2025年退役军人事务员常见知识及劳动法测试卷附答案

2025年退役军人事务员常见知识及劳动法测试卷附答案一、退役军人事务常见知识测试题（一）单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《退役军人保障法》，退役军人安置方式不包括以下哪项？A.逐月领取退役金B.退休C.自主创业D.安排工作答案：C（依据《退役军人保障法》第二十二条，安置方式包括逐月领取退役金、退休、转业、安排工作、自主就业等）2.现役军人被评定为烈士、因公牺牲或者病故的，其遗属依照规定享受抚恤。以下不属于抚恤对象的是？A.父母（抚养人）B.配偶C.子女D.祖父母（外祖父母）答案：D（《军人抚恤优待条例》第十六条规定，抚恤对象包括父母、配偶、子女，以及依靠军人生活的未成年弟、妹和父母无力抚养的其他亲属）3.退役军人事务部门对就业困难的退役军人提供帮扶援助，以下不属于援助范围的是？A.免费职业技能培训B.公益性岗位优先安置C.一次性创业补贴D.无限期最低生活保障答案：D（《关于加强退役军人就业创业工作的意见》明确，帮扶援助以就业创业支持为主，最低生活保障需符合条件且有期限限制）4.县级以上人民政府设立退役军人服务中心，乡镇（街道）、村（社区）设立退役军人服务站。其核心职责不包括？A.宣传退役军人相关政策B.协调落实退役军人待遇C.统计退役军人数量D.参与退役军人信访事项处理答案：C（《退役军人服务中心（站）建设与工作规范》规定，服务中心（站）职责包括政策宣传、待遇落实、信访协调等，统计数量为基础工作但非核心）5.退役军人逐月领取退役金的标准，应根据以下哪项因素调整？A.退役时军衔等级B.服役地区艰苦程度C.国家经济发展水平和财力状况D.个人立功受奖情况答案：C（《退役军人逐月领取退役金安置办法》第十条规定，退役金标准根据国家经济发展、财力状况等动态调整）6.退役军人接受职业技能培训的，培训期间生活补助由谁承担？A.个人全额支付B.退役军人事务部门按规定给予C.培训院校免费提供D.原服役部队补助答案：B（《退役军人保障法》第三十五条规定，职业技能培训期间生活补助由县级以上人民政府按规定给予）7.退役军人随迁子女需要转学的，安置地人民政府教育行政部门应在多长时间内办理？A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.无明确时限要求答案：B（《退役军人保障法》第二十九条规定，随迁子女转学应在15个工作日内完成手续办理）8.因战、因公致残被评定为一级至十级残疾等级的退役军人，其残疾抚恤金由哪级部门发放？A.中央财政直接发放B.省级退役军人事务部门C.县级人民政府退役军人事务部门D.原服役部队答案：C（《军人抚恤优待条例》第二十八条规定，残疾抚恤金由县级人民政府退役军人事务部门发放）9.退役军人的军龄计算为工龄，以下表述正确的是？A.军龄仅计算为退休工龄B.军龄与实际工作年限合并计算C.军龄不计入失业保险缴费年限D.军龄需折算为地方工龄（1:1.5）答案：B（《退役士兵安置条例》第四十四条规定，军龄与所在单位工作年限累计计算）10.对在服役期间荣立二等功以上奖励的退役军人，安置时应优先考虑的方式是？A.自主就业B.安排工作C.逐月领取退役金D.退休答案：B（《退役军人保障法》第二十四条规定，荣立二等功以上的退役军人，优先安排工作）（二）多项选择题（每题3分，共30分）1.下列岗位中，应当优先招录退役军人的有？A.基层公务员岗位B.国有企业管理岗位C.社区工作者岗位D.消防救援队伍答案：ABCD（《退役军人保障法》第四十条、《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》明确，公务员、国企、社区、消防等岗位应优先招录退役军人）2.退役军人权益保障机制包括以下哪些内容？A.法律援助B.困难帮扶C.荣誉激励D.信访处理答案：ABCD（《退役军人保障法》第六十条至第六十四条规定，权益保障涵盖法律、帮扶、荣誉、信访等机制）3.抚恤优待对象包括？A.现役军人B.退役军人C.烈士遗属D.因公牺牲军人遗属答案：CD（《军人抚恤优待条例》第二条规定，抚恤优待对象为烈士、因公牺牲、病故军人遗属和残疾军人等）4.退役军人档案管理应遵循的原则有？A.集中统一B.安全保密C.规范高效D.公开透明答案：ABC（《退役军人档案管理办法》第三条规定，档案管理遵循集中统一、安全保密、规范高效原则）5.对退役军人就业创业的帮扶措施包括？A.税收优惠B.贷款贴息C.场地扶持D.免费职业技能鉴定答案：ABCD（《关于加强退役军人就业创业工作的意见》明确，税收、贷款、场地、技能鉴定等均为帮扶措施）6.退役军人服务体系建设应坚持的原则有？A.服务优先B.依法管理C.精准高效D.社会参与答案：ABCD（《退役军人服务中心（站）建设与工作规范》第一条规定，体系建设坚持服务优先、依法管理、精准高效、社会参与）7.以下行为中，属于侵害退役军人权益的有？A.拒绝接收符合安排工作条件的退役军人B.拖欠退役军人抚恤金C.泄露退役军人个人信息D.要求退役军人提供额外证明材料办理安置手续答案：ABCD（《退役军人保障法》第七十七条规定，拒绝接收、拖欠待遇、泄露信息、额外设限均属侵权行为）8.退役军人医疗保障方式包括？A.参加基本医疗保险B.医疗救助C.优抚对象医疗补助D.免费医疗答案：ABC（《关于加强优抚对象医疗保障工作的意见》规定，保障方式包括基本医保、救助、补助，免费医疗仅适用于部分特殊对象）9.退役军人家庭光荣牌的悬挂范围包括？A.现役军人家庭B.退役军人家庭C.烈士遗属家庭D.因公牺牲军人遗属家庭答案：ABCD（《光荣牌悬挂服务管理办法（试行）》第二条规定，悬挂范围包括现役、退役、烈士、因公牺牲军人家庭）10.退役军人对安置工作有异议的，可通过哪些渠道申诉？A.向退役军人事务部门申请调解B.向同级人民政府申请行政复议C.向人民法院提起行政诉讼D.向原服役部队反映答案：ABC（《退役军人保障法》第七十五条规定，申诉渠道包括调解、行政复议、行政诉讼）（三）判断题（每题2分，共20分）1.退役军人可以选择到配偶户籍所在地安置，不能选择到父母户籍所在地安置。（）答案：×（《退役军人保障法》第二十五条规定，退役军人可选择配偶、父母、子女户籍所在地安置）2.逐月领取退役金的退役军人，其退役金免征个人所得税。（）答案：√（《退役军人逐月领取退役金安置办法》第二十三条规定，退役金免征个人所得税）3.现役军人的配偶不属于抚恤优待对象。（）答案：√（《军人抚恤优待条例》第二条规定，抚恤优待对象不包括现役军人配偶）4.村（社区）退役军人服务站应配备至少1名专职工作人员。（）答案：√（《退役军人服务中心（站）建设与工作规范》第九条规定，村（社区）服务站应配备专职人员）5.退役军人的军龄视同基本养老保险、基本医疗保险缴费年限。（）答案：√（《退役士兵安置条例》第四十六条规定，军龄视同社保缴费年限）6.退役军人参加学历教育的，可享受学费减免，但不包括助学金。（）答案：×（《退役军人保障法》第三十六条规定，学历教育可享受学费减免、助学金等资助）7.退役军人随调配偶在机关、事业单位工作的，安置地人民政府应提供2个以上岗位选择。（）答案：√（《退役军人保障法》第三十条规定，随调配偶在机关、事业单位的，应提供2个以上岗位）8.因战致残被评定为五级残疾的退役军人，可享受免费乘坐市内公共交通工具。（）答案：×（《军人抚恤优待条例》第三十六条规定，残疾军人可免费乘坐市内公交，但需持有《残疾军人证》，与残疾等级无关）9.退役军人家庭光荣牌丢失后，可申请补领，补领次数不限。（）答案：×（《光荣牌悬挂服务管理办法（试行）》第十条规定，补领次数一般不超过2次）10.退役军人对复核结果仍有异议的，可在收到复核意见后30日内向人民法院提起诉讼。（）答案：√（《退役军人保障法》第七十五条规定，复核后异议可在30日内起诉）二、劳动法相关知识测试题（一）单项选择题（每题2分，共20分）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《劳动合同法》第十条规定，用工之日起30日内订立书面合同）2.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（《劳动合同法》第十九条规定，3年以上合同试用期不超过6个月）3.劳动者在休息日加班，用人单位未安排补休的，应支付不低于工资的多少倍报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动法》第四十四条规定，休息日加班未补休的支付2倍工资）4.用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付多少倍的经济补偿？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C（《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除支付2倍经济补偿）5.劳动者在用人单位连续工作满多少年，可提出订立无固定期限劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B（《劳动合同法》第十四条规定，连续工作满10年可提出无固定期限合同）6.以下哪种情形可认定为工伤？A.因工外出期间，因个人原因受到伤害B.工作时间前在车间内打扫卫生时滑倒受伤C.下班后与同事聚餐发生交通事故D.患职业病答案：D（《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病属于工伤；B项需是“从事与工作有关的预备性工作”，打扫卫生若为工作职责则可认定，否则不必然）7.劳动者累计工作满10年不满20年的，年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（《职工带薪年休假条例》第三条规定，10年不满20年休假10天）8.工资应当以何种形式支付给劳动者？A.实物B.有价证券C.货币D.股权答案：C（《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式支付）9.用人单位提前解除劳动合同，需提前多少日以书面形式通知劳动者？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B（《劳动合同法》第四十条规定，无过失性辞退需提前30日书面通知）10.竞业限制的期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不超过2年）（二）多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动合同必备条款包括？A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC（《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括期限、内容地点、报酬等，试用期为约定条款）2.以下关于试用期的说法，正确的有？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%C.试用期包含在劳动合同期限内D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD（《劳动合同法》第十九条、第二十条规定）3.用人单位安排加班需满足哪些条件？A.与工会协商B.与劳动者协商C.每日加班不超过3小时D.每月加班不超过36小时答案：ABCD（《劳动法》第四十一条规定，加班需协商，每日不超3小时，每月不超36小时）4.社会保险包括？A.养老保险B.失业保险C.生育保险D.商业保险答案：ABC（《社会保险法》第二条规定，社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育）5.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括？A.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除合同B.用人单位经济性裁员C.劳动合同期满后用人单位降低条件不续签D.劳动者严重违反规章制度被解除合同答案：ABC（《劳动合同法》第四十六条规定，ABC属于支付补偿情形，D项无需补偿）6.工资总额包括？A.计时工资B.奖金C.津贴D.加班工资答案：ABCD（《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资包括计时、计件、奖金、津贴、加班工资等）7.申请工伤认定需提交的材料包括？A.工伤认定申请表B.劳动关系证明C.医疗诊断证明D.证人证言答案：ABC（《工伤保险条例》第十八条规定，需提交申请表、劳动关系证明、医疗证明，证人证言非必须）8.以下关于年休假的说法，正确的有？A.职工连续工作1年以上可享受年休假B.年休假可跨1个年度安排C.未休年休假工资为日工资的300%D.寒暑假天数多于年休假的，不享受当年年休假答案：ABCD（《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、第三条规定）9.劳务派遣用工只能在哪些岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术岗位答案：ABC（《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用于临时性、辅助性、替代性岗位）10.劳动争议解决途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第四条至第五条规定，解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼）（三）判断题（每题2分，共20分）1.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×（《劳动合同法》第二十一条规定，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件）2.无固定期限劳动合同不可解除。（）答案：×（《劳动合同法》第三十九条至第四十四条规定，无固定期限合同可依法解除）3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的3倍报酬，不可用补休替代。（）答案：√（《劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班需支付3倍工资，不得补休）4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。（）答案：√（《劳动合同法》第四十七条规定）5.职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，逾期未申请的，职工本人可在1年内提出。（）答案：√（《工伤保险条例》第十七条规定）6.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假。（）答案：√（《职工带薪年休假条例》第四条规定）7.用人单位拖欠工资，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×（《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，需先经仲裁，对裁决不服方可起诉）8.竞业限制协议中未约定经济补偿的，协议无效。（）答案：×（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，未约定补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位支付补偿）9.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第五十八条规定）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定）三、案例分析题（每题10分，共30分）1.退役军人张某（服役期间荣立二等功）2024年退役，申请到配偶户籍所在地A