2025-2026学年第二学期学校保密办期中保密工作上级工作专项考核情况

2025—2026学年第二学期学校保密办期中保密工作上级工作专项考核情况为严格落实国家保密法律法规及上级保密主管部门各项工作部署，全面检验我校2025—2026学年第二学期期中保密工作开展成效，压实保密工作责任，排查化解保密工作风险隐患，推动我校保密工作规范化、制度化、常态化发展，期中期间，上级保密主管部门组建专项考核组，莅临我校开展保密工作专项考核。学校高度重视此次专项考核工作，由保密办牵头，统筹协调各相关部门，全面梳理期中保密工作台账，细化准备考核资料，主动配合考核组完成各项考核任务。本次考核坚持“客观公正、实事求是、突出重点、注重实效”的原则，全面覆盖保密工作各环节，既肯定阶段性成效，也指出存在的问题，明确整改方向。现将本次上级专项考核具体情况、考核结果、存在问题及后续整改计划汇报如下：一、专项考核基本概况本次上级保密专项考核以《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施条例为依据，结合教育系统保密工作考核标准和我校保密工作实际，紧扣期中保密工作节点，以“压实责任、规范管理、防范风险、提升质效”为核心，重点围绕保密工作组织领导、责任落实、制度建设、宣传教育、涉密人员管理、涉密载体处置、网络保密防护、隐患排查、应急处置等九大核心环节开展全面考核。考核组采取“听汇报、查资料、实地核查、座谈访谈、量化打分”的方式开展考核工作：一是听取学校保密办关于期中保密工作开展情况的专项汇报，详细了解我校保密工作整体部署、推进举措及阶段性成效；二是查阅保密工作责任制签订、制度文件、培训记录、涉密人员档案、隐患排查台账、应急处置预案等相关资料，核实工作落实情况；三是深入涉密文件存放室、涉密科研实验室、校园网络机房等关键区域，实地核查保密管理、技术防范等情况；四是与学校保密工作负责人、涉密人员、各部门保密联络员开展座谈访谈，全面了解保密工作推进中的难点问题及意见建议；五是对照考核评分细则，对我校期中保密工作进行量化打分，形成初步考核意见并现场反馈。学校保密办提前部署、周密安排，严格按照考核要求，逐项梳理工作、整理资料，确保考核工作有序推进、全面覆盖。此次专项考核不仅是对我校期中保密工作的全面检验，更是推动我校补齐工作短板、提升保密工作水平的重要契机，对筑牢学校保密安全防线具有重要指导意义。二、考核总体情况及成效经上级专项考核组全面考核、综合评定，我校2025—2026学年第二学期期中保密工作总体合格，考核结果为良好。考核组充分肯定了我校期中保密工作的阶段性成效，认为我校高度重视保密工作，组织领导有力、责任落实到位、工作部署周密，各项保密工作有序推进，在制度建设、宣传教育、隐患排查等方面取得了较为明显的成效，具体体现在以下几个方面：（一）组织领导体系健全，责任落实层层压实我校始终将保密工作纳入学校重要议事日程，成立了由校长任组长、分管副校长任副组长、各部门负责人为成员的保密工作领导小组，明确了领导小组职责分工，定期召开保密工作专题会议，研究部署期中保密工作重点任务，协调解决工作推进中的难点问题。保密办作为专门工作机构，配备专职保密管理人员，明确岗位职责，统筹推进全校保密工作。严格落实保密工作责任制，学校与各部门负责人、涉密人员层层签订保密责任书、保密承诺书，将保密责任分解到岗、落实到人，形成“主要领导负总责、分管领导具体抓、保密办统筹抓、各部门协同抓、全员参与”的工作格局。同时，将保密工作纳入各部门年度目标考核体系，强化考核约束，确保各项保密工作任务落到实处，得到考核组充分认可。（二）制度建设不断完善，管理流程逐步规范结合我校教育教学、科研管理实际，我校对照上级保密工作要求，修订完善了《学校保密工作管理办法》《涉密文件管理细则》《涉密人员管理制度》《网络保密管理规定》等一系列规章制度，覆盖保密工作全流程、各领域，形成了“有章可循、有规可依、有据可查”的制度体系。严格执行各项保密管理制度，规范涉密文件收发、传阅、归档、销毁等流程，实行专人管理、专柜存放、全程登记；规范涉密载体管理，对纸质、磁介质、光介质等涉密载体实行分类管理，明确使用、保管、销毁的具体要求；规范信息公开保密审查流程，建立健全审查机制，严防涉密信息泄露。考核组认为我校保密管理制度执行力较强，管理流程较为规范。（三）宣传教育常态化，保密意识持续提升期中以来，我校坚持常态化开展保密宣传教育活动，将保密教育纳入教职工培训、新生入学教育核心内容，通过专题讲座、典型案例警示教育、保密知识推送、宣传海报张贴等多种形式，向全校师生普及保密法律法规、保密知识和保密技能。针对涉密人员，开展专项保密培训，重点强化涉密岗位技能和责任意识；针对非涉密教职工和学生，开展普及性保密教育，破除“与己无关”的思想误区。期中以来，共组织保密专题培训2场、警示教育活动1场，推送保密知识30余条，覆盖师生1000余人次，有效提升了全员保密意识和防范能力，营造了“人人学保密、人人懂保密、人人守保密”的良好氛围，考核组对我校保密宣传教育的实效性给予了肯定。（四）隐患排查常态化，风险防控成效明显学校建立健全保密风险隐患排查机制，期中以来，由保密办牵头，联合信息技术中心、科研处等相关部门，开展专项隐患排查2次，全面排查涉密文件管理、涉密载体使用、校园网络安全、涉密区域管理等环节存在的风险隐患，建立隐患排查台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限，实行销号管理，共排查整改各类隐患7项，有效堵塞了保密工作漏洞。同时，加强日常巡查，安排专人定期对涉密区域、涉密设备进行检查，及时发现和处置潜在风险，切实降低泄密风险，考核组认为我校隐患排查主动及时、整改到位，风险防控能力较强。（五）应急处置准备充分，应对能力有所提升我校结合实际，制定了《学校泄密事件应急处置预案》，明确了泄密事件的报告、处置、调查、整改等流程，明确了各岗位在应急处置中的职责，定期组织应急处置演练，提升参训人员应对泄密事件的应急处置能力。同时，配备必要的应急处置设备和物资，完善应急处置保障机制，确保一旦发生泄密隐患，能够及时处置、妥善应对，最大限度降低泄密损失，考核组对我校应急处置准备工作给予了认可。三、考核发现的问题与不足在本次专项考核中，考核组在肯定我校期中保密工作成效的同时，也对照考核标准，指出了我校保密工作中存在的一些问题和不足，主要集中在以下几个方面，需切实加以整改：（一）部分制度执行不够严格，细节管理存在疏漏虽然我校已建立较为完善的保密制度体系，但在部分制度执行过程中存在打折扣、走过场的情况。例如，部分部门涉密文件传阅登记不够细致，存在漏登、漏签现象；涉密载体使用登记不规范，部分涉密移动存储介质使用后未及时归还、登记；信息公开保密审查有时不够细致，个别非涉密信息公开前未履行完整审查手续，细节管理存在疏漏，与考核标准存在差距。（二）技术防范水平有待提升，设备更新不及时我校现有保密技术防范设备部分较为陈旧，校园网络安全防护系统升级不及时，针对网络攻击、信息泄露等新型泄密风险的防范手段不够完善；涉密计算机安全防护措施不够全面，缺乏专业的技术检测和维护，部分涉密计算机未定期进行安全检测和漏洞修复；保密技术人才匮乏，缺乏专业的保密技术管理人员，难以满足新形势下保密工作的技术需求，技术防范能力与上级要求还有差距。（三）涉密人员管理不够细致，培训针对性不足涉密人员动态管理不够到位，部分涉密人员岗位调整后，未及时更新涉密人员台账，脱密期管理措施落实不够严格；涉密人员培训针对性不强，培训内容多以通用知识为主，结合我校科研、教学特点的专项培训较少，部分涉密人员对具体岗位的涉密风险点掌握不够全面，保密操作技能有待进一步提升，未能完全满足考核标准要求。（四）部门协同配合不够紧密，工作合力不足保密工作涉及学校各部门，但部分部门存在“重业务、轻保密”的思想，对保密工作重视程度不够，在涉密项目管理、信息公开审查、隐患排查等工作中，未能主动配合保密办开展工作；部门之间的沟通协作机制不够健全，信息共享不及时，存在“各自为战”的情况，影响了保密工作的整体推进效率和质量，未能形成高效协同的工作合力。（五）考核档案整理不够规范，归档不够及时在考核资料查阅过程中，考核组发现我校保密工作考核档案整理不够规范，部分培训记录、隐患排查记录、涉密人员档案等资料填写不够完整、归档不够及时，存在资料杂乱、存放不规范的问题，不符合保密工作档案管理考核标准，需进一步规范完善。四、上级考核反馈意见及要求针对本次考核发现的问题，上级考核组结合我校保密工作实际，提出了明确的反馈意见和整改要求，核心要求如下：强化制度刚性执行，规范细节管理。进一步细化完善保密工作各项规章制度，增强制度的可操作性，加强对制度执行情况的监督检查，加大对违反保密制度行为的问责力度，重点规范涉密文件、涉密载体管理和信息公开审查等环节的细节流程，确保各项制度落到实处、执行到位。强化技术支撑保障，提升防范能力。加大保密工作经费投入，更新完善保密技术设备，升级校园网络安全防护系统，安装专业的涉密信息检测和防护设备，定期对涉密计算机、网络系统进行安全检测和维护；加强保密技术人才培养和引进，打造专业的保密技术队伍，提升应对新型泄密风险的能力。细化涉密人员管理，提升培训实效。建立健全涉密人员动态管理机制，及时更新涉密人员台账，严格落实涉密人员离岗、离职脱密期管理措施；创新涉密人员培训形式，结合我校科研、教学特点，开展针对性、精准化培训，强化涉密人员岗位技能和风险防范意识，提升涉密人员业务水平。健全协同工作机制，形成工作合力。进一步强化各部门保密工作责任意识，破除“重业务、轻保密”的思想，明确各部门保密工作职责；建立健全部门协同配合机制，加强各部门之间的沟通协作和信息共享，形成上下联动、左右协同的保密工作格局，提升保密工作整体成效。规范档案管理，提升归档质量。加强保密工作档案管理，明确档案整理、归档的具体要求，安排专人负责档案整理工作，补齐缺失资料、规范填写内容，确保档案资料完整、规范、有序，及时归档，符合保密工作档案管理考核标准。建立整改长效机制，巩固考核成效。针对考核发现的问题，制定专项整改方案，明确整改责任、整改措施和整改时限，实行销号管理，确保所有问题整改到位；定期开展整改“回头看”，总结整改经验，健全保密工作长效机制，推动我校保密工作持续提升，力争在后续考核中取得更好成绩。五、下一步整改措施及工作计划针对上级专项考核发现的问题和提出的反馈意见、整改要求，学校保密办高度重视，第一时间组织召开专题整改会议，研究部署整改工作，结合学校实际，制定专项整改方案，明确整改责任、整改措施和整改时限，确保所有问题整改到位、取得实效，推动我校保密工作再上新台阶，具体整改措施和工作计划如下：（一）狠抓问题整改，确保整改落地见效成立专项整改工作组，由保密办牵头，各相关部门配合，对照考核发现的5类问题，逐一梳理，建立整改台账，实行销号管理，明确每个问题的整改责任人、整改措施和整改时限，确保1个月内完成全部问题整改。整改完成后，组织开展整改“回头看”，自查自纠，确保整改不走过场、不留死角，及时向上级保密主管部门汇报整改情况，接受上级监督。（二）强化制度执行，规范细节管理对照上级考核要求，进一步细化完善我校保密工作各项规章制度，重点补充涉密文件管理、涉密载体使用、信息公开审查等环节的细节要求，增强制度的针对性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，成立专项督查小组，每周开展一次制度执行情况抽查，对发现的违规行为，严肃追究相关人员责任，确保制度刚性执行，规范保密工作各环节细节管理。（三）强化技术支撑，提升防范水平加大保密工作经费投入，优先更新陈旧保密技术设备，升级校园网络安全防护系统，安装涉密信息检测设备，实现对涉密信息的全程监控和防护。加强与专业保密技术机构合作，定期对我校保密技术设备、网络系统进行检测和维护，及时发现和修复安全漏洞，防范新型泄密风险。积极引进专业保密技术人才，同时组织现有工作人员参加保密技术专项培训，提升保密技术管理水平。（四）细化人员管理，提升培训实效完善涉密人员动态管理机制，及时更新涉密人员台账，对岗位调整、离岗、离职的涉密人员，严格落实脱密期管理措施，确保涉密人员管理规范有序。创新涉密人员培训形式，结合我校科研、教学特点，开展针对性专项培训，邀请保密专家开展专题讲座，组织涉密人员开展案例分析、实操演练，提升涉密人员岗位技能和风险防范意识。定期开展涉密人员业务考核，考核不合格者暂停涉密工作，直至考核合格。（五）健全协同机制，形成工作合力召开各部门保密工作协调会，进一步明确各部门保密工作职责，强化“重业务、必重保密”的理念，引导各部门主动配合保密办开展工作。建立健全部门协同配合机制，建立保密工作信息共享平台，加强各部门之间的沟通协作，在涉密项目管理、隐患排查、信息公开审查等工作中实现协同联动、高效推进。加强保密工作考核，将保密工作考核结果与部门评优、个人绩效挂钩，强化考核约束。（六）规范档案管理，提升归档质量明确保密工作档案整理、归档的具体要求，安排专人负责档案整理工作，对现有档案资料进行全面梳理，补齐缺失资料、规范填写内容，确保档案资料完整、规范、有序。建立档案管理台账，实行档案分类存放、专人保管，定期对档案资料进行检查、维护，及时归档新的工作资料，严格按照考核标准规范档案管理，提升档案归档质量。（七）健全长效机制，推动工作提升总结本次专项考核的经验教训，结合整改情况，健全我校保密工作长效机制，完善保密工作责任制、隐患排查机制、培训机制、考核机制等，推动保密工作规范化、制度化、常态化发展。加强与上级保密主管部门