法国劳工部实习协议书

法国劳工部实习协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：法国XX企业集团（以下简称“甲方”），是一家在法国注册并合法运营的跨国企业，主营业务涵盖国际贸易、投资咨询及人力资源服务。甲方成立于2005年，总部位于法国巴黎，法定代表人为JeanDubois先生。甲方在法国及欧洲市场拥有广泛的业务网络，致力于为跨国企业提供全方位的法律咨询及实习安排服务。甲方地址位于法国巴黎第七区XX路123号，邮编75007，联系电话：01-23-45-67-89，电子邮箱：contact@xxgroup.fr。

甲方在法国长期开展人力资源服务，与多家法国高校及企业建立了稳定的合作关系。为促进中国籍实习人员在法国的就业机会，甲方通过自身资源优势，为符合条件的实习人员提供在法国知名企业的实习岗位。基于此，甲方与乙方就法国劳工部实习项目达成合作意向，特制定本协议。甲方的主要职责包括提供实习岗位信息、协助实习人员办理签证及居留手续、监督实习过程并提供必要的法律支持。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：中国XX教育咨询有限公司（以下简称“乙方”），是一家经中国工商行政管理部门注册并合法运营的专业教育咨询机构，法定代表人为张华先生。乙方成立于2010年，总部位于中国北京市朝阳区XX路456号，邮编100020，联系电话：010-98-76-54-32，电子邮箱：info@。

乙方专注于为中国学生提供海外实习及就业指导服务，尤其在法国、美国、英国等国家拥有丰富的项目经验和资源。乙方与多家法国高校及企业建立了长期合作关系，能够为实习人员提供从签证申请、实习安排到职业规划的全流程服务。基于乙方的专业能力和资源优势，乙方与甲方就法国劳工部实习项目达成合作意向，特制定本协议。乙方的主要职责包括筛选符合甲方要求的实习人员、协助实习人员准备签证材料、提供实习期间的日常管理及协调服务，并确保实习人员的合法权益得到保障。

双方合作的背景及前提条件如下：

甲方作为法国本土的人力资源服务企业，拥有丰富的实习岗位资源和法律支持体系，能够为实习人员提供符合法国劳工法及实习政策的实习机会。乙方作为中国专业的教育咨询机构，具备丰富的实习人员筛选和管理经验，能够为中国籍实习人员提供全面的实习支持服务。双方基于各自的优势，通过合作共同打造一个高效、合规的法国实习项目，为中国籍实习人员在法国提供优质的实习机会。

本协议的签订基于双方平等互利的原则，旨在明确双方在实习项目中的权利与义务，确保实习项目的顺利实施。双方将通过本协议的履行，共同推动中国籍实习人员在法国的就业发展，促进中法两国在人力资源领域的交流与合作。本协议的签订是双方合作的基础，双方将严格遵守协议约定，共同维护实习人员的合法权益及企业的商业利益。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（法国XX企业集团）与乙方（中国XX教育咨询有限公司）在法国劳工部实习项目中的权利与义务，确保双方合作顺利开展，为中国籍实习人员提供符合法国法律及实习政策的优质实习机会。本协议涉及的具体内容包括但不限于：实习岗位的提供与筛选、实习人员的招募与推荐、签证及居留手续的协助办理、实习期间的监督管理、实习协议的签订与执行、相关费用的结算与支付、违约责任的承担以及争议解决方式等。通过本协议的履行，双方将共同建立一套规范、高效的实习管理机制，保障实习人员的合法权益，提升企业的实习管理水平，促进中法两国在人力资源领域的交流与合作。

第二条定义

为本协议之目的，下列术语具有以下含义：

1.“实习岗位”是指甲方在法国境内为实习人员提供的，符合法国劳工法及实习政策的相关工作职位。

2.“实习人员”是指经乙方推荐、甲方选聘，并按照本协议约定在法国进行实习的中国籍人员。

3.“签证”是指实习人员为进入法国境内实习所需获得的入境许可。

4.“居留许可”是指实习人员在法国境内合法居留所需获得的行政许可。

5.“实习协议”是指甲方与实习人员签订的，明确双方在实习期间权利与义务的法律文件。

6.“监督管理”是指甲方对实习人员在实习期间的工作表现、职业素养及遵守法国法律法规情况进行的管理与指导。

7.“相关费用”是指与实习项目相关的各项费用，包括但不限于签证申请费、居留许可费、实习保险费、实习管理费等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务需求及法国劳工法的规定，提供符合实习人员条件的实习岗位，并对实习岗位的具体要求进行明确说明。

（2）甲方有权对乙方推荐的实习人员进行筛选，并有权根据实习人员的综合素质及岗位匹配度，决定是否录用。

（3）甲方有义务为实习人员提供符合法国法律及实习政策的实习机会，并确保实习岗位的安全性与合理性。

（4）甲方有义务协助实习人员办理签证及居留许可手续，并提供必要的法律支持。

（5）甲方有义务对实习人员进行实习期间的监督管理，确保实习人员遵守法国法律法规及企业的内部规章制度。

（6）甲方有义务为实习人员提供必要的实习培训及指导，帮助实习人员提升专业技能及职业素养。

（7）甲方有义务在实习结束后，对实习人员的表现进行评估，并提供相应的实习证明。

（8）甲方有义务按照本协议约定，及时支付乙方应得的实习管理费。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供符合实习人员条件的实习岗位，并对实习岗位的具体要求进行确认。

（2）乙方有权根据甲方提供的实习岗位要求，为中国籍实习人员提供实习推荐，并有权要求甲方对推荐人员进行面试及录用。

（3）乙方有权要求甲方按照本协议约定，协助实习人员办理签证及居留许可手续，并有权对甲方的办理进度进行监督。

（4）乙方有义务为中国籍实习人员提供全面的实习指导及支持，包括但不限于签证申请指导、实习生活指导、职业规划指导等。

（5）乙方有义务对实习人员进行筛选，确保推荐人员的综合素质及岗位匹配度符合甲方的要求。

（6）乙方有义务收集实习人员的实习反馈，并及时向甲方提供相关信息。

（7）乙方有义务按照本协议约定，及时收取甲方支付的实习管理费，并确保费用的合理使用。

（8）乙方有义务在实习期间，对实习人员的表现进行跟踪管理，并及时向甲方反馈相关信息。

（9）乙方有义务在实习结束后，协助实习人员办理实习证明及就业推荐等相关手续。

（10）乙方有权要求甲方按照本协议约定，提供必要的实习保障及法律支持，确保实习人员的合法权益得到保障。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方同意向乙方支付实习管理费，具体金额为每名实习人员人民币伍仟元整（￥5,000.00）。该费用涵盖乙方为实习人员提供的实习推荐、签证申请指导、实习期间的部分协调服务以及协议约定的其他服务内容。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将实习管理费支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具等额的发票。

3.支付时间：甲方应在实习人员获得甲方实习录用通知后七个工作日内，将首期实习管理费支付至乙方指定账户。剩余款项应在实习人员成功获得法国签证并办理完毕居留许可手续后七个工作日内支付。如实习人员在协议约定的期限内未能获得实习机会或签证，已支付的费用不予退还。

4.乙方应在收到甲方支付的费用后，按照协议约定履行其义务，并确保费用的合理使用。

第五条履行期限

1.本协议的有效期限自双方签字盖章之日起至实习项目最后一个实习人员实习期满且所有相关手续办理完毕之日止。

2.实习期限：实习人员的实习期限根据甲方提供的实习岗位具体确定，一般为三个月至六个月，自实习人员抵达法国并开始实际工作之日起计算。

3.关键时间节点：

（1）实习人员推荐：乙方应在协议签订后三十日内，向甲方推荐至少十名符合甲方要求的实习人员。

（2）实习人员筛选：甲方应在收到乙方推荐的实习人员名单后十五日内，完成面试及录用通知的发送。

（3）签证及居留许可办理：实习人员应在获得甲方录用通知后六十日内，完成签证及居留许可的申请手续，并通知乙方。

（4）实习开始：实习人员应在获得签证及居留许可后三十日内，抵达法国并开始实习。

（5）实习评估：甲方应在实习结束前一周内，对实习人员的表现进行评估，并出具实习证明。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未能按照本协议第四条约定支付实习管理费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部实习管理费及已产生的签证申请指导费用。

（2）如甲方未能按照本协议第五条第3款约定的时间节点完成实习人员的筛选及录用通知，每逾期一日，应按该实习人员实习管理费的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付已推荐的实习人员每人人民币壹仟元整（￥1,000.00）的违约金。

（3）如甲方未能按照本协议第二条定义中“实习岗位”的约定提供安全、合规的实习环境，导致实习人员受到伤害或权益受损，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。

（4）如甲方在实习期间无故解除与实习人员的实习协议，应向实习人员支付相当于一个月实习工资的经济补偿金，并向乙方支付该实习人员实习管理费的全额。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未能按照本协议第四条约定按时支付实习管理费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过三十日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付全部实习管理费及已产生的实习推荐费用。

（2）如乙方未能按照本协议第五条第3款约定的时间节点完成实习人员的推荐，每逾期一日，应按该实习人员实习管理费的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过三十日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付已推荐的实习人员每人人民币壹仟元整（￥1,000.00）的违约金。

（3）如乙方推荐的实习人员不符合甲方的要求，导致甲方无法安排实习，乙方应在收到甲方通知后七个工作日内，推荐新的符合要求的实习人员。如乙方未能及时推荐新的实习人员，每逾期一日，应按该实习人员实习管理费的千分之一向甲方支付违约金。

（4）如乙方在实习期间提供的服务不符合本协议第二条定义中“实习指导及支持”的约定，导致实习人员权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于签证申请费用、实习期间的交通费、住宿费等。

3.不可抗力：如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力因素包括但不限于战争、自然灾害、政府行为等。

4.赔偿责任：如一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任，包括直接损失和间接损失。赔偿金额应以实际损失为准，但不得超过违约方在本协议中应得的收益。

5.法律适用：本协议的违约责任适用中华人民共和国法律及法国相关法律规定。双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律、法规的变更、禁令、政策调整等）、疫情及其防控措施、罢工、骚乱以及其他类似事件。不可抗力事件应自其发生之日起影响协议履行的，视为不可抗力。

2.责任免除：若因不可抗力导致任何一方无法履行本协议的任何条款或义务，该方不承担违约责任。受影响方应立即通知对方发生不可抗力事件，并在合理期限内提供不可抗力事件及其影响的证明文件（如官方公告、新闻报道、损失清单等）。

3.协议变更或解除：在不可抗力事件影响期间，双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否暂停履行、部分履行或解除本协议。若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权解除本协议，且互不承担违约责任。解除协议后，双方应协商处理已产生的费用结算及财产返还等事宜。

4.风险承担：尽管本协议规定了不可抗力条款，但任何一方仍需采取合理措施预防和减轻不可抗力事件带来的损失。若一方因未采取合理措施而导致损失扩大，该方仍需承担扩大部分的损失责任。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。协商应在诚实信用原则基础上进行，双方应积极寻求达成和解协议的方案。

2.调解解决：若协商未能解决争议，双方可共同委托中立的第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字盖章后，具有合同约束力。调解费用由双方按比例分担。

3.仲裁解决：若协商和调解均未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。仲裁适用中华人民共和国法律，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。

4.诉讼解决：若双方在本协议中明确约定仲裁条款，则应优先通过仲裁解决争议。若双方未约定仲裁条款或约定仲裁后一方仍向法院起诉，则争议应提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

5.争议管辖：除本协议另有约定外，所有争议的解决均适用中华人民共和国法律。涉及本协议履行的诉讼或仲裁，由甲方所在地人民法院或仲裁机构管辖。

6.保密条款：双方在争议解决过程中获悉的对方商业秘密或其他敏感信息，均应承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。该保密义务不因本协议的终止而失效。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，寄出后三个工作日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未以书面形式作出的变更或补充均无效。

3.协议终止：本协议在以下情况下终止：

(1)双方履行完各自在本协议下的全部义务；

(2)本协议根据本协议约定或法律规定被解除或终止；

(3)双方书面同意终止本协议。

4.保密义务：双方对于在本