2024年广西事业单位考试B类模拟题及答案 备考偷懒也能稳过线

2024年广西事业单位考试B类模拟题及答案备考偷懒也能稳过线

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（）A.事业单位岗位设置管理实行宏观调控、分类指导、分级管理B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别C.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位D.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位2.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月3.下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议4.事业单位工作人员的工资包括（）A.基本工资、绩效工资和津贴补贴B.基本工资、奖金和津贴补贴C.基本工资、绩效工资和奖金D.基本工资、绩效工资、奖金和津贴补贴5.下列关于事业单位公开招聘的说法，错误的是（）A.公开招聘考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能B.公开招聘报名时间不得少于5个工作日C.公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式D.公开招聘的资格审查工作由用人单位负责6.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.25，507.下列关于事业单位工作人员考核的说法，错误的是（）A.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核B.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次C.聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次D.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据8.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）A.申请复核、提出申诉B.申请行政复议C.提起行政诉讼D.申请劳动仲裁9.下列关于事业单位人事管理的说法，错误的是（）A.事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则B.事业单位人事管理实行民主、公开、竞争、择优的原则C.事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休D.事业单位工作人员考核的重点是工作实绩10.下列关于事业单位岗位聘用的说法，错误的是（）A.事业单位应当与工作人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇B.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同D.事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予开除处分二、填空题（每题2分，共20分）1.事业单位是指国家为了（）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.事业单位岗位设置管理实行（）、分类指导、分级管理。3.事业单位岗位分为（）、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。4.管理岗位分为（）个等级，即一至十级职员岗位。5.专业技术岗位分为（）个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。6.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）个月。7.事业单位工作人员受记过处分的期间为（）个月。8.事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为（）个月。9.事业单位工作人员受开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的（）关系。10.事业单位工作人员考核分为（）、年度考核和聘期考核。三、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）2.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）3.事业单位工作人员的工资待遇应当按照国家有关规定执行。（）4.事业单位工作人员的工资水平应当根据社会经济发展水平和市场物价变动情况适时调整。（）5.事业单位工作人员的工资待遇应当与岗位职责、工作业绩、实际贡献等相联系。（）6.事业单位工作人员的工资待遇应当按照国家有关规定进行管理和监督。（）7.事业单位工作人员的工资待遇应当按照国家有关规定进行调整和发放。（）8.事业单位工作人员的工资待遇应当按照国家有关规定进行申报和审批。（）9.事业单位工作人员的工资待遇应当按照国家有关规定进行公示和公开。（）10.事业单位工作人员的工资待遇应当按照国家有关规定进行投诉和举报。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位公开招聘的程序。2.简述事业单位工作人员考核的内容。3.简述事业单位工作人员处分的种类和期间。4.简述事业单位工作人员申诉的程序。五、讨论题（每题5分，共20分）1.如何理解事业单位人事管理的基本原则？2.如何提高事业单位工作人员的工作积极性？3.如何加强事业单位工作人员的职业道德建设？4.如何推进事业单位人事制度改革？答案及解析一、单项选择题1.D：管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。2.B：事业单位工作人员受警告处分的期间为6个月。3.C：事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议不属于事业单位人事争议仲裁受案范围。4.A：事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。5.D：公开招聘的资格审查工作由用人单位或其主管部门负责。6.B：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。7.B：年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。8.A：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。9.D：事业单位工作人员考核的重点是工作实绩。10.D：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。二、填空题1.社会公益2.宏观调控3.管理岗位4.105.136.67.128.249.人事10.平时考核三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.事业单位公开招聘的程序一般包括：制定招聘方案、发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节。2.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。3.事业单位工作人员处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。4.事业单位工作人员申诉的程序一般包括：申请复核、提出申诉、受理、审理、作出决定等环节。五、讨论题1.事业单位人事管理的基本原则包括党管干部、党管人才原则，民主、公开、竞争、择优原则，依法管理原则等。理解这些原则需要从事业单位的性质、职能和任务出发，认识到人事管理对于事业单位发展的重要性，以及如何通过科学的管理方法和手段，实现人力资源的优化配置和合理使用。2.提高事业单位工作人员的工作积极性可以从以下几个方面入手：建立科学合理的绩效考核制度，激励工作人员积极工作；提供良好的工作环境和发展空间，满足工作人员的职业发展需求；加强对工作人员的培训和教育，提高其业务能力和综合素质；关心工作人员的生活和工作，解决其实际问题，增强其归属感和认同感。3.加强事业单位工作人员的职业道德建设可以从以下几个方面入手：加强职业道德教育，提高工作人员的职业道德意识；建立健全职业道德规范和制度，明确工作人员的职业道德责任和义务；加强对工作人员的职业道德监督和考核，对违反职业道德的行为进行严肃处理；树立职业道德榜样，发挥先进典型的示范引领作用