2025年吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会公开招聘11名劳务派遣工作人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025年吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会公开招聘11名劳务派遣工作人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日2、下列公文类型中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况的是（）。A.请示B.报告C.通知D.函3、行政复议的受理机关是（）。A.人民法院B.人民检察院C.上一级行政机关D.同级人民政府4、2025年我国将重点推进的国际社会主题是（）。A.科技创新B.可持续发展C.军事合作D.贸易壁垒5、计算机操作中，Word文档“撤销”功能的快捷键是（）。A.Ctrl+CB.Ctrl+ZC.Ctrl+VD.Ctrl+Y6、某单位招聘要求“35周岁以下”，若报名截止日为2025年6月30日，则1990年7月1日出生者（）。A.符合要求B.不符合要求C.需单位特批D.无法判断7、“三个代表”重要思想的核心是（）。A.坚持与时俱进B.坚持党的先进性C.坚持执政为民D.坚持科学发展8、下列数字中，最能体现我国2024年国内生产总值（GDP）同比增长率的是（）。A.3.5%B.5.2%C.8.1%D.10.5%9、“矛盾的普遍性与特殊性”哲学原理适用于（）。A.解决所有科学问题B.分析具体工作方法C.制定法律条文D.预测历史发展10、人力资源管理中，“马斯洛需求层次理论”未包含（）。A.生理需求B.安全需求C.权力需求D.自我实现需求11、劳务派遣中，用工单位可将劳动者派遣至（）岗位。A.长期性B.技术性C.临时性D.管理性12、以下情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的是（）。A.患病医疗期满B.女职工孕期C.严重违反规章制度D.工伤治疗期13、竞业限制的人员范围不包括（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通财务人员D.其他负有保密义务的人员14、职工因下列情形受伤，应认定为工伤的是（）。A.醉酒后摔倒B.上下班途中交通事故（非本人主责）C.故意犯罪D.自残行为15、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年16、用人单位安排劳动者加班，每日不得超过（）。A.1小时B.3小时C.4小时D.5小时17、关于最低工资标准，以下说法正确的是（）。A.包含个人社保公积金B.包含高温津贴C.不包含加班工资D.包含绩效奖金18、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付（）。A.半个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资19、以下属于劳动保护范畴的是（）。A.规定工作时间B.设定绩效考核标准C.提供高温津贴D.制定晋升制度20、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年21、劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者时，与用工单位签订的协议类型应为？A.劳动合同B.劳务外包合同C.劳务派遣协议D.岗位外包协议22、下列关于劳务派遣试用期的规定，表述正确的是？A.用工单位可单独约定试用期B.可约定两次试用期C.试用期最长不超过2个月D.不得约定试用期23、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照何种标准支付报酬？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.同岗位平均工资D.社会平均工资24、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担25、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到哪个单位工作？A.母公司下属子公司B.关联企业C.其他劳务派遣单位D.参股公司26、被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利，包含的内容是？A.仅基本工资相同B.绩效奖金可不发放C.福利待遇可差异化D.劳动报酬和劳动条件相同27、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在何地为劳动者缴纳社会保险？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.任意选择28、用工单位使用劳务派遣劳动者人数不得超过本单位用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%29、被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，应向哪个机构申请调解？A.用工单位工会B.劳务派遣单位工会C.当地劳动争议调解组织D.行业协会30、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在哪些岗位上使用被派遣劳动者？A.临时性岗位B.技术性岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位32、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，以下说法正确的是？A.合同期限必须为两年以上B.可约定三个月试用期C.应明确派遣期限和工作岗位D.工资标准可低于用工单位同类岗位33、被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，以下说法正确的是？A.由用工单位承担工伤保险责任B.由派遣单位依法申请工伤认定C.费用由工伤保险基金支付D.派遣单位与用工单位承担连带责任34、下列关于劳务派遣用工比例的说法，符合法律规定的是？A.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量指用工单位签订劳动合同人数C.用工比例实行全国统一标准D.用工单位应将超比例使用的派遣用工调整置换为劳动合同制用工35、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利，具体包括？A.基本工资相同B.加班工资相同C.绩效奖金相同D.福利待遇相同36、下列哪些情形属于违法劳务派遣行为？A.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.向设立该派遣单位的用工单位派遣劳动者C.使用未取得经营许可证的派遣单位提供的劳动者D.将被派遣劳动者再派遣到其他单位37、劳务派遣单位出现以下哪些情形时，用工单位可以将劳动者退回？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.用工单位生产经营调整需减少用工38、关于劳务派遣用工的劳动争议处理，以下说法正确的是？A.劳动者应以派遣单位为被申请人B.用工单位可作为第三人参与仲裁C.争议涉及派遣单位的可列双方为共同被申请人D.争议内容与用工单位有关的应列用工单位为被申请人39、以下关于劳务派遣工参加工会的说法正确的是？A.可加入派遣单位工会B.可加入用工单位工会C.不得加入用工单位工会D.工会经费由用工单位承担40、下列关于劳务派遣用工争议举证责任的说法正确的是？A.加班费争议由用工单位承担举证责任B.工资支付争议由派遣单位承担举证责任C.工作年限争议由派遣单位负举证责任D.工伤认定争议由派遣单位负举证责任41、关于劳务派遣单位的设立条件，下列说法正确的有？A.注册资本不得少于人民币50万元B.需取得人力资源服务许可证C.应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同D.跨地区派遣的，应在用工所在地设立分支机构42、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位决定提前解散43、关于劳务派遣中的劳动报酬，以下表述正确的有？A.由用工单位直接支付给劳动者B.应与同岗位正式员工同工同酬C.法定节假日加班需按300%支付加班费D.无工作期间按最低工资标准支付报酬44、劳务派遣中涉及的三方关系包括？A.劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系B.劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系C.用工单位与劳动者的事实劳动关系D.工会与劳务派遣单位的监督关系45、下列劳动者可主张劳务派遣协议无效的情形有？A.派遣单位未依法取得经营许可证B.协议中约定劳动者承担社保缴纳义务C.协议期限超过2年D.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他单位三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。正确/错误47、劳务派遣用工中，用工单位可直接与劳动者约定试用期。正确/错误48、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误49、劳务派遣岗位需遵循“三性”原则，即临时性、辅助性、替代性岗位要求。正确/错误50、劳务派遣单位可跨地区派遣劳动者，但需按用工单位所在地标准缴纳社会保险。正确/错误51、用工单位安排劳务派遣员工参与技能培训，可与其约定服务期及违约金。正确/错误52、劳务派遣单位与劳动者约定竞业限制条款时，无需支付经济补偿。正确/错误53、用工单位连续使用同一劳务派遣员工满10年，应与其签订无固定期限劳动合同。正确/错误54、劳务派遣单位可与劳动者约定“基本工资+绩效工资”结构，但绩效工资部分不得低于当地最低工资标准。正确/错误55、用工单位因劳动者严重违反规章制度退回劳务派遣人员的，劳务派遣单位可立即解除劳动合同。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项A正确，其他选项为转正后的通知期限或错误数字。2.【参考答案】B【解析】报告用于向上级机关汇报工作、反映情况，无需上级批复；请示需上级批准，通知为下行文，函用于平级机关。选项B正确。3.【参考答案】C【解析】行政复议由上一级行政机关或同级人民政府受理，但主要为上一级主管部门（如对区人社局复议，应向市人社局或区政府申请）。选项C更精准。4.【参考答案】B【解析】2025年全球发展议程仍以可持续发展为核心，选项B符合我国政策方向，其他选项与主流趋势不符。5.【参考答案】B【解析】Ctrl+Z为撤销操作，Ctrl+Y为重做，Ctrl+C/V为复制/粘贴，选项B正确。6.【参考答案】B【解析】计算年龄以报名截止日为准，1990年7月1日至2025年6月30日未满35周岁，因此不符合“35周岁以下”条件。选项B正确。7.【参考答案】B【解析】“三个代表”强调中国共产党要始终代表先进生产力、先进文化、人民根本利益，核心是党的先进性。选项B正确。8.【参考答案】B【解析】根据2024年国家统计局数据，全年GDP同比增长约5.2%，选项B符合实际，其他数值为往年或虚构数据。9.【参考答案】B【解析】该原理强调共性与个性结合，常用于具体问题具体分析的工作方法，如政策执行需结合地方实际。选项B正确。10.【参考答案】C【解析】马斯洛需求层次包括生理、安全、社交、尊重、自我实现五层，权力需求属于麦克利兰成就动机理论范畴，选项C正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位为主营业务提供服务，替代性岗位因劳动者脱产学习等无法工作。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；医疗期满、孕期、工伤等情形属于法定不得解除情形。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通岗位不适用。14.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；醉酒、故意犯罪、自残等情形不得认定为工伤。15.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。16.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。17.【参考答案】C【解析】《最低工资规定》第六条规定，最低工资标准不含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴，以及法律、法规规定的劳动者保险、福利待遇。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。19.【参考答案】C【解析】劳动保护指用人单位为保障劳动者在劳动过程中安全和健康而采取的措施，包括高温津贴、劳动安全卫生设施等；工作时间、绩效考核、晋升制度属于劳动管理范畴。20.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，且不得以完成一定工作任务为期限。选项C正确，其他选项均不符合法定最低年限要求。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确要求劳务派遣单位与用工单位必须签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等事项。其他协议类型不适用于劳务派遣法律关系。22.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。用工单位如需考核，应通过培训期等方式进行，因此选项D正确。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬，体现对劳动者的基本保障。24.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任。但用工单位若有过错导致工伤的，需承担连带责任。选项B正确。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将派遣劳动者再派遣到其他用人单位，特别是禁止转包给其他劳务派遣单位，选项C符合立法本意。26.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，用工单位应落实同工同酬原则，要求派遣劳动者与正式员工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等方面享有同等权利，选项D正确。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条明确，跨地区派遣的，应在用工单位所在地设立分支机构，为劳动者缴纳当地社保，确保劳动者享受属地化社会保障权益。28.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%，该比例计算以实际使用派遣员工数量与用工总量的比例为准。29.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议应优先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议调解委员会申请调解，选项C符合法定程序。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年不得解除合同，保障劳动者就业稳定性。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位不得将连续用工期限分割为

【选项】A.多个短期合同B.试用期考核C.项目制用工D.非全日制用工

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确禁止用工单位将连续用工拆分为多个短期协议，防止规避法律责任，维护劳动者同工同酬权利。31.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。技术性岗位若属于核心业务则不得使用劳务派遣人员。32.【参考答案】AC【解析】劳动合同法第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，且不得约定试用期；工资不得低于用工单位同岗位最低档或约定工资的80%。33.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法；工伤认定由派遣单位申请，工伤保险基金按规定支付费用。34.【参考答案】AD【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%，且用工总量包括劳动合同制和劳务派遣用工总数；部分地区可根据实际调整，但不得违反国家规定。35.【参考答案】AB【解析】劳动合同法第六十三条规定，用工单位应向派遣劳动者支付与同类岗位劳动者相同的劳动报酬，包括基本工资和加班工资；绩效奖金和福利可根据用工单位规章制度执行。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条、第十三条规定，分割用工期限、逆向派遣、使用无资质派遣单位人员、再派遣行为均属违法。37.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者存在过失、不胜任工作，或用工单位客观情况变化可依法退回，但患病医疗期满情形需按劳动合同法处理。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定，劳务派遣争议中，劳动者可依据争议内容选择被申请人，涉及用工单位的可列双方为共同被申请人或列为第三人。39.【参考答案】AB【解析】《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》明确，劳务派遣工可选择加入派遣单位或用工单位工会，经费由用人单位（含用工单位）拨缴。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《民事诉讼法》及劳动争议司法解释，工资支付、工伤认定由用人单位（派遣单位）举证；工作年限、加班事实由劳动者初步举证，用人单位负责反驳举证。41.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元（A错误）。需取得人力资源服务许可证（B正确），应与劳动者签订两年以上合同（C正确）。跨地区派遣时，用工所在地需设分支机构（D正确）。42.【参考答案】BCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，严重违纪（B）、客观情况重大变化（C）、用工单位解散（D）均可退回。医疗期满不能工作应先调整岗位，不能调整方可退回（A错误）。43.【参考答案】BCD【解析】劳务派遣工报酬由派遣单位支付（A错误），但需同工同酬（B正确）。法定节假日加班300%（C正确），无工作期间派遣单位应按最低工资支付（D正确）。44.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣三方关系包括：派遣单位与用工单位的协议（A）、派遣单位与劳动者的合同（B）、工会的监督关系（D）。用工单位与劳动者无直接劳动关系（C错误）。45.【参考答案】A