2026年工会工作综合岗遴选试题及答案

2026年工会工作综合岗遴选试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责，这是由工会的性质和宗旨决定的。2.以下不属于工会经费来源的是（）。A.会员缴纳的会费B.企业的赞助C.政府的补助D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B。工会经费的来源主要包括：会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。企业赞助不属于工会经费的常规法定来源。3.职工代表大会每（）至少召开一次。A.一年B.半年C.两年D.三年答案：A。职工代表大会每一年至少召开一次。遇有重大事项，经企业、事业单位、机关负责人或者工会委员会、三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是保障职工民主权利，确保集体合同反映广大职工意愿和利益的重要程序。5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.无权提出解决的建议C.必须征得企业同意才能提出解决的建议D.必须向上级工会报告后才能提出解决的建议答案：A。根据相关法律规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。6.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，这样有利于调解工作公正、有效地开展。8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评C.处分D.处罚答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是保障会员民主权利，加强工会组织民主管理的重要体现。9.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位进行协商，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。10.基层工会委员会每届任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C。基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助，这有助于基层工会更好地履行职责，维护职工合法权益。12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会不必答案：A。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。13.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.不必答案：A。企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，以保障职工的利益能够在决策过程中得到体现。14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.人民政府B.劳动行政部门C.人民法院D.以上都可以答案：D。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。15.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根据相关规定，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。16.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.职工群众B.上级工会C.国家和社会D.以上都是答案：D。工会经费的使用应当依法接受国家的监督、社会的监督以及职工群众和上级工会的监督，以确保经费使用的规范、透明、合理。17.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。18.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过（）和其他形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.职工代表大会B.厂务公开C.民主协商D.以上都是答案：A。工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过职工代表大会和其他形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。19.劳动法律关系的主体是（）。A.劳动者和用人单位B.劳动者和劳动行政部门C.用人单位和工会D.劳动争议仲裁机构和劳动者答案：A。劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系享受权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。20.工会开展活动所需的费用，应从（）中开支。A.工会经费B.企业行政费用C.职工个人缴费D.社会捐赠答案：A。工会开展活动所需的费用，应从工会经费中开支，工会经费有其特定的来源和使用范围，用于保障工会各项职能的履行。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护职工合法权益的维护职能；动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的建设职能；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理的参与职能；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能。2.以下属于工会组织职工开展的活动有（）。A.劳动竞赛B.合理化建议活动C.技术革新活动D.职工文化体育活动答案：ABCD。工会会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议活动、技术革新活动等，以提高劳动生产率和经济效益，促进企业发展；同时也会开展职工文化体育活动，丰富职工的精神文化生活。3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同的内容一般涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的多个方面。4.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，即对企业生产经营重大决策方案等提出意见和建议；审议通过权，如对集体合同草案等进行审议通过；审议决定权，对有关职工生活福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业各级领导干部进行民主评议和监督。5.工会在劳动争议处理中的作用有（）。A.参与劳动争议调解B.支持职工申请仲裁和诉讼C.代表职工与企业进行协商D.监督劳动争议处理程序的进行答案：ABCD。工会在劳动争议处理中发挥着重要作用，包括参与劳动争议调解工作，促进争议的协商解决；支持职工申请仲裁和诉讼，维护职工合法权益；代表职工与企业进行协商，争取合理的解决方案；监督劳动争议处理程序的进行，确保程序公正合法。6.关于工会经费的使用范围，以下正确的有（）。A.用于职工教育B.用于开展职工文体活动C.用于工会干部培训D.用于困难职工帮扶答案：ABCD。工会经费可以用于为职工服务和开展工会活动等多个方面，包括职工教育、开展职工文体活动、工会干部培训以及困难职工帮扶等。7.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.民主权利B.选举权C.被选举权D.决策权答案：ABC。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主权利，包括选举权、被选举权等，决策权一般是企业管理层在一定范围内拥有，职工通过民主管理参与决策过程，但不是拥有独立的决策权。8.女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保护女职工的合法权益和特殊生理期间的利益。经期虽然女职工也有相应的权益保障，但不是不得解除劳动合同的法定期间。9.以下属于工会组织建设内容的有（）。A.组建工会组织B.发展工会会员C.加强工会干部队伍建设D.完善工会工作制度答案：ABCD。工会组织建设包括组建工会组织，扩大工会组织的覆盖面；发展工会会员，壮大工会力量；加强工会干部队伍建设，提高干部素质和工作能力；完善工会工作制度，保障工会工作的规范化、科学化开展。10.工会与企业进行平等协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作条件C.职业安全卫生D.保险福利答案：ABCD。工会与企业进行平等协商的内容广泛，涉及劳动报酬、工作条件、职业安全卫生、保险福利等与职工切身利益密切相关的各个方面。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会可以随意处分工会会员。（×）工会处分会员必须严格按照规定的程序和条件进行，不能随意处分会员，要保障会员的合法权益。2.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（×）工会经费必须用于为职工服务和开展工会活动等规定用途，不能用于工会工作人员的个人消费。3.职工代表大会的决议对企业和职工都具有约束力。（√）职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其依法作出的决议对企业和职工都具有约束力。4.集体合同签订后无需报送劳动行政部门。（×）集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业行政方面必须及时作出处理决定。（√）根据相关法律规定，工会提出解决建议后，企业行政方面应当及时研究答复并作出处理决定。6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（√）工会有维护职工合法权益的职责，企业、事业单位处分职工时，工会认为不适当的，有权提出意见。7.女职工生育双胞胎的，增加产假30天。（×）女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，生育双胞胎应增加产假15天。8.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（√）这是为了保障基层工会非专职委员能够正常履行工会职责，同时不影响其自身权益。9.工会会员没有退会的自由。（×）工会会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。10.劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。（√）我国劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动权益方面的主要工作内容。工会在维护职工劳动权益方面主要有以下工作内容：参与劳动法律法规和政策的制定：工会通过各种渠道参与国家和地方劳动法律法规、政策的制定过程，反映职工的意愿和诉求，从源头上保障职工的劳动权益。集体协商与集体合同签订：代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，为职工争取合理的劳动条件和待遇。劳动争议处理：参与劳动争议的调解工作，促进争议双方通过协商解决问题；支持和帮助职工申请劳动仲裁和提起诉讼，维护职工的合法权益；监督劳动争议处理程序的公正进行。劳动安全卫生监督：监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规和标准，参与安全卫生检查和事故调查处理，提出改进建议，保障职工在劳动过程中的生命安全和身体健康。职工权益宣传教育：向职工宣传劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和维权能力，使职工了解自己的权利和义务，能够依法维护自身权益。参与企业民主管理：通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主管理，对涉及职工切身利益的事项进行审议、监督，确保职工的知情权、参与权和监督权得到落实。2.简述职工代表大会的性质和作用。性质：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它体现了职工在企业中的主人翁地位，是企业管理体制的重要组成部分。作用：保障职工民主权利：职工通过职工代表大会，参与企业重大决策、管理和监督，行使选举权、被选举权、知情权、参与权和监督权等民主权利，充分体现职工在企业中的主体地位。促进企业科学决策：职工代表来自企业各个岗位，能够反映不同层面职工的意见和建议。企业在决策过程中听取职工代表大会的意见，有助于使决策更加科学、合理，符合企业和职工的共同利益。协调劳动关系：职工代表大会为企业和职工提供了一个沟通协商的平台。通过讨论企业的生产经营、劳动报酬、工作条件等问题，能够及时化解企业与职工之间的矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。提高职工积极性和创造性：当职工的民主权利得到保障，能够参与企业管理时，会增强他们对企业的归属感和责任感，从而激发职工的工作积极性和创造性，提高企业的生产效率和经济效益。加强企业管理监督：职工代表大会对企业各级领导干部进行民主评议和监督，对企业财务、经营等情况进行审查，有助于防止企业管理中的腐败和不当行为，促进企业管理的规范化和科学化。3.简述工会经费的来源和使用原则。来源：会员缴纳的会费：工会会员按照规定的标准向工会组织缴纳会费，这是工会经费的重要来源之一。企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源，体现了企业等用人单位对工会工作的支持和对职工权益保障的责任。工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会可以依法兴办企业、事业，这些企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的组成部分。人民政府的补助：在工会开展一些重大活动或遇到特殊困难时，人民政府可能会给予一定的补助。使用原则：遵纪守法原则：工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，确保经费使用合法合规。经费独立原则：工会应建立独立的经费管理体制，独立核算，自主管理工会经费，不受其他组织或个人的干涉。预算管理原则：工会经费应实行预算管理，编制年度预算和决算，按照预算安排使用经费，提高经费使用的计划性和科学性。服务职工原则：工会经费的使用要以服务职工为宗旨，主要用于为职工服务和开展工会活动，满足职工的物质文化需求，维护职工的合法权益。勤俭节约原则：工会在使用经费时要坚持勤俭节约，反对铺张浪费，合理使用每一笔经费，提高经费使用效益。民主管理原则：工会经费的使用情况要定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员的民主监督，确保经费使用公开透明。五、案例分析题（20分）某企业工会发现企业近期频繁要求职工加班，且未按照法律规定支付加班工资。同时，企业车间存在一些安全隐患，可能对职工的身体健康造成危害。工会多次与企业管理层沟通，但企业管理层以生产任务重、资金紧张等理由拒绝解决问题。请你分析该企业工会应如何维护职工的合法权益。该企业工会可以从以下几个方面维护职工的合法权益：加班工资问题1.收集证据：工会组织专人收集职工加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作安排表等，以证明职工确实存在加班事实。收集企业未按照法律规定支付加班工资的证据，如工资条、银行工资发放记录等，明确加班工资的拖欠情况。2.再次协商：工会代表职工与企业管理层进行正式的再次协商，向企业管理层明确指出企业不支付加班工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，要求企业按照法律规定支付加班工资。在协商过程中，向企业管理层说明支付加班工资不仅是企业的