2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员拟聘用人员（三）笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员拟聘用人员（三）笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣中，劳动者与哪一方签订劳动合同？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位D.无需签订合同2、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.20B.30C.50D.1003、劳务派遣协议中，哪项内容必须明确约定劳动者的劳动报酬？A.仅基本工资B.仅绩效工资C.工资支付周期D.工资计算标准4、劳务派遣中，用工单位应保障派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者的权利是？A.相同社保缴纳比例B.同工同酬C.同等晋升机会D.同等培训时间5、劳务派遣单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年6、山东省乳山市对劳务派遣单位实施监管的主要部门是？A.市场监管局B.人社局C.应急管理局D.税务局7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限8、劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.支付加班费B.缴纳社会保险C.提供岗前培训D.以上都是9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.任意地区10、以下情形中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病或非因工负伤B.用工单位破产C.劳动者严重违反单位制度D.劳动者不能胜任工作11、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的，工伤保险责任由（）承担。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门12、劳务派遣用工中，用工单位应保证被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者（）。A.同工同酬B.薪酬差距不超过50%C.薪酬随意设定D.仅基本工资相同13、劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.五险一金14、以下属于劳务派遣禁止性行为的是（）。A.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.按协议支付劳动报酬C.提供必要劳动条件D.建立培训制度15、劳务派遣中，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%16、劳务派遣单位未依法履行义务导致劳动者权益受损的，由（）承担赔偿责任。A.派遣单位B.用工单位C.用工单位和派遣单位连带D.劳动者自行承担17、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币（）。A.50万元B.100万元C.150万元D.200万元18、劳务派遣中，被派遣劳动者有权依法主张（）权利。A.由用工单位直接支付加班费B.按用工单位正式员工标准参保C.同工同酬D.随时解除劳动合同19、劳务派遣协议应由哪两类主体签订？A.用工单位与劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳动者与劳务派遣单位D.工会与劳务派遣单位20、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作地点B.试用期次数约定C.社会保险条款D.劳动报酬标准21、用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括（）。A.劳动者患病需治疗B.用工单位调整业务方向C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者工伤恢复期22、劳务派遣单位终止或解除劳动合同时，经济补偿金支付年限最长不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月23、人力资源招聘流程的正确顺序是（）。A.岗位分析→制定招聘计划→发布信息→筛选简历→面试B.发布信息→岗位分析→制定计划→筛选→面试C.筛选简历→岗位分析→发布信息→面试→制定计划D.制定计划→岗位分析→发布信息→面试→筛选简历24、劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。A.签订劳动合同之日B.实际用工之日C.发放工资之日D.试用期结束之日25、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由（）依法承担工伤保险责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.社会保险行政部门26、人力资源绩效考核中，360度评价法的核心特点是（）。A.侧重上级评价B.采用量化指标评分C.强调结果导向D.多角度综合评估27、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的固定期限劳动合同？

A.6个月以上

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上28、劳务派遣中，若劳动者在用工单位因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社保部门29、以下哪种情形属于合法的劳务派遣用工范围？

A.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议

B.使用非全日制用工岗位派遣

C.在主营业务岗位长期使用派遣工

D.在辅助性、临时性岗位使用派遣工30、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照何地标准执行？

A.派遣单位注册地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍地

D.合同约定地二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动法律法规，以下关于试用期的规定正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；B.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月；C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。32、劳务派遣单位的法定义务包括：A.与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同；B.为劳动者缴纳社会保险；C.在无工作期间按月支付最低工资；D.承担劳动报酬的支付责任。33、职业素养的核心要素包括：A.职业道德；B.职业技能；C.职业态度；D.职业形象。34、行政职业能力测试中，类比推理常见的逻辑关系包括：A.因果关系；B.种属关系；C.对立关系；D.功能关系。35、以下属于劳动合同终止的情形有：A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；B.劳动者患病在医疗期内；C.用人单位被依法宣告破产；D.劳动合同期满。36、公文写作中，通知的适用范围包括：A.发布规章制度；B.传达要求下级办理的事项；C.批转下级机关公文；D.表彰先进个人。37、根据《山东省劳动合同条例》，以下情形视为加班的有：A.单位安排员工周末值班；B.员工主动延长工作时间；C.单位安排夜间巡逻；D.法定节假日工作。38、人力资源管理中的“3P模型”包含：A.岗位设计；B.绩效考评；C.薪酬激励；D.员工培训。39、行政职业能力测试中，数字推理可能考查的规律包括：A.等差数列；B.质数数列；C.机械分组；D.幂次方变形。40、根据《山东省劳务派遣行政许可管理办法》，劳务派遣单位应具备条件包括：A.注册资本不得低于人民币200万元；B.有合法的劳务派遣管理制度；C.配备专职管理人员；D.取得人力资源服务许可证。41、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，用工单位应保障被派遣劳动者享有以下哪些权利？A.按月领取加班工资B.获得岗位安全培训C.参加用工单位工会D.与正式员工享有同等福利42、以下哪些情形可作为用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的合法理由？A.劳动者患病无法工作B.劳动者严重违反单位制度C.劳动者不能胜任岗位D.用工单位调整经营方向43、关于劳务派遣协议的订立，以下说法正确的是？A.协议内容不得约定劳动报酬分配方式B.派遣期限不得超过2年C.应明确工伤责任承担主体D.可约定由用工单位直接支付工资44、下列岗位中，哪些可适用劳务派遣用工形式？A.技术研发岗B.生产线辅助岗C.财务主管岗D.物流仓储岗45、关于劳务派遣单位的设立条件，以下正确的是？A.注册资本不得低于50万元B.需取得劳务派遣经营许可证C.必须与用工单位签订长期协议D.应为独立法人实体三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（A）正确（B）错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位工作。（A）正确（B）错误48、被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故的，工伤保险责任由用工单位承担。（A）正确（B）错误49、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征，且用工比例不得超过10%。（A）正确（B）错误50、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，但试用期工资不得低于正式工资的80%。（A）正确（B）错误51、被派遣劳动者因工受伤后，劳务派遣单位可以单方面解除劳动合同。（A）正确（B）错误52、用工单位有权直接向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金等劳动报酬。（A）正确（B）错误53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照用工单位所在地标准缴纳社会保险。（A）正确（B）错误54、劳务派遣中，用工单位可因业务调整需要随时退回劳动者，无需提供理由。（A）正确（B）错误55、劳务派遣单位未依法缴纳社会保险导致劳动者损失的，用工单位需承担连带赔偿责任。（A）正确（B）错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬等权利义务。用工单位仅与派遣单位签订劳务派遣协议，不直接与劳动者建立劳动关系。

2.【题干】以下属于劳务派遣用工禁止使用的情形是？

【选项】A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位使用劳务派遣劳动者仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，主营业务岗位必须使用正式员工，保障核心业务稳定性。

3.【题干】劳务派遣期间劳动者发生工伤，应由谁承担责任？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商承担

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，派遣单位为工伤认定主体，承担工伤保险责任。若用工单位有过错，可协商补偿，但法律责任主体仍为派遣单位。

4.【题干】劳务派遣单位支付劳动者报酬的标准应不低于？

【选项】A.用工单位同岗位最低档B.劳动合同约定金额C.所在地最低工资标准D.用工单位平均工资

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，派遣劳动者享有同工同酬权利，且实际收入不得低于用工单位所在地最低工资标准，保障基本劳动权益。

5.【题干】用工单位可将劳务派遣劳动者退回的情形是？

【选项】A.患病或非因工负伤B.不能胜任工作C.女职工孕期D.连续旷工3日

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形时，用工单位可退回。患病或孕期属于法定保护情形，不得退回。

6.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在何处为劳动者参保？

【选项】A.用人单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者选择地点

【参考答案】C

【解析】《社会保险法》第五十七条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准参保缴费，保障劳动者享受当地医疗、工伤等社保待遇，避免地域差异导致权益受损。

7.【题干】以下属于劳务派遣用工争议解决途径的是？

【选项】A.向劳动监察部门投诉B.直接提起民事诉讼C.申请劳动仲裁D.向工会申请调解

【参考答案】C

【解析】劳动争议实行仲裁前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与派遣单位或用工单位发生争议，需先向劳动合同履行地或单位注册地仲裁委员会申请仲裁，不服裁决方可起诉。

8.【题干】劳务派遣单位应为劳动者缴纳的险种是？

【选项】A.商业意外险B.工伤保险C.企业年金D.补充医疗保险

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，派遣单位必须为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五险，其中工伤保险由派遣单位单独承担。其他补充保险可由用工单位和派遣单位协商约定。

9.【题干】劳务派遣协议期满终止后，用工单位应如何处理劳动者？

【选项】A.强制解除劳动合同B.继续留用为正式员工C.退回派遣单位D.重新签订协议

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，协议期满未续签的，用工单位应将劳动者退回派遣单位，派遣单位可依法解除或终止劳动合同，但需支付经济补偿金。

10.【题干】以下属于劳务派遣单位法定义务的是？

【选项】A.提供劳动条件B.支付加班费C.建立培训制度D.缴纳住房公积金

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第五十八条要求派遣单位履行用人单位全部义务，包括签订合同、支付报酬、缴纳社保和公积金。用工单位负责提供劳动条件和岗位培训，但法定社保公积金责任主体为派遣单位。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元。但2013年修订前的旧法规定为五十万元，部分地区过渡期可能存在差异。本题考查法律修订后的现行标准，正确答案应为C，但需注意地方特殊规定可能存在的衔接问题。

2.【题干】劳务派遣中，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数不得超过多少次？【选项】A.0次B.1次C.2次D.3次【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣中劳动者虽实际在用工单位工作，但法律关系主体为派遣单位，故该限制适用于派遣单位与劳动者之间。

3.【题干】劳务派遣期间，劳动者发生工伤的，工伤保险责任由谁承担？【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣劳动者在用工单位工作期间因工伤亡的，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。用工单位虽需配合处理，但责任主体为派遣单位。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣协议应当载明劳动报酬的数额和支付方式。工资计算标准是确定报酬的基础，而具体金额可能因实际考核浮动，故协议中需明确计算规则而非固定数值。

5.【题干】下列情形中，用工单位可将派遣劳动者退回派遣单位的是？【选项】A.患病医疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工3天D.患病或非因工负伤【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，用工单位可退回劳动者的情形包括：严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化无法履行等。旷工3天若构成严重违纪可依法退回。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应执行同工同酬原则，不得因用工形式不同而支付不同报酬。但社保缴纳基数应与派遣单位约定，晋升机会和培训安排则可能因单位制度存在差异。

7.【题干】根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应当具备的特征是？【选项】A.长期性B.替代性C.技术性D.高风险性【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗位需满足临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原劳动者脱产学习、休假等需临时顶岗）中的至少一项。替代性岗位需有明确的替代期限约定。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年即解除合同需支付赔偿金。

9.【题干】劳动者因派遣争议申请仲裁时，被申请人应为？【选项】A.用工单位B.派遣单位C.双方共同D.实际工作部门【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣争议应将派遣单位和用工单位列为共同当事人。劳动者可单独起诉派遣单位，但涉及用工单位责任时需追加为共同被申请人。6.【参考答案】B【解析】根据《山东省劳动合同条例》，人力资源和社会保障部门负责劳务派遣单位的行政许可、备案及日常监管。市场监管部门负责工商登记，税务部门负责税费监管，应急管理部门负责安全生产检查。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付报酬，保障劳动者权益。8.【参考答案】D【解析】用工单位需提供与工作岗位相关的培训、支付加班费、绩效奖金，并缴纳社保，保障劳动者同工同酬权。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行。10.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第65条，劳动者严重违反用工单位规章制度的，可退回劳务派遣单位。11.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第63条明确规定用工单位需实行同工同酬，保障劳动者公平待遇。13.【参考答案】D【解析】派遣单位作为用人单位，需为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金。14.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条禁止将连续用工期限分割为多个短期派遣协议，规避用工责任。15.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第4条，用工单位劳务派遣用工比例不得超过总用工量的10%。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条明确，派遣单位和用工单位对劳动者损害承担连带赔偿责任。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元。其他选项金额均为常见易混淆数值，但不符合法律明确规定。18.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条明确要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行同工同酬，其他选项涉及的具体权益需根据实际情况判定，并非绝对权利。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议由用工单位与劳务派遣单位签订，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容，其他选项均不符合合同主体要求。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条规定劳动合同必备条款包括工作地点、劳动报酬和社会保险等，而试用期次数属于约定条款且受最长限制，非强制要求。21.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反规章制度属于法定退回情形，其他选项情形需通过协商或依法终止劳务派遣关系，不得随意退回。22.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月，最长不超过12个月。23.【参考答案】A【解析】科学招聘应先明确岗位需求（岗位分析），再制定计划、发布信息，后续进行简历筛选和面试环节，其他选项顺序均违背基础人力资源管理逻辑。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面合同的时间可晚于实际用工时间，但不得超过一个月。25.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第五十四条规定，职工被派遣期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位（即劳务派遣单位）依法承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。26.【参考答案】D【解析】360度评价法通过上级、同事、下属、客户等多维度反馈进行综合评估，突破传统单向评价模式，其他选项描述的KPI考核或平衡计分卡方法的特征。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者权益。28.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任，用工单位需协助调查处理。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条指出，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，且用工数量不得超过企业用工总量的10%。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时，劳动者的报酬和条件应执行用工单位所在地的法定标准，确保劳动者权益不受地域差异影响。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第19、20条，选项均正确。试用期随合同期限递增，且不得重复约定，工资下限为正式工资的80%或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第58、59条明确规定劳务派遣单位为用人单位，需签订两年以上合同、缴纳社保、支付劳动报酬。劳动者无工作期间，单位应按月支付不低于当地最低工资的报酬，但C选项描述不准确（应为“不低于”而非“最低”）。33.【参考答案】ABCD【解析】职业素养涵盖职业道德（行为规范）、职业技能（操作能力）、职业态度（工作积极性）、职业形象（外在表现）四要素，是职业能力的综合体现。34.【参考答案】ABCD【解析】类比推理题型涵盖多种逻辑关系：因果（如“下雨∶地面湿”）、种属（如“苹果∶水果”）、对立（如“高∶矮”）、功能（如“笔∶写字”）等，需结合选项具体分析。35.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第44条，合同期满、劳动者退休、用人单位破产均属终止情形；B选项属于劳动合同中止情形（医疗期内不得解除）。36.【参考答案】ABC【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通知用于发布规章、传达事项、批转公文等；表彰先进一般使用“通报”或“决定”。37.【参考答案】ACD【解析】加班指用人单位安排超出正常工作时间且纳入工资计算的工作。员工主动延长、非生产性值班（如门卫）不计入加班，但生产性值班或法定假日工作应认定为加班。38.【参考答案】ABC【解析】3P模型即岗位（Position）、绩效（Performance）、薪酬（Pay），是现代企业人力资源管理的核心框架，员工培训属于4P或6P模型的扩展内容。39.【参考答案】ABCD【解析】数字推理常见题型涵盖等差数列（如2、5、8）、质数列（如2、3、5、7）、机械分组（如12、34、56）、幂次方修正（如1=1³、9=2³+1）等多种变式。40.【参考答案】AB【解析】《山东省劳务派遣行政许可管理办法》第7条规定，申请条件包括：注册资本200万以上、符合法律的经营场所和设施、劳务派遣管理制度合法合规。取得许可证是结果而非条件，C项“专职管理人员”未作强制要求。41.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第六十三、六十四条，被派遣劳动者有权获得加班工资、岗位培训及加入工会。同工同酬原则仅限于工资报酬（不含福利），D错