2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员及政审笔试历年备考题库附带答案详解

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员及政审笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当具备的注册资本不得低于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2、劳务派遣员工在用工单位连续患病超过医疗期的，用工单位（）。A.可直接辞退B.应支付三倍赔偿金C.可将劳动者退回劳务派遣单位D.必须安排转岗3、政审环节中，重点考察的对象通常不包括（）。A.政治立场与思想品德B.家庭经济状况C.遵纪守法情况D.工作态度与能力4、针对劳务派遣岗位笔试，下列科目组合最常见的是（）。A.英语口语测试B.行政职业能力测验+公共基础知识+岗位能力测试C.计算机编程D.高等数学5、关于劳务派遣员工的同工同酬权利，以下说法正确的是（）。A.必须与用工单位正式员工薪酬完全一致B.仅基本工资同酬C.享有相同岗位绩效奖金D.不享有福利待遇6、劳务派遣员工与用人单位建立劳动关系的形式应为（）。A.口头协议B.一年期劳动合同C.两年以上固定期限书面合同D.无固定期限合同7、政审材料审核环节，一般由（）负责实施。A.劳务派遣单位B.用工单位组织人事部门C.第三方评估机构D.社区居委会8、劳务派遣员工试用期的规定是（）。A.可约定多次试用期B.最长不得超过6个月C.仅能约定一次试用期D.与正式员工无区别9、备考劳务派遣笔试时，最有效的策略是（）。A.盲目刷千套真题B.重点突破高频考点C.押题猜题D.只复习理论知识10、若劳务派遣单位未足额支付劳动报酬，劳动者可依法（）。A.仅追究派遣单位责任B.同时追究派遣单位和用工单位连带责任C.仅追究用工单位责任D.自行承担损失11、根据我国劳动合同法规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的用工形式为劳务派遣。该合同的最低期限要求是？A.无固定期限合同B.两年以上固定期限合同C.一年以上固定期限合同D.三个月以上固定期限合同12、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，工伤赔偿责任主体应为？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司13、以下属于劳务派遣用工岗位特征的是？A.替代性岗位B.技术性岗位C.管理核心岗位D.长期固定岗位14、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的含义是？A.基本工资完全相同B.劳动报酬和劳动条件相同C.仅支付法定最低工资D.奖金福利完全一致15、政审工作中，对拟录用人员的考察重点应包括？A.工作经历真实性B.政治素质和道德品行C.经济收入状况D.职业技能等级证书16、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，申请劳动仲裁的主体应为？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.三方共同17、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病无法上岗B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者怀孕D.用工单位调整经营范围18、政审材料中，需提供的核心证明文件包括？A.学历学位证书B.无犯罪记录证明C.健康体检报告D.社会保险缴费记录19、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照何地规定执行？A.用工单位注册地B.劳动者户籍地C.劳务派遣单位注册地D.工作实际发生地20、以下行为符合劳务派遣用工监管要求的是？A.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.与劳务派遣单位签订服务协议明确派遣岗位D.向被派遣劳动者收取岗位培训费21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限最低不得少于A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣中，用工单位不得将连续用工期限分割为（）A.临时性岗位B.替代性岗位C.多个短期协议D.辅助性岗位23、政审环节中，考察对象需提供的材料通常不包括A.个人征信报告B.无犯罪记录证明C.学历证书原件D.商业保险缴纳证明24、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由（）承担工伤保险责任A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司25、下列情形中，不属于劳务派遣用工禁止范围的是A.主营业务岗位B.临时性岗位C.涉及国家秘密岗位D.需长期稳定用工岗位26、政审考察对象若对结果有异议，可在接到通知之日起（）提出复审A.3日内B.5个工作日内C.7日内D.10个工作日内27、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，劳动者的工资标准应按照（）执行A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地28、下列属于劳务派遣协议必备内容的是A.劳动者社保缴费比例B.加班工资计算方式C.工伤责任分摊条款D.以上全部29、劳动者有权单方解除劳动合同的情形是A.用工单位未提供劳动保护B.劳务派遣单位未足额支付工资C.劳动者患病住院D.用工单位调整工作岗位30、政审环节中，若发现考察对象报名信息造假，应（）A.要求书面说明B.取消录用资格C.列入诚信黑名单D.视情节严重性处理二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列说法正确的是？【A】劳务派遣岗位应符合临时性、辅助性、替代性要求

【B】用工单位应与劳务派遣工签订无固定期限合同

【C】被派遣劳动者享有与用工单位职工同工同酬的权利

【D】劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同32、下列属于政审环节需重点核查的内容有？【A】学历学位真实性

【B】个人信用记录

【C】社会关系是否涉及境外势力

【D】近三年体检报告33、关于劳务派遣用工的经济补偿标准，下列说法正确的是？【A】按劳动者在用工单位工作年限计算

【B】月工资标准不低于当地最低工资

【C】用工单位直接向劳动者支付补偿金

【D】劳动者严重违纪解除合同仍可获得补偿34、劳动者在劳务派遣期间，有权获得哪些保障？【A】安全生产防护用品

【B】与用工单位职工同等绩效奖金

【C】参加工会组织的权利

【D】定期晋升工资待遇35、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？【A】劳动者患病治疗期满不能从事原工作

【B】用工单位生产经营调整

【C】劳动者严重违反用工单位规章制度

【D】劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任36、关于劳务派遣单位设立条件，以下说法正确的是？【A】注册资本不得少于人民币50万元

【B】需取得人力资源社会保障行政部门许可

【C】可以与劳动者签订非全日制用工合同

【D】需为劳动者缴纳工伤保险37、劳动者在劳务派遣中享有的权利包括？【A】查阅本人工资支付记录

【B】直接向用工单位主张加班费

【C】要求与用工单位职工相同福利待遇

【D】要求劳务派遣单位定期报告工作情况38、政审环节发现应聘人员存在哪些情况应视为不合格？【A】曾受过治安处罚但已执行完毕

【B】提供虚假政审材料

【C】家庭成员有重大刑事犯罪记录

【D】被列入失信被执行人名单39、关于劳务派遣工加班工资计算，以下符合法律规定的是？【A】工作日加班按150%支付

【B】法定休假日加班按300%支付

【C】由劳务派遣单位与用工单位协商确定

【D】可以安排调休代替支付加班费40、劳动者主张劳务派遣合同无效的情形包括？【A】未明确约定工作地点

【B】免除劳务派遣单位法定责任

【C】约定试用期工资低于同岗位最低档

【D】约定由劳动者承担社会保险费用41、劳务派遣单位应当具备下列哪些法定条件？A.注册资本不少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.取得人力资源服务许可证42、劳务派遣中，用工单位应当履行下列哪些义务？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训43、下列关于劳务派遣同工同酬的说法，正确的是？A.同工同酬是指相同岗位劳动者获得相同的工资数额B.同工同酬要求用工单位对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的工资分配办法C.同工同酬适用于劳动报酬、福利待遇和社会保险D.用工单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者44、政审过程中，考察对象需提供的材料包括？A.本人及家庭成员的户籍证明B.学历学位证书及学信网验证报告C.个人信用报告及无犯罪记录证明D.近三年年度考核表及奖惩材料45、劳务派遣劳动者因工受伤，下列说法正确的是？A.用工单位应申请工伤认定B.劳务派遣单位应申请工伤认定C.工伤保险责任由劳务派遣单位承担D.工伤保险责任由用工单位承担三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据我国相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。正确/错误47、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与劳动者约定试用期。正确/错误48、政审过程中，若发现被审查人存在轻微违纪行为但已改正，仍可视为政审不合格。正确/错误49、用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过其用工总量的15%。正确/错误50、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，应由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误51、政审材料中发现被审查人学历证书存疑，应当场终止审查并取消资格。正确/错误52、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。正确/错误53、用工单位对劳务派遣工的日常管理权包括直接辞退权。正确/错误54、政审环节中，被审查人直系亲属有严重刑事犯罪记录必然导致政审不合格。正确/错误55、劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险，用工单位无需承担相关费用。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条明确，经营劳务派遣业务需注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。选项C符合法规要求。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第65条规定，劳务派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用工单位可将其退回劳务派遣单位。选项C正确。3.【参考答案】B【解析】政审核心内容为政治表现、道德品质、遵纪守法情况等，家庭经济状况与岗位适配性关联较弱，因此选项B为正确答案。4.【参考答案】B【解析】地方事业单位招聘笔试多采用“行测+公基+岗位能力测试”组合模式，其他选项与基层岗位需求匹配度较低。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第63条明确，劳务派遣员工享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，包括绩效奖金，但非工资构成的福利可存在差异。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条要求劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同，选项C正确。7.【参考答案】B【解析】政审通常由用工单位组织人事部门或上级主管部门直接审核，劳务派遣单位不承担政审职责，选项B正确。8.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳务派遣单位与劳动者只能约定一次试用期，选项C符合规定。9.【参考答案】B【解析】针对性突破高频考点能提高学习效率，而题海战术缺乏方向性，选项B体现科学备考原则。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第92条明确，劳务派遣单位和用工单位对劳动报酬支付承担连带责任，选项B正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确约定期限或约定不足两年的，视为无固定期限合同。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位是工伤保险责任主体，需依法承担工伤保险待遇支付义务，用工单位承担连带赔偿责任。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位仅限于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，技术性、管理核心岗位不得使用劳务派遣人员。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条指出，同工同酬指劳动者在相同岗位提供相同劳动量的前提下，应获得与用工单位正式员工同等的劳动报酬和劳动条件，包含基本工资、绩效等综合待遇。15.【参考答案】B【解析】政审核心是对拟录用人员的政治立场、思想品德、遵纪守法等情况进行审查，重点考察是否符合国家法律法规及岗位政治要求。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第22条，劳动者有权以派遣单位和用工单位为共同被申请人申请仲裁，仲裁时效为争议发生之日起一年内。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等情形，用工单位可依法退回，但不得因怀孕等法定保护情形退回。18.【参考答案】B【解析】政审需提供公安机关出具的无犯罪记录证明、个人档案材料、政治面貌证明等，重点审查是否存在影响录用的违法违纪记录。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣应按照用工单位所在地标准支付劳动报酬，确保劳动者权益与用工区域经济水平相符。20.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条要求用工单位与派遣单位签订书面协议，明确派遣岗位、人数、期限等内容，禁止以短期化规避责任或变相收费。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，确保劳动关系稳定性，选项C正确。22.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确禁止将连续用工期限分割为多个短期协议，以防止规避法律责任，选项C符合法规要求。23.【参考答案】D【解析】政审材料一般涵盖政治表现、学历、信用及违法犯罪记录，商业保险非必要材料，故选项D正确。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，选项B正确。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣不得用于主营业务、涉密及需长期稳定的岗位，临时性岗位符合“三性”要求，故选B。26.【参考答案】D【解析】一般政审异议复核时限为10个工作日，确保程序公正与申诉权利，选项D正确。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确跨地区派遣时，劳动报酬应按用工单位所在地标准执行，选项B正确。28.【参考答案】D【解析】劳务派遣协议需明确工资、社保、工伤责任等核心事项，选项D完整涵盖法定必备条款要求。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，选项B正确。30.【参考答案】D【解析】政审造假需根据具体情况采取取消资格或追责措施，选项D符合公平性与处理规范。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣岗位需满足"三性"原则（A正确），劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上合同（D正确），且用工单位需落实同工同酬（C正确）。用工单位不直接签订劳动合同（B错误）。32.【参考答案】ABC【解析】政审需审查政治素养、道德品行、社会关系（C正确）及诚信记录（A、B正确）。体检报告属于常规招聘环节，非政审核心内容（D错误）。33.【参考答案】AB【解析】经济补偿按工作年限（N）×月工资计算，月工资不得低于最低工资标准（A、B正确）。补偿由劳务派遣单位支付（C错误），严重违纪属过失解除无补偿（D错误）。34.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第62条规定用工单位需提供劳动条件和安全防护（A正确），劳务派遣工可加入工会（C正确）。绩效奖金可同工同酬但非绝对同等（B错误），晋升机制属用人单位自主权（D错误）。35.【参考答案】CD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违纪（C）或经培训仍不胜任（D）可退回。患病医疗期满需协商调整岗位（A错误），生产经营调整需协商（B错误）。36.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第57条规定注册资本不少于200万元（A错误），经营劳务派遣需行政许可（B正确），必须签订2年以上合同（C错误），且应缴纳工伤保险（D正确）。37.【参考答案】AD【解析】劳动者有权查询工资记录（A正确），劳务派遣单位需定期告知用工情况（D正确）。加班费由用工单位支付给劳务派遣单位后发放（B错误），福利待遇可约定但非绝对同等（C错误）。38.【参考答案】BD【解析】提供虚假材料（B）和失信记录（D）直接影响政审结果。治安处罚执行完毕且未过追诉期的不影响（A错误），家庭成员犯罪记录非本人责任（C错误）。39.【参考答案】AB【解析】根据《劳动法》第44条，工作日加班支付150%（A正确），法定假日加班300%（B正确），且不得以调休替代（D错误）。加班工资标准法定，不可协商（C错误）。40.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第26条规定，免除单位责任（B）、由劳动者承担社保费用（D）属无效条款。未约定工作地点可补充协商，不必然无效（A错误），试用期工资标准属可争议事项（C错误）。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位必须满足注册资本、经营场所、管理制度及行政许可等条件，ABCD均符合规定。42.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需承担劳动条件、报酬告知、福利支付及岗位培训等义务，ABCD均正确。43.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，同工同酬指工资分配办法一致（B对），且涵盖报酬、福利、社保（C对），同时禁止以非全日制形式使用派遣劳动者（D对）。A选项表述过于绝对，工资数额可能因工龄等因素存在差异。44.【参考答案】ABCD【解析】政审需全面审查个人基本情况、学历、信用及违法犯罪记录（ABCD均符合），同时考核表和奖惩材料反映工作表现，属于重要依据。45.【参考答