2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年新《劳动合同法》，劳动合同期限为1年的，试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：新法第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况重大变化”条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B解析：新法第42条新增规定，连续工作满15年且距退休不足5年的，属于解雇保护范围。3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.3；20D.5；30答案：A解析：新法第68条明确非全日制用工的日工作时间上限为4小时，周累计24小时。4.用人单位安排劳动者在法定休假日加班，且无法安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：新法第31条规定，法定休假日加班工资为300%。5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B解析：新法第82条保留双倍工资罚则，最长支付11个月。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：新法第20条维持试用期工资不低于80%的规定。7.经济性裁员时，用人单位需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：新法第41条明确经济性裁员需提前30日说明情况。8.劳务派遣用工只能在（）、辅助性、替代性岗位上实施。A.临时性B.长期性C.核心性D.技术性答案：A解析：新法第66条重申劳务派遣“三性”原则，首项为临时性。9.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，在计算经济补偿时，劳动者在原用人单位的工作年限（）。A.不再计算B.合并计算C.按50%计算D.由双方协商答案：B解析：新法第34条规定，非本人原因调动的，工作年限合并计算。10.年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：新法第45条明确，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同。A.需提前30日书面通知B.可随时通知C.需经工会同意D.不得答案：B解析：新法第38条规定，未缴社保属劳动者可即时解除的情形。12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.无需B.应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.按最低工资标准D.按合同约定的50%答案：B解析：新法第28条规定，无效合同下劳动报酬参照同岗位标准支付。13.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（）。A.普通员工B.负有保密义务的人员C.销售部门员工D.财务部门员工答案：B解析：新法第24条规定，竞业限制仅限于负有保密义务的人员。14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动仲裁委员会答案：B解析：新法第43条规定，单方解除需事先通知工会。15.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.由用人单位决定答案：B解析：新法第70条明确非全日制用工不得约定试用期。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：新法第17条规定，必备条款包括合同期限、工作内容地点、社会保险等，试用期为约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任答案：ABC解析：新法第42条规定，医疗期、三期、因工致残属不得解除情形；D项属可解除情形。3.用人单位安排加班需满足的条件包括（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.不得超过法定时长（每日不超3小时，每月不超36小时）D.支付加班费答案：ABCD解析：新法第31条规定，加班需协商一致、不超时长、支付报酬。4.下列属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.高温津贴D.加班工资答案：ABCD解析：新法第62条明确，工资包括计时/计件工资、奖金、津贴、加班工资等。5.试用期内用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病在规定医疗期内B.劳动者怀孕C.劳动者不能胜任工作D.劳动者严重违反规章制度答案：AB解析：新法第21条规定，试用期解除需证明不符合录用条件，医疗期、孕期属不得解除情形。6.应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除情形D.用工满1年未签书面合同答案：ABCD解析：新法第14条规定，上述四种情形均需订立无固定期限合同。7.经济性裁员时应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.高学历员工答案：ABC解析：新法第41条规定，优先留用长期合同、无固定合同及家庭困难人员。8.劳动者可即时解除劳动合同且无需提前通知的情形包括（）。A.用人单位以暴力强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：AD解析：新法第38条规定，暴力强迫、危及人身安全属无需通知即时解除；B、C需通知。9.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABD解析：新法第58、60条规定，劳务派遣单位需签2年以上合同、按月付酬、禁止收费；C项由用工单位承担。10.职工未休年休假的补偿方式包括（）。A.用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬B.其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.未休年休假工资报酬的日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算D.年休假可跨1个年度安排，未跨年度的无需补偿答案：ABC解析：新法第45条规定，未休年假补偿为300%（含已付工资），日工资按21.75天折算；年休假可跨1年安排，未休仍需补偿。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.试用期内，用人单位可以随时以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，无需证明。（）答案：×解析：新法第21条规定，试用期解除需举证劳动者不符合录用条件。2.无固定期限劳动合同是“终身合同”，用人单位不得解除。（）答案：×解析：无固定期限合同在劳动者存在过失性解除情形或符合法定条件时，用人单位可解除。3.用人单位安排劳动者在休息日加班，若已安排补休，则无需支付加班工资。（）答案：√解析：新法第31条规定，休息日加班可补休或支付200%工资，补休后无需支付。4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（）答案：√解析：新法第47条明确经济补偿的计算标准。5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√解析：新法第69条规定，非全日制用工可口头订立合同。6.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产工作特点确需跨年度安排的，可跨2个年度。（）答案：×解析：新法第45条规定，年休假可跨1个年度安排，不得跨2个年度。7.竞业限制期限最长不得超过3年。（）答案：×解析：新法第24条规定，竞业限制期限最长2年。8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）答案：√解析：新法第63条明确劳务派遣工同工同酬原则。9.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：√解析：新法第27条规定，部分无效不影响其他部分效力。10.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：新法第34条规定，用人单位合并分立不影响原劳动合同履行。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：权利义务对等，不得显失公平；（3）平等自愿原则：双方地位平等，协商一致订立；（4）诚实信用原则：订立过程中不得欺诈、隐瞒；（5）协商一致原则：合同条款需双方达成一致意见。2.简述试用期的限制规定。答案：试用期限制包括：（1）期限限制：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，≤2个月；3年以上固定期限或无固定期限的，≤6个月；以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的，不得约定试用期。（2）次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。（3）工资限制：试用期工资≥本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且≥当地最低工资标准。（4）解除限制：试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且不得因医疗期、孕期等法定情形解除。3.用人单位支付加班费的具体标准是什么？答案：加班费支付标准为：（1）工作日加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班且未补休：不低于工资的200%；（3）法定休假日加班：不低于工资的300%。其中，计算基数按劳动合同约定的工资标准确定；无约定的，按劳动者正常工作时间的月工资确定，不得低于当地最低工资标准。4.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除（如严重违纪）或非过失性解除（如不能胜任工作）情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。五、案例分析题（每题10分，共10分）【案例】2024年3月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方订立3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为12000元（合同约定转正后工资15000元），当地最低工资标准为2500元。2024年8月15日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）该劳动合同试用期约定是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）张某可主张哪些赔偿？答案：（1）试用期约定合法。根据新法第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案中合同期限3年，约定6个月试用期未超上限，故合法。（2）公司解除行为不合法。新法第21条规定，试用