2026年劳动人事争议仲裁岗遴选试题及答案

2026年劳动人事争议仲裁岗遴选试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下哪种争议不属于劳动人事争议仲裁的受理范围（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷答案：D。解析：根据相关规定，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动人事争议仲裁的受理范围，而A、B、C选项均属于劳动人事争议仲裁受理范围。2.劳动人事争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、劳动者代表和企业代表C.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表D.劳动行政部门代表、职工代表和企业方面代表答案：A。解析：劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。3.劳动人事争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为（）。A.60日B.一年C.两年D.三年答案：B。解析：劳动人事争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.仲裁庭裁决劳动人事争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B。解析：仲裁庭裁决劳动人事争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.下列关于劳动人事争议仲裁调解的说法，错误的是（）。A.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书B.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力C.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决D.调解书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，但不能再申请仲裁答案：D。解析：调解书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。若有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请仲裁或向法院申请撤销。所以D选项说法错误。8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.新入职的员工答案：B。解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。所以优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。9.劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行（）制度。A.一审终审B.两审终审C.仲裁庭制D.独任制答案：C。解析：劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制。10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费答案：A。解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。11.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：D。解析：A、B、C选项用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，而劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。12.劳动人事争议仲裁申请书应当载明的事项不包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.劳动者的家庭财产状况答案：D。解析：劳动人事争议仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。不包括劳动者的家庭财产状况。13.仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.以上都是答案：D。解析：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。14.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.30%以上100%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下答案：C。解析：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。15.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.以上都是答案：D。解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。16.劳动人事争议仲裁中，承担举证责任的一般原则是（）。A.谁主张，谁举证B.用人单位举证C.劳动者举证D.仲裁庭举证答案：A。解析：劳动人事争议仲裁中，承担举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。17.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。18.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.奖金D.补贴答案：A。解析：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。19.劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B。解析：劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。20.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。A.终止B.中断C.中止D.连续计算答案：C。解析：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动人事争议仲裁的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD。解析：劳动人事争议仲裁应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。2.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。解析：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，应当遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。A.事实清楚B.证据确凿C.适用法律正确D.程序合法答案：ABCD。解析：劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，应当遵循事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法的原则，依法保护当事人的合法权益。5.下列关于劳动人事争议仲裁证据的说法，正确的有（）。A.证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等B.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据C.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果D.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定答案：ABCD。解析：以上关于劳动人事争议仲裁证据的说法均正确。6.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。7.劳动人事争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。解析：劳动人事争议仲裁的受案范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。8.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明（）。A.仲裁请求B.当事人协议的结果C.仲裁费用的负担D.调解书由仲裁员签名，加盖劳动人事争议仲裁委员会印章答案：ABCD。解析：调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动人事争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。同时，调解书中应明确仲裁费用的负担。9.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖C.劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地D.用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地答案：ABCD。解析：以上关于劳动人事争议仲裁管辖的说法均正确。10.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD。解析：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动人事争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）答案：正确。解析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以劳动人事争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决的，用人单位不能再向人民法院提起诉讼。（）答案：错误。解析：劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决的，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。解析：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：正确。解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。6.劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）答案：正确。解析：劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。7.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确。解析：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。8.仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）答案：正确。解析：仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。9.劳动者与用人单位发生劳动争议后，只能通过仲裁和诉讼解决。（）答案：错误。解析：劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以不只是通过仲裁和诉讼解决。10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（）答案：正确。解析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动人事争议仲裁的受案范围。答：劳动人事争议仲裁的受案范围主要包括以下几个方面：（1）因确认劳动关系发生的争议。劳动关系的确认是解决劳动纠纷的基础，当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系产生分歧时，可以申请仲裁。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如在劳动合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情况，或者在履行过程中一方违反合同约定，以及在变更、解除和终止劳动合同时产生的纠纷。（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。包括用人单位对劳动者的除名、辞退决定是否合法，以及劳动者的辞职、离职是否符合规定等方面的争议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。如用人单位是否按照规定安排劳动者的工作时间和休息休假，是否依法为劳动者缴纳社会保险，是否提供必要的福利、培训和劳动保护措施等。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬的计算、支付方式和时间，工伤医疗费的报销，经济补偿和赔偿金的数额等问题都可能引发争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个兜底条款，以涵盖其他可能出现的劳动人事争议情况。2.简述劳动人事争议仲裁的程序。答：劳动人事争议仲裁的程序一般如下：（1）申请与受理：当事人向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（2）组成仲裁庭：仲裁委员会受理仲裁申请后，会根据案件情况组成仲裁庭。仲裁庭可以由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。（3）送达与答辩：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。（4）开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。开庭审理时，仲裁员会听取双方当事人的陈述、举证、质证和辩论等。（5）调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。（6）裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。（7）执行：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。3.简述用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿。答：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要有以下几种：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同