2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员总及考察人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员总及考察人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最长不得超过（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，被派遣劳动者的试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63、下列关于劳务派遣单位责任的说法，错误的是（）。A.需与用工单位签订劳务派遣协议B.承担工伤保险责任C.可向被派遣劳动者收取管理费D.应告知劳动者工作要求和报酬4、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，赔偿责任应由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.投保保险公司5、劳务派遣用工中，用工单位可以退回劳动者的法定情形是（）。A.患病医疗期满不能工作B.严重违反规章制度C.孕期不能适应岗位D.非因工负伤在恢复期6、下列属于劳动者在劳务派遣中依法享有的权利是（）。A.与同岗位劳动者同工同酬B.与用工单位签订无固定期限合同C.直接向用工单位主张经济补偿D.自行决定岗位调整7、劳动者因用工单位过错提出解除劳动合同，经济补偿金应由（）支付。A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方共同承担D.实际用工部门8、劳务派遣中，劳动报酬支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.1个月D.3个月9、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是（）。A.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%B.用工总量不包括非全日制用工C.国家机关不得使用劳务派遣工D.用工单位可自行设定比例10、劳动者在劳务派遣期间与用工单位发生劳动争议，应向（）申请仲裁。A.用工单位所在地仲裁委B.劳务派遣单位所在地仲裁委C.劳动者户籍地仲裁委D.任意地区仲裁委11、根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有权在下列哪种情形下解除劳动合同？

A.用工单位未提供约定劳动条件

B.劳务派遣单位未缴纳社保

C.用工单位调整工作岗位

D.劳务派遣协议期满12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年13、下列哪项属于劳务派遣协议必须载明的内容？

A.劳动者家庭住址

B.加班工资计算方式

C.绩效奖金分配比例

D.工伤责任归属条款14、用工单位因业务调整需裁减派遣员工，应如何处理？

A.直接退回劳务派遣单位

B.经工会同意后退回

C.提前30日告知劳动者本人

D.按经济补偿标准支付赔偿金15、下列哪种岗位可以使用劳务派遣工？

A.财务主管

B.生产部门经理

C.设备维修技工

D.工会主席16、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准按照何处规定执行？

A.劳务派遣单位注册地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.劳动合同约定地17、劳动者在用工单位因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社会保险机构18、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，赔偿金标准为经济补偿标准的多少倍？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍19、下列哪种情形属于劳务派遣单位的违法行为？

A.按月支付劳动报酬

B.未与劳动者签订书面合同

C.为劳动者办理商业保险

D.定期进行安全培训20、根据最新税收政策，下列关于劳务派遣业务的说法正确的是？

A.取得的全部价款和价外费用均按6%税率全额计税

B.可选择差额纳税，扣除支付给劳务派遣员工的工资

C.必须采用简易计税方法按5%征收率纳税

D.提供境外劳务派遣服务免征增值税21、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限书面劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年22、用工单位使用劳务派遣劳动者的人数不得超过本单位用工总量的多少？A.10%B.15%C.20%D.30%23、劳务派遣中，劳动者因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构24、下列哪项属于劳务派遣合同中的必备条款？A.劳动报酬支付方式B.住宿安排C.技能培训计划D.年终奖比例25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？A.派出单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地26、用工单位是否可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议？A.可以B.不得C.视情况而定D.需劳动者同意27、劳务派遣中，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按最低工资标准支付C.按平均工资支付D.按生活费标准支付28、下列哪项情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者患病B.劳动者不能胜任工作C.用工单位调整业务方向D.劳动者违反单位规章制度29、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳哪种社会保险？A.工伤保险B.养老保险C.全部法定险种D.医疗保险30、劳务派遣中，劳动者对用工单位的规章制度有异议时，应如何处理？A.直接拒绝遵守B.向劳务派遣单位反映C.自行修改条款D.向用工单位提出协商二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位设立条件，下列说法正确的是A.注册资本不得少于200万元B.需取得人力资源服务许可证C.跨地区派遣需在用工单位所在地设立分支机构D.可采用个体工商户形式经营32、用工单位应承担的义务包括A.支付加班工资B.提供与岗位相关的福利待遇C.连续用工时实行正常工资调整机制D.支付派遣员工带薪年休假工资33、劳务派遣员工被退回的情形包括A.患病或非因工负伤医疗期满B.不能胜任工作经培训仍不胜任C.用工单位破产重整D.严重违反用工单位规章制度34、关于同工同酬原则的正确表述是A.工资结构必须完全一致B.基本工资与绩效工资应同等标准C.享有同等社会保险待遇D.享有同等住房公积金待遇35、劳务派遣劳动合同的特殊要求包括A.合同期限不得少于2年B.可约定不超过2个月的试用期C.无工作期间按最低工资标准支付报酬D.可签订以完成一定任务为期限的合同36、下列属于派遣员工直接向用工单位主张权利的情形是A.工伤赔偿责任B.违法派遣造成的损害C.未支付劳动报酬D.未提供劳动条件和劳动保护37、关于劳务派遣岗位要求的正确说法是A.临时性岗位存续时间不得超过6个月B.替代性岗位需经职工代表大会讨论C.辅助性岗位应经工会组织同意D.派遣员工占比不得超过用工总量的10%38、劳务派遣协议应明确的内容包括A.派遣岗位的工作内容B.工伤责任划分比例C.社保缴费基数D.经济补偿支付主体39、用工单位违反派遣规定可能面临的法律责任包括A.责令改正并处5千元罚款B.按每人5千元标准处罚C.吊销营业执照D.承担连带赔偿责任40、关于跨地区劳务派遣的正确表述是A.应按派遣单位所在地标准缴纳社保B.可由用工单位代缴社会保险C.工资标准按用工单位所在地执行D.工伤保险由派遣单位参保地承担41、关于劳务派遣单位的设立条件，下列说法正确的是：A.注册资本不得低于50万元B.必须与用工单位签订两年以上固定期限劳动合同C.需向劳动行政部门依法申请行政许可D.不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬42、劳动者在劳务派遣期间，关于加班工资支付主体的说法，正确的是：A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.双方协商确定支付方D.由劳动合同约定支付方43、下列情形中，劳务派遣单位有权解除劳动合同的是：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位裁员需退回劳动者D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件44、关于劳务派遣中的同工同酬原则，以下表述正确的是：A.仅要求基本工资相同B.包含加班工资、绩效工资等全部劳动报酬C.用工单位需向派遣劳动者公开同类岗位工资标准D.社会保险缴纳基数应与用工单位正式员工一致45、下列情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化B.劳动者患病医疗期满后不能胜任工作C.用工单位生产经营调整需缩减岗位D.劳动者违反用工单位依法制定的规章制度三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，用工单位可直接与被派遣劳动者解除劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定试用期超过6个月。正确/错误48、用工单位可以将被派遣劳动者安排到主营业务岗位上长期工作。正确/错误49、劳动者因工负伤后，应当由用工单位依法承担工伤保险责任。正确/错误50、劳务派遣单位可以与同一劳动者签订两次固定期限劳动合同后，再签订无固定期限合同。正确/错误51、用工单位未向劳务派遣单位支付服务费，导致劳动者工资拖欠的，应由劳务派遣单位承担责任。正确/错误52、劳务派遣单位可以将劳动者的工资拆分为基本工资和绩效工资，其中绩效工资部分可自由设定发放条件。正确/错误53、用工单位有权直接解除严重违反规章制度的劳务派遣劳动者的劳动关系。正确/错误54、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。正确/错误55、劳动者在用工单位连续工作满10年，劳务派遣单位应与其签订无固定期限劳动合同。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但最长不得超过5年。超过5年需重新签订合同，故选D项。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第19条明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上3年以下的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。劳务派遣合同最长5年，故试用期上限为6个月。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第60条规定：劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不得向劳动者收取费用。收取管理费属于变相克扣工资，故C项错误。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条指出：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助，劳务派遣单位依法承担工伤保险责任。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可将其退回劳务派遣单位。其他情形需符合法定解除或终止条件，不得随意退回。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第63条明确：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位的，参照相同岗位劳动报酬确定。其他权利需通过劳务派遣单位行使。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第46条、第92条规定：因用工单位过错导致劳动者解除劳动合同的，劳务派遣单位应支付经济补偿金，用工单位承担连带赔偿责任。8.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》第7条明确：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付，支付周期最长不得超过1个月。劳务派遣单位须严格遵守该规定。9.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确：用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，包含非全日制用工。国家机关可依法使用劳务派遣工，故选A。10.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。劳务派遣中，用工单位所在地为实际履行地，故应向用工单位所在地仲裁委申请。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同。劳务派遣单位是用人单位，未缴社保属于法定解除情形。用工单位未提供劳动条件需先与劳务派遣单位协商，而非直接解除。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，确保劳动关系稳定性，避免短期用工风险转嫁劳动者。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条要求协议明确劳动报酬、支付方式及加班费计算标准。工伤责任由劳务派遣单位承担，但协议可约定具体处理流程，非必备条款。14.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，用工单位出现客观情况变化可将劳动者退回劳务派遣单位，无需直接支付补偿。经济补偿由劳务派遣单位依法承担。15.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条限定，劳务派遣适用于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性岗位。设备维修属辅助性岗位，而管理岗和工会职务不得使用派遣工。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条明确规定跨地区派遣时，劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益不受地域差异影响。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。用工单位需协助调查处理，但不直接承担责任。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第87条规定，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第10条强制要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面合同属于违法行为，商业保险和安全培训属合规管理要求，不属于禁止范围。20.【参考答案】B【解析】根据财政部2016年36号文规定，劳务派遣服务可选择全额（6%税率）或差额（5%简易计税）纳税，允许扣除支付给派遣员工的工资、社保和住房公积金。境外服务需视具体情况而定。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益，避免短期用工风险。22.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%，此为控制用工规范性的重要指标。23.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，需依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。24.【参考答案】A【解析】劳动合同必备条款包括劳动报酬、工作内容、工作时间等核心内容，住宿安排等非必要内容可由双方协商确定。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和条件需按用工单位所在地标准执行，保障公平性。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确禁止“假派遣”行为，用工单位不得通过短期协议规避法定义务，确保劳动者稳定性。27.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位需按所在地最低工资标准支付无工作期间的报酬，保障劳动者基本权益。28.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反规章制度属于合法退回情形，其他选项需符合法定条件或协商解决。29.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位作为用人单位，需依法为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等全部法定社会保险项目，履行雇主责任。30.【参考答案】B【解析】劳动者可通过劳务派遣单位与用工单位沟通，因双方存在劳务派遣协议，劳动者与用工单位无直接合同关系，需通过派遣单位行使权利。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），须取得《劳务派遣经营许可证》（B正确）。跨地区派遣时应设立分支机构并办理手续（C正确）。个体工商户不符合法人要求（D错误）。32.【参考答案】ABC【解析】用工单位需支付加班费（A）、绩效奖金及提供与岗位相关福利（B），连续用工应调整工资（C）。带薪年假工资由劳务派遣单位承担（D错误）。33.【参考答案】ABD【解析】员工患病医疗期满（A）、经培训仍不胜任（B）、严重违纪（D）均可退回。用工单位破产重整属于用工单位情形，但需支付经济补偿后方可解除合同（C不直接构成退回条件）。34.【参考答案】CD【解析】同工同酬指劳动报酬和福利水平相当，但允许存在绩效差异（A、B错误）。社保（C）和公积金（D）作为法定福利需同等缴纳。35.【参考答案】AC【解析】劳动合同法规定派遣合同应为2年以上固定期限（A正确），且不得约定试用期（B错误）。无工作期间按最低工资支付（C正确）。以完成任务为期限的合同不符合规定（D错误）。36.【参考答案】AB【解析】用工单位在工伤赔偿（A）、违法派遣（B）时承担连带责任。劳动报酬（C）和劳动条件（D）应由派遣单位直接承担。37.【参考答案】AD【解析】临时性岗位不超过6个月（A正确），辅助性岗位需与工会协商确定（C错误），替代性岗位无需职代会讨论（B错误）。派遣员工数量不得超过用工总量10%（D正确）。38.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣协议应约定岗位内容（A）、工伤责任（B）、经济补偿（D）。社保缴费基数由法律统一规定，无需协议约定（C错误）。39.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，违法派遣可按每人5000元罚款（B），造成损害需承担连带责任（D）。责令改正不单独处罚（A错误），吊销执照适用于派遣单位（C错误）。40.【参考答案】BC【解析】跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保（A错误），用工单位可代缴（B正确），工资标准执行用工单位所在地（C正确）。工伤保险由参保地承担（D正确）。41.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误），应与劳动者签订两年以上固定期限合同（B错误）。C正确，劳务派遣需经行政许可；D正确，法律明确禁止克扣劳动报酬。42.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应按照同工同酬原则直接支付加班工资（A正确），但劳动合同中可约定支付方式（D正确）。B错误，劳务派遣单位仅承担未及时支付时的连带责任。43.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、六十五条，劳动者严重违纪（B）、试用期不符合条件（D）可解除合同。C情形用工单位无权直接裁员退回，A需调岗后仍不能胜任方可解除。44.【参考答案】BC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第九条，同工同酬包含所有工资组成部分（B正确），用工单位应公开岗位工资标准（C正确）。D错误，社保缴纳基数以派遣单位所在地规定为准。45.【参考答案】AD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，客观情况变化（A）、劳动者严重违纪（D）可退回。B需经培训或调岗仍不能胜任方可解除，C需与派遣单位协商一致方可调整岗位。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位不可直接解除劳动合同，须通过派遣单位依法处理。被派遣劳动者有法定情形时，用工单位可退回，但解除合同主体为派遣单位。

2.【题干】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位必须签订两年以上固定期限合同，保障劳动者权益。

3.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付报酬。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按不低于所在地最低工资标准支付报酬。

4.【题干】用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十二条禁止再派遣行为，用工单位需直接对劳动者承担义务。

5.【题干】劳务派遣岗位必须具有临时性、辅助性或替代性特征。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确岗位性质，临时性岗位存续期不超过6个月，辅助性岗位需辅助主营业务。

6.【题干】用工单位发生工伤事故，责任完全由劳务派遣单位承担。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位承担工伤保险责任，派遣单位承担连带赔偿责任。

7.【题干】被派遣劳动者提前30日通知用工单位，可解除劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十七条要求劳动者解除合同应通知用人单位（派遣单位），而非用工单位。

8.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，可选择在用工单位所在地缴纳社保。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，社保缴纳地可在