳动者主动解除。39.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位负责劳动条件（A）和加班工资（B）。C项属派遣单位责任；D项由派遣单位与用工单位协商制定，非单方义务。40.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条指出，工龄累计计算（B正确），但仅在连续使用同一用工单位超过6个月时需签订无固定期限合同（A、D错误）。中断用工工龄是否重新计算需视具体情形（C错误）。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第57条规定劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（2013年后调整），但地方性法规可能存在差异，ABD均为设立条件中的核心要素。C项属于劳务派遣协议内容，非单位法定资质要求。42.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第9条，用工单位需直接支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的培训，并落实同工同酬。工伤保险责任由派遣单位承担，但用工单位需配合工伤认定程序。43.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第58条规定劳务派遣员工试用期不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且同一用工单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。44.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第59条要求劳务派遣协议必须载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式，BD项